Hari ini, melalui undang-undang Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk mengekalkan kesihatan wanita hamil dan, tentu saja, bayi yang dilahirkannya secara langsung melalui perlindungan buruh. Buruh ringan ditetapkan untuk wanita hamil dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan terdiri dalam pembentukan keadaan kerja khas. Mereka, tentu saja, menyumbang kepada perkembangan intrauterin yang sihat dan harmonis janin.
Adalah penting untuk menambah bahawa melalui Kod Buruh, ibu masa depan diberikan bukan sahaja hak untuk kerja mudah, tetapi juga jaminan khusus pelan kewangan, serta pemeliharaan tempat kerja. Apakah buruh yang mudah untuk wanita hamil? Berapa lamakah perpindahan yang sesuai? Mengapa? Anda boleh mencari jawapan untuk ini dan lain-lain, soalan yang kurang menarik dalam proses membaca artikel ini.
Kerja mudah untuk wanita hamil (Kod Buruh Persekutuan Rusia)
Di dunia moden, seorang wanita yang paling kerap memilih untuk tidak memaklumkan majikan secara langsung mengenai permulaan kehamilan. Mengapa? Kemungkinan besar, dia takut kehilangan pekerjaannya. Walau bagaimanapun, keadaan di mana hasil aliran kerja sering tidak baik untuk pembentukan dan perkembangan janin berikutnya.
Bukan rahsia lagi bahawa mana-mana wanita dengan ikhlas ingin melahirkan bayi yang sihat, jadi setiap ibu hamil mesti tahu betapa mudahnya buruh untuk wanita hamil (ini sangat jelas untuk Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, anda harus mempunyai maklumat mengenai pembayaran aktiviti buruh sedemikian. Dengan cara ini, wanita sering bertanya kepada diri sendiri: apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan tidak mempunyai syarat-syarat yang diperlukan untuk perkembangan janin yang harmoni?
Apakah hak wanita hamil untuk bekerja ringan hari ini? Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa menurut Kod Buruh Rusia, tiada definisi khusus tentang tenaga ringan semasa mengandung dinyatakan. Walau bagaimanapun, kewajipan majikan dalam hal adanya pendapat perkhidmatan perubatan dalam cara tertentu untuk mengurangkan piawai pengeluaran tetap ditetapkan secara sah. Di samping itu, ia juga mungkin untuk memastikan wanita hamil dipindahkan ke kerja ringan (permohonan yang disediakan oleh peruntukan ini dibuat secara bertulis terus kepada wanita hamil), menghapuskan pengaruh beberapa faktor negatif pengeluaran.
Biasanya, ini boleh membahayakan kedua-dua wanita dan bayi yang dilahirkannya. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam kes perpindahan, pendapatan purata setiap pekerja dijangkakan. Oleh itu, kerja ringan melibatkan aktiviti-aktiviti orientasi profesional yang memerlukan kos yang kurang dari segi kekuatan fizikal dan tidak mempunyai kesan buruk langsung kepada perkembangan janin.
Senarai sekatan
Seperti yang ternyata, kerja mudah untuk wanita hamil (Kod Buruh Persekutuan Rusia) membayangkan keadaan kerja tertentu. Jadi, seks yang adil, yang mengharapkan bayi, dilarang melakukan kegiatan berikut:
- Mengangkat objek tertentu dari lantai di atas bahu.
- Pengangkat berat.
- Kerja untuk wanita hamil mengikut proses pengeluaran penghantar adalah dilarang.
- Pelaksanaan buruh di bawah keadaan tekanan neuro-emosi.
- Bekerja dengan patogen pelbagai jenis penyakit (kulat, parasit, jangkitan, virus).
- Pelaksanaan aktiviti buruh di premis di mana bahan-bahan toksik terletak.
- Kerja untuk wanita hamil dengan radiasi inframerah adalah dilarang.
- Aktiviti buruh tertakluk kepada penurunan tekanan.
- Bekerja dengan radiasi yang tinggi dan sebagainya.
