Semasa krisis ekonomi, banyak firma terpaksa menggunakan pemecatan massa pekerja, kerana mereka berada di ambang muflis. Dengan kaedah ini, mereka dengan ketara mengurangkan kos buruh untuk semua pekerja. Prosedur ini dianggap kompleks, oleh itu, ia harus dijalankan hanya jika ada sebab yang baik, dan tentunya proses ini menarik perhatian inspektorat buruh. Pemecatan misa selalu dilakukan pada penutupan syarikat.
Kapan layoff dipanggil jisim?
Pemecatan secara besar-besaran ialah kriteria tertentu dipenuhi untuk bilangan pekerja yang kontraknya ditamatkan. Di samping itu, peruntukan pelbagai tindakan serantau dan Kod Kastam sedang dikaji.
Dalam menentukan pemecatan besar-besaran, bukan sahaja bilangan rakyat yang telah ditamatkan perjanjian itu diambil kira. Ini adalah tempoh masa di mana proses ini berlaku. Pemberhentian besar - berapa ramai pekerja yang berhenti bekerja di syarikat itu? Parameter utama termasuk syarat-syarat berikut:
- dalam 90 hari, kontrak dengan 500 pekerja atau lebih ditamatkan;
- dalam masa 60 hari daripada 200 pekerja syarikat;
- 30 hari menamatkan perhubungan pekerjaan dengan 50 atau lebih pakar.
Ia berada di bawah syarat-syarat ini bahawa kita boleh bercakap tentang pemecatan massa.
Apakah ciri-ciri lain yang dipertimbangkan?
Kriteria lain untuk pemecatan massa pekerja termasuk:
- proses ini berlaku apabila sebuah syarikat penuh ditutup, yang mempekerjakan lebih dari 15 orang, dan dalam kes ini, semua pekerja segera berhenti bekerja pada jawatan mereka dalam kakitangan organisasi sedemikian;
- ini termasuk situasi jika jumlah penduduk di rantau ini yang secara rasmi bekerja tidak melebihi 5 ribu orang, dan dalam satu bulan ia berkurang dari 1% dari jumlah penduduk yang bekerja.
Perkhidmatan pekerjaan mesti sentiasa memantau faktor dan kriteria ini, kerana mereka mempunyai kesan langsung terhadap kadar pengangguran dan penunjuk penting lain di rantau tertentu.
Untuk mana bidang kerja membuat perjanjian khas dikenakan?
Terdapat beberapa industri yang mana kriteria khas digunakan apabila memecat pekerja beramai-ramai. Kawasan-kawasan ini termasuk:
- industri minyak atau gas;
- penerbangan awam;
- industri kejuruteraan atau arang batu;
- Penyiaran dan beberapa kawasan lain.
Apabila menamatkan kontrak dengan pekerja, setiap syarikat mesti menggunakan perjanjian khas yang dinyatakan dalam TC.
Pemecatan besar-besaran pekerja menunjukkan bahawa syarikat itu wajib membayar pendapatan purata kepada semua warganegara sehingga mereka dapat mencari tempat yang optimum untuk pekerjaan, tetapi untuk tempoh maksimum tiga bulan.
Peraturan perundangan
Tidak ada definisi yang jelas dalam Kod Buruh tentang keadaan di mana pemecatan itu boleh diiktiraf sebagai besar, kerana ia ditentukan oleh perjanjian industri yang berbeza.
Banyak maklumat mengenai proses ini boleh didapati dalam Peraturan Majlis Menteri-menteri Persekutuan Rusia No. 99 bertarikh 02/05/1993. Berikut adalah tanda-tanda utama yang ditunjukkan oleh mana ia mungkin untuk menentukan pengurangan massa rakyat di perusahaan tertentu atau di rantau tertentu secara keseluruhan. Tetapi di sini, petunjuk lain dibenarkan jika mereka ditetapkan dalam perjanjian. Itulah sebabnya walaupun dalam satu bandar, pengurangan jumlah orang yang sama dalam syarikat yang berlainan boleh tergolong dalam kategori yang berlainan.
Di samping itu, dalam Seni.74 Kod Buruh, ia menunjukkan bahawa majikan mempunyai peluang untuk menubuhkan kerja sambilan untuk pekerja sekiranya terdapat ancaman terhadap kemungkinan penamatan kontrak dengan mereka. Walau bagaimanapun, ini hanya hak ketua firma, jadi jika mereka tidak mempunyai keupayaan untuk menggunakan pengecualian tersebut, maka mereka boleh segera mengurangkan jumlah pakar.
Apakah parameter yang diambil kira?
Pemecatan massa adalah proses di mana faktor-faktor tersebut diambil kira:
- bilangan warganegara yang hubungan perhubungannya ditamatkan, yang mana prosedur pengurangan sedang dijalankan, dan ini tidak termasuk orang yang berhenti daripada kehendak bebas mereka atau atas sebab yang berkaitan dengan pelanggaran kontrak pekerjaan atau disiplin;
- masa di mana prosedur ini dijalankan, dan ia dipertimbangkan pada hari-hari.
