Perjanjian pihak-pihak adalah salah satu alasan yang asasnya kontrak pekerjaan ditamatkan dengan pekerja. Saya harus mengatakan bahawa memecat pekerja dengan cara ini kepada majikan adalah lebih cepat dan lebih mudah daripada berdasarkan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja. Memandangkan perlu untuk memberi amaran kepada pekerja mengenainya tidak lebih dari dua bulan lebih awal. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak? Ini adalah isu yang sangat topikal.
Notis Singkatan
Bukan sahaja kakitangan diberitahu tentang pengurangan itu, tetapi juga perkhidmatan pekerjaan, serta organisasi kesatuan sekerja yang berkaitan. Tetapi anda boleh menolak dengan persetujuan pihak-pihak pada hari penandatanganannya, dan tidak ada yang perlu diberitahu mengenai perkara ini. Pilihan ini untuk pekerja juga boleh diterima. Faktanya adalah bahawa perjanjian pihak-pihak biasanya menyediakan untuk pembayaran pampasan kewangan tertentu, iaitu, pesangon membayar. Saiznya dibincangkan secara langsung dengan majikan, kerana tidak ada batasan mengenai masalah ini di tingkat legislatif.
Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan itu? Tetapi teratur.
Bayaran yang perlu dibayar semasa pemecatan
Pada hari apabila kontrak pekerjaan tamat, majikan mesti membayar pekerjanya jumlah yang terhutang kepadanya. Ini termasuk gaji untuk sepanjang tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Di samping itu, organisasi juga membayar pampasan berhubung dengan penamatan kontrak, jika pembayaran tersebut disediakan dengan perjanjian.
Saiz upah dikira dalam mod yang biasa, bergantung kepada sistem upah mana yang digunakan dalam organisasi. Mari kita perhatikan lebih terperinci. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata dua minggu semasa pemecatan?
Apakah bayaran pemecatan?
Bayaran pesangon adalah jumlah sekaligus yang dibayar oleh majikan kepada pekerja apabila pemecatannya. Terdapat alasan untuk pembayaran jenis ini oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta perjanjian buruh dan kolektif, dokumen dalaman organisasi. Bayaran pesangon tidak selalu diberikan, tetapi hanya jika ada alasan tertentu untuk pemecatan. Dengan prinsip yang sama, jumlahnya ditentukan. Agar dana dikeluarkan, preskripsi berasingan tidak diperlukan. Hanya pesanan dengan alasan yang ditetapkan di dalamnya diperlukan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja.
Sebab pemecatan dan pampasan
Seterusnya. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata pemecatan untuk mengurangkan kakitangan? Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti membayar gaji pesangon jika kontrak dengan pekerja ditamatkan atas sebab-sebab berikut:
- pembubaran perusahaan;
- pengurangan bilangan (senarai pekerja) atau kakitangan (iaitu jawatan) pekerja organisasi;
- memanggil pekerja sama ada tentera atau perkhidmatan alternatif;
- pengembalian semula atas dasar keputusan inspektorat buruh atau mahkamah pekerja yang sebelum ini terlibat dalam aktiviti ini;
- keengganan untuk pindah ke tempat lain;
- keengganan untuk pindah ke pekerjaan lain disebabkan oleh keadaan perubatan;
- jika pekerja diiktiraf sebagai tidak mampu kerja selanjutnya disebabkan keadaan kesihatannya (satu laporan perubatan rasmi diperlukan);
- melanggar syarat perundangan majikan pada saat menandatangani perjanjian buruh, akibatnya menjadi tidak mungkin bagi karyawan untuk melakukan kegiatan atau pindah ke pekerjaan lain; Orang-orang berikut dirujuk kepada kes ini:
- pekerja yang dilucutkan peluang dengan keputusan mahkamah untuk menjalankan apa-apa aktiviti atau menduduki kedudukan tertentu;
- mereka yang tidak boleh bekerja kerana tanda-tanda perubatan;
- pekerja yang tidak mempunyai dokumen pendidikan, walaupun undang-undang memerlukan pengetahuan khusus untuk menjalankan kegiatan yang bersesuaian dengan kedudukan mereka;
- mereka yang telah dilucutkan hak mereka telah diusir dari negara ini atau diberhentikan dari perkhidmatan negeri atau perbandaran;
- pekerja yang tidak dibenarkan oleh undang-undang untuk melibatkan diri dalam apa-apa jenis aktiviti tertentu.
- jika pekerja enggan bekerja berkaitan dengan keadaan kerja yang berubah;
- pemecatan pemimpin dengan keputusan pengasas, dan bukan melalui kesalahannya;
- pembubaran kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi atau ketua akauntan disebabkan oleh perubahan pemilikan. Dalam kes ini, bayaran pemecatan mempunyai gaji purata bulanan. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan, pertimbangkan di bawah.
