Setiap warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk berehat di sisi undang-undang. Selalunya, semua pekerja diberi cuti tahunan setiap tahun. Sesetengah kategori bawahan berhak untuk berehat tambahan. Sebagai contoh, wanita hamil. Pertimbangkan permohonan sampel untuk cuti sebelum perintah itu. Di samping itu, kami akan cuba untuk mengetahui semua ciri menyediakan percutian seperti itu. Memang, tanpa ini, tidak mungkin untuk mematuhi undang-undang semasa. Bergantung pada majikan dalam perkara ini tidak berbaloi. Ia bukan rahsia kepada sesiapa sahaja yang cuba mencabuli hak-hak bersalin dan hamil.
Mengenai percutian
Sebagai permulaan, kami akan memahami apa undang-undang semasa mengenai isu ini. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti mengikut cara dan kuantiti yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Selain itu, dibayar.
Peluang ini dibuka selepas bekerja di syarikat sekurang-kurangnya enam bulan. Tetapi beberapa kategori pekerja mungkin mengambil cuti lebih awal. Ini agak biasa.
Hak mengandung
Permohonan untuk cuti sebelum dekri (anda akan dapat mempertimbangkan dokumen sampel di bawah dalam artikel), seorang gadis yang bersedia menjadi ibu boleh memohon walaupun tanpa pengalaman kerja yang mencukupi. Lagipun, wanita hamil mempunyai hak istimewa di tempat kerja. Ini adalah salah satu kategori yang paling dilindungi bawahan.
Bolehkah seorang wanita mengandung ditolak tempoh bercuti yang dijamin sebelum perintah tersebut? Tidak. Ini akan melanggar hak wanita hamil yang dijamin oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, anda tidak boleh bimbang.
Mengenai pembayaran
Permohonan sampel untuk cuti tahunan sebelum perintah itu agak mudah. Untuk membuat dokumen sedemikian, sudah cukup untuk mematuhi peraturan yang paling sederhana, yang akan dibincangkan nanti. Tetapi untuk memahami hak dan ciri-ciri tempoh ini adalah lebih sukar.
Adakah akan dibayar sebelum cuti bersalin dibayar? Ya Namun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tiada peningkatan pembayaran ke cuti bersalin masa depan dibenarkan. Bayaran tunai akan dikira bergantung kepada gaji bawahan.
Serentak dengan cuti ini selepas perintah itu dibayar dengan murah hati. Pada kadar kira-kira 60% faedah penjagaan kanak-kanak. Tetapi tempoh rehat yang terlalu pendek - maksimum 28 hari. Ini adalah satu-satunya minusnya.
Mengenai jadual
Permohonan sampel untuk cuti sebelum keputusan yang akan kami pertimbangkan di bawah. Dokumen ini tidak mempunyai ciri penting.
Undang-undang Persekutuan Rusia menghendaki semua majikan membuat jadual percutian. Mereka biasanya disusun pada awal tahun dan kemudian diluluskan. Oleh itu, cuti berbayar ditawarkan mengikut keutamaan. Semuanya sah dan adil.
Hanya wanita semasa hamil boleh meminta majikan untuk menangguhkan percutian mereka. Hak ini adalah untuk kategori pekerja ini. Lagipun, ini adalah keistimewaan. Dan wanita hamil perlu dirawat dengan cara yang istimewa.
Sifat permintaan
Perlu diingat bahawa tidak seorang pun akan menghantar seorang gadis bercuti. Ini adalah hak, bukan kewajipan.
Apa maksudnya? Seorang wanita perlu meminta semakan jadual percutian yang diluluskan. Dan setelah itu dia akan diberikan rehat sebelum melahirkan anak.
Ini berikutan permohonan sampel untuk cuti sebelum dekri itu bersifat deklaratif. Jika gadis itu tidak bertanya tentangnya, tiada siapa yang akan menuntut. Lebih-lebih lagi, majoriti majikan senyap mengenai kemungkinan menerima "hari libur" tambahan sebelum bersalin dan dekri itu.