Pemecatan itu juga termasuk penamatan kontrak dengan lebih daripada 10% daripada jumlah pekerja syarikat.
Kenapa prosedurnya digunakan?
Sebab-sebab pemberhentian boleh berbeza, dan biasanya mereka dikaitkan dengan:
- krisis di negara atau di kawasan perniagaan tertentu;
- kekurangan peluang untuk pembangunan syarikat dalam arah tertentu;
- perubahan dalam pasukan pengurusan, yang memastikan perubahan dalam dasar perusahaan;
- keperluan penggajian pakar yang lebih berkelayakan;
- perubahan dalam arah kerja, yang memerlukan pengambilan profesional lain;
- terjemahan buruh manual ke dalam automatik atau mekanik.
Syarikat tidak perlu menjelaskan kepada sesiapa sebabnya mereka menggunakan proses ini, dan sesetengah organisasi dengan sengaja menggunakannya untuk beberapa tujuan, sementara yang lain tidak dapat mencari cara lain kerana situasi kewangan yang sukar.
Bagaimanakah pekerja yang akan dikurangkan dipilih?
Setiap majikan mestilah terlebih dahulu memutuskan keadaan mana yang akan dikurangkan. Untuk ini, satu suruhanjaya khas dianjurkan untuk menentukan siapa pekerja syarikat akan dipecat.
Apabila memilih warga negara, pengalaman kerja, umur, kelayakan mereka, dan juga kewujudan hak pendahuluan diambil kira.
Siapa yang tidak dapat dikurangkan?
Pemecatan besar-besaran pekerja mengambil kira bahawa tidak semua warganegara boleh dikurangkan, kerana sesetengah orang dilindungi dari ini, oleh itu, kontrak dengan mereka hanya ditamatkan pada penutupan syarikat. Pekerja tersebut termasuk:
- wanita hamil;
- wanita pada cuti bersalin;
- warganegara yang membesarkan anak-anak sahaja, dan anak-anak tidak boleh berumur lebih dari 14 tahun;
- orang dengan kanak-kanak kurang upaya;
- penjaga kanak-kanak kurang upaya yang tidak mempunyai perkahwinan yang didaftarkan secara rasmi;
- orang yang bercuti atau cuti sakit pada masa notis pemberhentian massa;
- Warganegara yang bergantung kepada sekurang-kurangnya dua orang lain yang diwakili oleh orang di bawah umur, orang tua atau orang kurang upaya;
- veteran perang.
Di samping itu, senarai ini boleh diisi semula berdasarkan pelbagai tindakan serantau, yang mana pembangunan industri dan rantau yang dikendalikan oleh syarikat itu diambil kira.
Jika penutupan perusahaan dan pemecatan besar-besaran pekerja dijalankan, maka, tanpa mengira hak pra-pendedahan, hubungan buruh dengan semua pekerja ditamatkan.
Tahap prosedur
Pemecatan, atas dasar kontrak dengan beberapa pekerja ditamatkan, dilakukan dalam urutan tindakan yang betul.
| Langkah-langkah proses | Nuansa |
| Ketua mengeluarkan pesanan | Dokumen ini boleh dibentuk dalam apa jua bentuk. Ia dikumpulkan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum permulaan proses, dan semua pekerja harus mengenalinya. Ia menetapkan berapa ramai orang yang akan dikurangkan, kedudukan mereka yang ditempatkan, di mana cawangan mereka bekerja, dan juga apabila kontrak pekerjaan akan ditamatkan dengan mereka.Semua pekerja perlu membiasakan diri dengan dokumen ini, selepas itu mereka menandatangani notis itu |
| Buat kakitangan baru | Untuk ini, satu bentuk khas T-3 digunakan. Pengurangan pekerja hanya dibenarkan selepas dokumen ini diluluskan. |
| Pemilihan pakar | Ini mengambil kira siapa yang sepatutnya dipecat pada mulanya. Kita mesti ingat hak pendahuluan sesetengah individu untuk mengekalkan pekerjaan. Selalunya, orang yang mempunyai prestasi kerja yang lemah, serta banyak komen tentang kerja atau disiplin, berhenti |
| Warganegara Warganegara | Semua orang yang jatuh di bawah pemecatan besar-besaran pekerja mesti diberitahu dalam tempoh 60 hari mengenai penamatan kontrak pekerjaan untuk tandatangan. Jika mereka enggan menandatangani, maka perbuatan khas dibuat untuk ini |
| Cadangan alternatif | Majikan mesti membantu semua pekerja yang diberhentikan dengan mencari kerja baru. Untuk ini, kekosongan lain boleh ditawarkan di perusahaan, dengan mengambil kira kelayakan pakar. Sokongan juga boleh disediakan untuk mencari kerja baru. Jika pekerja menerima tawaran tersebut, maka dia dipindahkan ke kedudukan baru. Jika dia menolak opsyen, maka penolakan bertulis dibuat |
