Waktu kerja diwakili oleh tempoh masa di mana pekerja tertentu syarikat mengatasi tugas asasnya berdasarkan kandungan arahan buruh dan kontrak buruh. Waktu kerja standard ialah rakyat harus bekerja 5 hari seminggu selama 8 jam. Tetapi selalunya terdapat situasi apabila anda perlu mengurangkan bilangan jam kerja. Dalam kes ini, sambilan telah ditetapkan. Prosedur ini boleh dilakukan atas inisiatif majikan atau pakar disewa langsung. Dalam setiap kes, terdapat beberapa ciri proses tersebut.
Konsep masa kerja
Ia diwakili oleh tempoh di mana pekerja berkewajipan untuk menunaikan tugasnya. Maklumat asas mengenai waktu kerja terkandung dalam Seni. 91 pusat membeli-belah. Minggu kerja yang optimum ialah 40 jam.
Dalam Seni. 93 TC mengandungi maklumat yang sering menetapkan jangka masa kerja yang tidak lengkap untuk pekerja. Untuk ini, perjanjian khusus ditubuhkan antara ketua syarikat dan sosialis yang diambil bekerja.
Jenis jam kerja
Terdapat beberapa jenis mod yang tidak lengkap:
- Paruh waktu atau peralihan. Dengan mod ini, jumlah masa yang dibelanjakan oleh pekerja setiap hari semasa menjalankan tugas buruh dikurangkan. Oleh itu, warganegara biasanya tidak berfungsi 8, tetapi 6 jam atau kurang.
- Minggu yang tidak lengkap. Dalam kes ini, bilangan hari di mana seorang warganegara berfungsi dikurangkan. Sebagai contoh, 4 hari seminggu untuk buruh menghabiskan 8 jam.
- Mod bercampur. Dengan kaedah ini, kedua-dua bilangan hari kerja dan tempoh peralihan dikurangkan.
Apabila memilih mana-mana mod, pendapatan pekerja dikurangkan, kerana waktu sebenar bekerja atau kerja yang dilakukan diambil kira untuk menentukan gajinya. Pada masa yang sama, pekerja menahan cuti tahunan, tempohnya adalah 28 hari. Semasa pelaksanaan aktiviti tersebut, kekananan dibentuk secara standard. Seorang pekerja diberikan semua hak buruh biasa.
Bilakah ia digunakan?
Kerja sambilan diwujudkan berdasarkan kehendak TC. Undang-undang menyenaraikan semua warganegara yang boleh bergantung pada kepuasan sedemikian. Ini termasuk pekerja berikut:
- wanita hamil, yang biasanya secara bebas menyediakan kenyataan yang membenarkan mereka mengurangkan beban kerja mereka dengan ketara;
- pekerja yang menjadi ibu bapa atau penjaga rasmi kanak-kanak di bawah umur 14 hari atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
- orang yang menjaga saudara-mara yang sakit, tetapi pada masa yang sama mereka perlu mempunyai sijil perubatan yang mengandungi maklumat bahawa sesebuah warganegara tertentu benar-benar memerlukan penjagaan yang betul;
- wanita pada cuti bersalin.
Kerja sambilan ditubuhkan berdasarkan keperluan perundangan, tetapi kedua-dua pekerja dan pengarah perusahaan boleh bertindak sebagai pemula. Jika seorang wanita yang cuti ibu bapa lebih suka pergi bekerja sebelum akhir tempoh ini, maka dia berhak meminta ketua syarikat itu untuk menubuhkan rejim kerja yang optimum. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa di bawah Art. 156 dari Kod Buruh, pekerja itu menyimpan tempatnya untuk tempoh bercuti, dan wanita itu boleh meninggalkan percutiannya pada bila-bila masa.
Peraturan perundangan
Maklumat asas tentang bagaimana waktu paruh waktu ditetapkan dengan tepat, apa prasyarat untuk ini dan dokumen-dokumen yang disediakan disediakan dalam Seni. 93 pusat membeli-belah. Rejim buruh sedemikian tetap hanya jika terdapat alasan yang sesuai yang disahkan oleh dokumen rasmi.
Majikan boleh menuntut mengurangkan waktu bekerja untuk pekerja sekiranya, atas pelbagai sebab, syarikat menghadapi masalah kewangan yang berbeza, jadi tidak perlu kerja biasa.
Jika pekerja syarikat adalah pemula, maka kerja sambilan hanya dibuat apabila perjanjian tertentu dicapai antara kedua-dua pihak kepada hubungan pekerjaan, jika tidak ada sebab yang baik untuk perubahan tersebut.
Apakah perbezaan dari waktu kerja yang dikurangkan?
