Penerangan kerja merujuk kepada dokumen tempatan perusahaan dan tidak boleh menjadi kertas rasmi. Walaupun undang-undang semasa, pembangunan dan kelulusan dokumen sedemikian tidak berkaitan dengan tugas majikan, walau bagaimanapun, arahan itu membolehkan anda untuk menerangkan pelbagai tugas dan hak pekerja di tempat kerja tertentu. Juga, pembahasan bertulis pekerja baru yang diupah dengan keterangan kerja membolehkan kami membuktikan fakta bahawa seseorang menganggap tanggungjawab tertentu untuk dirinya sendiri, memahami "rantaian" tanggungjawab.
Sifat hukum dan kepentingan perihal kerja
Kehadiran huraian kerja di perusahaan adalah promosi pemahaman yang betul tentang tanggungjawab mereka oleh kakitangan, pengagihan buruh yang rasional dan pemilihan kakitangan yang betul. Dokumen tersebut menerangkan syarat-syarat untuk pengalaman kerja dan pendidikan, hak dan tanggungjawabnya, arahan mengelakkan duplikasi fungsi yang dilakukan oleh jawatan "ketua tapak". Tanggungjawab pemimpin sedemikian juga sangat penting. Memasuki hak ketua tapak, seseorang harus memahami apa yang dikehendaki daripadanya dan apa yang mungkin menjadi tanggungjawab kegagalan untuk memenuhi fungsi yang diberikan kepadanya, bagaimana buruh dinilai.
Apakah tapak dalam pengeluaran dan pembinaan
Dalam proses pengeluaran dan pembinaan, tapak adalah unit yang diamanahkan dengan fungsi melaksanakan tugas tertentu dalam rangka pengeluaran umum atau kitaran pembinaan. Tarikh penyiapan keseluruhan untuk projek tertentu bergantung kepada kesesuaian dan ketepatan masa kerja di tapak tertentu. Hasilnya, dapat disimpulkan bahawa banyak bergantung kepada ketua tapak, bagaimana ia akan dapat mengatur proses tersebut dan mengerahkan pasukan untuk menyelesaikan tugas.
Ketua tapak pembinaan
Kedudukan ini menyiratkan pengurusan, organisasi proses pembinaan di kawasan yang diamanahkan. Tugas-tugas ketua tapak dalam pembinaan termasuk penyelarasan kerja subkontraktor. Untuk kedudukan "pengurus tapak", tugas termasuk: ketepatan masa kerja bawahan dan subkontraktor serta penyediaan semua alat dan peralatan tambahan.
Sebelum memulakan kerja pembinaan, dia mesti membiasakan dirinya dengan dokumentasi reka bentuk, mengetahui tarikh sebenar untuk memulakan dan menamatkan kerja, dan mematuhi rancangan itu.
Tugas-tugas lain dari ketua tapak dalam pembinaan:
- mengisi balak kerja;
- penyediaan semua dokumentasi yang disertakan, tindakan kerja rahsia, penerimaan dan penghantaran;
- pematuhan terhadap perlindungan buruh dan peraturan keselamatan;
- mengelakkan kecemasan;
- penjadualan kerja dan kerja-kerja pasukan pembinaan;
- kertas kerja untuk barang-barang habis, dari resit untuk hapus.
Kewajipan itu juga termasuk pengagihan bahan-bahan yang rasional dan pencegahan overruns kos mereka.
Kemahiran profesional
Untuk memenuhi tugasnya dengan cara yang berkualiti tinggi, pengurus tapak bukan sahaja perlu mengetahui peruntukan dan norma SNIP dan GOST, membaca lukisan, tetapi juga mempunyai beberapa sifat peribadi:
- bertanggungjawab dan tahan tekanan;
- mempunyai kemahiran kepimpinan;
- dapat menyatukan pasukan, menyelesaikan pertikaian antara orang bawahan;
- untuk menjadi sesuai.
Penerangan mengenai keterangan kerja ketua tapak dalam pembinaan
Peruntukan Am
Bahagian ini menerangkan subordinasi dalam perusahaan, jika kecil, maka ketua laman web itu boleh melaporkan langsung kepada ketua perusahaan, dapat melaporkan kepada pengarah produksi dan sebagainya. Proses pelantikan dan pelepasan daripadanya ditunjukkan.
Perenggan ini juga menunjukkan keperluan am untuk pendidikan pekerja dan pengalaman kerja yang diperlukan. Ia menunjukkan siapa yang menggantikan pakar sekiranya dia tidak hadir.
Keperluan pengetahuan
Kedudukan ini menunjukkan pengetahuan mengenai SNIPs dan GOSTs, peraturan untuk operasi teknikal peralatan dan alat binaan, teknologi untuk pengeluaran kerja, peraturan dan norma untuk menulis dari bahan. Bos mesti tahu peraturan keselamatan untuk pembinaan dan kerja pemasangan. Anda boleh menentukan apa tindakan tempatan, sektoral dan negeri tertentu yang sepatutnya digunakan oleh ketua tapak pembinaan.
