Pembayaran mengikut tarif yang ditetapkan bukanlah satu-satunya kaedah imbuhan pekerja. Sebagai contoh, kaedah bebas tarif boleh digunakan apabila hasil buruh adalah usaha kolektif pekerja. Di sini pekali penyertaan buruh pekerja akan diambil kira. Marilah kita mempertimbangkan bagaimana untuk mengira KTU, di mana unit itu ditetapkan, dan nuansa lain yang berkaitan dengan buruh kolektif.
Kenapa gunakan
KTU (kadar penyertaan buruh) menunjukkan penunjuk yang mencirikan sumbangan pekerja terhadap keseluruhan proses buruh. Penunjuk kuantitatif ini digunakan dalam organisasi-organisasi di mana kerja kolektif diterima. Iaitu, hasilnya dicapai dengan usaha bersama, dan menilai dan memberi ganjaran secara berasingan. Oleh itu, kita memerlukan langkah yang akan menilai sumbangan setiap pekerja dan mengagihkan saraan.
Ia juga bentuk upah, di mana pembayaran tunai bagi setiap pekerja bergantung pada jumlah output.
Apabila tarif ditetapkan
Pekali penyertaan buruh boleh diambil kira bukan sahaja dalam pembayaran bukan tarif. Terdapat satu lagi bidang pemakaian KTU - ini adalah pemisahan sebahagian daripada dana pembayaran, tidak termasuk dalam tarif yang ditetapkan. Bahagian ini termasuk:
- Premium yang boleh dibayar untuk mencapai prestasi melebihi norma.
- Gaji tabungan.
- Bayaran satu masa hasil daripada semakan piawaian sementara, dsb.
Dengan akruan sedemikian, bahagian dana yang mesti dibayar mengikut KTU ditolak daripada gaji kolektif.
Pengagihan dana
Selaras dengan bentuk pembayaran untuk buruh kolektif di perusahaan, pekali boleh digunakan seperti berikut:
- Sistem bukan tarif. Di sini, jumlah keseluruhan yang dimaksudkan untuk dibayar kepada pasukan perlu dibahagikan dengan jumlah pekerja, maka penunjuk purata yang diperoleh disesuaikan berdasarkan KTU.
- Pembayaran melebihi tarif. Semua pekerja menerima jumlah yang ditetapkan mengikut tarif yang ditetapkan, dan baki dana dibahagikan mengikut pekali.
Pengecualian
Keadaan kolektif buruh adalah keadaan utama di mana pekali penyertaan buruh digunakan. 
Ketentuan mengenai penerapan KTU mengatur bentuk-bentuk saraan dimana pekali tidak diterapkan pada prinsipnya. Ini termasuk:
- pampasan untuk kemudaratan di tempat kerja;
- pembayaran tunai lebih masa;
- surcaj untuk kerja bercuti dan hujung minggu;
- bayaran tambahan untuk bekerja pada waktu malam;
- bayaran tunai tambahan untuk pengurusan pasukan, pengawasan, dan sebagainya;
- elaun untuk kekananan dan kelayakan;
- bayaran tunai untuk penemuan profesional dan tawaran rasional;
- apa-apa jenis elaun.
Siapa yang memasang KTU?
Kod Buruh tidak mengatur akrual dana, memandangkan koefisien penyertaan buruh. Soalan ini tetap mengikut budi bicara pasukan. Algoritma ini boleh berbeza, adalah penting bahawa ia tidak bercanggah dengan norma perundangan.
Tidak kira bagaimana pendapatan diagihkan, dana yang diterima oleh setiap pekerja pasukan tidak boleh kurang daripada bayaran yang ditetapkan untuk tarif.
Nilai pekali
Nilai asas CTU dianggap sebagai satu. Ia menunjukkan bahawa pekerja, ketika bekerja bersama, mematuhi semua keperluan, mengikut piawaian untuk langkah sementara, kualitatif dan kuantitatif, sementara tidak membuat kesilapan yang dapat memburukkan lagi hasil, disiplin yang dihormati dan piawaian perlindungan buruh.
