Apakah tempoh cuti tanpa gaji?

Percutian diberikan kepada semua warga kerja secara rasmi. Pakar boleh menghitungnya setiap tahun, dan tempohnya sekurang-kurangnya 28 hari. Bagi pekerja industri khas atau warga yang bekerja dalam keadaan yang sukar, tempoh rehat mungkin meningkat. Dalam kes ini, ia sering diperlukan untuk mengatur percutian dengan perbelanjaan anda sendiri. Ia semestinya ditawarkan kepada veteran, orang kurang upaya dan orang lain dengan status tertentu. Di samping itu, ia boleh diminta oleh pekerja biasa yang mempunyai keadaan keluarga yang rumit. Pada masa yang sama, penting untuk mengetahui masa percutian yang optimum tanpa menjimatkan upah.

Konsep bercuti

Sering kali, rakyat tidak perlu bekerja untuk masa yang tertentu, sementara cuti tahunan standard sudah digunakan sepenuhnya. Dalam kes ini, mereka boleh meminta majikan untuk tempoh rehat tertentu dengan perbelanjaan mereka sendiri. Untuk melakukan ini, anda mesti menulis pernyataan yang sesuai, yang menunjukkan tempoh percutian tanpa menjimatkan upah.

Kaedah untuk reka bentuk tempoh rehat sedemikian dinyatakan dalam Seni. 128 pusat membeli-belah. Ia biasanya dipanggil cuti pentadbiran. Cuti tanpa gaji diberikan di bawah syarat-syarat berikut:

pekerja tersebut mempunyai keadaan keluarga yang tidak diduga atau ada alasan lain yang baik untuk penggantungan kerja;
Hak untuk cuti tersebut diadakan setiap tahun oleh beberapa orang pekerja yang kurang upaya atau membesarkan kanak-kanak kurang upaya, serta pakar lain yang ditentukan oleh undang-undang dan dokumen pengawalseliaan dalaman syarikat.

Kemungkinan reka bentuknya dirundingkan antara majikan dan pakar yang diupah. Tempoh cuti tanpa gaji ditubuhkan oleh kerajaan dan majikan langsung. Seringkali ada keadaan ketika pemergian pakar dari kerja membawa syarikat kerugian tertentu. Dalam kes ini, pengurusan syarikat boleh enggan mengeluarkan tempoh rehat untuk pekerja.

Kelebihan dan kekurangan

Kemungkinan pendaftaran tempoh sedemikian mempunyai kedua-dua plus dan minus untuk profesional yang disewa. Oleh itu, sebelum beralih kepada majikan dengan permintaan, anda harus memastikan bahawa terdapat alasan yang sah dan sah. Di Rusia, cuti tanpa gaji mesti dibuat dengan mengambil kira perkara berikut:

sepanjang tempoh ini, caruman insurans tidak dipindahkan, oleh itu, saiz pencen masa depan tidak akan meningkat;
jika pada masa ini pakar jatuh sakit, mereka dikecualikan dari hari-hari hospital di mana warganegara bercuti;
tempoh maksimum tempoh ini tidak ditubuhkan oleh undang-undang, tetapi dalam Seni. 121 Kanun Kastam, ia menunjukkan bahawa norma biasanya menyediakan maksimum 14 hari setahun tanpa pembayaran.

Tetapi reka bentuk tempoh rehat ini mempunyai beberapa aspek positif. Ini disebabkan hakikat bahawa semua orang secara sah boleh meningkatkan percutian tahunan mereka. Tetapi ini memerlukan persetujuan daripada majikan. Tempoh cuti tanpa gaji dianggap penting, tetapi harus dipersetujui dengan majikan terlebih dahulu.

Selalunya peluang sedemikian diperlukan untuk ibu bapa anak kecil.Di samping itu, tawaran seperti itu sering digunakan oleh orang yang lebih suka perjalanan panjang, jadi mereka tidak mempunyai cukup percutian yang kerap untuk melawat negara tertentu.

