"Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan!" - adakah anda pernah mendengar atau berkata seperti itu? Kemungkinan besar, ya, dan bahkan lebih daripada sekali. Apakah masalah orang yang menganggur - adakah kesalahan mereka atau gabungan keadaan malang yang berterusan? Skeptis akan mengatakan bahawa mereka yang ingin bekerja akan melakukan ini dan tidak akan pernah berada di luar aktiviti produktif. Orang yang kurang bernasib baik atau berhasrat akan memberi mereka banyak hujah dan argumen yang munasabah, menjelaskan mengapa mereka tidak menyewa diri atau rakan-rakan mereka. Dalam artikel hari ini, kita akan mengetahui apabila keengganan majikan adalah sah, dan apabila dia melakukannya secara tidak sah, kita juga akan mengetahui apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan kontrak pekerjaan yang diingini.
Masalah sebenar
Malah, mencari pekerjaan yang baik sekarang, di tengah-tengah krisis yang mengerikan, tidak mudah. Terutama apabila ia datang kepada kedudukan yang baik dengan gaji munasabah. Kekosongan semacam ini biasanya merupakan peraduan besar, syarat yang sangat ketat dikenakan ke atas pemohon, dan sejumlah besar orang yang ingin mengambil kerusi ketua atau pakar terkemuka yang diinginkan memberikan banyak ruang untuk tindakan yang tidak sah majikan. Oleh itu, jika seseorang berkata: "Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan," anda tidak boleh mengambil kata-kata ini dengan sindiran.
Keadaan di pasaran kerja adalah rumit oleh fakta bahawa sejumlah besar pekerja dari negara-negara jiran datang ke negeri kita, yang bersedia untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah dan dalam keadaan yang jauh lebih buruk daripada keperluan standard. Pemilik syarikat itu, tentu saja, "gembira untuk mencuba" dan gembira dapat menyelamatkan pekerja mereka, termasuk dari masyarakat setempat.
Bagaimanapun, walaupun dalam keadaan sedemikian, persoalan bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan tetap terbuka. Lagipun, untuk memulakan aktiviti, anda perlu mencuba dengan baik.
Kesalahan yang paling biasa pemohon
Jadi, apa yang perlu dilakukan supaya dalam jangka panjang kita tidak lagi mengulangi: "Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan"? Anda tidak boleh menunggu! Percayalah, pemohon sayang, jika anda tidak istimewa di bidang anda, yang sama dengan seluruh negara di kawasan tertentu tidak lebih dari selusin, tidak ada yang akan datang setelah anda dengan permintaan untuk bekerja. Sekiranya seseorang tidak mencari tempat untuk dirinya sendiri, tiada siapa yang mahu melakukan ini untuknya (hanya untuk bayaran).
Tetapi jika anda masih mencari secara aktif, penting untuk melakukannya dengan betul. Apa maksudnya? Pertama sekali, adalah perlu untuk memilih sendiri kekosongan yang sesuai dengan keupayaan, pendidikan dan kemahiran anda. Penolakan majikan akan benar-benar logik jika anda tidak dapat menjawab soalan ujiannya kerana kelayakan yang rendah atau gagal menyelesaikan tugas ujian dengan betul, dengan mengatakan sesuatu seperti: "Saya tidak boleh". Mendapatkan pekerjaan adalah lebih mudah, semakin baik anda mengetahui tanggungjawab anda, walaupun itu pengetahuan teoritis.
Satu lagi halangan untuk mendapatkan kedudukan kosong adalah keperluan yang tidak munasabah dari pemohon sendiri, dan di sini aplikasi yang terlalu tinggi sehubungan dengan kerja masa depan, dan keraguan diri dapat menjadi kesilapan. Semasa krisis, sukar untuk mencari kedudukan dengan gaji di atas purata, faedah tambahan yang termasuk pakej sosial penuh, jam kerja biasa, percutian panjang, dan lain-lain. Anda juga tidak boleh mengatakan kepada seorang pemburu kepala atau pengurus HR: "Saya tidak boleh bekerja tiga kali untuk bekerja di kawasan ini, kerana saya tidak mempunyai cukup minda, bakat atau kekuatan untuk itu. "Pemikiran sedemikian tidak semestinya kondusif untuk berjaya dalam mencari pekerjaan yang sesuai.
Saya mahu dan saya akan!
Apabila pemohon bertekad untuk mendapatkan pekerjaan, dia perlu mengikuti beberapa peraturan dan petua yang diberikan oleh pemburu profesional untuk kakitangan yang berharga:
- aktif - air tidak mengalir di bawah batu berbohong, jadi anda perlu sentiasa berminat dalam situasi di pasaran buruh;
- mendidik diri sendiri - walaupun berada dalam status penganggur, adalah penting untuk mengesan inovasi dan perkembangan, trend yang berkaitan dengan bidang aktiviti anda, juga berguna untuk tidak berdiam diri, tetapi untuk mengambil kursus latihan yang lebih maju, menyampaikan hak, meningkatkan pengetahuan bahasa asing;
- berkomunikasi dengan orang yang berguna - ini tidak akan membiarkan mereka melupakan anda sebagai profesional, akan membantu anda untuk terus mengikuti dan belajar tentang kekosongan tepat pada masanya.
