Untuk mengelakkan pertikaian disiplin semasa aktiviti buruh atau meningkatkan produktiviti buruh, undang-undang memperuntukkan beberapa langkah tatatertib, permohonannya memberi kesan kepada pekerja mana-mana pasukan. Apa yang mereka boleh dan bagaimanakah ia perlu diterapkan? Mengenai - selanjutnya.
Konsep umum
Apa yang dimaksudkan dengan tindakan disiplin? Ini adalah satu set langkah yang dijalankan oleh ketua perusahaan, institusi atau organisasi, serta badan-badan yang diberi kuasa, akibatnya kesan yang diinginkan dari produktiviti buruh dicapai. Dengan bantuan langkah ini, pekerja yang tidak bertanggungjawab boleh dihukum atau seseorang yang dapat memenuhi tugas buruhnya dengan sempurna dapat digalakkan.
Jenis tindakan tatatertib terhadap pekerja
Dalam undang-undang buruh, dua jenis dibezakan: ganjaran dan hukuman. Selain itu, jika jenis pertama dapat menggalakkan pekerja yang teliti dan dengan demikian merangsang kerja seluruh pasukan secara umum, maka langkah tatatertib dari kategori kedua dirancang untuk menghapuskan situasi dalam kumpulan pekerja yang berkaitan dengan gangguan kerja dan pelanggaran disiplin buruh.
Bagi konsep pelanggaran disiplin buruh, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan definisi yang tepat mengenainya. Penggubal undang-undang memberikan kewajiban untuk menentukan seperti badan-badan khusus yang beroperasi di perusahaan, yang terlibat dalam penerbitan terima kasih dan penalti. Jika anda berfikir berdasarkan konsep disiplin buruh, pelanggarannya diiktiraf sebagai kegagalan oleh pekerja untuk memenuhi arahan yang diamanahkan kepadanya.
Nilai
Di mana-mana perusahaan, disiplin buruh sangat penting. Pertama sekali, ia menggalakkan setiap pekerja memenuhi kuasa mereka sepenuhnya, dengan dedikasi. Di samping itu, dalam proses menjalankan aktiviti buruh, tahap produktiviti yang tinggi dicapai, yang menyumbang kepada peningkatan beban kerja seluruh perusahaan. Unsur ini dianggap sangat penting di kilang-kilang dan perusahaan perindustrian, di mana pemenuhan tepat tugas-tugas yang ditugaskan adalah perlu, dengan jumlah minimum unsur cacat.
Mematuhi disiplin buruh, seluruh perusahaan mewujudkan keadaan kerja yang baik yang berkaitan dengan peningkatan tahap perlindungan buruh pekerja dan seluruh pasukan. Antara lain, disiplin yang jelas diperhatikan adalah kunci kepada masa kerja yang diedarkan dengan betul untuk setiap pekerja secara individu dan untuk seluruh pasukan secara keseluruhan.
Langkah-langkah insentif
Yang paling menyeronokkan untuk mana-mana pekerja adalah menggalakkan tindakan disiplin. Ini termasuk pembayaran bonus, pengeluaran terima kasih, penyampaian diploma, diploma atau anugerah lain, serta fakta promosi pada tangga kerjaya. Walau bagaimanapun, manfaat ini tidak tersedia untuk setiap pekerja, tetapi hanya kepada yang terbaik dari keseluruhan pasukan. Dalam hal ini, setiap pekerja berusaha untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik, yang dengan sempurna merangsang proses kerja.
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kaedah ini berfungsi dengan baik di syarikat besar, di mana promosi kerjaya bergantung kepada kemajuan kerjaya dalam kedudukan di mana sejumlah besar gaji ditawarkan.Selain itu, seperti yang ditunjukkan oleh beberapa majikan, bayaran bonus satu kali adalah pilihan insentif yang sangat baik - dalam kes ini, setiap pekerja pasukan berusaha untuk melakukan tugas mereka dengan lebih baik daripada rakan sekerjanya, yang jumlahnya memberikan hasil yang luar biasa untuk seluruh syarikat atau organisasi lain. Selalunya, pelbagai organisasi menawarkan bayaran bonus untuk memperkenalkan idea inovatif ke dalam pembangunan mereka - ini juga merangsang proses pertumbuhan dalam jumlah pengeluaran.
