Terdapat banyak profesion, dan di samping itu, pekerjaan di mana tindakan pencegahan keselamatan tertentu mesti diikuti. Dan tentu saja, majikan mesti mengajar teknik tersebut kepada pekerja. Dan untuk ini adalah penting untuk membangunkan banyak jenis arahan, yang merupakan salah satu kewajipan majikan, yang ditubuhkan oleh undang-undang. Benar, arahan itu tidak tersedia di semua institusi, dan kadangkala mereka, tetapi mereka telah lama digunakan. Tempoh arahan untuk perlindungan buruh digambarkan secara terperinci di bawah.
Arahan dan ciri utamanya
Pertama sekali, majikan perlu menentukan senarai jawatan dengan jenis kerja yang tidak ada peraturan mengenai perlindungan buruh atau yang perlu dikaji semula. Seterusnya, tentukan kakitangan yang bertanggungjawab untuk penyelarasan dan pembangunan dokumentasi ini. Kemudian mereka meluluskan keabsahan arahan perlindungan buruh. Untuk setiap keistimewaan, ia boleh berbeza.
Apakah arahan perlindungan tenaga kerja yang perlu bagi organisasi dan mereka diperlukan untuk setiap pekerja?
Peraturan sedemikian adalah benar untuk setiap profesion, kedudukan atau jenis pekerjaan yang dilakukan. Sebagai contoh, mengikut kedudukan, ini mungkin arahan untuk perlindungan buruh apabila bekerja pada ketinggian, arahan untuk pemuat, untuk pengimpal, dan sebagainya. Dan secara langsung dengan jenis kerja yang dilakukan, kita boleh bercakap tentang peraturan semasa menjalankan aktiviti pemunggahan atau pemunggahan, ketika bekerja dengan komputer, dan sejenisnya. Ini mungkin tidak menjadi petunjuk mengenai perlindungan buruh dalam organisasi, tetapi peraturan, misalnya, ketika bekerja dengan peralatan penyalinan. Tindakan serupa dikenakan kepada sekumpulan pekerja yang terlibat dalam jenis pekerjaan yang sama.
Sebagai tambahan kepada arahan mengenai profesion dan jenis aktiviti, mungkin ada peraturan yang berlaku untuk semua pekerja institusi, misalnya, mengenai keselamatan kebakaran. Undang-undang Rusia tidak memerlukan peraturan yang dikembangkan untuk setiap pekerja. Dokumen ini mesti disusun untuk setiap profesion, dan kemudiannya akan diagihkan kepada semua orang yang menduduki jawatan tersebut.
Apakah tempoh kesahihan arahan sedemikian?
Berapa lamakah arahan perlindungan tenaga kerja sah? Jawapan kepada soalan ini boleh didapati dalam dokumen peraturan yang sama. Selaras dengan undang-undang yang ada, tempoh ini adalah lima tahun. Ia juga memperuntukkan lanjutan kesahihan arahan perlindungan buruh sekiranya keadaan kerja tidak tertakluk kepada perubahan besar. Kajian awal dokumentasi sedemikian dilakukan dalam keadaan berikut:
- Menurut keperluan institusi negeri.
- Dalam rangka penggunaan bahan, teknologi, mesin dan peralatan baru.
- Semasa membuat perubahan kepada proses kerja dan keadaan kerja.
- Menurut maklumat yang diterima daripada penyiasatan kemalangan atau kemalangan.
Semakan dokumen
Undang-undang ini menyediakan pemeriksaan dan pemeriksaan semula dokumen yang berkaitan dengan keselamatan warga di tempat kerja mereka sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh lima tahun. Tanggungjawab untuk mematuhi langkah-langkah tersebut terletak pada ketua-ketua unit yang bertanggungjawab untuk memantau dengan teliti pelaksanaannya.
Pegawai yang bertanggungjawab mempunyai hak untuk melanjutkan keabsahan arahan perlindungan buruh sekiranya tidak ada sekurang-kurangnya satu kes bukan kakitangan (kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, penyakit dan kemalangan), dan juga apabila rangka kerja pengawalseliaan yang berkenaan tidak mengalami sebarang perubahan dalam tempoh ini.
Arahan perlindungan buruh sementara untuk pekerja
Bagi kemudahan pengeluaran semula dan baru yang sedang ditugaskan, pembangunan arahan sementara untuk pekerja dibenarkan. Mereka memastikan kelakuan selamat proses dan operasi peralatan yang sedia ada yang betul.Kesahan arahan perlindungan buruh sementara adalah terhad kepada penerimaan pengeluaran tersebut beroperasi.
