Ramai warganegara yang bekerja secara rasmi di syarikat yang berbeza berhak mendapat cuti tambahan. Ia disediakan apabila bekerja dalam keadaan yang sukar atau berbahaya, dan tempoh minima adalah 7 hari. Majikan secara bebas boleh menyediakan pekerja mereka dengan hari rehat tambahan, jika perlu. Jika rehat adalah pilihan, pekerja boleh meminta pampasan untuk cuti tambahan. Jika tempoh ini disediakan untuk keadaan kerja yang berbahaya, maka pampasan diberikan hanya untuk hari-hari yang melebihi 7 hari.
Di bawah keadaan apa percutian diganti dengan pampasan?
Terdapat hanya beberapa situasi di mana majikan boleh membayar pekerja sejumlah dana dan bukan mengatur hari bercuti. Pampasan untuk cuti tambahan yang tidak digunakan dibayar dalam kes berikut:
- Oleh sebab itu, apabila pekerja mengira, ia dikehendaki akauntan mengira pampasan kewangan yang optimum jika cuti standard dan tambahan tidak digunakan;
- jika tempoh rehat tambahan mandatori melebihi 7 hari, tetapi dalam kes ini pekerja itu sendiri mesti menulis suatu pernyataan untuk meminta penggantian hari rehat dengan wang;
- cuti tambahan tidak menarik, oleh itu ia ditawarkan oleh majikan langsung atas pelbagai sebab, dan ia boleh digantikan sepenuhnya oleh pampasan.
Hanya di bawah syarat-syarat di atas, kita boleh bergantung kepada menerima dana. Pampasan untuk cuti tambahan dalam apa jua keadaan dilantik hanya jika pekerja mempunyai keinginan yang sama, oleh itu rakyat memutuskan isu ini. Untuk melakukan ini, anda perlu menulis pernyataan kepada majikan.
Siapa yang ditawarkan bercuti tambahan?
Hari rehat melebihi 28 hari standard boleh ditawarkan kepada warganegara yang berbeza. Ini termasuk pesara dan orang kurang upaya, pekerja Far North dan kakitangan perubatan, serta orang yang bekerja dalam keadaan yang sukar dan khusus. Cuti minimum ini berlangsung selama 7 hari, tetapi setiap syarikat mempunyai peluang untuk meningkatkannya. Ia adalah hari yang melebihi 7 hari yang boleh digantikan dengan pampasan.
Seringkali, majikan sendiri menawarkan pakar mereka peluang untuk berehat lebih lama daripada 28 hari standard. Di bawah keadaan sedemikian, pesanan yang sesuai hanya dikeluarkan, dan perubahan juga dibuat kepada dokumen piagam. Di bawah keadaan sedemikian, ia dibenarkan untuk menggantikan cuti tambahan dengan pampasan kewangan sepenuhnya.
Sekiranya warga bekerja dengan waktu kerja tidak teratur, mereka juga boleh bergantung kepada rehat tambahan, dan tempohnya tidak boleh kurang dari 3 hari. Ia boleh diganti sepenuhnya dengan pampasan.
Setiap pekerja perlu tahu bahawa percutian tambahan boleh digantikan dengan pampasan kewangan hanya dengan kebenaran yang sesuai dari majikan. Prosedur itu adalah haknya, dan bukan tugasnya, jadi jika ketua perusahaan itu enggan membayar pampasan, maka ini bukan pelanggaran Kode Buruh.
Bilakah untuk menggantikan percutian dengan wang tidak berfungsi?
Terdapat situasi tertentu di mana majikan tidak mempunyai hak untuk membayar jumlah dana tertentu kepada pekerja yang tidak mahu menggunakan percutian tambahannya. Ini termasuk perkara-perkara berikut:
- pekerja adalah wanita yang kecil atau mengandung;
- seorang warganegara terlibat dalam aktiviti buruh di bawah keadaan berbahaya atau berbahaya, manakala majikan menawarkan hanya 7 hari rehat tambahan;
- jika pada akhir tahun terdapat hari yang tidak digunakan, maka majikan tidak dapat memenuhi permintaan pekerja untuk pampasan, kerana tempoh ini harus dibawa ke depan untuk tahun berikutnya.
Jika majikan menawarkan 9 hari cuti tambahan kepada pakar yang bekerja di bawah keadaan berbahaya, mereka boleh menerima pampasan hanya selama 2 hari. Syarat-syarat ini mesti termaktub dalam kontrak buruh individu atau kolektif.
Berapa hari digantikan?
Perundangan ini tidak mempunyai syarat yang jelas untuk berapa hari rehat tambahan boleh diganti dengan pampasan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa setiap syarikat menggunakan dan mengambil kira syarat dan keperluannya sendiri.
Majikan tidak berhak untuk membayar pampasan bagi percutian utama sekurang-kurangnya 28 hari. Jika rehat tambahan merupakan inisiatif pengurusan perusahaan, maka pekerja boleh meminta pampasan penuh untuk bercuti tambahan.