Jika seorang pekerja menyalahgunakan kebolehannya dan terlalu sering mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri, ini boleh menjejaskan reputasinya sebagai pekerja.

Siapa yang boleh menguruskan?

Berdasarkan Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia yang meninggalkan tanpa gaji boleh diminta oleh mana-mana pakar yang disewa. Tetapi sesetengah pekerja mempunyai hak tanpa syarat untuk mengatur tempoh rehat tersebut. Mereka tergolong dalam golongan yang terdedah kepada populasi, oleh itu, mereka sering memerlukan rehat tambahan. Tempoh cuti tanpa gaji ditentukan dengan mengambil kira status pemohon:

Veteran dan peserta Perang Dunia Kedua. Mereka ditawarkan maksimum 35 hari setahun.
Pesara yang telah memutuskan untuk terus bekerja. Mereka boleh mengandalkan maksimum 14 hari setahun.
Anggota keluarga tentera yang mati. Ibu bapa atau pasangan anggota tentera, serta warganegara yang berkhidmat di kastam, agensi penguatkuasa undang-undang atau perkhidmatan kebakaran, yang meninggal semasa berkhidmat, boleh membuat percutian tahunan yang tidak dibayar selama 14 hari.
Orang cacat secara rasmi bekerja dengan syarikat. Tempoh cuti tanpa gaji untuk orang kurang upaya adalah 60 hari.
Pekerja lain yang mungkin mengambil rehat tambahan berkaitan dengan pelbagai kecemasan atau keadaan keluarga. Selalunya, terdapat keperluan untuk hari cuti kematian saudara-mara, pendaftaran perkahwinan atau kelahiran seorang kanak-kanak. Di bawah keadaan sedemikian, tempoh tempoh tersebut tidak boleh melebihi 5 hari.
Pakar pakar menerima pendidikan tinggi. 15 hari diberikan untuk lulus ujian masuk, dan 1 bulan dikeluarkan untuk lulus peperiksaan negeri.
Pekerja yang menjaga kanak-kanak di bawah umur dan bekerja berdasarkan perjanjian kolektif, mengikut Art. 263 pusat membeli-belah dalam keadaan tertentu boleh mengatur 14 hari rehat tambahan tanpa bayaran.
Pakar bekerja sambilan boleh mengatur percutian untuk tempoh perbezaan antara kedua-dua percutian di tempat-tempat kerja yang berlainan.
Pekerja kerajaan atau perbandaran boleh mengambil cuti tanpa bayaran selama setahun.
Pekerja yang bertindak sebagai proksi parti politik atau calon boleh membuat apa-apa tempoh untuk suatu tempoh di mana kuasa mereka mesti dilaksanakan. Tempoh maksimum cuti tanpa gaji tidak ditetapkan di bawah keadaan sedemikian.
Pegawai bomba sukarela boleh bergantung pada 10 hari rehat tambahan, di mana mereka tidak disimpan.
Veteran perang boleh mengeluarkan 35 hari setiap tahun.

Tempoh maksimum cuti tanpa gaji ditetapkan di peringkat perundangan, tetapi syarikat-syarikat itu sendiri, melalui penerbitan perintah yang sesuai, boleh membuat penyesuaian tertentu ke rekod mereka yang berkaitan dengan percutian ini. Dalam kes ini, keperluan majikan, yang tidak boleh bertentangan dengan undang-undang, diambil kira.

Reka bentuk nuansa

Pekerja yang boleh mengharapkan untuk melengkapkan hari rehat tambahan tanpa menjimatkan pendapatan harus tahu apa ciri yang disertai oleh proses ini. Ini termasuk:

suatu perjanjian kolektif boleh mengadakan peruntukan bagi kemungkinan mengeluarkan cuti sedemikian oleh mana-mana pekerja perusahaan itu;
semua ibu bapa berhak kepadanya jika anak-anak mereka belum berusia 14 tahun;
ia tidak akan dapat memindahkan baki cuti tersebut kepada tahun depan;
tempoh cuti tanpa gaji disediakan secara eksklusif apabila pekerja menarik permohonan yang berkaitan;
majikan tidak boleh, atas inisiatifnya sendiri, mengatur rehat sedemikian untuk pakar yang diupah.

