Faedah bersalin minimum mengikut undang-undang semasa hanya dikhaskan untuk wanita bekerja. Pengecualian adalah untuk mereka yang dipecat apabila syarikat itu dibubarkan. Cuti bersalin bagi ibu yang tidak bekerja (selain daripada yang diiktiraf sebagai penganggur selepas diberhentikan di penutupan syarikat) tidak disediakan.
Sebagai peraturan, ibu yang menganggur diberi manfaat kanak-kanak hanya selepas bayinya dilahirkan (dalam bentuk pembayaran sekaligus semasa kelahiran dan penjagaan sehingga dua tahun, yang menganggur menerima melalui badan perlindungan sosial rakyat). Ciri-ciri cuti bersalin akan dibincangkan kemudian.
Berapa hari cuti bersalin yang terakhir?
Pada masa ini, undang-undang Persekutuan Rusia tidak menentukan jenis cuti seperti cuti bersalin. Jenis percutian dinamakan demikian mengikut dokumen "Keputusan pembayaran manfaat bersalin", sesuai dengan mana mereka mulai membayar dukungan material yang ditentukan.
Betul, peringkat ini dipanggil cuti bersalin. Tempohnya direkodkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berapa hari cuti bersalin yang terakhir? Menurut dokumen ini, semasa mengandung dan melahirkan anak, bilangan hari bercuti hendaklah sekurang-kurangnya 140. Pada masa yang sama, tempoh sebelum dan selepas kelahiran anak boleh diubah suai ke atas dan ke bawah, sambil mengekalkan jumlah hari penuh.
Masa cuti bersalin akan dianggap tarikh terbitan di jabatan perubatan cuti bersalin. Ia berdasarkan dokumen ini bahawa bantuan material akan dibayar.
Dalam mana kes kenaikan cuti bersalin?
Berapa hari cuti bersalin dalam kes kehamilan atau komplikasi? Berdasarkan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dikatakan bahawa perintah itu boleh ditingkatkan dalam kes berikut:
- Jika kehamilan dan / atau melahirkan berlaku dengan komplikasi (contohnya, seorang wanita terletak pada pemeliharaan semasa gagang kanak-kanak atau seksyen cesarean yang dirancang ditetapkan untuk sebab-sebab perubatan), cuti itu akan menjadi kira-kira 160 hari.
- Jika imbasan ultrasound mendedahkan bahawa ibu menjangkakan dua atau lebih kanak-kanak, bercuti akan berlangsung 195 hari.
- Jika ibu menerima dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur empat bulan, cuti itu akan menjadi 200 hari bersalin.
Pada cuti bersalin, ibu hamil boleh dikeluarkan dari minggu ke-30. Pada 29 minggu bersalin bersalin sekiranya terdapat banyak kehamilan. Tetapi tarikh sebenar pengeluaran cuti bersalin bergantung kepada beberapa sebab: anggaran tarikh lahir untuk imbasan ultrasound pertama (10 minggu), imbasan ultrasound yang seterusnya, yang dijalankan pada minggu ke-20 dan mengikut umur kehamilan, diambil kira. Ia sering berlaku bahawa semua penunjuk jatuh pada tarikh yang berbeza, di mana nilai purata dipaparkan.
Faedah Bersalin Formal
Apa faedah yang boleh diterima wanita hamil? Faedah bersalin adalah disebabkan oleh wanita yang tertakluk kepada insurans kesihatan wajib. Oleh itu, kategori berikut berhak menerima faedah rasmi:
- Ibu bekerja. Saiz elaun bersalin akan sama dengan seratus peratus daripada gaji purata. Sokongan bahan akan dibayar di tempat kerja.
- Melaksanakan perkhidmatan di Mahkamah Agung Persekutuan Rusia berdasarkan kontrak. Bayaran akan dibuat di stesen tugas dan bersamaan dengan saiz insentif tunai.
Jika kita bercakap mengenai pembayaran bersalin kepada ibu-ibu yang menganggur, maka kita bercakap mengenai kalangan tertentu yang menganggur, iaitu:
- Pelajar universiti yang belajar sepenuh masa. Pembayaran akan dibuat dalam jumlah biasiswa akademik yang ditubuhkan di universiti.
- Orang yang telah kehilangan pekerjaan akibat daripada pembubaran syarikat. Jumlah pembayaran yang ditetapkan ialah 615 rubel.
- Usahawan (IP) yang membayar pembayaran insurans. Untuk pendaftaran faedah, anda mesti menghubungi Dana Insurans Awam (FSS) wilayah. Jumlah yang dibayar adalah 35,000 rubel.
Bayaran tersebut tidak hanya bergantung pada bayi yang dilahirkan, tetapi juga pada anak angkat di bawah umur empat bulan.
Siapakah yang berhak mendapat elaun bersalin?
Untuk menerima faedah, ibu hamil mesti memenuhi kriteria berikut:
- Dikenali secara rasmi dan tertakluk kepada insurans wajib. Sekiranya ia dikurangkan dan diiktiraf sebagai penganggur selepas penghapusan sesuatu syarikat atau organisasi, maka selama 12 bulan ia mempunyai hak untuk akrual pembayaran, jika ia didaftarkan di pusat pekerjaan.
- Untuk belajar sepenuh masa secara sepenuh masa di salah satu universiti atau kolej.
- Terdiri daripada perkhidmatan tentera kontrak atau bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang.
- Untuk menjadi sebahagian daripada pembentukan tentera Persekutuan Rusia di wilayah negara asing, dan hak untuk pembayaran bersalin dalam kes ini tidak bercanggah dengan perjanjian antarabangsa.