Sekiranya orang mempunyai waktu kerja yang tidak teratur atau mereka bekerja dalam keadaan tertentu, majikan mesti menyediakan mereka dengan bercuti di samping utama. Orang mesti mendapatkan semula kekuatan. Pembayaran tunai boleh menggantikan baki percutian tambahan melebihi 3 atau 7 hari.
Bagaimana hendak mengatur?
Prosedur ini mestilah dilaksanakan dengan lancar di setiap perusahaan. Menggantikan cuti tambahan dengan pampasan melibatkan beberapa langkah berturut-turut.
Pada mulanya, ia dikehendaki untuk mendapatkan pernyataan daripada pakar, yang berdasarkan perintah itu dikeluarkan. Maklumat mengenai menggantikan selebihnya dengan wang tunai dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja. Selepas itu, data dipindahkan ke jadual percutian. Setiap peringkat mempunyai ciri-ciri sendiri, yang harus diketahui oleh majikan.
Pembentukan permohonan oleh seorang pekerja
Pada mulanya, warganegara, secara rasmi bekerja di syarikat itu, mesti memutuskan keperluan untuk menggantikan percutian dengan bayaran tunai. Untuk melakukan ini, dia menyusun satu pernyataan khas. Majikan sendiri tidak boleh mendesak penggantian sedemikian, kerana ini melanggar syarat-syarat Kod Buruh.
Permohonan sampel untuk pampasan untuk cuti tambahan terletak di bawah.
Apabila ia terbentuk, peraturan-peraturan itu diambil kira:
- dokumen ditulis atas nama ketua usahawan atau usahawan individu;
- tidak ada dokumen yang ketat, oleh itu ia dilakukan dalam apa jua bentuk;
- ia menunjukkan bahawa hari rehat tambahan yang tidak wajib diganti dengan pampasan.
Pada akhirnya adalah tarikh permohonan itu, serta tandatangan pekerja syarikat.
Mengeluarkan perintah oleh ketua
Peringkat seterusnya menganggap bahawa pengurusan syarikat mengeluarkan pesanan yang sesuai. Ini dilakukan hanya jika ada perjanjian untuk menggantikan percutian pekerja dengan bayaran dari ketua pengarah.
Tiada bentuk perintah bersatu, atas dasar pampasan untuk cuti tambahan diberikan. Oleh itu, dokumen, seperti pernyataan itu, disusun dalam bentuk sewenang-wenangnya. Untuk ini, maklumat dimasukkan ke dalam perintah itu:
- kedudukan dan nama penuh pakar yang mengira pampasan;
- bilangan hari yang akan digantikan dengan pembayaran dana;
- nama dokumen yang diserahkan oleh perintah ditunjukkan;
- butiran akaun pekerja dengan bank dimasukkan, yang mana wang tersebut akan dipindahkan.
Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini untuk tandatangan.
Data apa yang dimasukkan ke dalam kad peribadi?
Majikan juga perlu memasukkan beberapa maklumat ke dalam kad peribadi pekerja. Untuk melakukan ini, isi bahagian VIII "Cuti".
Untuk ini, ia menunjukkan bahawa selebihnya diganti dengan pampasan. Maklumat dari pernyataan dan perintah yang dikeluarkan dimasukkan. Maklumat dimasukkan dalam baris "Nota".Pastikan anda menentukan berapa hari yang digantikan dengan bayaran tunai.
Bagaimana pembayaran dikira?
Jumlah pembayaran mesti dikira oleh akauntan syarikat. Pampasan untuk cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur atau keadaan kerja yang sukar dikira dengan mengalikan pendapatan purata setiap hari dengan bilangan hari yang digantikan oleh pembayaran tunai.
Untuk menentukan pendapatan setiap hari, anda mesti menggunakan peraturan yang sama yang digunakan semasa mengira bayaran bercuti. Peraturan ini disenaraikan dalam Seni. 139 TC. Sebagai contoh, jika seseorang telah bekerja sepenuhnya selama satu tahun, maka gajinya untuk tempoh waktu ini pertama kali dibahagikan dengan 12 bulan, selepas itu dengan jumlah bulanan purata hari yang diwakili 29.3.
Selalunya, pekerja bekerja dalam bulan yang tidak lengkap, dan di bawah keadaan sedemikian, bilangan hari yang bekerja untuk tempoh pelaporan adalah tambahan diambil kira.
Bolehkah belajar cuti digantikan dengan pembayaran?
Cuti belajar dikeluarkan semata-mata supaya pekerja syarikat dapat lulus peperiksaan di mana-mana institusi pendidikan di mana dia menerima pendidikan tinggi. Pampasan untuk cuti tambahan tidak diberikan ketika memohon cuti belajar. Oleh itu, sasaran itu tidak dapat dipindahkan atau diganti oleh sebarang pembayaran tunai. Fakta ini ditetapkan dalam Art. 126 dan seni. 127 pusat membeli-belah.
Cuti semacam itu tidak semestinya berkaitan dengan hari rehat tambahan tahunan yang diberikan untuk keadaan kerja yang sukar, waktu kerja yang tidak teratur atau disebabkan oleh sebab lain oleh majikan langsung.
