Perjanjian kolektif diselesaikan di antara pekerja dan pengurusan organisasi. Ini adalah dokumen yang mengawal hubungan sosial dan buruh para pihak. Pertimbangkan untuk tempoh kesepakatan kolektif dan apakah nuansa utama pelaksanaannya.
Konsep itu
Perjanjian kolektif bermaksud dokumen undang-undang tempatan yang disediakan dan ditandatangani di antara sekumpulan pekerja dan majikan diwakili oleh wakil undang-undang mereka. Kesimpulan perjanjian kolektif berlaku untuk mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja di perusahaan.
Tidak seperti perjanjian buruh individu, perjanjian kolektif tidak perlu diselesaikan, namun demikian berlaku di organisasi besar.
Matlamat utama
Matlamat utama merangka perjanjian kolektif termasuk:
- Penstabilan hubungan buruh antara pegawai dan atasan.
- Menyokong motivasi pekerja untuk menyelesaikan masalah buruh.
- Mengekalkan kepentingan material pekerja untuk menerapkan pendekatan kreatif dalam melaksanakan tugas kerja.
- Membawa ke sistem saraan yang bersatu.
- Pengoptimuman dan pengurusan kos upah organisasi.
- Memperbaiki syarat perlindungan sosial pekerja.
Objektif perjanjian ini dapat diatur oleh tim, serta memperluas kebijaksanaannya.
Pihak-pihak
Kesimpulan kontrak kerja kolektif berlaku di antara pekerja perusahaan dan langsung oleh majikan (atau orang yang diberi kuasa).
Wakil ketua organisasi itu boleh menjadi timbalannya, ketua jabatan personil, ketua peguam atau pihak ketiga. Mana-mana badan yang dipilih boleh bercakap bagi pihak pekerja. Biasanya badan sedemikian adalah organisasi kesatuan sekerja. Pihak-pihak ini menentukan kandungan umum dokumen tersebut, dan juga berapa lama kesepakatan kolektif diselesaikan. Biasanya, perjanjian sedemikian mempunyai kewajipan yang lebih luas daripada persetujuan individu.
Perjanjian Gabungan
Selalunya terdapat masa apabila perjanjian kolektif diselesaikan di seluruh organisasi. Kemudian syaratnya mesti diperhatikan oleh semua pekerja yang tersenarai di syarikat.
Sekiranya perjanjian ditandatangani oleh cawangan tertentu atau bahagian, maka dokumen ini hanya akan sah di dalamnya. Keperluan ini dikawal oleh Art. 43 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Untuk perwakilan asing syarikat-syarikat Rusia tidak ada peraturan tersendiri untuk tawar-menawar kolektif. Oleh itu, mana-mana cawangan asing sebuah syarikat Rusia boleh mempersiapkan versi perjanjiannya sendiri. Keadaan utama adalah mematuhi undang-undang buruh dan undang-undang umum negeri di mana wilayahnya terletak.
Untuk menyelamatkan diri dari kerja yang tidak perlu, cabang syarikat Rusia di luar negeri hanya menggunakan contoh-contoh pejabat utama.
Kandungan
Perjanjian kolektif termasuk perkara berikut:
- Bentuk imbuhan, sistem dan saiznya, pelbagai imbuhan, bayaran pampasan, faedah dan surcaj.
- Inti pengawalan pembayaran tunai berdasarkan tingkat inflasi, kenaikan harga, indikator kinerja; latihan lanjutan, latihan semula, pekerjaan pekerja.
- Jadual waktu kerja dan rehat, jadual percutian; syarat perlindungan pekerja untuk pekerja, termasuk wanita dan remaja.
- Syarat insurans perubatan dan sosial.
- Menghormati kepentingan pekerja semasa pemindahan organisasi kepada pemilik lain.
- Syarat-syarat untuk melindungi kesihatan pekerja, keselamatan alam sekitar di perusahaan.
- Petunjuk untuk tempoh kesepakatan kolektif.
- Ketersediaan faedah bagi pekerja yang menggabungkan kajian dan kerja.
- Mengawasi pelaksanaan ketentuan perjanjian, tanggung jawab kedua belah pihak, memastikan kondisi yang optimal untuk kerja serikat buruh dan badan-badan berwenang lainnya.
- Penolakan terhadap serangan.
Perjanjian kolektif, dengan mengambil kira keupayaan ekonomi organisasi, mungkin mengandungi syarat-syarat lain: keutamaan, sosial, ekonomi, dll.
Prosedur untuk menyimpulkan perjanjian kolektif, terma dan perkembangannya, komisen, dan tempat rundingan harus ditentukan oleh kesepakatan bersama kedua belah pihak, yang pada gilirannya disokong oleh suatu perintah untuk organisasi.
Masa
Permulaan perjanjian adalah hari apabila ia ditandatangani oleh kedua belah pihak. Perjanjian dibuat berdasarkan hasil rundingan antara majikan dan kolektif buruh (pihak berwenang mereka).
Istilah untuk menyempurnakan perjanjian kolektif berbeza dari satu tahun hingga tiga tahun. Untuk tempoh masa yang lebih panjang, perjanjian jenis ini tidak dapat disimpulkan.
Keputusan komisen itu akan dianggap sah jika lebih daripada 50% peserta mengundi untuk menandatangani perjanjian itu.
Adakah pelanjutan mungkin
Memandangkan peruntukan undang-undang buruh, pihak-pihak boleh memanjangkan tempoh perjanjian selepas tamat tempoh sebelumnya. Fakta ini membolehkan anda membuat klausa pada pembaharuan automatik dokumen dalam perjanjian kolektif.
Tetapi kesimpulan perjanjian dan perjanjian tawar-menawar kolektif, serta lanjutan mereka, tidak boleh melebihi tempoh lebih daripada tiga tahun.
