Dalam amalan moden dunia, perbadanan itu menjadi bentuk utama organisasi dan pengurusan proses perniagaan, yang memerlukan kesatuan beberapa pihak berkepentingan sekali gus. Marilah kita pertimbangkan dengan lebih terperinci apa perbadanan, apakah ciri-ciri dan jenisnya. Dan juga menyoroti perbezaan utama antara model persatuan korporat barat dan timur.
Konsep Perbadanan
Menurut definisi umum, sebuah syarikat adalah persatuan entiti sah dan individu untuk mencapai matlamat yang sama. Bersama-sama, kumpulan gabungan ini mewakili entiti undang-undang baru, dan masing-masing peserta adalah pemilik saham tertentu. Menariknya, pemilik saham yang sama hampir tidak pernah terlibat dalam pengurusan. Malah, perbadanan itu diuruskan oleh pekerja yang diupah, pakar dalam bidang mereka.
Apakah sebuah syarikat dalam strukturnya? Ini adalah kesatuan yang mempunyai organisasi dalaman dan menyatukan anggotanya menjadi satu kolektif. Beliau juga adalah subjek tugas dan hak. Lebih mudah untuk mentakrifkan sebuah syarikat sebagai sekumpulan orang yang bersatu dengan satu matlamat bersama dan menjalankan aktiviti mereka untuk jangka masa panjang untuk mencapai matlamat ini.
Sebuah syarikat mungkin mempunyai beberapa perniagaan yang berbeza di bawah "bumbung", tetapi semuanya berada di bawah kawalan kewangan seragam.
Spesifikasi Perbadanan
Pembiaya mengenal pasti beberapa ciri utama yang mencirikan syarikat. Antaranya ialah:
- Kehadiran pemilik atau pemegang saham yang mungkin memiliki stok pelbagai saiz. Pemegang saham dipisahkan dari pihak pengurusan, namun keputusan yang serius dibuat pada lembaga pengarah. Dalam erti kata lain, tidak seorang pun dapat menyelesaikan apa-apa isu penting sendiri, ini adalah sekumpulan orang.
- Terdapat delegasi kuasa, iaitu, beberapa "nod" membuat keputusan dibuat;
- Perbadanan ini merangkumi beberapa perusahaan yang mempunyai pelbagai sifat sekaligus. Dalam kes ini, aktiviti korporat khusus tertumpu pada pelbagai jenis perniagaan untuk mengedarkan risiko di antara mereka.
- Kedudukan pasaran utama. Kedudukan pasaran yang kukuh (misalnya, pembinaan) membolehkan syarikat mengurus struktur, menghasilkan dan menjual produk, dan membentuk pasaran untuk produk baru.
- Sejumlah besar pekerja, yang boleh mencapai beberapa ribu orang. Fakta ini menjadikan proses pengurusan sukar, kerana perlu menetapkan kawalan dan pengesahan yang jelas tentang kualitas kerja.
Ia sering kali tersilap percaya bahawa syarikat adalah syarikat dalam industri tertentu. Walau bagaimanapun, ini jauh dari kes itu; syarikat dan syarikat berbeza dengan yang berbeza. Khususnya, syarikat tidak mempunyai pengaruh global di pasaran, sementara syarikat dapat menganjurkan pasaran baru.
Apa yang penting bagi syarikat?
Salah satu perkara yang paling penting yang mempengaruhi kredibiliti perbadanan ialah imejnya. Semua syarikat besar mesti menjaga imej positif mereka agar dapat menarik perhatian masyarakat. Untuk tujuan ini, mana-mana persatuan korporat yang menghormati diri mencari:
- Berorientasikan secara sosial. Ini bermakna bahawa sebarang produk dan perkhidmatan mesti memenuhi keperluan masyarakat.
- Untuk menanggung tanggung jawab sosial, yaitu, untuk menyediakan setiap pekerja dengan paket sosial yang diperlukan, termasuk berbagai jaminan dan asuransi, kemungkinan bantuan medis yang tepat waktu, dsb.
- Dalam aktiviti mereka tidak melanggar undang-undang dan peraturan.
- Meletakkan keinginan pengguna terlebih dahulu, kerana kedudukan kewangan korporat bergantung pada sisanya.
- Hormati hak pekerja, rakan kongsi dan pertimbangkan pendapat umum.
Juga penting untuk syarikat adalah budaya korporat. Lagipun, apakah sebuah syarikat tanpa budaya dan tradisi sendiri? Setiap organisasi tersebut mempunyai peraturan dalaman dan formal yang tidak formal dalam "pelaksanaan permainan", kod etika dan kehormatannya sendiri, atau bahkan perlembagaannya sendiri. Ini membolehkan seluruh pasukan terlibat dalam aktiviti untuk kebaikan bersama, dan setiap ahli merasa terlibat dalam sesuatu yang tunggal dan global.
Sejarah Korporat
Berabad-abad yang lalu, orang tidak tahu apa perbincangan moden, walaupun persatuan korporat sudah mula muncul. Buat pertama kalinya, kejadian mereka telah tercatat pada zaman Rom Purba, ketika republik itu dibenarkan membuat korporasi baru tanpa masalah. Satu-satunya syarat adalah mematuhi undang-undang negeri. Peraturan berubah apabila masa empayar datang: untuk mencipta sebuah perbadanan yang diperlukan untuk memohon kepada Senat untuk perjanjian khusus. Pengurusan telah dijalankan oleh orang yang dipilih dari pencipta. Sekiranya aktiviti perbadanan itu berhenti, maka semua harta benda dibahagikan kepada peserta.
