Cara mengira tempoh insurans: peraturan dan contoh

Selepas beberapa pindaan kepada undang-undang semasa, satu frasa baru muncul - pengalaman insurans. Malangnya, tidak semua pekerja tahu apa yang bersembunyi di bawah konsep ini, bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan. Walau bagaimanapun, setiap warganegara perlu mempunyai idea tentang pencen insurans masa depan mereka dan itu. Adalah penting untuk mengetahui dana yang akan diterima oleh pekerja selepas menutup sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Maklumat am

Rekod insurans ialah jumlah tempoh buruh seseorang (atau keusahawanan) di mana potongan masa dibuat kepada PF RF. Ia juga mengambil masa akaun apabila potongan ini tidak dibuat.

Jika untuk pembayaran cuti sakit tempoh insurans dikira untuk semua tanpa pengecualian, maka untuk mengira pencen beberapa warganegara peraturan baru tidak terpakai. Antaranya ialah:

• Orang yang berhenti kerja sebelum 1 Januari 2002;
• orang yang dilepaskan dari perkhidmatan tentera sebelum tempoh yang sama.

Ini betul-betul kategori warganegara yang menerima pencen persaraan, bukan insurans. Lagipun, aktiviti rasmi mereka berhenti sehingga kemasukan undang-undang "Pada Insurans Wajib Pesara."

Warganegara yang tersisa adalah kumpulan orang yang perlu tahu bagaimana untuk mengira tempoh insurans. Ini termasuk:

• warganegara yang diinsuranskan Persekutuan Rusia;
• Warga asing secara rasmi tinggal di Persekutuan Rusia secara tetap.

Pengalaman insurans am

Untuk mengira pengawal insurans, dua tempoh diambil - insurans dan bukan insurans. Mari lihat setiap mereka.

Tempoh insurans merujuk kepada masa apabila seseorang secara rasmi menjalankan aktivitinya di wilayah dan Persekutuan Rusia, kerap membuat sumbangan kepada Kumpulan Wang Pencen. Juga, untuk mengetahui cara mengira tempoh insurans dengan betul, perlu diingat bahawa perkara-perkara berikut juga dimasukkan ke dalam tempoh insurans:

• perkhidmatan tentera dan perkhidmatan lain, yang bersamaan dengan ketenteraan;
• menjaga orang kurang upaya dari kumpulan 1;
• kediaman seorang isteri seorang askar dalam bidang di mana pekerjaan tidak mungkin (tidak lebih daripada 5 tahun);
• kecacatan sementara;
• menjaga orang tua lebih dari umur 80 tahun;
• cuti bersalin untuk menjaga kanak-kanak, tetapi hanya jika wanita berada di dalamnya selama 1.5 tahun pertama. Secara keseluruhan, tidak lebih daripada 6 tahun untuk sepanjang masa kerja;
• menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• kediaman pasangan pekerja konsular, pejabat perwakilan di luar Persekutuan Rusia.

Tempoh bukan insurans dimasukkan dalam pengiraan hanya jika didahului atau diikuti dengan tempoh insurans.

Pengalaman insurans khas

Apa lagi yang perlu anda ketahui bagi mereka yang akan berehat secukupnya dalam masa terdekat? Terdapat pengawal insurans. Dia juga dikenali sebagai profesional. Bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan dalam kes ini?

Tiada perbezaan asas dari jumlah perkhidmatan. Satu-satunya perbezaan ialah semasa pemindahan sumbangan yang dinilai kepada RF PF, seseorang bekerja dalam keadaan istimewa yang tidak boleh dipanggil normal. Ia adalah mengenai aktiviti buruh:

• dalam keadaan yang sukar atau berbahaya;
• di Timur Jauh atau kawasan terpencil yang sama;
• dalam keadaan cuaca tertentu.

Bukti Insurans

Satu-satunya dokumen rasmi yang boleh mengesahkan pengalaman insurans rasmi adalah buku kerja pekerja yang dilaksanakan dengan semua penyertaan yang berkaitan. Tetapi bagaimana jika warganegara tidak dapat menyediakan buku kerja? Kemudian, kontrak buruh dengan majikan, yang telah dibuat di tempat kerja terdahulu, mula berkuatkuasa.Dalam beberapa kes, dua atau lebih saksi dapat mengesahkan pekerjaan mereka. Tetapi kaedah ini hanya boleh digunakan di mahkamah.