Jika ketua perusahaan memaksa pekerja untuk menulis penyata yang sama, maka warganegara boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau pejabat pendakwa, maka majikan akan dipertanggungjawabkan berdasarkan ketentuan Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Bagaimanakah ia menjejaskan kekananan?

Setiap pekerja yang mengambil hari cuti tambahan harus tahu bagaimana proses ini mempengaruhi pengalaman kerja mereka. Jika tempoh cuti tanpa gaji melebihi 14 hari, maka tempoh ini tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

Oleh itu, reka bentuknya akan membawa kepada hakikat bahawa tahun depan tempoh percutian berbayar standard akan berkurangan. Di samping itu, pendaftaran yang kerap pada hari-hari seperti itu pada jumlah pencen masa hadapan akan memberi kesan negatif kepadanya.

Bagaimana ia disediakan dengan betul?

Tidak kira apa tempoh cuti yang ditubuhkan itu tanpa gaji, setiap majikan mesti tahu bagaimana ia disediakan dengan betul. Kaedah-kaedah proses ini termasuk:

berdasarkan Seni. 128 TC pastinya ditawarkan seperti bercuti hanya jika terdapat kenyataan yang terbentuk daripada pekerja organisasi;
permohonan itu boleh dibuat dalam apa-apa bentuk, tetapi maklumat tentang alasan untuk menerima hari rehat tambahan, serta nombor mereka, mesti dimasukkan ke dalamnya;
dokumen dihantar untuk membiasakan diri dengan majikan;
jika pengurusan syarikat membuat keputusan yang positif, maka pesanan yang sesuai dikeluarkan, yang mana anda boleh menggunakan bentuk seragam piawai atau bentuk yang diluluskan oleh syarikat itu;
perintah itu ditandatangani oleh ketua syarikat dan pekerja;
maklumat yang diperlukan mengenai percutian ini ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja syarikat, dibentuk mengikut bentuk No. T-2;
semasa mengisi kad peribadi, jenis percutian yang dikeluarkan ditunjukkan, tempohnya, dan tarikh mula dan akhir tempoh ini juga direkodkan.

Apabila menyusun pelbagai dokumen, adalah perlu untuk mencerminkan berapa lama cuti tanpa menjimatkan upah diperlukan bagi seseorang pekerja supaya dia dapat menangani dengan berkesan semua masalah peribadi yang timbul.

Peraturan Menulis Permohonan

Percutian disediakan semata-mata berdasarkan kenyataan yang ditulis dengan baik. Majikan tidak boleh memaksa seorang pakar untuk membentuk pernyataan ini, jadi inisiatif itu harus datang dari warganegara sendiri. Apabila menyusun dokumen, keperluan tersebut diambil kira:

Penulisan biasa digunakan;
ia menunjukkan bahawa rehat diperlukan pada perbelanjaan sendiri;
ia menyatakan berapa lama cuti tanpa gaji diperlukan untuk warganegara supaya dia boleh berehat atau menangani masalah keluarga yang serius;
tajuk tersebut menyenaraikan maklumat mengenai majikan, yang disediakan oleh butir-butir syarikat, nama penuh kepala dan alamat syarikat;
intipati permintaan itu dijelaskan dalam teks, yang mana ia harus ditunjukkan untuk alasan apa yang diperlukan untuk mengatur hari-hari percutian tersebut;
pada akhir dokumen adalah tarikh penyediaannya.

Permohonan mesti ditandatangani oleh pekerja organisasi.

Bilakah majikan boleh menolak?