Hari ini, perbadanan tertua dianggap sebagai lombong tembaga yang dipanggil Stora Kopparberget, yang terletak di Switzerland. Seawal abad ke-14, persatuan ini menerima piagam yang ditandatangani oleh Raja Magnus Ericsson secara peribadi.
Pada abad XVII, banyak negara Eropah mempunyai hak untuk menjalankan perniagaan dengan koloni mereka. Organisasi sedemikian agak mengingatkan syarikat-syarikat multinasional moden. Contohnya termasuk Syarikat Hindia Timur Belanda dan Syarikat Hudson's Bay.
Syarikat moden
Pada masa kini, peranan utama dalam ekonomi pasaran negara-negara yang paling maju dimainkan oleh pertubuhan-pertubuhan bersekutu yang besar-besar. Khususnya, di Amerika Syarikat, Kanada, Jepun, syarikat dianggap sebagai bentuk perniagaan utama. Di negara-negara ini, lebih daripada lima puluh peratus pengeluaran industri dan aktiviti perdagangan dikawal oleh persatuan korporat. Selain itu, terima kasih kepada kewujudan syarikat, kuasa utama dunia memiliki kebanyakan lesen dan paten untuk pembangunan teknikal terkini, produk perubatan, dan sebagainya.
Ciri khas syarikat moden adalah bahawa tempoh mereka tidak terhad, kerana saham boleh dipindah bebas kepada pemilik lain. Perbadanan juga boleh mengeluarkan saham baru untuk menarik pelabur dan, oleh itu, pelaburan dari luar.
Jenis persatuan korporat
Hari ini, terdapat beberapa jenis persatuan korporat yang diterima di kebanyakan negara di dunia:
- syarikat saham bersama jenis terbuka;
- syarikat liabiliti terhad;
- sindiket
- kartel;
- amanah;
- kolam renang
- kebimbangan;
- syarikat induk;
- kumpulan kewangan dan perindustrian;
- syarikat multinasional.
Kewajipan dan hak
Dalam setiap kuasa, undang-undang mentakrifkan tanggungjawab dan hak semua jenis korporat. Terdapat juga sekatan perundangan mengenai bentuk kegiatan korporat dan komposisi mereka, serta langkah-langkah khas untuk mencegah transformasi mereka menjadi monopoli. Sekiranya melanggar mana-mana peraturan atau sekatan, negara mempunyai hak untuk memohon sekatan terhadap pelanggar korporat.
Dalam 90% kes, perusahaan yang menjadi sebahagian daripada persatuan korporat sepenuhnya bergantung padanya secara ekonomi dan kewangan. Tetapi ia berlaku apabila perusahaan mempunyai saham dan pemegang sahamnya. Contoh seperti itu adalah perbadanan kewangan, yang menyatukan kumpulan kewangan di bawah "sayap "nya.Ini menunjukkan bahawa hubungan dalam syarikat agak rumit dan pelbagai.
Bentuk hubungan ekonomi
Di antara banyak variasi dalam hubungan antara perusahaan dan korporat, para pakar menonjolkan yang paling sering ditemui:
- Pengurusan kewangan korporat oleh perbadanan. Dalam kes ini, syarikat menjalankan semua aktiviti lain secara bebas. Kewajiban ini hanya termasuk satu fasal mengenai kewangan - pelaksanaan sebahagian dari belanjawan korporat.
- Organisasi pengambilalihan. Ini bermakna kepimpinan, pengurusan, dan operasi sepenuhnya di tangan pengurus korporat.
- Pembelian perusahaan yang dilelong kerana aktiviti tidak cekap.
- Transformasi organisasi menjadi cawangan sebuah syarikat yang menjadi pejabat perwakilan suatu persatuan di bandar atau negara lain.
- Penciptaan konsortium - persatuan organisasi dan firma sementara untuk menyelesaikan masalah pengeluaran biasa.
Perbezaan antara model Barat dan Timur
Contohnya, pertimbangkan model persatuan korporat Amerika dan Jepun. Perbezaan utama dalam mereka adalah tingkah laku korporat dan sikap untuk bekerja. Jika Jepun, termasuk juga usahawan terkecil, tertumpu kepada kepentingan bersama korporat, maka rakyat Amerika lebih bimbang tentang pertumbuhan peribadi. Ini menunjukkan tahap individualisme.
Di Timur, adalah penghormatan bagi seorang pekerja untuk bekerja untuk satu syarikat sepanjang hayatnya. Bagi orang Jepun, menukar sebuah syarikat bermakna hampir sama dengan mendapatkan perceraian dari isterinya, yang tidak dapat diterima dalam masyarakat. Dan bagi penduduk negara-negara Barat, agak normal untuk menghantar resume kepada syarikat yang berbeza dan beralih kepada satu lagi keadaan yang lebih baik.
Walau bagaimanapun, kedua-dua model mempunyai kelebihan dan kelemahannya. Syarikat-syarikat Jepun sentiasa menghasilkan produk berkualiti, walaupun pengeluaran besar-besaran, daripada mereka memenangi lebih banyak syarikat lain. Tetapi mengenai inovasi dalam pelbagai bidang, persatuan Amerika memimpin di sini.
