Selaras dengan undang-undang yang berkenaan, setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti tahunan dengan membayar elaun percutian. Tetapi tidak semestinya, untuk beberapa sebab, ternyata "berjalan keluar" hari yang ditetapkan, atau pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, bagaimana untuk mengira masa bercuti yang tidak terpakai semasa pemecatan dan pampasan apa yang boleh diharapkan oleh pekerja?
Peruntukan bagi peruntukan
Cuti berbayar disediakan setiap tahun berdasarkan waktu yang dikerjakan oleh pekerja.
Hak kepada rehat yang pertama dibayar muncul untuk pekerja selepas tempoh kerja enam bulan dalam organisasi atau institusi ini, bermula dari hari pertama pekerjaan.
Pelanggaran berat terhadap undang-undang buruh, yang dinyatakan dalam non-penyediaan ketidakseimbangan periode liburan tahunan, memerlukan hukuman statutori.
Pemindahan tempoh rehat pekerja hanya dibenarkan berkaitan dengan keperluan perindustrian yang melampau. Fakta pemindahan cuti hendaklah direkod secara rasmi oleh perintah pengurusan.
Tidak digunakan pada tahun semasa, tempoh rehat pekerja akan dipindahkan ke tahun hadapan. Selain itu, percutian seterusnya disediakan untuk dua tempoh dengan pembayaran yang sepadan.
Pekerja dan pegawai yang berasingan dari undang-undang yang terpakai dan peraturan dalaman menyediakan tempoh cuti berbayar tambahan. Cuti tambahan diambil kira apabila mengira jumlah bayaran bercuti.
Bagi kategori pekerja yang memegang jawatan dengan waktu kerja yang tidak teratur, undang-undang menyediakan peruntukan hari rehat tambahan (cuti tambahan). Jumlah hari yang ditambahkan ke cuti utama ditentukan oleh perjanjian kolektif dan peraturan dalaman dalam organisasi tertentu. Had atas ditetapkan oleh pengurusan organisasi bagi setiap pekerja secara individu, had yang lebih rendah tidak boleh kurang daripada tiga hari.
Dengan persetujuan pihak-pihak, rehat tahunan boleh diberikan kepada pekerja dalam tempoh yang berasingan, masing-masing mestilah sekurang-kurangnya separuh daripada jumlah tempoh (iaitu, sekurang-kurangnya empat belas hari).
Prosedur pengiraan
Tempoh percutian tahunan pekerja dengan pembayaran elaun percutian adalah dua puluh lapan hari kalendar. Apabila mengira jumlah tempoh rehat pekerja dalam tahun semasa, cuti rasmi dikecualikan dari tempoh ini. 
Jumlah tempoh rehat pekerja ditingkatkan dengan bilangan hari tambahan yang diberikan kepada kategori kerja tertentu dan pakar tertentu.
Bagaimana keadaan senior?
Tempoh penggajian seorang pekerja, yang menjamin peruntukan rehat dibayar tahunan, adalah:
- Waktu sebenar yang dilakukan oleh pekerja (hari kerja ketika dia berada di tempat kerja dan melakukan kegiatan buruhnya).
- Tempoh ketidakpatuhan oleh pekerja karyanya, yang dibenarkan mengikut norma undang-undang dan dokumen kawal selia dalaman organisasi (contohnya, hari rehat, yang bukan hari kerja semua-Rusia, hari hari, disediakan secara sah).
- Tempoh apabila pekerja tidak dapat memenuhi tugas yang diberikan kepadanya berkaitan dengan pemecatan itu, jika dia kemudiannya dikembalikan semula.
- Tempoh apabila pekerja digantung dari tugasnya kerana kekurangan pemeriksaan perubatan akibat kesalahan orang lain.
- Tempoh semasa pekerja cuti secara tetap.
- Tempoh rehat yang tidak dibayar yang diperuntukkan mengikut undang-undang untuk tempoh tidak melebihi empat belas hari (cuti dengan perbelanjaan anda sendiri).
Apa yang tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan?
Tempoh berikut tidak termasuk dalam anggaran tempoh perkhidmatan:
- Ketiadaan pekerja di tempat kerja tanpa keadaan yang objektif (contohnya, ketidakhadiran). Tempoh tersebut termasuk masa di mana pekerja digantung daripada melaksanakan tugasnya (contohnya, disebabkan oleh keracunan alkohol atau dadah, kekurangan pemeriksaan perubatan atau pekerja yang tidak lulus dan tidak lulus standard perlindungan pekerja, iaitu, yang tidak mempunyai kebenaran untuk menjalankan jenis tertentu kerja).
- Tempoh cuti untuk menjaga anak kecil.
Jaminan pelaksanaan hak untuk meninggalkan pemecatan
Undang-undang negara kita memberi hak kepada pekerja untuk menerima pampasan bagi cuti yang tidak terpakai semasa pemecatan, yang dia tidak dapat menyedari pengalaman waktu kerja terkumpul dengan majikannya.