Ramai orang secara keliru percaya bahawa adalah mustahil untuk "merampas" pekerjaan yang baik, kerana mereka tidak dipecat dari mereka, tetapi hanya mereka yang menduduki mereka. Bagi pemohon yang tidak bernasib baik, ini akan menjadi alasan yang sangat baik untuk kegagalan: "Saya tidak dapat bekerja selama setahun, kerana semua pekerjaan yang sesuai dengan saya diduduki." Malah, ini tidak begitu, pengurus puncak yang berjaya tidak tinggal di satu tempat untuk hidup.
Langkah pertama
Majikan berpendapat bahawa resume yang ditulis dengan baik adalah kunci kejayaan di pihak pemohon. Pengurus personel memberi perhatian kepadanya terlebih dahulu, memperhatikan segala-galanya: literasi, struktur, maklumat yang dikemukakan, gaya. Pegawai personah yang berpengalaman juga dapat menentukan sama ada seorang pekerja sesuai untuk syarikatnya menggunakan lembaran putih kosong dengan maklumat kering.
Ini adalah tanggapan pertama bahawa pemohon membuat majikan yang berpotensi, oleh itu, setelah membaca resume, bos seharusnya tidak mempunyai perasaan dua angka. Sering kali ini berlaku apabila pembuat keputusan datang ke ruangan, yang menunjukkan sebab pemecatan dari tempat terdahulu. Jika pemohon menulis di sana: "Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan - mereka enggan di mana-mana" atau "Tahap komunikasi yang kurang baik dengan rakan sekerja", maka ini akan membawa pembaca kepada keraguan yang agak logik mengenai calon untuk kedudukan kosong. Kejujuran adalah baik, tetapi sikap negatif lebih baik dielakkan.
Tête-à-tête
Setelah berminat majikan dengan resume yang menarik, pemohon boleh mengandalkan wawancara. Ini adalah masa yang menentukan dalam pekerjaan yang mungkin, kerana hampir semuanya bergantung kepada hasil mesyuarat sedemikian.
Putusan bahawa calon untuk posisi itu akan mendengar setelah wawancara itu bergantung pada kesan apa yang akan dilakukannya pada pemeriksanya. Cadangan utama, pelaksanaan yang akan membawa kepada kejayaan, adalah seperti berikut:
- bersiap - pada malam perbualan yang anda perlukan untuk menyegarkan pengetahuan dan ciri-ciri bidang kerja masa depan;
- berkumpul - anda mesti berhati-hati dan tenang semasa perbualan;
- menunjukkan kelebihan peribadi - item ini termasuk ketepatan waktu, ketepatan, kesopanan, dan kebaikan pemohon.
Sangat penting untuk dapat mendengar dugaan koki - semasa wawancara, dia bukan sahaja meminta, tetapi juga bercakap tentang apa kerja yang perlu dilakukan, di bawah keadaan apa. Ketakutan dan ketidakpastian akan membawa kepada salah faham dan insiden.
Kenapa seorang majikan enggan?
Ini adalah isu yang sangat topikal bagi banyak pencari kerja, terutama mereka yang sering mendengar perkataan "tidak." Malah, majikan tidak mempunyai hak untuk keengganan yang tidak wajar, ia penuh dengan akibatnya, sehingga denda, dipenjarakan atau hilang kelayakan dari jawatan tertentu. Tetapi terdapat kes-kes apabila tindakannya dibenarkan sepenuhnya dan mempunyai sebab yang sah:
- calon mesti mempunyai pengetahuan khusus, pendidikan, diploma yang mengesahkannya;
- halangan mungkin keadaan kesihatan pemohon (dalam keadaan tertentu);
- Umur pemohon (remaja di bawah 14 tidak boleh bekerja tanpa izin ibu bapa atau penjaga mereka).
Satu lagi masa yang halus adalah masa lalu jenayah calon. Orang yang mempunyai rekod jenayah sering berpaling kepada peguam. "Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan, mereka enggan, kerana saya berada di penjara. Betapa sahnya ini? "Adakah persoalan paling umum dari kategori warganegara ini. Kod Buruh tidak mengatakan bahawa ini adalah sebab penolakan. Sekatan wujud hanya untuk jawatan yang memerlukan kerja yang bertanggungjawab secara kewangan, kewangan, perbankan atau kerajaan. Mereka juga tidak boleh diupah oleh agensi penguatkuasa undang-undang, tetapi ini bergantung kepada keadaan tertentu dan artikel yang orang itu disabitkan.
Bilakah tindakan pemburu kepala tidak sah?