Bayaran pendahuluan
Dalam sesetengah kes, tempoh kajian "dikeluarkan" terlebih dahulu. Bilakah ini mungkin?
Sekiranya seorang wanita mempunyai pengalaman berterusan dalam syarikat itu kurang daripada 6 bulan.Dalam keadaan sedemikian, maksimum 28 hari bercuti ditawarkan terlebih dahulu.
Apa yang akan berlaku? Cepat atau lambat, bercuti tahunan yang dijamin (dengan perjanjian) tidak akan diberikan kepada gadis itu. Dan ia akan menjadi undang-undang. Lagipun, seperti yang telah kita katakan, sebelum melahirkan, rehat akan diberikan terlebih dahulu. Iaitu, terlebih dahulu.
Ciri-ciri Percutian
Permohonan cuti sebelum dekri (model 2017 tidak berbeza dari dokumen tahun-tahun sebelumnya) adalah mudah untuk dibentuk. Malah anak sekolah boleh mengatasi tugas ini. Tetapi pertama, anda perlu membiasakan diri dengan ciri-ciri kelonggaran tambahan sebelum penambahan dalam keluarga.
Majikan dikehendaki menyediakan hanya 1 cuti bersalin yang tidak digunakan. Peraturan ini tidak boleh dilanggar. Sekiranya pekerja mempunyai beberapa percutian, mereka tidak dapat disatukan dan memerlukan rehat yang lama. Lebih tepat lagi, majikan boleh membiarkan pekerja pergi, tetapi semua percutian "tambahan" akan dikenakan perbelanjaannya, tanpa bayaran.
Seorang wanita menerima semua hari rehat yang tidak digunakan dalam satu kes sahaja - setelah penamatan kontrak pekerjaan. Oleh itu, jika seorang gadis telah bekerja di syarikat itu untuk masa yang lama dan selama tempoh ini telah melahirkan lebih dari satu anak, maka sebelum keputusan kedua ia tidak dapat mendapatkan istirahat 2 bulan akibat hari yang tidak digunakan sebelum kelahiran pertama. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku pemecatan, dia berhak menuntut pampasan bagi semua percutian yang tidak diterima.
Borang dokumen
Bagaimana untuk menulis permohonan bercuti sebelum perintah itu? Bentuk kertas tidak ditakrifkan oleh undang-undang. Kita hanya boleh mengatakan bahawa dokumen itu mesti dibentangkan pada medium ketara. Sebagai contoh, ditulis di atas kertas atau dihantar secara elektronik. Senario terkini tidak dialu-alukan. Adalah lebih baik untuk membuat permohonan untuk cuti yang akan datang sebelum keputusan pada lembaran A4 biasa. Menulisnya dibenarkan dengan tangan atau menggunakan komputer.
Penstrukturan
Apakah yang dimaksudkan dengan kertas kajian? Dia, seperti yang kita tekankan sebelum ini, tidak mempunyai bentuk yang tepat. Dan ia memberi banyak masalah. Terutama jika anda membuat dokumen dari awal.
Adalah penting untuk diingat bahawa permohonan sampel yang betul untuk cuti sebelum dekri itu mempunyai struktur tertentu. Di dokumen ini anda boleh melihat:
- topi;
- nama;
- bahagian utama;
- permohonan
- kesimpulan.
Bentuk standard mana-mana permohonan. Sekiranya warganegara sebelum ini menemui dokumentasi sedemikian, permintaan cuti sebelum perintah itu tidak akan menimbulkan masalah.
Mengenai "topi"
Beberapa perkataan mengenai setiap elemen kertas kajian. Mari bermula dengan tajuk.
Permohonan untuk cuti terlebih dahulu sebelum perintah itu (sampel kertas dibentangkan untuk perhatian) bermula dengan komponen ini. "Topi" dibuat sebagai standard di sudut kanan atas.
