Mengekalkan buku kerja adalah tanggungjawab yang paling penting bagi setiap majikan yang mematuhi undang-undang. Jika seorang pekerja menjalankan aktiviti profesionalnya selama lebih dari lima hari, maka dokumen ini tetap di perusahaan yang relevan. Ramai warganegara berminat dengan soalan apabila buku buruh di Rusia akan dibatalkan. Walau bagaimanapun, era digital harus memberi kesan yang ketara kepada perkembangan proses automasi. Adakah buku buruh dibatalkan di negara kita? Jawapan kepada soalan ini akan dibentangkan dalam artikel.
Sejarah Buku Kerja
Dokumen rasmi pertama yang membuktikan pekerjaan seorang warganegara muncul pada tahun 1918 mengikut Undang-undang Perburuhan Undang-Undang Republik Soviet. Dari saat itu, setiap pekerja perlu mengesahkan kedudukannya dengan buku kerja. Sistem untuk mengeluarkan dan memproses dokumen satu abad yang lalu hampir tidak dapat dipisahkan dari hari ini.
Tidak lama kemudian, keputusan SNK muncul dengan keperluan untuk mempunyai buku kerja untuk orang-orang yang menganggur. Selain itu, dokumen itu boleh menggantikan pasport sepenuhnya. Kedudukan telah berubah berulang kali. Kali terakhir buku kerja telah mengalami perubahan pada tahun 2004. Dan hari ini, pada zaman teknologi digital dan informatisasi global, satu soalan yang sangat serius sedang dibangkitkan: apabila buku kerja akan dibatalkan di Rusia?
Prospek Pembatalan
Masalah membatalkan buku kerja dinaikkan pada tahun 2004 dan 2006. Baru-baru ini, kerajaan sekali lagi membangkitkan isu membatalkan dokumen yang dipertimbangkan. Menurut beberapa keputusan 2014 dan 2015, proses pemindahan buku kerja ke format elektronik sepatutnya bermula pada Januari 2017. Tetapi, seperti yang dapat anda lihat hari ini, tiada apa-apa jenis yang telah dipatuhi.
Pada masa ini, semua maklumat mengenai kekananan pekerja sedang dihantar ke Dana Pencen Rusia. Rekod yang dipersonifikasikan ketat disimpan setiap pekerja. Oleh itu, pengesahan pengalaman kerja dengan menyampaikan buku kerja sama sekali tidak wajib. Jadi apa yang menghalang kerajaan semasa dari menghapuskan dokumen kertas sepenuhnya? Namun, menyertai standard dunia tidak akan menghalang negara Rusia sama sekali.
Adakah terdapat alternatif untuk buku kerja?
Sudah tentu, pemansuhan buku kerja harus mengandungi penyelenggaraan penuh jaminan pengesahan pengalaman kerja. Ini difahami oleh majikan dan pekerja, dan negeri itu sendiri.
Apa alternatif boleh hadir di sini? Ramai pakar bercakap tentang kontrak pekerjaan. Tetapi keperluan untuk dokumen ini harus berubah dengan ketara. Kandungan kontrak harus dilindungi dari pemalsuan yang mungkin. Hanya pengenalan beberapa pindaan, yang mana pengalaman kerja tidak perlu disahkan, mengoptimumkan kerja dari kedua-dua organisasi buruh dan FIU.
Segera setelah semua nuansa selesai, bil yang layak akan diperkenalkan kepada Duma Negeri.
Apa yang akan berlaku untuk pembatalan?
Oleh itu, soal sama ada buku buruh akan dibatalkan di Rusia masih tidak jelas. Tetapi apa akibat daripada pembatalan itu? Pakar mengatakan pengurangan mendadak kos kakitangan. Semua sumber manusia akan segera dioptimumkan. Perakaunan, penyimpanan buku kerja, isu gaji pegawai pegawai - semua ini akan dipermudahkan.Antara perkara lain, tanggungjawab untuk memindahkan atau menyimpan buku kerja semasa pemecatan akan dihapuskan: adalah wajar mengingatkan bahawa pegawai kakitangan boleh dihukum kerana mengabaikan kertas kerja.
Tetapi terdapat beberapa kelemahan untuk penghapusan buku kerja. Khususnya, ia patut menonjolkan kemungkinan menyembunyikan pekerja alasan sebenar untuk pemecatan dari pekerjaan sebelumnya, kerana mereka tidak akan dipaparkan di mana-mana sahaja. Kami tidak sepatutnya melupakan kemungkinan pemalsuan resume dan cadangan. Sudah tentu, semua kelemahan ini dapat dengan mudah dihapuskan, pengenalan penambahan tertentu akan membantu memperbaiki keadaan.
Adakah lebih mudah bagi pekerja?
Kebaikan dan keburukan proses yang sedang dipertimbangkan pada pihak majikan dan pegawai pegawai telah disebutkan di atas. Akankah sesuatu berubah kepada para pekerja itu sendiri? Hakikat bahawa menjaga buku kerja tidak diperlukan lagi entah bagaimana akan mempengaruhi pekerja biasa? Ini akan diterangkan kemudian.