Adalah penting untuk menambah bahawa pemindahan ibu hamil kepada kerja ringan dijalankan dengan ketat apabila memberikan majikan dengan pendapat perubatan. Tanpa dokumen ini, majikan tidak diwajibkan menukar keadaan kerja pekerjanya.
Hak dan Kewajipan
Ternyata, tanggungjawab utama majikan berkenaan isu yang sedang dipertimbangkan ialah pemindahan ibu hamil ke pekerjaan lain, dengan syarat mereka menyediakan keadaan perubatan yang sesuai. Kemudian, apabila majikan tidak dapat segera menyediakan wanita hamil dengan keadaan kerja yang menguntungkan, dan dia memerlukan jangka waktu tertentu untuk menyelesaikan keadaan ini, pekerja, satu cara atau yang lain, harus dibebaskan dari pekerjaan untuk kali ini. Dalam kes ini, majikan berjanji untuk membayar sepenuhnya sepanjang hari ketidakhadirannya.
Di samping itu, norma produksi yang berkaitan menunjukkan bahawa seorang wanita hamil berhak mendapat cuti penuh, tertakluk kepada bayaran tahunan. Adalah menarik untuk menambah bahawa di sini tidak masalah sama sekali berapa kali seorang wanita bekerja di syarikat tertentu. Oleh itu, majikan mesti memberi pekerja itu cuti tersebut secara langsung atas permintaannya, atau sebelum atau selepas cuti bersalin.
Memandangkan kerja ringan untuk wanita hamil, Kod Buruh mencadangkan majikan mesti memastikan bahawa sanitasi diperhatikan di tempat kerja wanita hamil. Di samping itu, undang-undang menjamin pengekalannya bagi seorang pekerja dalam kedudukan. Mengapa? Hakikatnya adalah bahawa majikan tidak berhak untuk memecahkan hubungan buruh dengannya atas inisiatifnya sendiri. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan berakhir, maka dengan segera apabila permohonan pekerja itu, majikan berjanji untuk melanjutkan perjanjian ini.
Syarat Perindustrian
Selaras dengan Seni. 254 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja seorang wanita hamil, satu cara atau yang lain, mesti diselaraskan dengan syarat-syarat tertentu. Oleh itu, dalam bidang perindustrian, jika aktiviti buruh berkaitan dengan perhimpunan, pembungkusan, pembungkusan, semua operasi yang diperlukan mestilah tertakluk kepada automasi. Pada masa yang sama, majikan diwajibkan untuk menyediakan pencahayaan yang mencukupi di dalam bilik untuk mengelak daripada mengalihkan pandangan pekerja, serta pekerja lain. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa kerja ringan secara langsung semasa kehamilan dalam mana-mana perlu tidak mengecualikan peningkatan tekanan emosi dan psikologi.
Perlu diingatkan bahawa pekerja sebuah syarikat, yang berada dalam kedudukan, tidak boleh menjalankan aktiviti buruh dalam draf, apabila tekanan jatuh tajam, serta dalam keadaan pakaian basah. Di samping itu, aerosol berbahaya, bahan kimia, ultrasound dan getaran tidak akan menjejaskannya. Seorang pekerja sebuah syarikat dalam kedudukan dilarang keras untuk membangunkan aktiviti-aktiviti yang, dalam satu cara atau yang lain, dihubungkan dengan pelbagai patogen penyakit (jangkitan, kulat, dan sebagainya).
Syarat kerja berat
Selaras dengan Seni. 254 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan menyediakan keadaan kerja seperti itu yang benar-benar menghapuskan keperluan seorang pekerja dalam posisi untuk sentiasa berada dalam kedudukan yang sama (berdiri, duduk, dan bahkan berjalan dengan lancar). Lebih-lebih lagi, anda tidak boleh bekerja di lutut anda, berjongkok, membongkok, dan juga memfokus pada perut atau dada anda.
