Ramai wanita sering tertanya-tanya adakah mungkin untuk hamil di bursa kerja? Lagipun, ibu masa depan perlu memikirkan cara memperbaiki keadaan kewangannya dalam beberapa tahun akan datang. Kelahiran seorang kanak-kanak adalah peristiwa yang menarik dalam keluarga, tetapi kanak-kanak memerlukan banyak pelaburan kewangan, dan pendapatan keluarga berkurangan. Oleh itu, anda boleh mendapatkan pertukaran tenaga kerja, tetapi anda mesti melakukan ini sebelum minggu ketiga kehamilan. Ia terpulang pada masa ini bahawa seorang wanita dianggap mampu bertubuh. Anda akan mempelajari lebih lanjut mengenai topik ini dari artikel ini.
Pengenalan kecil
Oleh itu, adakah mungkin untuk mendapatkan seorang wanita hamil di bursa kerja? Persoalan ini kini bingung oleh banyak wakil seks yang adil. Jadi, mengikut undang-undang negara kita, tentu saja, ini boleh dilakukan. Perkara yang paling penting ialah anda perlu mendaftar sebelum bulan kehamilan ketujuh. Kerana dalam tempoh masa ini, seorang wanita dianggap masih mampu melaksanakan beberapa jenis kerja ringan. Selain itu, walaupun kedudukannya yang menarik, dia masih mempunyai peluang kecil, tetapi untuk mencari tempat yang sesuai.
Boleh menolak
Bolehkah seorang wanita hamil ditolak pendaftaran di bursa kerja? Oleh undang-undang, tidak. Lebih-lebih lagi, sekiranya pekerja perkhidmatan pekerjaan masih enggan mendaftarkan seseorang sebagai penganggur, pihaknya mempunyai hak yang sah untuk memohon perlindungan kepada pejabat pendakwa. Ini harus diketahui oleh semua wanita dalam kedudukan yang menarik.
Adakah wajib melaporkan kehamilan di bursa saham
Ini adalah perkara peribadi untuk setiap wanita. Jika tarikh akhir masih kecil, maka anda tidak boleh mengatakan. Jadi gadis itu akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mencari pekerjaan yang sesuai dan pergi bersalin dengan sah. Ini sangat penting. Sekali lagi, jika dia tidak mencari kerja, maka wanita itu akan dapat menerima manfaatnya hanya sehingga keputusan (sehingga tujuh bulan kehamilan). Kemudian pembayaran berhenti.
Walau bagaimanapun, adakah mungkin untuk hamil di bursa saham? Jawapan dalam kes ini akan menjadi positif. Tetapi anda perlu melakukan ini sebelum permulaan 30 minggu kehamilan. Kerana itu wanita itu tidak lagi dapat mencari pekerjaan kerana keadaan kesehatannya. Dia akan memerlukan lebih banyak rehat dan bersedia untuk bersalin. Akibatnya, pekerja pertukaran hanya tidak mempunyai hak untuk meletakkan seorang wanita yang telah berada di kedudukan yang menarik selama lebih dari 7 bulan ke dalam perakaunan pengangguran. Anda juga perlu tahu mengenainya.
Kepada yang di atas
Kerja wanita hamil dilindungi oleh undang-undang. Selain itu, bos hanya tidak mempunyai hak untuk menolak inisiatif sendiri seorang pekerja yang berada dalam kedudukan yang menarik. Oleh itu, walaupun seorang wanita mendapat pekerjaan semasa mengandung, pengurus itu harus memenuhi syarat ini.
Jika bos bagaimanapun memutuskan untuk memecat pekerja, maka sukar bagi dia untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang. Seorang wanita mesti melindungi haknya. Untuk melakukan ini, dia boleh merayu kepada pejabat pendakwa dan mahkamah. Undang-undang dalam hal ini adalah di sisi wanita hamil. Ini mesti diingati.
Kebaikan
Jadi, di sini adalah perlu sekali lagi untuk kembali kepada persoalan apakah mungkin untuk mendapatkan seorang wanita hamil di bursa kerja? Jawapan di sini akan menjadi ya. Anda perlu mengambil semua dokumen mengenai pendidikan dan pasport dengan anda. Jika seorang wanita pernah bekerja di suatu tempat, maka anda perlu mengambil pekerjaan dengan anda. Seorang wanita hamil perlu ditawarkan kekosongan yang sesuai. Sekiranya seorang wanita tidak pernah bekerja sebelum dan tidak mempunyai pendidikan, maka untuknya, apa-apa kerja akan dianggap sesuai. Jika anda menolak kedua-dua kekosongan yang dicadangkan, ia akan dibatalkan pendaftaran.