Tanggungjawab pekerjaan
Tugas utama bos adalah untuk mengatur proses pembinaan dan menyediakan pekerja dengan bahan dan komponen yang diperlukan. Mematuhi pelan kerja, tidak membenarkan pelanggaran piawaian kualiti untuk fasa pembinaan tertentu. Merancang keseluruhan proses pembinaan, menyediakan laporan dan semua dokumen yang diperlukan yang mengiringi beberapa peringkat proses pembinaan.
Tugas-tugas ketua tapak pembinaan termasuk penyelarasan kerja organisasi subkontrak, jika mereka terlibat di tahap tertentu pembangunan.
Kepala terlibat secara langsung dalam pemilihan dan penilaian staf. Menyelaras kerja semua pekerja bawahan dan menjejaki masa kerja. Beliau memantau disiplin dan mengemukakan cadangan untuk kepimpinan atas bonus atau untuk mengenakan sekatan disiplin untuk bawahannya.
Pegawai dikehendaki memantau pematuhan peraturan keselamatan.
Hak
Ketua tapak mempunyai hak untuk menetapkan tugas resmi untuk bawahannya. Mengambil bahagian dalam penyediaan dokumen tempatan untuk orang bawahan. Ia mempunyai hak untuk menuntut bahawa pengurusan kanan mematuhi undang-undang buruh yang berkenaan dan membuat cadangan untuk memperbaiki keadaan kerja.
Tanggungjawab
Kepala situs bertanggung jawab atas kegagalan untuk mematuhi persyaratan deskripsi pekerjaan, undang-undang yang mengatur hubungan buruh, peraturan keselamatan dan standar keselamatan kebakaran.
Pengurus Tapak Pengeluaran
Bergantung pada skop pengeluaran, laman web tertentu menjalankan fungsinya, tetapi secara umum, tugas-tugas ketua tapak dalam pengeluaran adalah seperti berikut:
- pengurusan am kakitangan unit yang diamanahkan;
- prestasi tugas yang tepat pada masanya dan berkualiti;
- kawalan penuh terhadap operasi peralatan dan peralatan teknologi yang dirancang;
- penempatan kakitangan di tapak;
- pencegahan pelanggaran keselamatan buruh;
- kawalan disiplin.
Keperluan penerangan kerja am
Secara umum, peraturan untuk membuat gambaran kerja ketua tapak berbeza sedikit dalam pengeluaran dan pembinaan. Kedudukan merujuk kepada kepimpinan. Untuk mengambil jawatan, calon mesti mempunyai pendidikan teknikal khas dan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang yang berkaitan. Pengetahuan mengenai asas-asas proses teknologi dalam pengeluaran tertentu adalah keperluan asas untuk pekerjaan "pengurus tapak" kedudukan. Tanggungjawab termasuk:
- penempatan kakitangan untuk operasi tertentu;
- kawalan kualiti kerja;
- memantau pematuhan dengan disiplin personil yang diamanahkan, pematuhan dengan peraturan keselamatan buruh;
- penyertaan dalam pengambilan kakitangan.
Kepala lapangan juga wajib mengatur pelatihan staf khusus. Tanggungjawab kerja juga membayangkan keperluan untuk mematuhi tarikh akhir untuk kerja tertentu, membantu mengurangkan kos buruh dan kelengkapan pengeluaran beban secara rasional. Analisis terhadap hasil aktiviti produksi, pengenalan teknologi canggih dan pengenalan rizab pengeluaran secara kuantiti juga diberikan kepada orang yang menduduki posisi "pengurus tapak". Tugas bos agak luas, tetapi juga bermaksud hak:
- tepat pada masanya mengenali keperluan pengurusan kanan dan rancangan jangka panjang;
- memerlukan bawahan mereka untuk mematuhi pelan pengeluaran;
- membuat cadangan untuk meningkatkan organisasi buruh;
- membuat representasi untuk dorongan atau tindakan tatatertib bawahannya;
- membuat cadangan untuk pembinaan semula peralatan dan tapak pengeluaran itu sendiri;
- memindahkan kakitangan dari satu operasi pengeluaran kepada yang lain.
Kesimpulannya
Pengurusan mana-mana perusahaan mesti memahami bahawa ia tidak dibenarkan untuk menghadkan hak dan kebebasan seorang warganegara dengan dokumen tempatan. Ini terpakai untuk sekatan umur dan jantina, keluarga atau ciri sosial. Kegagalan mematuhi peraturan ini dalam penyediaan arahan boleh menyebabkan pertikaian buruh.