Kerja profesional wanita hamil tidak boleh dikaitkan dengan mengangkat barang-barang tertentu di atas bahu dari lantai, serta dengan ketegangan otot di perut.Oleh itu, pekerja hamil sebuah syarikat boleh mengambil barangan yang beratnya tidak lebih daripada dua setengah kilogram, tidak lebih daripada dua kali sehari. Sekiranya tidak mustahil untuk mematuhi tempoh berkala itu disebabkan oleh keadaan teknologi yang lain, adalah perlu untuk mengurangkan berat badan sebanyak separuh. Walau bagaimanapun, dalam masa enam puluh minit, jumlah berat badan tidak boleh melebihi enam kilogram. Oleh itu, untuk pergeseran kerja, jisim total tidak boleh melebihi empat puluh lapan kilogram.
Syarat kerja am
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam hal seorang wanita hamil melakukan kerja seragam, kadar produksi dikurangkan sebanyak empat puluh persen. Adalah penting untuk menambah bahawa dalam keadaan sedemikian, pembayaran tenaga ringan disebabkan oleh keadaan istimewa pekerja syarikat tidak berkurang.
Dengan cara ini, jika wakil seks yang adil menjalankan aktiviti buruh di perusahaan pertanian, maka satu cara atau lain, dia harus dibebaskan dari tugas-tugas penternakan dan pengeluaran tanaman. Tambahan pula, peraturan di atas berlaku segera dari masa pengesahan perubatan kehamilan.
Adalah menarik untuk mengetahui bahawa keadaan kerja pejabat mengandaikan bahawa wanita dalam kedudukan mempunyai hak untuk tidak bekerja dengan peralatan komputer. Sekiranya tidak mungkin untuk menyediakan keadaan sedemikian, maka perlu untuk mengurangkan waktu buruh hingga tiga jam sehari. Dengan cara ini, bagi pekerja hamil yang menghormati diri mereka dan pekerja syarikat, sebagai peraturan, tempat duduk beralun, serta kerusi yang memenuhi sepenuhnya parameter tertentu, disediakan. Di antaranya ialah mekanisme berputar, kehadiran tunjang kepala, lengan belakang, dan belakang yang tinggi, yang mesti dikawal dari segi ketinggian.
Ciri-ciri kerja
Selaras dengan maklumat di atas, adalah mungkin untuk mengenal pasti beberapa ciri kerja seorang wanita yang berada dalam kedudukan, yang mesti termasuk:
- Hak untuk menukar kepada keadaan kerja ringan (ini memerlukan sijil perubatan).
- Hak untuk tidak bekerja dengan peralatan komputer.
- Kerja mudah untuk wanita hamil: berapa jam yang anda perlukan untuk bekerja? Jawapan kepada soalan ini dibentuk secara langsung dari kemungkinan seorang wanita berpindah ke jadual kerja yang tidak lengkap. Adalah penting untuk menambah bahawa dalam kes ini, pembayaran dibuat secara berkadaran sesuai dengan jam yang dikerjakan. Dengan cara ini, jadual kerja tidak mempunyai kesan pada tempoh percutian, yang merupakan fakta yang sangat menyenangkan bagi pekerja syarikat tertentu yang berada dalam kedudukannya.
- Hak untuk menerima bayaran untuk hari-hari apabila seorang wanita terpaksa melangkaui. Peraturan ini dilaksanakan apabila majikan tertangguh dalam memastikan keadaan kerja yang sesuai untuk pekerja hamil.
- Hak untuk menolak bekerja di syif malam dan perjalanan perniagaan ke bandar-bandar lain. Di samping itu, jika dikehendaki, wanita mungkin dari kerja lembur, serta dari kerja pada cuti dan hujung minggu.
- Hak untuk menerima cuti penuh tanpa mengira tempoh perkhidmatan di dalam syarikat.
Apa lagi?