Secara automatik, dokumen itu akan diperbaharui hanya jika, selepas berakhirnya tindakan, pihak-pihak sebelumnya tidak bercakap terhadap tindakan ini. Tetapi oleh undang-undang, kedua-dua pekerja dan majikan boleh menyatakan hasrat untuk membuat perjanjian baru. Sehubungan itu, dokumen terdahulu akan dibatalkan bersama dengan terma dan syaratnya.
Adalah penting untuk diingat bahawa perjanjian itu mesti mengandungi fasal pada tempoh sah dan terma pembaharuan automatik. Dalam kes lain, proses ini akan diisytiharkan melanggar undang-undang dan bertentangan dengan undang-undang buruh.
Rundingan
Perundingan kolektif boleh dimulakan dari kedua belah pihak. Ini dinyatakan dalam menghantar salah satu pihak cadangan bertulis untuk memulakan rundingan. Pihak lain mesti memasuki rundingan dalam masa seminggu dari penerimaan cadangan dengan menghantar surat sebagai balasan yang menunjukkan orang yang akan menjadi anggota komisen tawar kolektif dan menetapkan kuasa mereka.
Hari yang mengikuti hari sambutan yang diterima adalah permulaan perundingan kolektif. Terma, prosedur dan tempat rundingan perlu ditentukan oleh pihak yang diberi kuasa.
Jika pengasas adalah kesatuan sekerja utama, badan wakil tunggal atau orang yang diberi kuasa lain yang mewakili pekerja organisasi, maka bersama dengan arahan permulaan rundingan, adalah perlu untuk memberitahu semua organisasi kesatuan pekerja yang menyatukan pekerja dari satu perusahaan mengenai fakta ini. Dalam masa lima hari, satu badan wakil tunggal harus diwujudkan, yang mana pekerja akan memilih.
Dalam keadaan di mana jawapannya tidak diterima atau negatif, rundingan kolektif boleh bermula tanpa penyertaan wakil. Tetapi kesatuan sekerja utama, yang tidak terlibat dalam rundingan, mempunyai hak untuk menghantar kandidatnya ke badan perwakilan dalam masa sebulan.
Perundingan kolektif dan tawar-menawar kolektif dalam pembahagian organisasi yang berasingan menandakan kuasa yang diperlukan dengan ketua bahagian ini atau pihak ketiga mengikut undang-undang dan peraturan lain. Hak untuk mewakili pekerja unit diterima oleh wakil mereka, yang diperuntukkan dalam bahagian 2-6 Seni. 37 Kod Buruh.
Berikut adalah perkara yang penting - setiap pihak harus hadir satu sama lain selewat-lewatnya 14 hari dari saat permintaan semua maklumat yang diperlukan untuk rundingan.
Jika semasa rundingan beberapa peruntukan menyebabkan tindak balas kontroversi dan tidak ada persetujuan dicapai, maka dalam masa 3 bulan dari permulaan proses, pihak-pihak harus menandatangani perjanjian kolektif pada posisi-posisi yang sesuai dengan semua orang, dan pada saat yang sama menandatangani protokol ketidaksepakatan. Kemudian, tawar-menawar kolektif juga boleh diadakan atas peruntukan ini.
Pelepasan
Dalam masa seminggu dari saat menandatangani perjanjian, dokumen itu mesti dihantar oleh majikan atau orang yang diberi kuasa untuk pendaftaran pemberitahuan kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Badan ini mesti mengenal pasti semua syarat yang mungkin memburukkan kedudukan pekerja mengikut undang-undang buruh dan peraturan lain. Selanjutnya, keputusan dilaporkan kepada wakil-wakil pihak yang menandatangani kontrak, dan inspektorat buruh negeri. Syarat-syarat yang boleh memburukkan keadaan pekerja harus dikecualikan daripada perjanjian.
Tetapi fakta ini tidak menjejaskan kemasukan kontrak itu sendiri. Semua pindaan, perubahan dan penambahan boleh dibuat mengikut cara yang dinyatakan dalam perjanjian.
Pemenuhan syarat yang ditetapkan harus dipantau oleh para pihak kepada mitra sosial atau wakil mereka.
Waranti dan Pampasan
Untuk berapa lama kontrak buruh kolektif diselesaikan dan bagaimana rundingan dijalankan, kami memeriksa. Sekarang kita berpaling kepada jaminan dan pampasan yang diberikan kepada orang yang mengambil bahagian dalam rundingan. Ini termasuk:
- orang yang dikecualikan daripada bekerja dengan pemeliharaan upah selama tempoh yang ditentukan oleh persetujuan para pihak, tetapi tidak lebih dari 3 bulan;
- apa-apa kos yang berkaitan dengan penyertaan rundingan hendaklah diberi pampasan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan lain, serta perjanjian kolektif. Bayaran untuk perkhidmatan pakar pihak ketiga dibuat oleh pihak yang mengundang, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh peruntukan perjanjian;
- wakil dari pekerja pada waktu perundingan kolektif, tanpa persetujuan pihak berkuasa yang memberi kuasa kepada mereka untuk mewakili, tidak boleh disiplin, dipindahkan ke tempat kerja lain atau diberhentikan (kecuali bagi kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh, iaitu tindakan yang pemecatan itu disediakan )
Penamatan
Kod buruh mengawal tempoh perjanjian kolektif, dan juga dalam keadaan apa yang dapat ditamatkan.
Kes-kes seperti itu merangkumi perkara-perkara berikut:
- tamat perjanjian itu;
- pembubaran organisasi (selepas proses yang sama);
- perubahan pemilikan perusahaan (dalam masa 90 hari);
- selepas penyusunan semula syarikat.