Setiap pekerja boleh mengambil cuti dalam keadaan tertentu tanpa gaji. Tarikh ditubuhkan oleh undang-undang, tetapi di samping itu mereka bersetuju dengan ketua syarikat di mana warganegara berfungsi. Semua peraturan untuk reka bentuk cuti tersebut ditetapkan dalam Art. 128 pusat membeli-belah.

Seorang majikan boleh menolak untuk bercuti jika ada alasan mengapa pendaftarannya tidak penting. Untuk ini, alasan-alasan yang diberikan dalam permohonan dianalisis.Tetapi undang-undang tidak mengandungi maklumat mengenai alasan-alasan apa yang benar-benar dianggap serius dan hormat, maka objektivitas harus dikekalkan oleh majikan dan pekerja organisasi.

Majikan tidak boleh menolak dalam situasi berikut:

pemohon adalah pekerja yang, atas dasar statusnya, mempunyai hak untuk setiap tahun menguruskan cuti jangka panjang tanpa gaji, tempohnya yang ditetapkan dalam Kod Buruh;
pekerja dikehendaki lulus peperiksaan atau diploma semasa belajar di universiti secara sepenuh masa;
peserta kursus mesti lulus peperiksaan untuk pendidikan berterusan;
pemohon mempunyai bukti bahawa keadaan keluarga yang tidak diduga yang serius telah timbul yang memerlukan kehadirannya, sebagai contoh, terdapat sijil perkahwinan atau kelahiran seorang anak.

Sekiranya terdapat hubungan yang tidak baik antara majikan dan pakar yang disewa, ketua syarikat itu boleh enggan bercuti jika perlu atas alasan keluarga. Adalah perlu untuk memahami keadaan ini dengan bantuan pekerja inspektorat buruh atau melalui mahkamah.

Tempoh percutian

Tempoh cuti tanpa gaji ditetapkan pada peringkat perundangan, tetapi pada masa yang sama, tempoh ini boleh ditingkatkan oleh majikan terus jika dia mempunyai hubungan baik dengan pekerja. Oleh itu, satu-satunya sekatan adalah keputusan yang dibuat oleh pihak pengurusan syarikat.

Apabila menentukan cuti maksimum tanpa menjimatkan upah, pihak pengurusan memfokuskan pada permasalahan apa yang timbul dalam syarikat itu kerana ketiadaan pakar khusus di tempat kerja. Oleh itu, pentingnya pekerja tertentu untuk fungsi perusahaan mempengaruhi ini. Sekiranya hubungan benar ditubuhkan dengan majikan, maka anda boleh bergantung pada percutian yang panjang.

Permohonan tempoh cuti yang ditetapkan tanpa gaji kepada pekerja yang tergolong dalam kategori tertentu adalah mandatori. Oleh itu, berdasarkan status atau status kesihatan mereka, warganegara boleh mengandalkan rehat tambahan. Bagi mereka, negeri menentukan berapa hari mereka boleh bergantung pada ketika membuat percutian sedemikian.

Selalunya majikan menggunakan istilah berikut:

jika seseorang mempunyai bukti bahawa keadaan keluarga yang serius telah timbul, misalnya, saudara terdekat telah meninggal dunia atau rawatan yang panjang dan mahal diperlukan untuk anak atau ahli keluarga lain, maka bahkan 5 bulan dapat diberikan untuk menyelesaikan masalah ini;
Sekiranya pekerja mengambil pengajian sepenuh masa atau sambilan di universiti dengan izin majikan, maka dia perlu mengambil cuti tetap tanpa menjimatkan pendapatan, dan pada tahun itu tempohnya dapat mencapai 4 bulan;
anggota keluarga tentera yang mati, pegawai bomba atau pegawai penguatkuasa undang-undang disediakan untuk pelbagai tujuan 14 hari setahun, dan warganegara bahkan dapat memanfaatkan tempoh ini untuk bercuti di luar negara;
veteran boleh mengira sekurang-kurangnya 35 hari setahun, tetapi seringkali majikan menyediakan pekerja ini dengan lebih banyak masa untuk berehat, tetapi inisiatif ini perlu diperbetulkan dalam dokumen peraturan dalaman syarikat.

