Seringkali semasa bekerja dalam satu syarikat, seorang pekerja menerima jemputan untuk bekerja dari organisasi lain. Ia mencadangkan kedudukan dalam sebuah syarikat baru dengan syarat kerjasama yang lebih menarik, dengan gaji tinggi dan parameter positif lainnya. Pengurus semasa yang terdekat boleh mengatur pemindahan pekerja ke organisasi lain. Prosedurnya ialah hubungan pekerjaan dengan syarikat ditamatkan, dan selepasnya kontrak pekerjaan segera ditandatangani dengan majikan baru.
Nuansa Terjemahan
Apabila seorang pekerja dipindahkan ke organisasi lain, kontrak semasa ditamatkan, selepas itu perjanjian baru diselesaikan. Kemungkinan penghentian hubungan itu disediakan oleh peruntukan Seni. 77 pusat membeli-belah.
Biasanya, keperluan untuk pemecatan itu dikaitkan dengan sebab-sebab berikut:
- pemilik membahagikan satu perusahaan ke beberapa syarikat yang berasingan;
- ketua satu syarikat berusaha untuk merekrut pakar yang berpengalaman yang merupakan staf yang berharga;
- Seorang warganegara meninggalkan syarikat itu kerana penutupannya, tetapi dengan pemindahan serentak ke sebuah syarikat baru, yang dibuka oleh majikan terdahulu;
- pakar bergerak ke rantau lain, dan pada masa yang sama mencari pekerjaan di bandar terpilih terlebih dahulu;
- pekerja itu mahu menukar tempat pekerjaan.
Pada masa yang sama, penting untuk memformalkan dengan betul suatu perubahan di tempat kerja pakar. Oleh kerana syarikat sedang berubah, pemindahan tersebut dipanggil luaran. Jika pemindahan pekerja di dalam organisasi ke jawatan lain dijalankan, maka proses itu dipanggil dalaman.
Faedah Kakitangan
Pemindahan ke syarikat lain mempunyai banyak kelebihan untuk profesional yang disewa. Ini termasuk:
- dijamin untuk mendapatkan warganegara ke tempat pekerjaan baru;
- majikan tidak boleh menggunakan tempoh percubaan untuk pekerja baru, oleh itu seorang warganegara segera didaftarkan dengan kerajaan;
- Ia tidak perlu bekerja dua minggu terakhir di tempat kerja terakhir;
- tiada gangguan pengalaman kerja.
Jika majikan semasa bertindak sebagai pemula pemecatan pekerja dengan memindahkan ke organisasi lain, pakar boleh menolak tawaran itu jika dia tidak menyukai syarat-syarat yang dicadangkan. Apabila pekerja enggan, ketua syarikat tidak boleh memohon sebarang tindakan menghukumnya.
Syarat prosedur
Pemindahan pekerja ke organisasi lain mesti dijalankan tertakluk kepada syarat-syarat tertentu. Ini termasuk:
- kontrak pekerjaan yang dibuat dengan majikan pertama mesti ditamatkan;
- disebabkan oleh pembentukan kontrak baru, keadaan kerja boleh berubah dengan ketara, oleh itu tidak ada jaminan bahawa gaji akan kekal pada tahap atau peningkatan yang sama;
- pemecatan itu hanya dibenarkan dengan persetujuan sukarela pekerja langsung syarikat itu;
- pakar boleh bersetuju dengan syarat kerja dan pembayaran terlebih dahulu dengan calon majikan;
- supaya pekerja mempunyai jaminan tambahan, adalah disyorkan untuk meminta dari syarikat di mana pemindahan dirancangkan surat permintaan khas di mana kedudukan khusus yang akan digunakan oleh warganegara itu akan ditunjukkan;
- pengurus baru tidak boleh menolak untuk mengambil pekerja selepas pemindahan tawaran rasmi, kerana jika tidak, dia harus menghadapi denda 30 hingga 50 ribu rubel. dan hukuman dalam bentuk penggantungan syarikat sehingga 90 hari mungkin juga berlaku.
Sebelum mengubah tempat kerja, setiap orang mesti menilai keupayaan dan prospek mereka, dan hanya selepas itu pekerja dipindahkan ke organisasi lain. Percutian di tempat kerja baru disediakan pada keadaan umum, jadi untuk pendaftarannya anda perlu bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan di syarikat. Di tempat bekas pekerjaan, apabila ditamatkan kerja, pampasan akan dibayar untuk percutian yang tidak digunakan.