Penalti
Bagaimana dengan langkah-langkah disiplin dalam bentuk hukuman? Kod Buruh menawarkan beberapa pilihan untuk merangsang kumpulan pekerja umum dan menghukum seorang pekerja yang tidak adil memenuhi tugasnya dan tidak mematuhi disiplin yang ditetapkan. Ini termasuk komen, amaran, teguran, pesanan, serta pemindahan dari pejabat atau, dengan kata lain, pemecatan.
Perlu diingat bahawa kaedah tersebut juga berfungsi dengan sempurna dalam skop undang-undang buruh, menggalakkan pekerja lain (termasuk pesalah) untuk terus tidak mengurai suasana kerja, untuk terlibat secara eksklusif dalam melaksanakan tugas mereka.
Apa yang diambil kira apabila memohon tindakan disiplin?
Untuk menghukum seorang pekerja, ia perlu melakukan kesalahan tatatertib. Apakah salah laku disiplin? Ini adalah pelanggaran dalam proses menjalankan kerja yang diamanahkan kepada pekerja. Satu contoh ini boleh menjadi kelewatan, kegagalan untuk memenuhi rancangan yang ditetapkan, ketidakpatuhan subordinasi, dan sebagainya.
Dalam proses memohon langkah-langkah sedemikian, pertama sekali, majikan atau badan yang diberi kuasa untuk menyelesaikan isu-isu ini dalam organisasi atau perusahaan mesti memberi perhatian kepada keterukan kesalahan itu. Di samping itu, sangat penting sama ada ini berlaku untuk kali pertama, atau sama ada pekerja secara sistematik menunjukkan ketidakpatuhan terhadap disiplin buruh. Dalam kes kedua, tentu saja, langkah-langkah disiplin yang lebih teruk digunakan terhadap pekerja.
Di samping itu, pentadbiran mesti mengambil kira keadaan di mana salah laku itu dilakukan, sifat peribadi pekerja, serta ciri-ciri dari tempat kerja terdahulu, jika ada.
Bilakah langkah-langkah boleh digunakan?
Sebelum mengambil langkah-langkah tatatertib, pentadbiran perusahaan atau badan yang diberi kuasa untuk menjalankan aktiviti sedemikian mesti memastikan bahawa lebih daripada sebulan telah berlalu sejak penemuan salah laku itu - sebaliknya, permohonan hukuman dianggap haram. Pada masa ini, tempoh penginapan pekerja bercuti atau cuti sakit tidak perlu diambil kira. Apabila membuat keputusan terhadap hukuman seorang pekerja, seseorang juga harus memastikan bahawa tidak lebih dari enam bulan telah berlalu sejak salah laku (jika situasi itu ditemui melalui audit atau pemeriksaan, tidak lebih dari dua tahun).
Prosedur untuk memohon hukuman
Bagi kumpulan pekerja yang tidak istimewa (pekerja stesen keretapi, hakim, pekerja pejabat pendakwa dan badan penyiasat), prosedur tunggal untuk permohonan penalti disediakan. Pertama sekali, wakil pentadbiran atau badan yang diberi kuasa untuk menjalankan kes-kes tersebut adalah wajib untuk mengeluarkan suatu perintah untuk perusahaan itu, kandungan yang menyatakan bahawa fakta kesalahan disiplin ditemui pada masa tertentu, dan langkah yang dipilih untuk hukuman diumumkan. Salinan pesanan ini diberikan kepada pekerja yang bersalah di resit, yang mesti ditandatangani dalam tempoh tiga hari dari tarikh penerbitan dokumen itu.
Sekiranya pekerja itu enggan mengambil perhatian keadaan ini (tidak meletakkan tandatangannya), badan itu diwajibkan membuat tindakan yang sesuai di mana ia perlu menunjukkan keadaan penolakan itu.
Akibat penalti
Perintah untuk mengambil langkah-langkah tatatertib mempunyai tempoh pembatasan satu tahun. Selepas tempoh ini, semua langkah mesti dibatalkan. Pembuangan langkah juga dilakukan atas inisiatif badan yang memberi mereka, atau ketua perusahaan. Sekiranya pekerja tersebut ingin, dia boleh secara bebas berpaling kepada pegawai dan mengisytiharkan penyingkiran ukuran pengaruh, menunjukkan pembetulannya. Berdasarkan hujah-hujah yang dibentangkan, pihak berkuasa mempunyai hak untuk secara bebas memutuskan sama ada untuk menolak atau memberi permintaan sedemikian.