Pekerja syarikat mesti secara bebas bersetuju dengan pengurusan syarikat tentang apa tempoh masa mereka perlu bercuti tanpa menjimatkan pendapatan. Selalunya, majikan membuat keputusan negatif, tetapi ia mesti dibenarkan. Sekiranya ia positif, maka syarat-syarat tertentu dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Bolehkah asas berlainan digunakan pada masa yang sama?

Untuk mendapatkan cuti tambahan tanpa penyelenggaraan, pelbagai alasan untuk pekerja syarikat boleh digunakan.Oleh itu, rakyat seringkali mempunyai persoalan sama ada beberapa alasan boleh digunakan sekaligus untuk menghitung cuti lebih lama. Sebagai contoh, syarikat mungkin menggunakan pesara, yang pada masa yang sama seorang veteran perang. Tetapi di bawah keadaan sedemikian, tempoh bercuti yang boleh diberikan kepada warganegara apabila menggunakan satu atau kedua dasar tidak disimpulkan.

Pekerja secara bebas memilih asas yang mana tempoh rehat yang paling lama ditawarkan. Sebagai contoh, sebagai seorang veteran, seorang warganegara boleh bergantung kepada 35 hari, dan sebagai pesara dia ditawarkan 14 hari. Apabila merangka kenyataan, ia harus menunjukkan bahawa asas adalah status seorang veteran perang. Dalam kes ini, majikan memberikan cuti atas perbelanjaan pekerja selama maksimum 35 hari.

Rehat yang luar biasa dibenarkan untuk ditambah kepada percutian tahunan yang standard. Ia dibenarkan oleh undang-undang untuk menggunakannya secara keseluruhan atau untuk memecahnya ke dalam beberapa bahagian. Satu-satunya batasan adalah kemustahilan untuk memindahkan baki hari ke tahun berikutnya.

Bolehkah majikan memecat pekerja dalam tempoh ini?

Mengikut undang-undang, ketua perusahaan tidak boleh menolak pekerja bercuti yang boleh menjadi piawaian atau tanpa menjimatkan pendapatan tanpa alasan yang baik. Tetapi terdapat beberapa pengecualian, yang termasuk:

pembubaran syarikat;
satu perjanjian dibuat oleh pengarah dengan pekerja, yang berdasarkannya perhubungan pekerjaan dihentikan pada tempoh ketika pakar sedang bercuti.

Dalam kes lain, pemecatan pada masa ini mudah dikenali sebagai haram. Ini terpakai kepada apa-apa jenis percutian, dan juga untuk yang pekerja tidak dibayar. Ia tidak dibenarkan oleh undang-undang untuk meningkatkan tempoh yang diberikan oleh majikan kerana cuti atau hujung minggu. Semua maklumat ini harus diketahui oleh akauntan syarikat, kerana dia adalah yang bertanggungjawab untuk mengira gaji pekerja syarikat.

Kesimpulannya

Cuti tanpa bayaran mungkin diperlukan untuk setiap orang atas pelbagai sebab. Ia boleh dikeluarkan oleh mana-mana pekerja sekiranya ada sebab yang baik. Menurut keperluan perundangan, majikan mesti menyediakan beberapa warga dengan hari rehat tambahan tanpa menjimatkan pendapatan tanpa gagal.

Prosedur untuk memproses cuti tersebut mestilah cekap, oleh itu, pekerja mesti menyusun pernyataan berdasarkan jika, jika terdapat keputusan positif dari majikan, pesanan dikeluarkan. Tempoh tempoh ini ditentukan oleh undang-undang dan ketua perusahaan. Pengarah boleh enggan mengatur percutian ini jika ada alasan yang baik. Semua perselisihan harus diselesaikan melalui pemeriksaan mahkamah atau pemeriksaan buruh.