Pekerja berhak untuk berjalan dari hari-hari yang tidak digunakan sehingga penamatan kontrak pekerjaan dengan mengemukakan pernyataan bertulis yang ditujukan kepada ketua. Selain itu, hari terakhir rehat bertepatan dengan hari pemecatan pekerja.
Penggubal undang-undang mewajibkan majikan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah tunai yang setara untuk semua tempoh yang disebabkan oleh pekerja bercuti.
Pekerja itu juga berhak untuk menarik balik permohonannya dengan penamatan kontrak pekerjaan sebelum meninggalkan percutian, jika tiada pemohon untuk mengisi jawatannya.
Bagaimana untuk mengira pampasan untuk cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan?
Prosedur untuk menentukan jumlah wang ini mempunyai beberapa ciri. Mereka adalah seperti berikut:
- Pengiraan jumlah percutian yang tidak digunakan selepas pemecatan. Untuk ini, perlu menentukan panjang perkhidmatan yang memberi hak untuk menerimanya. Ia perlu untuk mengira bilangan hari pekerja sebenarnya bekerja masa sejak percutian terakhirnya.
Sekiranya mengira pengalaman, lebihan masa kerja yang sebenarnya lebih daripada sabit dijumpai, maka kalkulator akan melengkapkan bulan yang tidak lengkap untuk bulan penuh. Sebaliknya, jika lebihan kurang dari sabit, maka itu tidak diambil kira.
- Selepas menentukan tempoh tempoh, purata pendapatan pekerja setiap hari dikira. Apabila mengira penunjuk ini, pendapatan pekerja untuk dua belas bulan bekerja sebelum dipecat diambil sebagai asas. Jumlah pendapatan mesti dibahagikan dengan 12, dan nilai yang dihasilkan dibahagikan dengan 29.4 (nilai purata hari kerja dalam sebulan).
- Perolehan harian rata-rata pekerja yang didarab dengan jumlah tempoh percutian yang tidak digunakan apabila pemecatan akan berjumlah jumlah pampasan kewangan setelah penamatan kontrak pekerjaan.
Sekiranya tempoh percutian yang tidak digunakan termasuk tempoh kecacatan sementara pekerja (contohnya, akibat penyakit), purata pendapatan pekerja untuk satu hari dikira menggunakan formula yang berbeza.
Dalam kes ini, pendapatan sebenar pekerja bagi dua belas bulan terakhir mesti dibahagikan dengan nilai ungkapan: purata bilangan hari kalendar bulan (29.4), didarabkan dengan jumlah bulan penuh yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja tahun lepas ditambah bilangan hari yang dikerjakan oleh pekerja sebenarnya untuk bulan yang tidak lengkap.
Pengiraan bilangan hari kalendar dalam sebulan apabila pekerja tidak memenuhi sepenuhnya tugas buruhnya dilakukan sedemikian rupa: nilai 29.4 (nilai purata hari kalendar dalam sebulan) hendaklah dibahagikan dengan jumlah hari dalam suatu bulan tertentu.Nilai yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari kalendar pada bulan apabila pekerja bekerja kurang dari sebulan.
Tarikh akhir pampasan
Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi satu peruntukan yang menurut semua pembayaran yang disebabkan oleh pekerja, termasuk pampasan bagi cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, dibuat pada hari terakhir seorang pekerja bekerja.
Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja pada hari itu, bayaran dibuat atas permintaannya pada hari permintaan dibuat atau pada hari berikutnya.
Jika pekerja mempunyai aduan mengenai pengiraan masa bercuti yang tidak digunakan selepas penamatan pekerjaan atau amaun pampasan, majikan diwajibkan membuat bayaran dalam amaun yang tidak bertanding oleh tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, iaitu pada hari perniagaan yang terakhir.
Adakah pampasan boleh dikenakan cukai?
Selaras dengan perundangan cukai, klausa 3, artikel 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, bayaran untuk percutian yang tidak digunakan apabila meninggalkan cukai pendapatan peribadi dikenakan cukai. Ia adalah tanggungjawab majikan untuk membuat bayaran ini kepada belanjawan tidak lewat dari hari berikutnya kerana ia dikeluarkan kepada pekerja. Dalam pampasan sijil 2-NDFL untuk cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan - kod 4800 ("Pendapatan lain").
Tanggungan majikan kerana menolak untuk membayar pampasan
Bagi ketidakpatuhan dan ketidakpatuhan undang-undang buruh mengenai hari cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, majikan hendaklah bertanggungjawab di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Akibatnya, majikan yang tidak bertanggungjawab akan mengalami salah satu daripada penalti berikut:
- amaran
- denda (berhubung dengan usahawan, organisasi atau usahawan individu).
Dalam kes penglibatan berulang kali bagi pelaku dan organisasi untuk pelanggaran yang sama, sekatan yang dikenakan kepada majikan diperketatkan.