Akibat pelanggaran undang-undang
Sesetengah majikan sendiri tidak berpengalaman dalam peruntukan utama TC, yang sering menyebabkan banyak kesan negatif. Pampasan untuk cuti tambahan sering dianugerahkan sepenuhnya, walaupun oleh undang-undang 7 hari mesti disediakan untuk keadaan kerja yang sukar tanpa gagal.
Berdasarkan pelanggaran tersebut, majikan boleh dipertanggungjawabkan di bawah Art. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Oleh itu, penalti ditetapkan:
- ketua perusahaan membayar denda dalam jumlah 1 hingga 5 ribu rubel;
- pelanggaran berulang boleh menyebabkan kehilangan kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun;
- denda 30 hingga 50 ribu rubel dikenakan ke atas perusahaan itu sendiri;
- usahawan membayar denda 1 hingga 5 ribu ringgit;
- bukan denda, penggantungan kerja sehingga 90 hari boleh digunakan.
Oleh itu, untuk cuti berbayar tambahan, pampasan ditugaskan secara eksklusif apabila mengambil kira peruntukan Kod Buruh. Jika mereka dilanggar, pemilik syarikat akan dibawa ke tanggungjawab pentadbiran yang serius. Pelanggaran didedahkan oleh pekerja inspektorat buruh semasa pemeriksaan. Di samping itu, pekerja sendiri boleh membuat aduan jika mereka mempunyai perselisihan pendapat dengan ketua perusahaan.
Apa cukai dikenakan ke atas pampasan?
Pampasan untuk cuti tambahan yang tidak digunakan diwakili oleh pendapatan rakyat. Dia tidak hadir dalam Seni. 217 Kod Cukai, mengandungi semua jenis pendapatan yang tidak diperlukan untuk mengenakan cukai pendapatan peribadi. Oleh itu, majikan, yang diwakili oleh ejen cukai, mesti mengira dan memindahkan cukai dengan betul dari data penerimaan tunai pekerjanya.
Cukai pendapatan peribadi dibayar pada hari apabila pampasan dipindahkan ke akaun warganegara di bank. Di samping itu, jumlah keseluruhan dikenakan cukai dengan sumbangan yang berbeza kepada dana negara yang diwakili oleh PF, FSS dan FFOMS.
Bagaimanakah pampasan yang dibayar selepas pemecatan seorang pekerja?
Cukup biasa adalah keadaan apabila seseorang berhenti, dan pada masa yang sama ia mempunyai sebahagian daripada hari rehat yang tidak digunakan. Di bawah keadaan sedemikian, pampasan diberikan untuk cuti tambahan apabila pemecatan, walaupun ia wajib dan hanya 7 hari.
Seorang warganegara juga boleh mengambil kesempatan dari hari-hari ini untuk tidak membuat keputusan 2 minggu yang ditetapkan dalam syarikat itu. Untuk melakukan ini, dia menyusun permohonan untuk cuti dengan pemecatan seterusnya. Tetapi pekerja syarikat itu sendiri yang membuat keputusan mengenai bagaimana jangka masa ini akan digunakan.
Sekiranya seseorang berhenti kerana melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang, maka dia hanya boleh menerima bayaran tunai. Pampasan untuk cuti tambahan apabila pemecatan ditugaskan semasa melakukan tindakan berurutan:
- pekerja secara bertulis menarik surat peletakan jawatan kepada majikan, yang menunjukkan bahawa dia berhasrat untuk menerima pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan;
- kenyataan ini dipersetujui dengan pengurusan syarikat itu, kerana ketua syarikat itu tidak seharusnya mempunyai bantahan;
- bilangan hari yang mana pampasan boleh dibayar ditentukan bergantung pada apabila warganegara itu bekerja di perusahaan;
- ditugaskan untuk bekerja bersamaan dengan 2 minggu;
- selepas itu, semua dana yang diperlukan, yang diwakili oleh gaji dan pampasan, yang dikira dengan betul oleh akauntan, dibayar kepada warganegara;
- jika warganegara dikurangkan sama sekali, maka dia berhak untuk membayar pesangon, yang ditambah pada bulan depan, jika warganegara tidak dapat mencari tempat yang sesuai untuk bekerja.
Jika atas sebab tertentu majikan tidak membayar semua pampasan, maka anda harus terlebih dahulu mengetahui mengapa jumlah penuh tidak dibayar. Jika tidak ada alasan yang baik untuk ini, maka pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh untuk memegang pengurus perusahaan yang bertanggung jawab, serta menerima pampasan yang diperlukan.
Kesimpulannya
Oleh itu, pampasan untuk cuti tambahan boleh diberikan hanya jika syarat dan syarat tertentu dipenuhi. Dalam sesetengah keadaan, ia tidak boleh dibayar, jadi pekerja harus menggunakan hari rehat sebagaimana dimaksud.
Adalah penting bagi setiap majikan untuk memahami bagaimana pampasan dikira dan dibayar dengan betul. Jika undang-undang buruh dilanggar, pengarah boleh dipertanggungjawabkan secara administratif.