Data berikut ditunjukkan di sini:
- Nama penuh kepala syarikat;
- nama organisasi;
- Nama penuh dan kedudukan pekerja.
Tidak ada lagi di tajuk. Setiap elemennya ditulis dengan barisan baru, di bawah satu sama lain.
Nama
Apa-apa permohonan sampel untuk cuti sebelum dekri itu akan mempunyai komponen yang dipanggil "nama". Ia ditulis dengan barisan baru di bawah tajuk, di tengah-tengah lembaran. Bermula dengan perkataan "Statement."
Penjelasan itu ditulis di bawah. Dalam kes kita, ini adalah "mengenai pemberian cuti sebelum perintah itu." Baris ini bermula dengan huruf kecil.
Badan utama
Permohonan cuti tahunan sebelum dekri (sampel kertas yang boleh kita lihat kemudian) dibuat tanpa banyak kesukaran. Perhatian khusus harus dibayar kepada bahagian utamanya.
Ini adalah gambaran keadaan dan permintaan untuk rehat sah sebelum dekri itu. Bentuk sebenar teks ini belum ditubuhkan. Oleh itu, anda boleh menyampaikan idea kepada majikan dalam kata-kata anda sendiri. Perkara utama adalah untuk menjelaskan apa yang ditanya oleh wanita itu.
Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan tempoh percutian di bahagian utama permintaan. Jadi, anda boleh mengelakkan masalah di masa hadapan.
App
Apabila memikirkan bagaimana untuk menulis permohonan untuk kebenaran sebelum perintah itu, adalah penting untuk menyedari bahawa beberapa dokumen kadangkala dilampirkan pada kertas ini. Sebagai contoh, sijil dari doktor mengenai keadaan kesihatan.
Semua ekstrak dan dokumen yang dilampirkan disediakan sebagai aplikasi. Ini adalah senarai kertas bernombor dengan nama dan bilangan salinan yang tepat. Pembentukan aplikasi tidak menyebabkan sebarang masalah. Selalunya, anda boleh lakukan tanpa komponen ini.
Kesimpulannya
Tidak ada masalah dengan membuat permintaan. Perkara itu ialah mereka menerangkan tarikh memfailkan permohonan itu dan tandatangan pemohon.
Tidak ada lagi komponen dalam kesimpulan kertas. Kecuali penyahsulitan tandatangan. Ini hanya beberapa baris, tetapi anda tidak boleh melakukannya tanpa mereka. Permohonan tidak akan mempunyai sebarang kuasa undang-undang tanpa komponen yang disebutkan.
Permohonan cuti sampel sebelum membuat keputusan?
So. Apakah yang dimaksudkan dengan contoh permohonan kebenaran yang betul sebelum keputusan itu? Anda boleh melihat contoh yang baik di bawah.
Ini hanya template yang menunjukkan semua prinsip yang dijelaskan di atas dalam tindakan. Tetapi ini tidak bermakna bahawa kenyataan itu sepatutnya. Contohnya adalah asas untuk membuat kertas kajian. Sekarang semua orang boleh menulis permintaan yang sesuai.
Kesimpulan
Kami mendapati cara membuat permohonan bercuti sebelum perintah itu. Anda boleh mengkaji sampel kertas ini sedikit lebih tinggi dalam artikel itu.
Seperti yang telah kita perhatikan, dokumen itu tidak menonjolkan sesuatu yang istimewa. Ini adalah pelbagai pernyataan yang tidak sukar untuk dikompilasi.
Adalah penting untuk diingati bahawa gadis itu mesti meminta keterangan tertulis sebelum melahirkan. Jika tidak, majikan mempunyai hak untuk tidak membiarkan pekerja pergi. Mengikut undang-undang, permintaan lisan dalam kes ini tidak akan mempunyai kuasa.