Tempoh gaji purata
Di samping itu, pekerja yang dipecat harus menerima purata gajinya selama dua bulan selepas itu. Jika dia didaftarkan di pusat pekerjaan, maka tempoh pembayaran meningkat kepada tiga bulan. Dan, yang paling penting, dengan betul mengira purata pendapatan semasa pemecatan bagi Pekerja Pusat.
Juga, bayaran bulanan purata adalah disebabkan oleh pekerja yang ditolak kerana melanggar syarat-syarat semasa menandatangani kontrak. Jika kepala atau ketua akauntan telah dibuang, mereka menerima tiga pendapatan purata setiap bulan. Jika ada sebab lain untuk menolak pekerja, dia akan dibayar bayaran yang sepadan dengan gaji purata selama dua minggu. Kategori ini juga termasuk pekerja bermusim, yang telah ditolak atau dikurangkan akibat pembubaran perusahaan. Bagi kes pekerja yang diupah oleh organisasi untuk tidak lebih daripada dua bulan, amaun pembayaran ditentukan sama ada oleh kontrak pekerjaan atau tindakan pengawalseliaan dalaman. Sekiranya tiada klausa dalam dokumen tersebut, majikan tidak sepatutnya membayar faedah. Di samping itu, bayaran pemecahan tidak disebabkan oleh pekerja yang dibebaskan atas kehendak mereka sendiri, semasa percubaan atau berkaitan dengan pelanggaran disiplin pekerja. So. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan? Katakanlah.
Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan? Bayaran pesangon
Bayaran pemecutan dikira mengikut formula berikut: gaji purata setiap hari didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh yang dibayar oleh syarikat. Gaji harian purata adalah perkadaran semua pendapatan untuk tahun (termasuk imbuhan dan bonus) dan hari-hari yang sebenarnya bekerja dalam tempoh tertentu. Apabila mengira jumlah bayaran pemisahan, anda perlu ingat beberapa perkara:
- hanya hari bekerja dibayar, tidak termasuk hujung minggu dan cuti;
- manfaat sosial juga tidak diambil kira (bantuan material, cuti sakit, perjalanan, bayaran bercuti, dll.);
- apabila seseorang pekerja meninggalkan pada hari terakhir bulan itu, dia dibayar penuh dalam tempoh pengebilan, dalam hal lain, tempoh itu mesti dikira sebelum bulan pemecatan;
- jenis imbuhan tidak menjejaskan jumlah manfaat, sama ada setiap jam, gaji, kerja atau sistem lain. Yang penting harus dipertimbangkan apabila menolaknya selepas keputusan itu. Cara mengira pendapatan purata harus jelas.
Bayaran pesangon adalah bayaran yang dijamin. Walaupun seorang pekerja mendapati pekerjaan baru selepas meninggalkan, dia mesti menerima amaun yang terhutang kepadanya sepenuhnya.Di atas, kami melihat bagaimana untuk mengira purata gaji bulanan apabila meninggalkan.
Premium insurans dan cukai
Selepas mengira saiz pesangon, anda perlu mengetahui sama ada tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan pengiraan premium insurans. Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia mengatakan bahawa cukai sedemikian tidak dikenakan jika tidak lebih daripada tiga kali pendapatan purata. Dalam kes lain, tiga belas peratus diambil daripadanya. Bagi pekerja di Timur Jauh dan wilayah yang disamakan dengannya, enam amaun pendapatan purata tidak dikenakan cukai. Di samping itu, pengurusan organisasi boleh mengambil inisiatif dan membayar faedah atas alasan yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang (contohnya, pengeluaran jumlah tertentu sekiranya pemecatan seorang pekerja yang bekerja selama kurang daripada dua bulan). Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan selepas cuti bersalin, kami telah mempertimbangkan di atas.
Perbezaan pendapat antara perkhidmatan yang berbeza
Terdapat perbezaan pendapat mengenai pencukaian akruan seperti ini antara Perkhidmatan Cukai dan Kementerian Kewangan. Kementerian Kewangan menetapkan untuk memotong daripada bayaran pemisahan apa-apa jenis cukai pendapatan peribadi dalam norma yang ditetapkan (iaitu, dari jumlah triple atau enam kali saiz). FTS percaya bahawa pembayaran cukai perlu dilunaskan sepenuhnya ke atas kategori ini. Petikan khusus berhak mendapat cukai pendapatan. Organisasi harus, apabila menetapkan pangkalan untuk pengumpulan, mengambil kira semua kos yang akan dibayar kepada pekerja. Jumlah bayaran pemusnahan juga termasuk di sini. Keadaan yang paling penting ialah pembetulan pembayaran perundangan atau intra-organisasi. Jika bayaran pemecatan terakru mengikut Kod Buruh, ia dikecualikan daripada sebarang caruman insurans. Mereka diakru hanya dalam kes berikut:
- apabila dibayar manfaat oleh majikan atas inisiatifnya;
- amaun melebihi had yang ditunjukkan oleh undang-undang. Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan, adalah jelas, tetapi bagaimana tepatnya untuk membayarnya kepada orang itu? Seterusnya.
