Undang-undang buruh semasa mewajibkan majikan membuat beberapa dokumen mandatori dalam proses menyewa dan memecat seorang pekerja. Salah satu dokumen ini adalah buku kerja, yang direka untuk mengesahkan pengalaman seseorang. Jika ia diisi sepenuhnya, maka anda perlu menjahit dalam pelapik ke dalamnya.
Adakah saya perlu membenamkan kemasukan dalam buku kerja?
Majikan diwajibkan untuk mengisi buku kerja dalam tempoh 5 hari dari tarikh pemohon bekerja. Maklumat berikut dimasukkan dalam buku kerja (masukkan):
- tempat kerja;
- kedudukan yang dipegang;
- maklumat mengenai pemindahan (jika ia adalah);
- perubahan nama syarikat (jika ada);
- tarikh pemecatan;
- sebab pemecatan.
Semua rekod tidak boleh dipendekkan, kecuali maklumat yang boleh dipendekkan mengikut peraturan yang diterima umum. Sememangnya, dari masa ke masa, lembaran dalam buku kerja mungkin berakhir. Dan kemudian anda perlu menjahit di dalam kapal.
Bagaimana untuk melakukannya?
Bagaimana untuk menjahit dalam memasukkan buku kerja? Peraturan-peraturan mengenai penyelenggaraan buku buruh (Surat Keputusan No. 225) tidak memberikan peraturan yang jelas untuk menjahit pada daun longgar. Tiada keperluan untuk betul-betul di mana untuk menjahit pelapik, warna apa yang seharusnya menjadi benang. Hanya ada satu keperluan - memasukkan mestilah satu dokumen lengkap dengan buku kerja, iaitu, lampiran mudah tanpa menjahit tidak dibenarkan.
Sekiranya anda membuat alasan secara logik, maka mengikut arahan, penomboran dalam buku kerja dan penyisipan hendaklah melalui, oleh itu, sisipan mesti dijahit selepas helaian terakhir, sebelum penutup.
Langkah pertama
Bagaimana untuk menjahit dalam memasukkan buku kerja? Ia akan mengambil benang, jarum dan awl. Adalah penting untuk memastikan bahawa tidak ada lembaran kosong dalam buku kerja untuk merekodkan maklumat tentang kemasukan atau pemecatan.
Masukkannya hendaklah dijahit ke helaian belakang penutup, yang paling baik bahkan untuk penyebaran itu sendiri. Ia perlu membuat beberapa jahitan, supaya pada masa hadapan pelapik itu tidak akan jatuh. Thread dianjurkan untuk menggunakan nada yang disenyapkan.
Selepas jahitan, buku dan sisipan mestilah dokumen tunggal. Gluing insert atau fixing dengan stapler tidak dibenarkan. Larangan ini diabadikan dalam fasal 38 Buku Panduan Penyelenggaraan Buku Buruh.
Langkah kedua
Bagaimana untuk membenamkan kemasukan dalam buku kerja langkah demi langkah? Sekarang anda boleh membuat rekod secara langsung di sisipan. Dengan cara ini, langkah pertama dan kedua boleh ditukar.
Helaian pertama memasukkan maklumat tentang individu yang buku buku itu dimiliki.
Di halaman sampul buku, anda perlu membuat nota bahawa penyisipan telah dikeluarkan.
Langkah ketiga
Bagaimana untuk menjahit dalam memasukkan buku kerja? Sekarang bahawa maklumat tentang pekerja diisi, anda boleh meneruskan untuk membuat kemasukan mengenai kemasukan, pemecatan, pemindahan.
Dalam buku pergerakan buku buruh, nota juga dibuat bahawa prosedur untuk mengeluarkan suatu penyisipan telah selesai.
Ini melengkapkan prosedur jahitan.
Sekiranya anda tidak menjahit dalam kapal itu?
Bagaimana untuk menjahit daun longgar dalam buku kerja, nampaknya jelas, tetapi jika ini tidak dilakukan? Pertama sekali, pemilik buku tersebut mungkin mempunyai masalah ketika memohon pekerjaan di organisasi lain, apabila memohon pencen.
Memasukkannya sendiri tanpa buku kerja tidak sah, walaupun ia dicap dan ditulis di atasnya.
Keperluan Borang
Bagaimana untuk menjahit memasukkan ke dalam buku kerja dan di mana untuk mendapatkannya? Borang penyertaan itu sendiri mestilah sampel yang ditubuhkan oleh enakmen pengawalseliaan dan dibuat secara eksklusif di perusahaan GOZNAK. Perusahaan dikehendaki membeli dokumen tersebut. Oleh itu, majikan hendaklah sentiasa mempunyai bekalan dokumen tertentu. Walaupun dalam amalan, biasanya pekerja itu sendiri memperoleh satu penyertaan supaya jabatan sumber manusia menjahitnya ke dalam buku kerja.
