Bagaimanakah saya dapat membakar pekerja tanpa kebenarannya? Topik yang sama menarik minat ramai majikan moden. Sesungguhnya penamatan hubungan buruh dengan sendirinya adalah satu prosedur yang kompleks. Pelanggaran prosedur yang ditetapkan menyebabkan hak pekerja dapat dikembalikan semula. Sebagai contoh, melalui mahkamah. Apakah setiap majikan perlu ingat tentang pemecatan bawahan? Bagaimanakah prosedur ini berfungsi?
Cara untuk menamatkan hubungan
Adakah mungkin membakar pekerja tanpa kebenarannya? Kita perlu memikirkannya lagi.
Untuk memulakan, pertimbangkan beberapa cara untuk menamatkan hubungan buruh di Belarus dan Persekutuan Rusia:
- atas permintaan peribadi orang bawahan;
- pada inisiatif majikan;
- disebabkan pengurangan kakitangan;
- disebabkan pembubaran perusahaan;
- dengan persetujuan bersama pihak-pihak.
Biasanya pilihan pertama dianggap paling diterima. Tetapi bagaimana jika warganegara tidak mahu meninggalkan kerja? Adakah ada cara untuk menyingkirkannya? Dan jika ya, bagaimana untuk melakukannya?
Dasar perundangan
Untuk menjawab soalan-soalan itu dengan betul, adalah perlu untuk mengkaji secara menyeluruh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia menyatakan bahawa penamatan pekerjaan di Rusia boleh berlaku walaupun tanpa persetujuan pekerja. Iaitu, operasi yang dikaji secara teoretikal berlaku.
Masalahnya adalah bahawa melaksanakan idea tidak semudah itu. Majikan perlu mengikuti algoritma tindakan tertentu. Di samping itu, untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan seseorang, alasan yang baik diperlukan. Tidak mustahil untuk melucutkan warganegara kerja seperti itu.
Sebab utama pemecatan
Bagaimanakah saya dapat membakar pekerja tanpa kebenarannya? Kami telah mengatakan bahawa operasi ini hanya mungkin jika ada alasan yang baik untuk itu. Hanya kerana "majikan mahu" untuk memecahkan hubungan pekerjaan tidak berfungsi. Ini adalah pelanggaran langsung terhadap undang-undang yang terpakai.
Selalunya, inisiatif majikan mengenai pemecatan itu datang dari sebab-sebab berikut:
- ketidakkonsistenan kedudukan;
- pelanggaran tatatertib buruh;
- pengurangan syarikat / pengurangan kakitangan.
Bagaimanakah saya dapat membakar pekerja tanpa izinnya di Republik Kazakhstan atau Persekutuan Rusia? Algoritma tindakan dalam kedua-dua kes akan lebih kurang sama. Perbezaannya terletak pada fakta bahawa apabila pemecatan dalam buku kerja artikel berlainan kod akan didaftarkan.
Singkatan
Sebagai permulaan, anggap bukan sebab yang paling biasa - pemecatan terpaksa disebabkan oleh pengurangan.
Di bawah undang-undang semasa, majikan mesti meninggalkan lebih ramai pekerja yang berkelayakan dan berpengalaman bekerja dengan pengurangan. Semua yang lain diberi amaran terlebih dahulu mengenai acara yang akan datang secara bertulis. Dekri dikeluarkan dengan mana pekerja diperkenalkan.
Selepas pengurangan itu, majikan mesti membuat pembayaran pesangon kepada semua yang diberhentikan. Di samping itu, orang bawahan diberi pampasan untuk masa yang sebenarnya bekerja dan untuk percutian yang tidak digunakan.
Pembubaran
Bagaimanakah saya dapat membakar pekerja tanpa kebenarannya? Pilihan seterusnya juga sangat jarang berlaku. Oleh itu, kami akan mempertimbangkannya tanpa butiran.