Prosedur Semakan
Pemeriksaan dengan semakan peraturan perlindungan pekerja untuk pekerja dianjurkan oleh majikan. Ini perlu dilakukan sekurang-kurangnya setiap lima tahun. Arahan perlindungan buruh boleh direvisi lebih awal daripada jadual dalam kes berikut:
- Perubahan dalam peraturan dan model antara industri dan industri
- peraturan perlindungan buruh.
- Inovasi dalam keadaan aktiviti pekerja.
- Pengenalan teknologi atau teknologi baru.
- Berdasarkan analisis bahan penyiasatan kemalangan, kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.
- Mengikut kehendak wakil badan negara.
Sekiranya dalam tempoh kesahan arahan perlindungan buruh (untuk model perintah lanjutan, lihat di bawah), keadaan kerja tidak berubah, ia dilanjutkan untuk tempoh masa yang berikutnya.
Prosedur untuk rakaman dan arahan penyimpanan
Arahan yang berkuatkuasa di institusi untuk kakitangan unit struktur organisasi, serta senarai mereka, disimpan oleh ketua unit berkenaan. Lokasi peraturan untuk pekerja disarankan untuk ditentukan oleh ketua organisasi, dengan mempertimbangkan kemudahan dan aksesibilitas pengertian dengan mereka. Arahan perlindungan buruh untuk pekerja:
- Mereka boleh diserahkan untuk tujuan kajian semasa taklimat awal.
- Mereka boleh digantung di tempat kerja atau secara langsung di laman web.
- Disimpan di tempat lain yang boleh diakses oleh pekerja awam.
Struktur dan kandungan am arahan
Dokumen ini mencadangkan untuk pekerja memasukkan bahagian:
- "Syarat am untuk perlindungan buruh."
- "Tanggungjawab sebelum memulakan sesuatu aktiviti."
- "Keperluan semasa kerja itu sendiri."
- "Respons Kecemasan."
- "Keperluan perlindungan buruh apabila selesai kerja."
Pelanjutan peraturan
Keputusan badan perundangan menetapkan bahwa pemeriksaan dengan semakan arahan perlindungan buruh untuk pekerja diorganisir langsung oleh majikan. Tanggungjawab untuk ini terletak pada ketua unit struktur. Sehingga habisnya arahan untuk perlindungan buruh, peraturan bagi pekerja lebih awal daripada jadual boleh disemak dalam kes berikut:
- Sebagai sebahagian daripada perubahan dalam peraturan sektoral dan antara sektor dan garis panduan standard untuk perlindungan buruh.
- Perubahan dalam keadaan aktiviti pekerja.
- Pengenalan teknik dan teknologi baru.
- Berdasarkan analisis bahan penyiasatan kemalangan dan penyakit pekerjaan.
- Atas permintaan wakil badan negara suatu entiti konstituen Persekutuan Rusia atau inspektorat buruh persekutuan.
Kawalan ke atas semakan yang tepat pada masanya untuk perlindungan aktiviti untuk pekerja dijalankan oleh pakar. Sekiranya sepanjang tempoh kesahihan makalah ini untuk pekerja keadaan kerja tidak berubah, perintah pihak berkuasa memanjangkan dokumen ke tahap berikutnya, yang direkodkan pada halaman pertama peraturan yang relevan. Mereka meletakkan tarikh semasa bersama dengan cap "Revised" dan dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk mengubah arahan, nyatakan tempoh arahan untuk perlindungan buruh dan tempoh untuk melanjutkannya.
Apakah yang perlu saya cari dalam perkembangan arahan?
Ketika merancang dokumen ini, disarankan untuk mematuhi struktur yang ditetapkan oleh cadangan, khususnya, perlu memasukkan di dalamnya suatu bahagian yang bertajuk "Syarat umum". Ia mencerminkan petunjuk keperluan untuk mematuhi peraturan dalaman, serta perkara-perkara berikut:
- Keperluan untuk pelaksanaan rehat dan kerja.
- Senarai faktor berbahaya dan berbahaya yang boleh bertindak ke atas pekerja semasa menjalankan kerja.
- Senarai pakaian khas, kasut dan lain-lain peralatan perlindungan peribadi yang dikeluarkan kepada pekerja mengikut norma dan peraturan yang ditetapkan.
- Prosedur untuk memaklumkan pentadbiran kes kecederaan kepada pekerja dan peranti, peralatan dan alat yang tidak berfungsi.
- Kaedah-kaedah kebersihan diri yang perlu diketahui oleh warganegara sebagai sebahagian daripada kerja.