Proses penterjemahan
Para pemimpin perusahaan yang berbeza harus tahu cara mengatur pemindahan karyawan ke organisasi lain. Prosedur ini dilaksanakan dalam langkah berturut-turut.
Tindakan spesifik bergantung kepada sama ada pekerja sendiri atau majikan semasa adalah pemula. Seringkali, prosedur ini sepenuhnya dilakukan berdasarkan permintaan dari sebuah syarikat baru.
Pada inisiatif pekerja
Jika pekerja itu sendiri merancang untuk menukar pekerjaannya, tindakan berikut dilakukan:
- surat peletakan jawatan dibuat berkaitan dengan pemindahan itu;
- satu pernyataan bentuk bebas dijana, tetapi alasan untuk menamatkan kontrak mesti ditunjukkan;
- Nama syarikat baru diberikan
- cadangan dari majikan yang berpotensi dilampirkan kepada permohonan itu;
- perintah dikeluarkan oleh ketua syarikat;
- pada hari terakhir kerja pekerja, buku kerja dikeluarkan kepadanya, dan dana yang diperlukan dibayar.
Persetujuan organisasi untuk memindahkan pekerja ke organisasi lain tidak diperlukan. Sekiranya pengurus semasa tidak bersetuju dengan proses ini, pekerja tersebut perlu membuat surat peletakan jawatan yang biasa, dan selepas itu dia akan terpaksa membuat keputusan untuk dua minggu yang ditetapkan. Sekiranya dia tidak mempunyai hari bercuti, maka dia boleh menulis permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya untuk memulakan tugas rasmi dengan segera.
Atas inisiatif majikan
Selalunya, ketua syarikat menerima tawaran daripada kontraktor mengenai pemindahan mana-mana pekerja. Juga, apabila membahagikan perniagaan, pemilik boleh memulakan peralihan pekerja yang berbeza. Dalam kes ini, ia adalah pengurusan yang memulakan perubahan tempat kerja pekerja. Bagaimana untuk membuat pemindahan pekerja ke organisasi lain? Proses dibahagikan kepada peringkat:
- Pada mulanya, cadangan bertulis dibuat kepada pekerja, yang menunjukkan kemungkinan berpindah ke syarikat lain dengan syarat yang menggalakkan;
- dalam apa-apa cadangan, nama syarikat baru, alamatnya, kedudukan yang dicadangkan, keperluan untuk kemahiran dan kebolehan pakar, saiz gaji masa depan dan maklumat lain mengenai pekerjaan baru;
- cadangan itu harus mempunyai syarat asas untuk kerja masa depan;
- jika pekerja, selepas mengkaji dokumen tersebut, bersetuju dengan perubahan pekerjaan, dia mengesahkan persetujuan dengan menandatangani cadangan atau membuat persetujuan yang berasingan;
- langsung pemecatan seorang pakar dengan mengeluarkan perintah dan memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam buku kerja;
- kontrak pekerjaan segera diselesaikan dengan majikan baru mengenai terma yang dicadangkan.
Pemindahan pekerja ke organisasi lain adalah proses yang menguntungkan bagi kedua-dua peserta. Seorang pekerja boleh mendapat pekerjaan yang sangat mahal dan menarik, dan majikan membebaskan tempat kosong dan membina hubungan dengan kontraktor.
Berdasarkan permintaan dari syarikat lain
Apabila membuka organisasi baru, setiap pengurus mahu menarik pakar yang berpengalaman dan berkelayakan. Oleh itu, dia sering membuat permintaan untuk pemindahan ke syarikat lain yang dia pernah bekerja atau di mana dia bekerja sama sekali.
Prosedur untuk memindahkan pekerja ke organisasi lain dengan inisiatif majikan baru terdiri daripada langkah-langkah berikut:
- permintaan dibuat oleh majikan baru, yang menunjukkan nama penuh pekerja, dan juga mencadangkan karya tertentu;
- permintaan itu menyenaraikan semua syarat asas untuk pekerjaan di masa hadapan, yang akan membolehkan pakar yang disewa memutuskan sama ada ia dinasihatkan supaya dia dipindahkan ke syarikat baru;
- jika pekerja bersetuju, maka dia menghantar notis bertulis kepada ketua syarikat baru;
- semua ciri kerjasama masa depan antara kedua-dua firma dan pekerja itu dipersetujui;
- majikan semasa mengeluarkan perintah pemecatan, yang mungkin menunjukkan pemindahan bukan seorang pekerja, tetapi beberapa pekerja;
- bergantung kepada jumlah pekerja yang akan dibuang kerja, bentuk pesanan yang optimum dipilih, kerana bentuk T-8 untuk satu pakar atau T-8a untuk beberapa pekerja boleh digunakan;
- semua pakar menandatangani perintah itu;
- masukkan data yang diperlukan ke dalam kad peribadi dan buku kerja pekerja;
- buku kerja diserahkan kepada rakyat pada hari pemecatan.