- Menjadi seorang usahawan individu (usahawan individu). Dalam kes ini, perjanjian peranan dalam DSS (insurans sosial sukarela) bagi individu dalam FSS (dana insurans awam) tidak boleh dilanggar. Bayaran insurans mestilah dibuat dalam sekurang-kurangnya 5 bulan terakhir.
Cuti bersalin dengan upah minimum masih lebih tinggi daripada pembayaran kepada ibu yang tidak bekerja, jadi lebih baik untuk berusaha mendapatkan pekerjaan bahkan pada tahap awal.
Elaun bersalin satu kali
Cuti sakit bersalin berlangsung 140 hari: tujuh puluh hari kalendar sebelum bersalin, dan tujuh puluh selepas bersalin, 160 hari selepas bersalin dengan komplikasi dan 195 hari jika berlaku kelahiran dua atau lebih kanak-kanak. Dalam kes ini, bayaran perlu dibuat bergantung pada tempoh cuti bersalin.
Berapakah jumlah bayaran bersalin minimum? Mengenai saiz bersalin minimum, jumlahnya tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum yang ditetapkan, yang kini 7,600 rubel.
Selaras dengan undang-undang semasa Persekutuan Rusia, saiz pembayaran berbeza dari faedah minimum (35,000 rubel) kepada nilai maksimum manfaat bersalin (39,000 untuk komplikasi kehamilan dan bersalin).
Bagaimana cuti bersalin bersalin dikira? Saiz elaun bersalin minimum adalah 100% dari pendapatan purata, dan proses membayar bantuan jenis ini tidak berkaitan dengan kelayakan kerja.
Pengiraan pendapatan purata
Selaras dengan undang-undang negara, pendapatan purata dikira atas bayaran material yang diperoleh sejak beberapa tahun yang lalu. Hanya hari-hari kerja yang akan diambil kira apabila akrual penuh gaji berlaku, masing-masing, bercuti, cuti sakit dan cuti lain tidak akan dimasukkan ke dalam pengiraan.
Dalam kes ini, masa dengan "bebanan" yang sama pada permohonan boleh digantikan untuk tahun kalendar sebelumnya untuk meningkatkan jumlah pembayaran. Sehubungan itu, walaupun jumlah minimum bersalin akan lebih tinggi. Sekiranya seorang wanita secara rasmi bekerja di beberapa organisasi, bayaran bersalin hendaklah diberikan dan dilaksanakan di semua syarikat di mana dia didaftarkan.
Jumlah minima manfaat bersalin akan lebih tinggi jika wanita yang tidak bekerja pada tahap awal mendapat pekerjaan (bahkan membayar rendah).
Bagaimana saya boleh mengira saiz elaun bersalin?
Anda harus menggunakan formula khas untuk kalkulator bersalin:
- Jumlah elaun harian mesti didarabkan dengan jumlah cuti bersalin (minimum 140 hari, 160 - semasa bersalin dengan komplikasi, 195 - dengan kehamilan berganda).
- Untuk menghitung pendapatan purata setiap hari, anda perlu meringkaskan keseluruhan gaji untuk beberapa tahun yang lalu dan membahagikan jumlah hari dalam tahun-tahun ini, juga apabila mengira jumlah ini, adalah perlu untuk mengecualikan pembayaran dan cuti sakit.
Kalkulator bersalin tidak selalu memberikan hasil yang betul, jadi lebih baik menghubungi akauntan organisasi anda untuk mengetahui berapa banyak yang akan dikenakan.
Bilakah saya boleh menerima data pembayaran?
Ibu mengandung harus menghubungi institusi perubatan di tempat kediaman pada minggu kehamilan 28-29 untuk cuti bersalin. Sijil yang diperolehi perlu diserahkan kepada majikan. Terdapat keadaan apabila dokumen dikeluarkan beberapa bulan kalendar selepas pengurangan, maka subsidi dibayar di tempat kerja yang melampau. Tempoh maksima untuk manfaat pemprosesan tidak lebih dari enam bulan selepas akhir percutian.
Permohonan Percutian
Seorang ibu hamil yang bekerja mesti menulis permohonan untuk membuat keputusan dan pembayaran faedah kepada jabatan perakaunan dan kakitangan organisasi di mana dia bekerja. Seperti yang telah disebutkan, pada minggu ke-30 anda perlu pergi ke klinik antenatal dan mengambil sijil. Bantuan hendaklah diberikan kepada jabatan perakaunan. Kemudian anda perlu menulis kertas dengan nama pengarah. Borang permohonan dibentangkan di bawah. Dalam tempoh sepuluh hari selepas rayuan mesti menyenaraikan bersalin.
Ramai ibu mengandung kerana sebab-sebab kesihatan tidak lagi boleh melaksanakan tugas mereka sepenuhnya sebelum cuti, iaitu, sehingga minggu ke-30. Dalam kes ini, anda boleh mengatur cuti sakit berbayar tetap selama empat minggu atau bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri.
Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima pembayaran?
Untuk mengatur percutian yang sesuai, anda perlu mengumpul pakej berikut:
- suatu perakuan yang diterima di kemudahan perubatan terdekat;
- permohonan yang lengkap untuk faedah;
- sekiranya ada beberapa tempat kerja rasmi baru-baru ini dan pembayaran bersalin dibuat yang paling melampaui, suatu perakuan diperlukan supaya pengiraan dana di tempat lain tidak dijalankan;
- apabila pemecatan akibat penghapusan syarikat, faedah bersalin diakru oleh jabatan keselamatan sosial, dengan syarat wanita itu didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan dan mempunyai sijil ini;
- jika tidak mungkin majikan membayar manfaat kepada pekerja, mereka akan dijalankan oleh organisasi insurans, nama yang boleh didapati di dasar insurans perubatan wajib.
Jadi, untuk membuat manual agak mudah, tetapi terdapat beberapa nuansa perundangan.