Sepanjang tahun, sementara perintah mengenai penerapan langkah-langkah tatatertib berkuatkuasa, pekerja tidak boleh digalakkan. Fakta-fakta tindak pidana kecil yang mana langkah-langkah pengaruh yang diterapkan tidak direkam dalam buku kerja, tetapi mereka dapat dilihat dalam ciri-ciri dari tempat kerja.
Pemecatan
Pemecatan atau pemecatan dari pejabat - ini adalah langkah impak yang paling ketat, yang disediakan oleh undang-undang buruh. Ia hanya digunakan dalam hal pelanggaran berat tugas rasmi seseorang atau sekiranya pihak berkuasa yang berwibawa mengenal pasti ketidaksesuaian pekerja kedudukannya.
Akibat pemecatan itu, pekerja tidak lagi bekerja di perusahaan atau organisasi ini. Hanya badan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja yang berhak menerapkan hukuman sedemikian.
Kod Buruh Rusia merujuk kepada senarai profesion yang wakilnya boleh dikeluarkan dari jawatan mereka bukan sahaja sebagai akibat dari kesalahan tatatertib yang sistematik, tetapi juga selepas satu kes pelanggaran berat. Contohnya adalah pilihan apabila pekerja stesen kereta api memberi ancaman kepada laluan kereta api yang selamat. Di samping itu, sanksi ini boleh digunakan untuk orang yang bertanggungjawab secara kewangan, yang berdasarkan alasan tertentu, keyakinan terhadap penyimpanan barang-barang berharga atau jenis barang-barang berharga lain telah hilang.
Rayuan
Pemakaian langkah-langkah sedemikian boleh dirayu oleh pekerja perusahaan secara peribadi kepada Inspektorat Buruh Negeri atau dengan memfailkan permohonan dengan mahkamah. Badan di mana keputusan pengelolaan organisasi ini dapat dicabar adalah juga komisi pertikaian buruh, yang diciptakan terutama di perusahaan besar.
Kes-kes mengenai isu-isu tersebut dianggap secara kolektif, selepas semua penjelasan dibentangkan oleh pekerja dan majikan. Selepas mengkaji semua fakta yang dikemukakan kepada perhatian komisen, ahli-ahlinya dikehendaki membuat keputusan am, yang mungkin sama ada kepuasan terhadap aduan atau keengganan untuk berbuat demikian.
Sekiranya komisen ini telah mendedahkan pelanggaran di bahagian ketua perusahaan atau badan yang diberi kuasa untuk mengambil langkah-langkah tatatertib yang berkaitan dengan permohonan hukuman, orang yang bersalah harus segera dikeluarkan dari jawatannya oleh badan yang lebih tinggi daripadanya.
Apa yang tidak dianggap sebagai kesan impak?
Langkah-langkah disiplin adalah tuas yang sangat baik untuk memindahkan perusahaan ke arah pembangunan yang betul. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada ini, ada cara lain untuk merangsang pekerja institusi atau organisasi, yang pada pandangan pertama kelihatan seperti langkah pengaruhnya, tetapi sebenarnya mereka tidak. Mereka juga diwakili dalam undang-undang buruh. Sebagai contoh, ini termasuk kekurangan bonus separa atau langkah-langkah yang digunakan untuk pelanggaran dalam bidang lain dalam kegiatannya, tetapi tidak buruh (contohnya, dalam kehidupan sehari-hari, kesalahan pentadbiran, dll.).
Sekiranya dalam masa yang ditetapkan oleh undang-undang pekerja tidak dimaklumkan bahawa langkah-langkah tatatertib telah digunakan kepadanya, mereka juga dianggap tidak sah. Di samping itu, pengumuman kehadiran mereka hendaklah dibuat semata-mata oleh notis bertulis, di bawah tandatangan pekerja.Seksyen mengenai undang-undang buruh mengenai langkah-langkah tatatertib juga menyatakan bahawa jika statut batasan suatu perintah telah tamat, salah laku telah dibatalkan atau dibatalkan, maka penalti juga akan dianggap ditarik balik.
