Hubungan antara orang harus berdasarkan kepada kepercayaan. Tetapi ia tidak akan menjadi keterangan dan keterangan dokumentari mengenai kesahihan dan jaminan kepatuhan terhadap hak dan keperluan. Ini amat penting bagi bidang hubungan buruh. Dalam kes ini, terdapat sijil kepercayaan kepada majikan. Makalah ini membolehkan beberapa objek berinteraksi antara satu sama lain untuk memastikan kebolehpercayaan. Pihak-pihak ini adalah majikan, pekerja berpotensi, dan agensi-agensi kerajaan.
Oleh kerana dokumen ini membenarkan institusi untuk menerima indulgensi tertentu dari pihak berkuasa, projek ini hanya mendapat momentum dari tahun ke tahun. Ia adalah kaitan yang menentukan topik artikel ini. Ia akan membincangkan dokumen sedemikian sebagai sijil kepercayaan kepada majikan.
Apa dia suka?
Sijil kepercayaan kepada majikan adalah kertas kerja yang boleh diterima oleh organisasi, tetapi hanya jika ia dapat menjamin pematuhan dengan semua peruntukan Kod Buruh.
Hubungan buruh dikawal bukan hanya oleh majikan dan pekerja institusinya, tetapi juga oleh negara. Sijil kepercayaan kepada majikan adalah ungkapan kepentingan wakil sesetengah organisasi negara, yang, sebagai peraturan, berfungsi untuk entiti yang diamanahkan kepada mereka di dalam wilayah mereka.
Organisasi-organisasi ini memainkan peranan penting bukan sahaja untuk melindungi kepentingan majikan, pekerja dan kerajaan. Setiap daripada mereka mempunyai undian yang tegas dalam penerbitan dokumen ini. Jika mereka semua memberikan cahaya hijau kepada keinginan institusi untuk mendapatkan sijil, maka ini secara automatik menunjukkan bahawa ia berjanji untuk mematuhinya. Iaitu, tanggungjawab majikan sekarang perlu termasuk pelaksanaan yang betul perhubungan buruh, bayaran gaji yang tepat pada masanya kepada pekerja, serta menyediakan mereka dengan pelbagai jenis manfaat.
Menurut dokumen ini, semua tempat kerja mesti lulus pensijilan. Ia juga menjelaskan jaminan keselamatan. Iaitu, dia mengagihkan majikan dengan tugas-tugas sedemikian, mengikut mana terdapat pengurangan risiko kecemasan, kekerasan dan kemalangan.
Apabila suatu perakuan amanah kepada majikan masih di peringkat pembangunan reka bentuk, peruntukannya telah ditetapkan mengikut Kod Buruh. Mereka sama ada menduplikasi titik tertentu, atau sekurang-kurangnya mereka tidak menafikan.
Kenapa draf sijil amanah untuk majikan berkembang?
Baru-baru ini, sijil kepercayaan kepada majikan telah mendapat populariti yang cukup luas di kalangan organisasi. Kandungan itu dibangunkan dalam bentuk projek, dan ia harus ditujukan untuk membantu perusahaan memenangi penghormatan pekerja potensial. Sememangnya, sebelum pergi bekerja, seseorang ingin memastikan bahawa dengan memberikan keupayaannya untuk menghasilkan barangan dan memberikan perkhidmatan, dia akan diberikan semua jaminan sosial. Ini termasuk tahap pampasan bahan yang baik untuk kerja yang dilakukan, dan faedah, dan keadaan kerja yang normal.
Rusia mempunyai masalah yang sangat besar di pasaran buruh, yang terdiri tepatnya dalam pemenuhan yang tidak wajar oleh majikan kewajibannya. Lagipun, berapa kali orang mengalami pelanggaran Kod Buruh berhubung dengan mereka. Sebagai peraturan, tiada siapa yang tergesa-gesa untuk menegaskan hak mereka, kerana ini mengancam sama ada dengan kehilangan gaji, atau bahkan dengan kehilangan tempat kerja yang bernilai di masa kita.