Kelemahan pertama yang menonjol adalah keselamatan sistem digital. Apa-apa kegagalan dalam program, dan keseluruhan proses bekerja dengan versi buku kerja elektronik akan berhenti. Jika data hilang sepenuhnya, pekerja perlu menghubungi majikan terdahulu untuk mengesahkan pengalaman mereka (dan tidak fakta bahawa mereka akan mempunyai maklumat yang sama). Kelemahan kedua adalah ketidakjujuran majikan. Sentiasa memantau bagaimana pengurusan membayar jumlah yang diperlukan kepada Kumpulan Wang Pencen tidak akan begitu mudah. Adalah agak mungkin bahawa seorang pekerja hanya akan kehilangan pengalaman kerana ketidakjujuran atasannya.
Tetapi ada kelebihannya. Walau bagaimanapun, persoalan apabila buku buruh di Rusia akan dibatalkan tidak sia-sia dibangkitkan begitu kerap. Oleh itu, dengan peralihan dokumen yang dipertimbangkan kepada format digital, pesara akan datang akan menghapuskan kertas kerja, yang begitu banyak hadir hari ini. Perlu diingat berapa banyak buku kerja yang dikenakan. Jadi, di kios "Rospechat" ia boleh dibeli dari lima ratus rubel. Jumlahnya kecil, tetapi bagi kebanyakan penduduk di negara ini, seseorang boleh berkata, "tidak selesa." Sudah tentu, penghapusan buku kerja akan memansuhkan pemansuhan pembelian mereka.
Adakah buku buruh dibatalkan di Persekutuan Rusia?
Seperti yang telah disebutkan di atas, beberapa dekri kerajaan menyatakan bahawa pendaftaran dan penyimpanan buku kerja di Rusia akan berhenti pada awal tahun 2017. Tetapi pada 3 Julai 2016, Undang-undang Persekutuan mengenai Pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia dikeluarkan di Rusia. Permulaan rang undang-undang itu ditetapkan pada 1 Januari 2017. Apakah undang-undang yang dikemukakan?
Ringkasnya, majikan menunjukkan perlunya bertindak berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan sebelumnya. Iaitu, tiada prosedur baru untuk mengekalkan buku kerja sedang ditubuhkan lagi. Rekod dalam dokumen biasanya direkodkan semasa kerja selama lima hari di satu perusahaan. Kami tidak bercakap mengenai sebarang versi elektronik lagi.
Oleh itu, pada tahun 2017 anda tidak boleh mengharapkan perubahan ketara.
Mengapa tidak membatalkan?
Jadi kenapa keadaan begitu perlahan dalam membatalkan dokumen kertas yang mengesahkan kekananan? Mengapa saya memerlukan buku kerja dalam bentuk bukan digital yang ketinggalan zaman? Jawapan tepat kepada soalan-soalan ini, seperti biasa, belum dapat diperolehi. Tetapi untuk meneka sebab-sebab konservatisme pihak berkuasa tidak begitu sukar.
Pertama sekali, sebab pemeliharaan buku kerja adalah nilai maklumat yang ada di dalamnya. Perlu dinyatakan tentang kemungkinan masalah dengan akruan pencen, pemberhentian, peralihan kepada pekerjaan baru, dll. Digitalisasi buku memerlukan banyak wang. Dan kerajaan, seperti yang anda ketahui, tidak suka menghabiskan banyak keperluan sosial.
Pendapat peguam
Apa yang difikirkan pakar tentang keadaan semasa? Bilakah buku buruh dibatalkan di Rusia, menurut peguam?
Menurut kebanyakan ahli, penghapusan buku kerja di Rusia hanya akan bermanfaat. Bagi negeri, menurut pakar, kewujudan buku kerja kertas tidaklah penting.Selama bertahun-tahun, majikan telah membuat sumbangan kepada FIU, dan oleh itu maklumat mengenai pengalaman kerja "kertas" hanya menjadi tidak perlu. Bagi pekerja, persoalan berapa banyak kos buku buruh akan hilang, dan masalah kertas kerja juga akan hilang. Pihak berkuasa Rusia harus berusaha untuk bertaraf dunia. Kelebihan membatalkan buku, sebagai pakar dalam bidang jaminan buruh, akan memberi kesan kepada semua kumpulan yang berminat.
Dan sesetengah pakar berfikir sebaliknya. Pada pendapat mereka, penghapusan buku kerja akan sangat mempengaruhi Rusia, dan negatif. Memandangkan konservatisme ramai rakyat, pemansuhan versi kertas dokumen itu hanya akan membawa gelombang ketidakpuasan. Jika buku dibatalkan, maka tidak lama, pakar mengatakan, kemungkinan besar, banyak warganegara sendiri akan menuntut untuk mengembalikannya.