Setem mengesahkan penghantaran penyisipan
Tidak ada arahan atau tindakan normatif lain yang menyediakan tempat di mana setem mesti dilekatkan bahawa kapal telah dikeluarkan. Dalam amalan, tanda tersebut dilekatkan sama ada pada halaman tajuk pertama buku kerja atau di bahagian dalam penutup.
Dalam kes ini, kedua-dua pilihan pertama dan kedua tidak akan dianggap sebagai pelanggaran, perkara utama adalah jika anda meletakkan tanda di halaman sampul supaya ia tidak meliputi maklumat mengenai pemiliknya.
Setem sampel juga tidak diperuntukkan dalam dokumen pengawalseliaan. Oleh itu, terdapat banyak kontroversi yang mengelilingi isu ini. Sesetengah pakar perkhidmatan kakitangan berpendapat bahawa ini sepatutnya menjadi cetak, yang lain berpendapat bahawa adalah mungkin untuk mengambil nota dengan tangan dan mengesahkan dengan meterai perusahaan. Oleh itu, ia masih disyorkan untuk membeli setem yang boleh didapati di hampir semua alat tulis atau diarahkan dari organisasi yang menghasilkan setem atau menyediakan perkhidmatan percetakan.
Perkara utama ialah jika setem dilekatkan, maka ia mesti diisi. Kemasukan ini mesti mengandungi data sisipan. Siri dan nombor mungkin berbeza bergantung pada tarikh pelepasan. Biasanya ini adalah tujuh digit dan dua atau tiga huruf siri. Sisipan yang dibeli selepas tahun 2010 mempunyai siri BT-I, dan sehingga tahun 2003 mereka mempunyai AT, dan pengekodan digital dalam memasukkan dan buku kerja tersebut terdiri daripada angka Roman. Oleh itu, setem itu mungkin seperti berikut:
"INSERT ISSUED. Siri AT No. IIVIV. "
Bagaimana untuk menjahit memasukkan kedua ke dalam buku kerja?
Sekiranya pekerja yang terlalu aktif telah datang ke syarikat itu, maka mungkin rekod-rekod mengenai karyanya tidak sesuai dengan buku kerja dan sisipan itu sendiri, maka satu lagi perlu dijahit. Peraturan untuk menjahit pada sisipan kedua sama dengan ketika menambahkan yang pertama. Ia harus dijahit ke giliran U, tetapi selepas memasukkan pertama. Seterusnya, maklumat tentang pemilik dan rekod kemasukan atau pemecatan dimasukkan. Tanpa gagal, stempel sekali lagi dilekatkan bahawa kemasukan baru telah dikeluarkan, di mana siri dan nombornya direkodkan dengan kemasukan maklumat ini dalam buku perakaunan untuk pergerakan buku buruh dalam organisasi.
Sekiranya rekod itu salah?
Bagaimana untuk menjahit dalam memasukkan buku kerja, contohnya yang dibentangkan di atas? Tanpa faktor manusia, tidak ada tempat dalam hidup kita, dan jika rekod dimanjakan selepas dijahit, ia tidak dibenarkan membuat perubahan dalam bentuk baru. Anda perlu mengembangkan semuanya dan memasukkan borang baru.
Sekiranya penyertaan diterima daripada majikan, maka perbuatan hendaklah dibuat dengan menyatakan bahawa borang tersebut telah rosak dan dimusnahkan. Sekiranya kemasukan telah dibuat di dalam buku kerja yang menyatakan bahawa penyisiran telah dikeluarkan, maka penyertaan mesti dibuat bahawa stempel itu tidak sah.
Daripada kesimpulan
Bolehkah saya menggunakan sesuatu yang lain daripada liner? Soalan ini boleh dijawab dengan tegas - tidak. Ia tidak dibenarkan menggunakan buku kerja baru. Menurut artikel 66 Kod Buruh, seorang individu hanya boleh mempunyai satu buku kerja. Fakta mempunyai buku kerja kedua boleh dianggap sebagai palsu dokumen. Walaupun baru-baru ini, ini adalah perkara biasa.
Pekerja-pekerja perkhidmatan sumber manusia sendiri hendaklah sentiasa berhati-hati dan tepat, kerana kesilapan dalam aktiviti mereka boleh membawa kepada fakta bahawa pada masa depan seseorang mungkin mempunyai masalah mencari pekerjaan di syarikat lain dan memohon pencen.