Bukan sahaja beban tanggungjawab yang memberi pengurus perusahaan sijil kepercayaan kepada majikan. Apa lagi kertas kerja ini? Ia berguna bukan sahaja untuk kakitangan organisasi, melindungi kepentingan mereka. Ini memberi leverage tertentu untuk badan-badan kerajaan, manfaat bagi majikan adalah bahawa dokumen ini secara automatik memberikan produk yang dihasilkan oleh perusahaan, atau perkhidmatan yang disediakan, peningkatan perlindungan terhadap pesaing dan memperkuat kredibiliti dalam pasaran teras. Organisasi ini menjadi lebih menarik. Pada keseluruhannya, dapat dikatakan bahawa pelaksanaan projek ini menjadi praktik menyediakan perusahaan yang beroperasi sesuai dengan undang-undang buruh dengan tingkat keuntungan kompetitif yang sangat meningkat.
Projek ini membenarkan hubungan buruh di Rusia untuk mencapai tahap yang baru. Strukturnya direka sedemikian rupa sehingga menjadikan majikan lebih bertanggungjawab berhubung bukan hanya dengan proses pengeluaran dan barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan, tetapi juga kepada personelnya. Semua perkara ini saling berkaitan. Iaitu, orang ramai, merasakan nilai mereka dan kepentingan kerja mereka, mula berusaha lebih banyak. Produktiviti dan kecekapan sumber manusia yang digunakan semakin tinggi. Rantai logik berakhir dengan produk akhir mewah.
Apakah matlamat utama projek?
Sebelum melaksanakan projek itu, pemaju memikirkan tugas-tugas yang telah diselesaikan oleh perakuan amanah majikan. Apa yang diberikan kepada masyarakat? Ide ini menangani isu-isu berikut:
- Kurangnya aktiviti dan kecerobohan usahawan berhubung pelaksanaan hak buruh pekerja mereka. Sikap majikan yang tepat adalah penyediaan jaminan sosial yang lengkap dan komprehensif.
- Tahap kepercayaan dan ketegangan yang rendah antara majikan dan pekerja institusi. Jika prinsip-prinsip perkongsian sosial dinyatakan sepenuhnya, maka halangan ini antara entiti menjadi tidak penting.
- Tahap kawalan yang tinggi oleh badan pengawasan negara. Sijil kepercayaan kepada majikan mengenai perlindungan buruh adalah peningkatan keupayaan sumber-sumber organisasi, kerana beban dari orang yang tidak sah tidak diperlukan.
Apakah alat untuk mengawal penerbitan lencana?
Pelbagai struktur telah berusaha untuk memperoleh sijil amanah yang umum pada majikan dari seluruh undang-undang. Prinsip dasar tindakannya diatur oleh beberapa organisasi. Mereka memantau dengan teliti bahawa semua undang-undang peraturan perundangan negeri berhubung dengan hubungan buruh dimasukkan dalam dokumen ini dan juga diperhatikan oleh institusi yang dikeluarkannya.
Bidang kedua aktiviti organisasi ini berkaitan dengan sijil adalah bantuan dalam isu-isu organisasi, kekaburan undang-undang. Mereka menyediakan aliran maklumat yang boleh dipercayai.
Para pemaju projek difikirkan terlebih dahulu dan menetapkan peranan badan kawalan dan pengawasan. Fungsi ini juga berfungsi sebagai ciri tambahan untuk organisasi seperti Persekutuan Kesatuan Sekerja dan Dewan Perniagaan. Walau bagaimanapun, bidang keutamaan mereka adalah perlindungan kepentingan parti di bawah perlindungan mereka dan menyertai hubungan buruh.
Siapakah subjek projek ini?