| Hantar pemberitahuan kepada kesatuan | Proses ini mesti diselesaikan tiga bulan sebelum permulaan proses langsung. Sekiranya terdapat perselisihan di antara majikan dan organisasi ini, ia perlu untuk mencapai kompromi, yang mana mesyuarat diadakan. Kesemua hasilnya dicatatkan, selepas itu diberikan kepada majikan 10 hari untuk membuat keputusan yang sesuai. Sekiranya tidak dapat mencapai persetujuan, aduan dihantar ke inspektorat buruh. Pakar-pakar perkhidmatan ini memutuskan sama ada pemecatan itu sah atau tidak. |
| Menghantar pemberitahuan ke pusat pekerjaan | Notis mesti dihantar 3 bulan sebelum permulaan pengurangan. Ini menunjukkan berapa ramai pekerja akan diberhentikan. Kedudukan, F. I. O., umur, panjang perkhidmatan dan ciri-ciri lain setiap pekerja yang dikurangkan diberikan. |
| Pengecualian kontrak | Dokumen ini bukan sahaja dibentuk dengan betul, tetapi juga didaftarkan. Setiap orang yang kontraknya akan ditamatkan, mengkajinya dalam masa tiga hari selepas penciptaan |
| Semua dana yang dibayar kepada yang dipecat | Semua bayaran dibuat secara terus pada hari pemecatan. |
Ketepatan dan ketepatan masa pelaksanaan setiap peringkat adalah kunci untuk mencegah pelbagai pertikaian dan perselisihan pendapat bukan hanya dengan pekerja, tetapi juga dengan kesatuan sekerja dan inspektorat buruh.
Dokumen apa yang diperlukan?
Prosedur yang dijalankan berkaitan pemecatan massa memerlukan penyediaan dokumen tertentu dari kepala. Dengan bantuannya, ia disahkan bahawa usahawan itu menyediakan semua langkah yang perlu di bawah undang-undang. Dokumen-dokumen ini termasuk:
- meja kakitangan baru;
- untuk meluluskan jadual;
- pesanan yang dibuat untuk setiap pekerja yang diberhentikan, dan mereka boleh menunjukkan bukan sahaja pengurangan atau pemecatan, tetapi juga pemindahan;
- suatu perbuatan yang berasaskan mana pakar itu bersetuju atau enggan berpindah ke tempat lain di tempat kerja;
- pemberitahuan proses yang dirancang dihantar kepada pekerja, perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan;
- suatu protokol yang menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuan kesatuan dengan prosedur ini;
- dokumentasi kewangan, atas dasar yang dibuktikan bahawa syarikat itu membayar semua dana yang diperlukan untuk rakyat yang dipecat.
Kertas kerja berasingan diperlukan untuk setiap pekerja.
Apa dana yang dibayar kepada warganegara?
Tiga bulan selepas pemberitahuan pemecatan massa pekerja, kontrak buruh dikecam. Dengan semua pekerja yang dikurangkan dalam syarikat, pengiraan dibuat.Pembayaran yang diperlukan dipindahkan kepada mereka, yang termasuk:
- gaji untuk semua hari bekerja;
- pampasan jika terdapat hari-hari percutian yang tidak digunakan;
- bayaran pemutusan yang dibentangkan di bawah Art. 178 purata purata pendapatan rakyat setiap bulan di tempat kerja;
- pampasan tambahan disebabkan pemecatan awal, jika perlu, dan pekerja sendiri mesti bersetuju dengan proses ini.
Sekiranya, selepas pengurangan itu, rakyat tidak bekerja dalam masa tiga bulan akan datang, dan pada masa yang sama didaftarkan dalam perkhidmatan pekerjaan, maka majikan sebelumnya harus membayar mereka ganti rugi. Mereka adalah sama dengan pendapatan purata mereka. Perkara utama untuk ini ialah rakyat perlu pergi ke pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu selepas menamatkan kontrak untuk mendaftar sebagai penganggur.
Nuansa untuk Utara Jauh
Sekiranya warga bekerja di Timur Jauh, pampasan akan dibayar kepada mereka dalam tempoh enam bulan.
Ia tidak ditugaskan kepada orang yang dipecat dari kehendak mereka sendiri. Seringkali, pemimpin syarikat menegaskan kata-kata ini untuk menyembunyikan pemberhentian besar-besaran, tetapi tidak disyorkan untuk menerima ini.
Kesimpulannya
Justeru, pemberhentian ditentukan oleh dua kriteria, yang diwakili oleh bilangan pekerja yang hubungan perhubungannya ditamatkan, serta tempoh masa di mana proses ini dijalankan. Prosedur ini mesti dilaksanakan dengan lancar, yang mana langkah berturut-turut dilakukan.
Jika hak-hak rakyat dilanggar, pemecatan boleh digantung oleh inspektorat buruh. Terdapat juga pekerja tertentu yang tidak boleh dipecat dengan pemberhentian secara besar-besaran. Pengecualian akan menjadi penutupan syarikat secara serentak, di mana semua pekerja dibiarkan tanpa kerja.