Sekiranya majikan yang lalu bersetuju dengan penamatan tersebut, maka ia tidak perlu bekerja 14 hari lagi. Adalah penting untuk membuat pesanan dengan betul untuk memindahkan pekerja ke organisasi lain. Ia mengandungi maklumat mengenai F. I. O. warganegara dan kedudukan yang dipegang. Sebab untuk penamatan kontrak pekerjaan ditunjukkan.
Kaedah pengiraan dengan pekerja
Apabila pekerja dipindahkan ke syarikat lain, mereka dipecat dari tempat kerja terdahulu. Bekas majikan mesti membayar pekerja dana yang diperlukan. Prosedur ini dilakukan secara langsung pada hari pemecatan. Bayaran berikut disenaraikan:
- gaji, ditentukan bergantung pada hari bekerja yang sebenarnya di syarikat;
- pampasan percutian.
Bayaran pemecutan tidak dilantik pada pemecatan itu. Pada masa yang sama dengan dana, pekerja disediakan dengan sijil 2-NDFL yang mengandungi maklumat mengenai pendapatan purata rakyat di tempat kerja terdahulu.
Bagaimana membuat kenyataan?
Jika pemula adalah pekerja langsung, maka dia menghantar majikan satu pernyataan mengenai pemindahan pekerja ke organisasi lain. Dokumen ini merangkumi maklumat:
- tarikh pembentukan;
- F. I. O. dan kedudukan yang dipegang dalam syarikat;
- sebab pemecatan itu, diwakili oleh perubahan pekerjaan;
- permintaan untuk melaksanakan terjemahan di bawah Kod Buruh, yang tidak memerlukan kerja dari seorang pekerja syarikat.
Permohonan dari syarikat baru itu mestilah dilampirkan pada aplikasi. Biasanya, dalam keadaan sedemikian, majikan memenuhi pekerja, oleh itu mereka tidak memerlukan latihan dari mereka.
Nuansa Terjemahan
Ciri pemecatan dengan memindahkan pakar ke syarikat lain termasuk:
- jika seorang wanita berada dalam cuti bersalin ketika syarikat di mana dia bekerja ditutup, dia biasanya ditawarkan pilihan untuk mentransfer ke organisasi lain;
- pakar muda tidak boleh dipindahkan ke tempat kerja yang tidak sepadan dengan pendidikan dan kelayakan mereka, oleh itu, mengubah tempat kerja akan menyalahi undang-undang;
- jika peluang ini ditawarkan kepada orang-orang semasa percubaan, maka di syarikat baru mereka segera didaftarkan dengan negara, oleh sebab itu mereka biasanya memberi tanggapan positif terhadap proposal tersebut.
Dalam sebarang kes, prosedur boleh dilakukan hanya dengan persetujuan pakar yang disewa. Ia mustahil untuk memaksa dia untuk memindahkan. Di bawah keadaan sedemikian, adalah mungkin untuk mencabar proses di mahkamah.
Peraturan Pindah Sementara
Pemindahan sementara pekerja ke organisasi lain dilakukan atas dasar persetujuan pihak-pihak yang dibuat secara bertulis. Nuansa menggunakan pemindahan sementara diberikan dalam Art. 72.2 TC. Istilah ini mungkin tidak melebihi satu tahun.
Biasanya, prosedur itu dilakukan apabila syarikat lain dikehendaki menggantikan pakar yang tidak hadir untuk tempoh masa yang singkat. Pekerja yang dipindahkan mengekalkan tempat kerjanya. Pemindahan sedemikian boleh menjadi kekal jika pekerja atas pelbagai alasan tidak kembali ke tempat kerja terdahulu.
Dengan pemindahan sementara, beban pekerja tidak meningkat, jadi prosedur ini tidak sambilan.
Kesimpulannya
Pemecatan boleh dilakukan dengan memindahkan pekerja ke syarikat lain. Proses ini boleh dimulakan oleh pekerja langsung atau organisasi baru. Selalunya, majikan semasa berminat dalam prosedur ini.
Terjemahan mempunyai banyak kelebihan untuk pakar yang diupah, tetapi penting untuk memahami peraturan reka bentuknya sehingga hak atau kepentingan warga tidak dilanggar.