Dalam penghitungan, nilai boleh berkisar dari sifar (pekerja tidak terlibat dalam kerja kolektif atau melakukan pelanggaran utama yang menyebabkan semua hasilnya tidak ada) hingga dua (pekerja menyelesaikan tugas yang diluar norma).
Pada akhir setiap kerja buruh kolektif menggunakan protokol khas, menggunakan kaedah yang ditetapkan, pekali penyertaan buruh dikira. Dalam kes ini, kriteria pekali harus selaras dengan objektifnya.
Formula pengiraan
Untuk mengira pekali penyertaan buruh, perlu menggunakan sistem parameter tertentu, masing-masing yang diberikan skor set. Pekerja mesti lulus penilaian untuk setiap parameter, menerima sejumlah mata tertentu. Seterusnya, bilangan mata ditambah.
Untuk menggunakan formula, anda perlu mengetahui jumlah pekerja dalam kolektif kerja, di mana pekali penyertaan buruh akan dibahagikan. Bagaimana mengira KTU, formula berikut akan menunjukkan:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Ndi mana
- KTU adalah pekali penyertaan buruh;
- 0 - ini adalah penilaian yang diberikan kepada pekerja, yang latihan teknikal dikira;
- 1 + 2 + 3 + ... + n ialah jumlah mata semua pekerja;
- N ialah jumlah pekerja.
Pengiraan: Contoh
Pertimbangkan satu pasukan yang mana parameter berikut dibangunkan:
- Kerumitan buruh (3 b - kerja sukar, 2 b - kerja purata, 1 b - kerja mudah).
- Pemuatan sementara (maksimum - 3, purata - 2, minimum - 1).
- Bekerja pada peralatan (mengikut titik bagi setiap jenis).
- Merawat peralatan (dua mata setiap satu).
- Kualiti kerja (mengikut skor pematuhan).
- Tanggungjawab (sehingga tiga mata).
Untuk pengiraan, mudah untuk menggunakan jadual Exel. Pertimbangkan contoh bagaimana mengira pekali penyertaan buruh. Pengiraan akan dibuat untuk sekumpulan 5 orang yang mana rancangan pembuatan dibuat. Bagi pelaksanaan rancangan itu, pasukan berhak mendapat ganjaran 1000 unit kewangan. Data sumber:
- 1 kakitangan memenuhi rancangan itu, mematuhi semua norma, menyelesaikan bilangan jam yang ditetapkan. Oleh itu, CTU adalah sama dengan satu.
- 2 pekerja melebihi pelan dengan ¼, mempunyai penunjuk yang tersisa, seperti pekerja pertama. Oleh itu, CTUnya adalah 1.25.
- 3 pekerja menyempurnakan pelan tersebut. Tetapi kerana itu, peralatan tersebut telah rosak, akibatnya kerja itu dihentikan. Di samping itu, pekerja terlambat bekerja beberapa kali, oleh itu, mata diambil dari dia, dan KTU adalah 0.5.
- 4 pekerja membaiki peralatan, yang mana ia menambah mata. Pada masa yang sama, ketua menyatakan kualiti kerja pekerja ini, yang bermaksud bahawa KTUnya adalah 1.6.
- 5 pekerja meminta hari cuti pada hari kerja terakhir. Kegiatan buruhnya tidak memuaskan, tetapi sejak ia bekerja kurang dari yang lain, KTUnya berkurang menjadi 0,65.
Sekarang mari kita perkira bahagian setiap pekerja yang dia akan terima pada akhir kerja.
Jumlah CTU = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. 
Sekiranya sistem itu bebas daripada tarif, maka jumlah keseluruhan akan diedarkan seperti berikut: 1000/5 = 200 (purata saham). Oleh itu, setiap pekerja akan menerima:
- Yang pertama ialah 200 unit.
- Yang kedua - 250 unit. (1.25 * 200).
- Yang ketiga - 100 unit. (0.5 * 200).
- Keempat - 320 unit. (1.6 * 200).
- Kelima - 130 unit. (0.65 * 200).
Terima kasih kepada pengiraan, pendapatan diedarkan tidak sekata, yang disebabkan oleh objektif objektif. Iaitu, yang bekerja bagaimana, dia mendapatnya.