Nasib baik, kini persoalan bagaimana mengira panjang perkhidmatan pekerja tidak menyebabkan kesulitan. Semua data telah lama disimpan di media elektronik. Dan semua maklumat mengenai pemindahan wang boleh didapati di Dana Pencen Persekutuan Rusia.

Keperluan untuk prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan

Undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan beberapa syarat untuk prosedur untuk mengira pengawal keselamatan. Sekiranya mereka tidak diperhatikan, pengalaman boleh dikira dengan salah atau hilang sepenuhnya. Bagaimana untuk mengelakkan ini? Setiap pegawai kakitangan mesti tahu cara mengira panjang perkhidmatan pekerja, keperluan apa yang mesti dipatuhi.

Sebahagian daripada mereka disenaraikan di bawah:

1. Ia adalah perlu untuk mengecualikan daripada pengalaman kerja ketika seorang warga Rusia Persekutuan bekerja di luar negeri.
2. Tempoh tersebut apabila seseorang bekerja untuk seorang usahawan individu, adalah ahli ladang petani dan komuniti kaum harus dipertimbangkan. Walau bagaimanapun, ini hanya boleh dilakukan jika sumbangan kepada RF PF dibuat setiap orang.
3. Semua tempoh di mana seorang warganegara menerima pencen (buruh atau kecacatan) hendaklah dikecualikan daripada rekod insurans.
4. Tempoh yang sesuai tidak dikira. Sebagai peraturan, keperluan seperti itu berlaku jika seseorang secara rasmi bekerja di satu tempat, dan, misalnya, disenaraikan sebagai pekerja oleh pekerja. Hanya satu bahagian yang dikecualikan.
5. Pengiraan tempoh insurans termasuk kerja bermusim.
6. Tempoh yang berkaitan dengan rekod kekananan juga dikira.

Pengiraan untuk persaraan

Baru-baru ini, Kerajaan Persekutuan Rusia membuat beberapa perubahan kepada undang-undang semasa. Mengikut keperluan baru, tempoh minimum untuk mengira pengawal insurans secara beransur-ansur akan meningkat. Mari kita lihat lebih dekat pada ketika ini.

Jadi, bagaimana untuk mengira tempoh insurans untuk pencen selepas membuat perubahan?

Sejak tahun 2015, seorang warganegara Persekutuan Rusia untuk melaksanakan bahagian insurans pencen itu mesti bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun (tempoh ditambah). Secara beransur-ansur, tempoh ini akan meningkat. Dan menjelang 2024, tempoh insurans minimum untuk mengira bayaran pencen adalah 15 tahun.

Ia juga menyatakan bahawa saiz pembayaran insurans bergantung kepada panjang perkhidmatan. Oleh itu, semakin banyak warganegara yang bekerja, semakin tinggi pencennya akan di masa depan. Tetapi ini hanya terpakai kepada bahagian insurans.

Contoh pengiraan apabila mengira pencen

Wanita itu memutuskan untuk pergi rehat yang sewajarnya selepas mencapai umur tertentu oleh undang-undang. Dalam buku kerja, ia direkodkan bahawa dia bekerja di satu perusahaan selama 27 tahun. Dia juga pergi meninggalkan ibu bapa dua kali (tiga tahun setiap). Di samping itu, pekerja itu didaftarkan sebagai pekerja selama satu tahun (secara tidak rasmi). Bukan itu sahaja. Sebelum bekerja di perusahaan itu, beliau juga terlibat dalam bidang keusahawanan selama 7 tahun.

Jadi, bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan dalam kes ini? Satu contoh diberikan di bawah:

1. Cuti kedua ibu bapa termasuk dalam tempoh perkhidmatan. Bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan cuti ibu bapa hanya sehingga 1.5 tahun, masing-masing, 3 tahun ditolak.
2. Satu tahun perkhidmatan sebagai pekerja tidak termasuk dalam pengiraan.
3. 7 tahun keusahawanan individu akan memasuki tempoh perkhidmatan.
4. Hasilnya ialah formula: 27-3 + 7 = 31 tahun.

Angka ini akan diambil kira apabila mengira bahagian insurans pencen. Kami berharap segala-galanya adalah jelas kepada anda.

Bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan cuti sakit

Beberapa tempoh boleh digunakan untuk membayar faedah hilang upaya sementara:

• bulan penuh (30 hari);
• tahun kalendar (penuh).