Berdasarkan Seni. 92 TC, hari kerja yang lebih pendek digunakan untuk beberapa pekerja tanpa gagal, oleh itu, keinginan pengurus syarikat dan pekerja langsung perusahaan tidak diambil kira. Rejim itu ditugaskan untuk orang kurang upaya dan pekerja bawah umur, serta orang yang bekerja di kampung.
Kerja sambilan ditetapkan secara eksklusif atas permintaan pekerja atau atas permintaan majikan. Prosedur ini boleh dilakukan dalam proses pekerjaan atau sudah dalam pelaksanaan tugas buruh.
Satu lagi perbezaan penting ialah saiz pendapatan. Dalam mod separuh masa, saiz gaji bergantung kepada jumlah masa yang bekerja atau kerja yang dilakukan, tetapi dengan masa kerja yang dikurangkan, pekerja menerima kadar sepenuh masa.
Kelebihan kerja sambilan
Kerja sambilan diwujudkan untuk ramai pekerja. Rejim ini mempunyai kelebihan untuk pekerja dan majikan. Ini termasuk:
- pekerja itu mempunyai banyak masa luang yang boleh digunakan untuk menjaga anak-anak atau saudara-mara yang sakit, serta menyelesaikan tugas penting lain;
- Di bawah keadaan sedemikian, pakar yang diupah dapat menggabungkan beberapa profesion sekaligus;
- warganegara itu mengekalkan semua hak dan manfaat buruh;
- syarikat itu telah mengurangkan kos yang berkaitan dengan imbuhan pekerja;
- firma boleh mengambil kesempatan daripada rejim sedemikian untuk mengoptimumkan kerja kakitangan di perusahaan untuk jangka masa tertentu, yang menghalang pengurangan atau downtime yang mungkin.
Oleh itu, pengenalan masa kerja ini membawa faedah tertentu kepada setiap peserta dalam hubungan pekerjaan.
Kelebihan sambilan atau mingguan
Kelemahan mod ini termasuk:
- gaji berkurangan;
- pertumbuhan kerjaya yang terhad;
- walaupun bilangan jam di mana seorang warganegara berfungsi menurun, dia masih perlu melakukan hampir jumlah kerja yang sama.
Kerugian yang ketara terhadap rejim sedemikian untuk majikan adalah bahawa dia perlu menyediakan cuti pekerja secara bersama. Kerana hakikat bahawa dalam masa yang singkat pekerja tidak dapat mengatasi semua tugas secara optimum, bilangan produk yang dicipta atau kerja yang dilakukan dikurangkan, yang menyebabkan penurunan keuntungan dari kerja perusahaan.
Dokumen apa yang disediakan?
Kerja sambilan untuk pekerja ditubuhkan hanya selepas pembentukan dokumentasi rasmi yang diperlukan. Kemungkinan memohon rejim sedemikian biasanya ditetapkan dalam tindakan pengawalseliaan dalaman perusahaan. Ia adalah berdasarkan dokumen-dokumen tempatan bahawa kerjasama antara pakar yang diupah dan pengarah syarikat dijalankan.
Terma dan syarat pekerja ditetapkan dalam dokumen berikut:
- kontrak pekerjaan yang disediakan secara individu dengan setiap pekerja;
- peraturan yang berdasarkannya jadual kerja ditetapkan dalam organisasi;
- perjanjian kolektif.
Selalunya, atas dasar Seni.74 TC waktu kerja tidak lengkap ditetapkan oleh majikan sebagai langkah sementara. Ia biasanya digunakan sehingga 6 bulan. Di bawah keadaan sedemikian, perubahan dibuat hanya untuk kontrak buruh, tetapi kandungan tindakan tempatan tetap tidak berubah.
Apabila merangka perjanjian kolektif, ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan, oleh itu, dokumen ini harus menyenaraikan peraturan peralihan, serta syarat dan syarat untuk memperkenalkan rejim.
Bagaimanakah proses yang dimulakan oleh ketua syarikat?
Selalunya, separuh masa ditetapkan berdasarkan permintaan pekerja, tetapi dalam keadaan syarikat yang berbeza mungkin timbul di mana ia adalah pengarah yang memulakan proses ini. Selalunya ini disebabkan oleh kemerosotan keadaan kewangan syarikat, oleh itu, untuk jangka masa tertentu adalah perlu untuk mengoptimumkan kerja kakitangan. Oleh kerana kaedah ini, adalah mungkin untuk mengelakkan pengurangan.
Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:
- keputusan dibuat atas keperluan memperkenalkan rejim baru;
- ketua perusahaan mengeluarkan perintah yang sesuai, dan penting untuk mempertimbangkan pendapat kesatuan sekerja, serta pengarah harus memiliki dokumen resmi yang mengesahkan kebutuhan objektif untuk perubahan tersebut;
- perintah itu menetapkan tempoh di mana inovasi akan sah;
- semua pekerja perusahaan diberitahu tentang perubahan yang diperkenalkan, yang mana perlu menggunakan dokumen bertulis yang ditandatangani oleh setiap pekerja syarikat;
- pemberitahuan mesti diberikan dua bulan sebelum peristiwa yang dirancang;
- menghantar notis bertulis penyesuaian kepada perkhidmatan pekerjaan, dan proses itu dilakukan dalam masa tiga hari selepas membuat perubahan, jika tidak, syarikat akan dipaksa untuk membayar denda di bawah seni. 19.7 Kod Pentadbiran;
- jika pekerja bersetuju untuk menukar jam kerja, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak buruh, yang menetapkan syarat untuk pekerjaan baru;
- jika pekerja enggan memindahkan, maka kontrak pekerjaan ditamatkan atas dasar Seni. 81 TC, dan pekerja di bawah keadaan sedemikian boleh bergantung kepada semua jaminan undang-undang.
Kerja sambilan diwujudkan dengan persetujuan pihak-pihak, yang dipelajari dengan teliti oleh setiap pekerja perusahaan. Dokumen ini mungkin menunjukkan kesahihannya. Selepas akhir tempoh ini, semua pakar syarikat dipindahkan ke mod operasi standard.
Penggubalan permohonan oleh pekerja
Selalunya, separuh masa ditetapkan atas permintaan pakar yang disewa langsung. Perubahan boleh diperkenalkan untuk tempoh masa yang singkat atau untuk masa yang tidak terhad. Untuk memulakan prosedur, satu pernyataan khas disediakan oleh pekerja, di mana maklumat ditunjukkan:
- permintaan untuk menubuhkan kerja sambilan;
- menunjukkan mod jenis tertentu;
- tarikh dari mana perubahan akan dimasukkan.
Sekiranya pekerja ingin bekerja di bawah keadaan sedemikian hanya untuk masa yang terhad, maka dia boleh dengan segera menyatakan tarikh tamat perubahan dalam permohonan itu.
Bagaimanakah mod operasi berubah?
Permohonan yang disediakan dengan betul dihantar kepada majikan, selepas itu tindakan berikut dilakukan:
- pengarah perusahaan sedang mengkaji permohonan yang diterima;
- jika dia bersetuju dengan perubahan, maka semua syarat baru kerjasama dirundingkan antara dua peserta dalam hubungan kerja;
- perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dibuat, yang mengambil kira keupayaan pengeluaran syarikat;
- perjanjian itu menetapkan tempoh kesahihan perubahan, tempoh peralihan kerja atau minggu, serta perkara penting lain untuk pekerja;
- dokumen itu dijana dalam pendua, kerana seseorang tetap dengan pengarah perusahaan, dan yang lain dipindahkan kepada pekerja;
- pesanan pengurusan dikeluarkan untuk memperkenalkan perubahan tertentu.
Selepas langkah yang telah selesai, warganegara terus bekerja di bawah keadaan baru.
Bilakah maklumat sambilan yang dimasukkan dalam peraturan tempatan?
Jika kerja sambilan ditetapkan atas permintaan seorang warganegara dalam proses pengambilan pekerja, maka ciri-ciri buruh tersebut pastinya akan ditetapkan secara langsung dalam kontrak kerja. Di samping itu, maklumat ini diduplikasi dalam susunan kepala, yang berdasarkan pada mana seorang warganegara didaftarkan di negeri ini.
Segala perubahan yang dibuat mestilah dipersetujui terlebih dahulu antara majikan dan pakar yang diupah, kerana tatacara itu mesti dilakukan secara sukarela oleh semua peserta dalam proses tersebut.
Kesimpulannya
Paruh waktu dapat digunakan di berbagai perusahaan berdasarkan inisiatif manajemen atau pekerja langsung. Ia dibentangkan dalam beberapa bentuk, dan pada masa yang sama ia mempunyai banyak kelebihan untuk kedua peserta dalam hubungan buruh.
Prosedur untuk memperkenalkan perubahan bergantung pada siapa yang menjadi pemula proses tersebut. Untuk ini, penting untuk menyediakan dokumentasi rasmi tertentu oleh majikan. Sekiranya rejim sedemikian akan digunakan di dalam syarikat secara berterusan, maka maklumat mengenainya hendaklah dimasukkan dalam tindakan pengawalseliaan tempatan organisasi.