Adakah wanita hamil perlu mendapatkan pertukaran tenaga kerja sama sekali? Adakah terdapat kelebihan untuk ini? Ya, yang kedua dapat mencari kerja bahkan sebelum cuti bersalin, dan jika dia tidak mendapatkan pekerjaan di mana saja, dia akan menerima elaun kecil sebelum bermulanya tujuh bulan kehamilan. Terdapat banyak kelebihan di sini.
Kontra yang ketara
Kepada persoalan sama ada kemungkinan untuk bertanding di bursa kerja untuk wanita hamil, hanya satu jawapan yang positif dapat diberikan.
Satu tolak penting bagi wanita hamil yang didaftarkan dengan bursa buruh ialah mereka menerima manfaat hanya sehingga keputusan (30 minggu). Kemudian pembayaran digantung.
Sekiranya seorang wanita, yang sedang cuti bersalin, mendapat pekerjaan, walaupun di rumah, dia wajib memberitahu pertukaran tenaga kerja mengenai perkara ini. Ia akan dibatalkan pendaftarannya.
Adakah wajib untuk didaftarkan?
Oleh itu, seperti yang dinyatakan sebelum ini, seorang wanita hamil boleh mendapatkan pertukaran tenaga kerja sebelum cuti bersalin. Ini adalah perlu baginya menerima elaun kecil dan mencari pekerjaan.
Tetapi adakah mungkin untuk hamil pada pertukaran buruh bukan dengan pendaftaran, atau adakah dia perlu mendaftar di tempat ini? Ini adalah soalan yang sangat menarik. Sesungguhnya, pekerja-pekerja pertukaran pekerja enggan bukan sahaja wanita hamil, tetapi juga warganegara lain untuk mendaftar jika mereka tidak mempunyai pendaftaran di bandar ini. Walaupun undang-undang adalah haram.
Jika anda mengambil Keputusan Kerajaan No. 891 tahun 2012, ia menyatakan bahawa semua warganegara adalah tertakluk kepada pendaftaran sebagai penganggur, tanpa mengira tempat kediaman atau penginapan mereka. Tetapi amalan menunjukkan bahawa tindakan normatif ini tidak diambil kira oleh pekerja pertukaran, dan orang biasa tidak dapat mengetahui semua perihal undang-undang. Oleh itu, mereka perlu mendaftar hanya di bandar mereka.
Lebih banyak
Adakah mungkin untuk hamil di pejabat pendaftaran? Dalam kes ini, jawapannya adalah ya. Tetapi sekali lagi adalah perlu untuk mengatakan bahawa ini mesti dilakukan sebelum minggu ketiga kehamilan. Kerana itu wanita hamil akan ditolak pendaftaran di bursa kerja.
Dengan cara ini, jika gadis yang berada di kedudukan itu tidak berada di pusat pekerjaan, maka dia boleh menerima bayaran pada kesempatan kelahiran seorang anak di pihak berkuasa perlindungan sosial. Lebih-lebih lagi, mereka membayar faedah kepada wanita yang tidak bekerja walaupun sehingga anak berusia satu setengah tahun. Tetapi untuk ini, anda perlu mengumpul pakej dokumen tertentu. Termasuk akan memerlukan sijil dari pertukaran yang perempuan tidak didaftarkan di sana dan tidak menerima manfaat. Anda juga perlu memberikan dokumen dari tempat kerja suami, yang menunjukkan bahawa dia tidak menerima cuti bersalin untuk anak itu. Perintah ini.
Dalam amalan
Adakah mungkin memasuki bursa buruh mengandung dengan pendaftaran sementara? Isu ini, sekali lagi, menyebabkan banyak kontroversi. Di satu pihak, wanita hamil tidak dapat dinafikan pendaftaran jika dia sedang mencari kerja. Ini tidak bergantung pada kedudukannya yang menarik (tetapi hanya sehingga tujuh bulan kehamilan).
Tetapi, sebagai peraturan, agensi pekerjaan wilayah enggan mendaftar sebagai warga menganggur orang yang hanya mempunyai pendaftaran sementara. Walaupun dari segi pandangan undang-undang, ini tidak sepenuhnya sah. Pekerja pertukaran mesti mendaftarkan semua warganegara, tanpa mengira tempat kediaman mereka yang tetap. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, yang kedua menolak untuk mencari pekerjaan dengan tepat sebab ini. Yang mempunyai hak untuk merayu keengganan seperti itu di mahkamah.
Kesimpulannya
Pada masa ini, hak wanita hamil serius dilanggar oleh banyak majikan. Yang terakhir ini mungkin juga dipecat dari perusahaan kerana keadaan mereka yang menarik. Tindakan sedemikian oleh pihak berkuasa dalam kes ini akan menyalahi undang-undang dan mesti dirayu di mahkamah.
Apabila mendaftar dengan pertukaran buruh, seorang wanita lebih baik melaporkan kehamilannya. Ini akan memudahkan carian kerja (kerana hanya kerja ringan yang disyorkan), ini bermakna bahawa mereka tidak akan ditawarkan kerja fizikal yang keras.