Seterusnya, pertimbangkan bahagian tambahan arahan.
Keperluan sebelum memulakan sesuatu aktiviti
Di bahagian arahan "Keperluan perlindungan buruh sebelum memulakan kerja", prosedur berikut dinyatakan:
- Penyediaan tempat kerja bersama dengan peralatan pelindung diri.
- Memeriksa kesihatan peralatan, dan di samping itu, semua jenis alat dan alat, pagar, penggera, saling dan peranti lain, pelindung bumi, pengudaraan, pencahayaan tempatan dan sebagainya.
- Melakukan pengesahan bahan sumber (kosong, produk setengah jadi).
- Penerimaan dan pemindahan peralihan dalam kes proses teknologi yang berterusan dan bekerja pada peralatan.
Bahagian yang bertajuk "Keperluan semasa operasi" mengesyorkan bahawa:
- Kaedah dengan teknik untuk pelaksanaan aktiviti yang selamat bersama dengan penggunaan peralatan, alat automotif, peralatan mengangkat, peralatan dan peranti.
- Keperluan untuk pengendalian bahan sumber (bahan baku, kosong, produk separa siap).
- Garis panduan untuk penyelenggaraan tempat kerja yang selamat.
- Tindakan yang bertujuan untuk mencegah kecemasan tertentu.
- Keperluan untuk penggunaan dana sebagai sebahagian daripada perlindungan diri pekerja.
Peraturan untuk perlindungan buruh dalam situasi kecemasan
Arahan ini mencerminkan perkara berikut:
- Senarai keadaan kecemasan asas dan sebab-sebab yang menyebabkan mereka.
- Tindakan pekerja sekiranya berlaku kecemasan.
- Langkah pertolongan cemas untuk mangsa keracunan dan kecederaan kesihatan lain.
Ia juga bernilai membawa piawaian perlindungan tenaga kerja pada akhir proses kerja. Bahagian ini menunjukkan perkara berikut:
- Proses menutup, membongkar, menghentikan, membersihkan dan melincirkan peralatan, dan di samping itu, semua jenis peranti, mekanisme, mesin dan peralatan.
- Peraturan pengumpulan sisa yang diterima dalam perjalanan aktiviti produksi.
- Keperluan kebersihan diri.
- Prosedur untuk memaklumkan kepada pengurus kerja tentang kekurangan tertentu yang menjejaskan keselamatan pekerja dan ditemui semasa kerja.
Oleh kerana cadangan tidak mengikat, bahagian lain boleh dimasukkan ke dalam arahan.
Kesimpulannya
Oleh itu, tempoh sah bagi arahan yang dimaksudkan adalah lima tahun. Sebaliknya, mengikut cadangan pada akhir tempoh ini, mereka perlu dikaji semula. Tempoh masa tindakan mereka boleh diperpanjang jika pada peringkat terakhir keadaan pekerja pekerja tidak berubah, dan aturan dalam dan industri dengan peraturan standard untuk perlindungan buruh belum disemak. Pelanjutan kesahan arahan perlindungan buruh dilakukan melalui perintah majikan, yang direkodkan pada halaman pertama kertas, iaitu, mereka meletakkan tarikh semasa bersama dengan tanda "Disemak semula" dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuknya. Antara lain, tunjukkan kedudukannya dengan transkrip tanda tangan. Tempoh arahan perlindungan buruh dan tempoh yang mana arahannya dilanjutkan juga dipaparkan.
Sekiranya sebelum tempoh lima tahun kesahihan dokumen tersebut, keadaan kerja pekerja telah berubah atau organisasi telah menyemak semula industri dan peraturan-peraturan intersectoral dengan dokumen standard mengenai perlindungan buruh, lembaran yang berkaitan mesti diubah oleh majikan lebih awal dari jadual dan, jika perlu, yang baru diluluskan.Pindaan awal juga perlu dalam rangka pengenalan teknologi baru, berdasarkan hasil analisis bahan penyiasatan kemalangan, kemalangan industri dan penyakit pekerjaan, serta sesuai dengan persyaratan wakil GIT.
Bercakap tentang tempoh arahan, perlu diingatkan bahawa cadangan itu membolehkan pembangunan peraturan perlindungan buruh sementara untuk pekerja yang ditugaskan oleh industri yang telah dibina semula dan baru. Arahan sementara bagi rakyat memastikan kelakuan selamat (kerja) dan operasi peralatan yang sedia ada. Mereka telah disediakan untuk tempoh sebelum penerimaan pengeluaran yang ditentukan.