Malangnya, ada beberapa sebab yang sama mengapa majikan menolak orang yang ingin mendapatkan pekerjaan dengan mereka, sementara mereka melanggar undang-undang yang dikenakan. Kami akan mempertimbangkan beberapa situasi dengan lebih terperinci, tetapi pertama-tama kami akan memilih mereka dalam bentuk senarai visual. Jadi, kepada siapa majikan tidak boleh menolak pekerjaan?
- Wanita yang berada dalam kedudukan.
- Wanita dengan kanak-kanak (kanak-kanak tidak boleh menjadi alasan untuk enggan menyewa).
- Kepada orang yang datang kepada majikan di arah atau dalam jemputan bertulis, terutamanya setelah meninggalkan organisasi lain atau dari jawatan.
Apa-apa manifestasi diskriminasi di mana hak-hak yang dilanggar juga menyalahi undang-undang:
- orang kurang upaya (jika keadaan kerja seseorang tidak menghalang prestasi normal tugas fungsinya);
- orang umur pra-persaraan;
- mereka yang mempunyai rekod jenayah;
- warga asing, warganegara yang tidak berdaftar di tempat mencari pekerjaan.
Di samping itu, majikan tidak boleh menolak masuk jika pemohon enggan menjadi anggota kesatuan atau memohon kedudukan sebagai hasil perpindahannya dari jabatan, bandar, rantau lain dengan keputusan mahkamah.
Awak muda!
Kerja tanpa pengalaman adalah apa yang paling sering dihadapi oleh graduan institusi pendidikan. Semalam, pelajar-pelajar sememangnya sukar untuk mendapatkan kedudukan yang didambakan, tetapi ini tidak mustahil, kerana mereka mempunyai banyak kelebihan berbanding orang yang lebih tua. Ini adalah pengetahuan yang segar, dan ambisius, dan kesediaan untuk belajar dalam amalan. Bekerja tanpa pengalaman membolehkan anda menggilap pengetahuan anda dan mencapai hasil yang baik pada masa akan datang. Adalah lebih baik bagi pakar muda untuk menghubungi syarikat besar, pendatang baru sentiasa dialu-alukan di sana, terutama dari kalangan orang yang berbakat dan berorientasikan hasil.
Anda tidak akan dihormati
Satu lagi perkara adalah di mana anda boleh mendapatkan pekerjaan untuk mereka yang hanya mempunyai beberapa tahun lagi sehingga bersara. Ini adalah satu isu yang rumit yang diketengahkan oleh kakitangan awam dengan serius mengenai penyelesaiannya. Kerajaan menggalakkan perusahaan di mana orang bekerja selepas empat puluh, dan juga menetapkan kuota yang sesuai untuk usahawan, kerana pelanggaran yang mana mereka boleh dikenakan denda. Pusat pekerjaan menyediakan maklumat yang lebih terperinci mengenai majikan tersebut.
Kedudukan yang menarik
Seperti yang telah kita katakan, kehamilan tidak boleh menjadi alasan untuk menolak pekerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah kedudukan yang melibatkan buruh fizikal berat atau bekerja dalam keadaan yang berbahaya. Dengan cara ini, seorang wanita dalam kedudukan tidak boleh dipecat daripada perusahaan; majikan tidak boleh melakukan ini selagi pekerjanya ada pada perintah cuti bersalin.
Sudah tentu, semua perundangan undang-undang buruh ini sebahagian besarnya diperhatikan dalam perusahaan dengan pemilikan negara, malangnya, orang perseorangan, malangnya, paling sering mengabaikannya.
Takut rumit
Tiada siapa yang akan berpendapat bahawa merangka kontrak kerja sekarang sangat sukar, ramai yang merebut peluang untuk mendapatkan wang, tetapi lebih sukar untuk mendapatkan pekerjaan khusus. "Tidak boleh atau tidak mahu?" - seseorang akan bertanya. Malah, ini adalah masalah yang sangat biasa bagi ramai graduan. Anda boleh mendapatkan pendidikan yang baik, tetapi adalah penting bahawa keistimewaan yang diperolehi adalah dalam permintaan.
Pasaran buruh semasa terlalu tertekan dengan pemohon untuk kedudukan "pekerja kolar putih" semua jalur dan lecet, sementara banyak kekosongan jawatan masih dibuka selama berbulan-bulan. Ini adalah kesilapan sekolah vokasional yang tidak menjelaskan kepada graduan sekolah, pemohon masa depan bahawa mereka yang membuat sesuatu dengan tangan mereka sendiri akan sentiasa menjadi kakitangan yang berharga. Sekarang tukang kunci boleh mempunyai gaji yang tidak lebih rendah daripada ketua jabatan di pejabat, dan oleh itu anda tidak perlu takut untuk mendapatkan keahlian khusus, kerana ia menguntungkan, berprestij dan berharga sepanjang masa, walaupun krisis, sekatan dan struktur politik negara.