Perlu diperhatikan bahawa apabila mengira ia penting untuk dipertimbangkan setiap hari. Memang, tempoh insurans merangkumi keseluruhan tempoh - dari permulaan kerja hingga pembukaan selekoh kecacatan sementara.

Jumlah pembayaran bergantung pada masa yang digunakan:

• kurang dari enam bulan - upah minimum diambil kira;
• sehingga 5 tahun - 60% dari gaji purata;
• dari 5 hingga 8 tahun - 80% dari gaji purata;
• lebih 8 tahun - 100% dari gaji purata.

Contoh pengiraan semasa mengira cuti sakit

Sebagai contoh, seseorang mendapat pekerjaan pada 10 September 2002. Dan kali pertama saya meninggalkan cuti sakit pada 15 Februari 2016. Bagaimana untuk mengira tempoh perkhidmatan untuk cuti sakit dalam kes ini? Inilah contoh yang baik:

1. Mula-mula anda perlu mengira bilangan hari yang tepat: 20 hari pada bulan September dan 15 hari pada bulan Februari. 20 + 15 = 35 hari (1 bulan dan 5 hari).
2. Seterusnya, anda perlu mengira bilangan bulan. Orang itu bekerja 3 bulan penuh pada tahun 2002 dan 1 bulan penuh pada tahun 2016. Jumlah: 4 bulan.
3. Kini sudah tiba masanya untuk mengira tahun-tahun penuh. 2015-2003 = 12 tahun.
4. Ternyata tempoh insurans untuk cuti sakit adalah 12 tahun, 5 bulan dan 5 hari.

Ini bermakna pembayaran untuk sijil kecacatan sementara akan dibuat dengan mengambil kira 100% gaji purata warganegara, kerana jumlah panjang perkhidmatan di perusahaan adalah lebih daripada 8 tahun.

Beberapa pengecualian semasa membayar cuti sakit

Dalam amalan, terdapat pengecualian kepada peraturan semasa mengira yuran cuti sakit. Apa itu? Kami mengira tempoh insurans untuk cuti sakit, jika terdapat pengecualian seperti:

• Upah purata 100% dikenakan kepada pekerja, tanpa menghiraukan tempoh perkhidmatan di perusahaan, jika lembaran kecacatan sementara dikeluarkan kerana kecederaan perindustrian. Ingat ini.
• 100% daripada purata gaji untuk dua tahun terakhir dibayar atas cuti sakit, yang dikeluarkan disebabkan oleh kehamilan dan melahirkan anak. Kanan juga tidak diambil kira, tetapi hanya jika wanita telah bekerja di perusahaan selama lebih dari setahun setengah.

Majikan mempunyai hak untuk membayar cuti sakit kepada pekerja berdasarkan upah minimum, tanpa mengira tempoh perkhidmatannya, jika:

• kecederaan industri telah diterima oleh pekerja di bawah pengaruh dadah atau alkohol. Kes-kes tertentu yang lain juga berada di bawah keadaan yang sama;
• pesakit itu melanggar rejimen yang ditubuhkan oleh doktor yang hadir. Saya tidak menghadiri prosedur atau peperiksaan yang perlu.

Apa yang perlu saya lakukan jika kesilapan dibuat dalam mengira tempoh perkhidmatan untuk cuti sakit?

Kebanyakan maklumat yang kami tinjau. Anda sudah tahu cara mengira tempoh perkhidmatan dengan betul untuk cuti sakit. Tetapi bagaimana jika jabatan perakaunan membuat kesilapan dalam pengiraan? Pekerja Dana Insurans Sosial boleh memeriksa syarikat tanpa amaran.

Oleh itu, sekiranya pekerja perakaunan membuat kesilapan dan membayar lebih banyak pekerja apabila menutup cuti sakit, pihak pengurusan mempunyai hak untuk memulihkan jumlah ini daripada pekerjanya dengan menolaknya daripada gaji berikutnya. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan di sini bahawa jumlah potongan tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah gaji bulanan.

Di samping itu, peguam memberi amaran bahawa hukuman itu hanya boleh dilakukan dengan persetujuan sukarela pekerja. Tetapi ini tidak bermakna sama sekali bahawa pekerja boleh menolak untuk kembali, dan topik itu akan ditutup. Sekiranya berlaku penolakan, majikan berhak menyaman warganegara. Lebih-lebih lagi, kemungkinan besar keputusan itu tidak akan dibuat kepada pekerja.