Bagaimana pembayaran dibuat?
Jika pekerja meninggalkan kerana pembubaran organisasi atau pengurangan, bayaran pemecahan dikeluarkan seperti berikut:
- pekerja menerima pembayaran untuk bulan pertama pada hari terakhir kehadirannya di tempat kerja, dan bayaran dibuat tanpa menghiraukan pekerjaan atau kekurangannya;
- selepas akhir bulan pertama dari masa kontrak ditamatkan, tiada bayaran dibuat kepada bekas pekerja;
- pada akhir bulan kedua, gaji purata bagi tempoh pekerjaan terakru, dan amaunnya dibayar hanya jika pekerja itu mempersembahkan majikan dengan buku kerja tanpa nota tentang pekerjaan baru dan menulis pernyataan; jika pekerjaan baru ditemui pada pertengahan bulan kedua, pembayaran itu dikira mengikut kadar ketika orang itu menganggur;
- pada akhir bulan ketiga, gaji purata adalah disebabkan oleh pekerja sekiranya pendaftarannya dalam perkhidmatan pekerjaan tidak lewat daripada dua minggu selepas pemecatan, atau jika selama tiga bulan mereka tidak dapat mencari pekerjaan baru di pusat pekerjaan;
- selepas bulan keempat, kelima dan keenam selepas penamatan kontrak pekerjaan, gaji purata terakru kepada orang-orang yang bekerja di Timur Jauh atau di kawasan-kawasan yang disamakan dengannya, sementara penganggur mesti menyerahkan pernyataan kepada bekas bosnya, buku kerja tanpa nota di dalamnya pada pekerjaan baru dan kesimpulan perkhidmatan pekerjaan untuk menampung pendapatan purata.
Satu lagi perkara penting. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian untuk pemecatan oleh kecacatan?
Pemecatan hilang upaya
Terdapat kebergantungan pembayaran faedah berkaitan dengan pengurangan atau pembubaran organisasi mengenai status majikan: sama ada dia seorang usahawan swasta atau perusahaan. Dalam kes pertama, elaun akan dikeluarkan hanya jika ada item dalam kontrak pekerjaan. Dalam selebihnya, pekerja tidak akan menerima apa-apa. Hilang Upaya dipecat hanya apabila dia membentangkan laporan perubatan rasmi. Selepas itu, majikan boleh menawarkan kedudukan pekerja yang sepadan dengan kumpulan kecacatannya. Dalam kes penolakan, mereka menolaknya atas kehendak mereka sendiri, tetapi mereka tidak membayar elaun itu. Jika kumpulan kecacatan tidak digabungkan dengan apa-apa aktiviti, atau organisasi tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai, maka pekerja itu dibuang dengan membayar jumlahnya dalam jumlah pendapatan selama dua minggu. Dalam kes lain, bayaran penuh dengan pekerja (termasuk pengiraan pemecatan gaji) dilaksanakan pada hari perniagaan terakhir.
Bagaimana untuk mengira pendapatan purata semasa pemecatan, kami telah menimbangkan, tetapi apa lagi pembayaran yang disebabkan olehnya.
Pembayaran lain
Apabila kontrak pekerjaan tamat, pekerja tidak hanya menerima bayaran pemecatan, tetapi juga pembayaran lain. Pada hari terakhir kerja dia dikenakan:
- gaji (pengiraan dibuat bergantung pada bilangan hari yang bekerja semasa bulan semasa, termasuk bonus, elaun, jika ada yang disediakan dalam organisasi);
- bayaran untuk percutian yang tidak digunakan (untuk semua hari pekerja tidak "mengambil masa", termasuk tahun yang lalu) atau penggantian pampasan kewangan dengan cuti tanpa kebenaran (dengan persetujuan majikan dan atas permintaan pekerja);
- pampasan untuk pemecatan dibuat lebih awal daripada jadual;
- bayaran lain, jika ada yang disediakan oleh kontrak buruh, bertindak dalam organisasi, dsb.
Kesimpulannya
Mengetahui spesifik terakru manfaat berguna bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk majikan. Yang pertama dapat memastikan bahawa semua pembayaran yang disebabkan olehnya terakru. Majikan, setelah dibayar untuk kerja buruh bekas pekerja, mengekalkan hubungan baik dengannya dan mengekalkan reputasi organisasinya. Perkara utama adalah dengan betul mengira purata pendapatan harian semasa pemecatan.