Pelbagai pihak terlibat dalam mengeluarkan kertas seperti sijil amanah dalam majikan. Bagaimana untuk mendapatkan dokumen ini? Pertama, pemiliknya mungkin bukan sesiapa pun. Pemegang sijil berpotensi adalah tertakluk kepada keperluan khas. Mereka menyediakan pelbagai peserta yang boleh menerima dokumen berprestij ini. Secara umum, ia boleh menjadi sebarang organisasi.Bentuk pemilikan atau bentuk pemilikan undang-undang adalah sama sekali tidak relevan. Syarat utama untuk mendapatkan sijil adalah status rasmi, pendaftaran mandatori. Ia juga dipercayai bahawa institusi itu mungkin tidak lagi mendapat kredibiliti dan menetapkan contoh kerja. Dia memerlukan tempoh tertentu untuk ini. Pemaju projek memutuskan untuk membuat masa ini bersamaan dengan lima tahun.
Bukan sahaja organisasi boleh memiliki sijil amanah dalam majikan untuk perlindungan buruh. Bagaimana untuk mendapatkan dokumen ini kepada peserta lain yang mungkin? Prosedur penerbitan tetap sama, tetapi pemilik tunggal kertas ini mungkin merupakan usahawan swasta. Dia juga mesti berdaftar dengan cara yang ditetapkan. Keadaan lain, sebenarnya, mengapa sijil diperlukan. Ini adalah pekerja upahan. Lagipun, adalah hak mereka bahawa dokumen seperti model menjamin.
Sebagai tambahan kepada mereka yang menerima sijil, organisasi yang mengeluarkannya juga peserta dalam proses tersebut. Ini semua adalah Persekutuan Kesatuan Sekerja yang sama, yang melindungi kepentingan pekerja, Dewan Perniagaan dan Industri, yang bertanggungjawab terhadap perusahaan yang diamanahkan kepadanya, dan wakil dari negara itu adalah inspektorat buruh.
Bagaimanakah prosedur mendapatkan sijil?
Pematuhan dengan semua keperluan undang-undang buruh adalah syarat utama untuk memiliki sijil kepercayaan kepada majikan. Bagaimana untuk mendapatkan dokumen ini jika, mengikut semua kriteria, syarikat mempunyai hak untuk itu?
Kriteria utama untuk memilih pemohon untuk projek adalah keinginan kepemimpinan institusi itu sendiri, yang disokong oleh tindakan praktikal.
Pertama sekali, anda perlu mengemukakan permohonan untuk mempertimbangkan kemungkinan menyertai projek ini. Untuk melaksanakan langkah ini, adalah perlu untuk memohon kepada Inspektorat Buruh Negeri dengan petisyen yang sesuai. Petisyen dari organisasi atau usahawan swasta adalah perisytiharan. Permohonan ini diisi dan dilaksanakan hanya dalam bentuk yang diterima oleh pemaju projek.
Pada peringkat kedua, peranan utama ditugaskan terus kepada organisasi, yang akan mempertimbangkan kelayakan mengeluarkan dokumen sedemikian sebagai perakuan amanah kepada majikan. Pengisytiharan sampel juga boleh disediakan oleh institusi ini. Dan ia adalah Inspektorat Buruh Negeri di daerah tempat perusahaan pemohon berada. Struktur ini untuk jangka masa tertentu terlibat dalam fakta bahawa ia menetapkan surat-surat yang ditulis dalam pernyataan dengan kenyataan. Itulah, fakta bukan sahaja bukannya palsu, tetapi juga tidak bercanggah dengan Kod Buruh. Selepas analisis yang teliti, Inspektorat Buruh Negeri mengeluarkan keputusannya terhadap pemohon. Dia sama ada dibenarkan menyertai projek ini atau tidak. Titik ini didokumenkan secara bertulis.
Asas pengambilan keputusan adalah apa yang dipanggil "anggapan kebenaran". Iaitu, walaupun ada kekurangan atau ketidakkonsistenan yang ditemui, ini tidak bermakna bahawa semua jenis pihak berkuasa akan segera disuntik ke perusahaan itu. Walaupun organisasi itu tidak terlibat dalam projek itu, ia boleh menjalankan aktiviti yang sah dan sah secara sah berkaitan dengan kakitangannya.