Fakta penting ialah wanita hamil tidak boleh dipecat atas permintaan majikan walaupun dia tidak memaklumkan kepada majikan tentang keadaannya ketika memohon pekerjaan. Sekiranya pekerja itu diterima untuk tempoh tertentu, tetapi kontrak pekerjaan yang tamat tempoh, semua yang dia perlu lakukan adalah memohon secara langsung untuk memperluaskan perjanjian ini dan sudah tentu melampirkan sijil perubatan yang mengesahkan kehadiran kehamilan. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja hanya selepas tamat tempoh dalam masa seminggu, berhubung dengannya, kontrak pekerjaan tidak lagi relevan.
Menariknya, terdapat hanya satu kes di mana pemecatan seorang wanita hamil mungkin sah. Oleh itu, seorang pekerja boleh diberhentikan jika kesimpulan kontrak pekerjaan dengannya adalah relevan hanya untuk tempoh memenuhi kewajiban pekerja, yang tidak hadir secara sementara dari tempat kerja. Walau bagaimanapun, dalam keadaan sedemikian, majikan berjanji untuk menawarkan wanita hamil semua kekosongan yang bebas dan sesuai untuknya dalam kedudukannya. Sekiranya tiada, pemecatan seseorang pekerja dibenarkan.
Syarat pembayaran
Selepas seorang wanita hamil mengemukakan laporan perubatan tentang keperluan untuk kerja mudah, majikan bersetuju untuk tidak mengecualikan keadaan seperti ini yang boleh menjejaskan kesihatan dan perkembangan janin dan pekerja itu sendiri. Adalah penting untuk menambah bahawa dalam hal pemindahan ke pekerjaan lain, gaji gaji gaji seorang wanita mungkin sedikit berbeza dan, kemungkinan besar, tidak dalam arah yang menguntungkannya. Kerja mudah untuk wanita hamil dikurniakan dengan syarat pembayaran khas. Oleh itu, majikan mesti bertindak seperti berikut:
- Kemudian, apabila gaji yang dibentuk oleh tahap kakitangan di tempat kerja baru lebih rendah daripada yang sebelumnya, perbezaan itu ditetapkan sebagai bonus sehingga menjadi mungkin untuk membayar gaji penuh.
- Kemudian, apabila gaji lebih tinggi di tempat kerja baru, dalam mana-mana hal, gaji penuh akan dibayar.
- Kemudian, apabila pekerja tetap berada di tempat kerja yang sama dengan penurunan beban kerja, upah dibayar dalam jumlah rata-rata untuk tempoh masa sebelumnya.
Perlu menambah bahawa seorang wanita hamil mempunyai hak untuk menyatakan keinginannya sendiri untuk bekerja pada keadaan hari atau minggu paruh waktu. Peraturan ini diabadikan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Dalam kes sedemikian, majikan berjanji untuk membayar buruh pekerja mengikut kadar jam bekerja. Di samping itu, kehilangan majikan, yang, dalam satu cara atau yang lain, dikaitkan dengan imbuhan wanita hamil, didebitkan ke akaunnya. Oleh itu, FSS mempunyai hak untuk tidak membayar balik sebarang perbelanjaan.
Tip berguna
Kemudian, apabila keadaan kerja seorang wanita dalam kedudukan menyediakan beberapa halangan dari segi draf, postur kerja, kasut basah dan pakaian, tekanan tekanan atmosfera, pencahayaan yang kurang baik, suhu tinggi (lebih daripada tiga puluh lima darjah), maka dia diberi hak mutlak untuk beralih kepada lebih banyak kerja mudah.
Oleh itu, adalah penting untuk memohon kepada klinik antenatal untuk mengeluarkan laporan perubatan, dan kemudian mengemukakan sijil ini secara langsung kepada majikan. Pada masa yang sama, anda perlu tahu bahawa anda tidak perlu berunding dengan penyewa. Terjemahan semacam itu bukan isyarat muhibah, dan tidak lain hanyalah kewajipan langsung majikan. Jika majikan mengesahkan ketidaksuburan prosedur itu dan menawarkan untuk berhenti dari bibirnya, wanita itu harus faham: adalah haram dan, dengan itu, mengambil langkah yang sesuai untuk melindungi haknya.