Bagaimanakah proses penerimaan dokumen selesai?
Dengan keputusan positif ini, syarikat mendapat peluang untuk menjadi salah satu peserta projek. Langkah ini melibatkan memasuki organisasi pemohon dalam pendaftaran khusus. Ia dibentuk oleh struktur yang sama yang mengeluarkan sijil kepercayaan kepada majikan (gambar pemenang penghargaan gembira dapat dilihat dalam artikel). Maklumat dari pendaftaran ini diterbitkan di laman web Dewan Perniagaan dan Persekutuan Kesatuan Sekerja. Dalam pangkalan data ini adalah senarai semua perusahaan yang 100% komited untuk mematuhi undang-undang buruh.Mereka juga berhak mendapat sijil. Data pada nombor sirinya juga dalam pendaftaran.
Adalah dipercayai bahawa penyertaan yang berjaya dalam projek ini dan hasilnya dalam bentuk bukti dokumentari mestilah dipublikasikan. Maklumat mengenai perusahaan itu diterbitkan dalam edisi Dewan Perdagangan dan media massa yang lain. Mendapatkan sijil biasanya berlaku dengan sesungguhnya, kerana ini adalah peristiwa penting dalam kehidupan perusahaan.
Bagaimana jika organisasi ditolak?
Sekiranya organisasi untuk apa-apa sebab menerima keengganan untuk dimasukkan ke dalam daftar itu, maka ia berhak untuk menghantar semula permohonan itu. Sudah tentu, ini dilakukan hanya selepas penghapusan pelanggaran kasar, seperti tunggakan gaji, kecemasan. Anda boleh menghantar semula perisytiharan yang banyak kali.
Peruntukan projek ini sentiasa berubah dan dikemas kini. Ini disebabkan perubahan dalam kerangka perundangan atau pilihan arah baru dalam bidang kawalan dan pengawasan. Oleh itu, sijil kepercayaan kepada majikan jauh dari kekal. Kesahan dokumen ini adalah tiga tahun dari tarikh penerimaan.
Apakah faedah sijil?
Bagi usahawan sendiri, sijil ini memberikan banyak kelebihan. Ia telah disebutkan di atas mengenai peningkatan kuasa organisasi dalam bidang aktivitinya, serta meningkatkan daya saing barangan atau perkhidmatan yang dihasilkan.
Di samping itu, ketersediaan dokumen ini menjamin perkara-perkara berikut:
- Organisasi yang mengeluarkan dokumen ini adalah wajib untuk memberikan maklumat yang diperlukan, memberikan segala jenis bantuan, sokongan. Iaitu, jika perlu, Inspektorat Buruh Negeri atas permintaan akan mengeluarkan data mengenai semua perubahan dan inovasi dalam rangka kerja pengawalseliaan.
- Sepanjang tempoh kesahan dokumen itu, iaitu, dalam tempoh tiga tahun, syarikat itu tidak sepatutnya tertakluk kepada pemeriksaan oleh badan kawalan dan pengawasan.
Apakah keadaan yang mesti dipenuhi?
Mendapatkan dokumen ini memerlukan majikan mematuhi peraturan tertentu. Setiap ahli perniagaan yang baik, walaupun tanpa sijil ini, mesti mematuhi piawaian ini, kerana ia dikawal oleh undang-undang buruh. Mereka pada asasnya menetapkan perintah itu, saiz gaji. Sijil ini membayangkan pembentukan keadaan kerja yang optimum.
Terdapat juga klausa mengenai hak pekerja untuk melatih semula, reprofile dan melatih. Secara berasingan, peruntukan mengenai manfaat dibuat. Sebuah organisasi kesatuan sekerja berfungsi dengan baik dalam perusahaan itu, semua pekerja dihiasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Apabila syarat-syarat ini dipenuhi, perusahaan mengurangkan risiko serangan.