Ini adalah mengenai pembubaran perusahaan. Majikan memberitahu bawahan penutupan syarikat, membuat pengiraan (bayaran pesangon, pampasan dan bayaran lain), dan kemudian menunjukkan dalam buku buruh pekerja bahawa mereka telah diberhentikan akibat pembubaran syarikat.
Pengurangan pengurangan
Bagaimanakah saya dapat memecat pekerja tanpa persetujuannya dalam organisasi belanjawan dan bukan sahaja? Kami telah mempertimbangkan beberapa pilihan. Tetapi, seperti yang telah disebutkan, mereka tidak dijumpai terlalu kerap.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa para bos tidak selalunya berhak untuk menamatkan pekerjaan secara unilateral atas inisiatif mereka sendiri. Anda tidak dapat memecat secara paksa:
- hamil
- wanita pada cuti bersalin;
- ibu tunggal dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
- kanak-kanak di bawah umur;
- ibu-ibu yang belum mencapai usia tiga tahun.
Kategori warga negara ini dengan pengurangan kakitangan tidak boleh ditolak. Hanya dengan inisiatif peribadi. Tetapi anda boleh menyingkirkan bawahan seperti itu dengan membubarkan perusahaan. Dalam amalan, kes-kes seperti ini tidak berlaku.
Penyesuaian kedudukan
Opsyen seterusnya adalah untuk menamatkan hubungan jenis buruh disebabkan ketidakcandukan kedudukan bawahan. Apa ini?
Keadaan ini termasuk:
- kekurangan kelayakan (pendidikan);
- tidak sepadan dengan jawatan itu kerana sebab-sebab kesihatan.
Keputusan mengenai kepatuhan kedudukan itu akan dibuat oleh komisi. Dalam kes pertama - persijilan, dalam kedua - perubatan. Seorang warganegara meluluskan pensijilan dan, jika dia gagal, majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Seperti dalam kes yang lalu, ini diberitahu secara bertulis dengan mengeluarkan pesanan.
Kesilapan kedudukan akibat kesihatan ditubuhkan semasa peperiksaan perubatan. Pekerja mengemukakan ujian, melawat doktor tertentu (senarai mereka bergantung pada tempat kerja orang), dan kemudian menerima kesimpulan dari bentuk yang ditetapkan.
Penting: majikan mempunyai hak untuk menawarkan kedudukan yang dipecat yang dia sepadan. Sekiranya tiada tempat yang sesuai atau pekerja enggan kekosongan lain, dia dibenarkan dipecat.
Salah laku
Senario yang paling biasa (dan yang paling sukar untuk dilaksanakan) adalah penamatan hubungan antara bawahan dan majikan akibat pelanggaran disiplin buruh. Sekiranya kontrak tidak menyatakan tempat kerja tertentu, serta jadual kerja dan tugas pekerja, ia akan menjadi masalah untuk menangani tugas tersebut.
Di bawah undang-undang semasa, seorang pekerja mesti melakukan 3 pelanggaran disiplin supaya bos dapat menamatkan kontrak pekerjaan. Sebelum ini, warganegara ditegur dan diberi amaran, dan juga boleh memohon sekatan disiplin, jika ada, ditetapkan oleh perjanjian buruh.
Hanya sekali
Tetapi itu bukan semuanya. Bagaimanakah saya dapat memecat seorang pekerja tanpa izinnya jika saya tidak mahu menunggu lama? Adalah disyorkan untuk melihat bawahan anda. Mungkin dia akan melakukan kesalahan serius. Kemudian hanya satu pelanggaran yang cukup untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Sebagai contoh yang sama, kami menganggap pemecatan itu atas inisiatif majikan.
Pelanggaran serius boleh dipertimbangkan:
- kerosakan utama kepada harta syarikat;
- Kecurian
- ponteng;
- tinggal di tempat kerja dalam keadaan alkohol atau mabuk dadah.
Ini adalah keadaan yang paling biasa dalam kehidupan sebenar. Jadi, bagaimanakah seseorang boleh memecat pekerja secara sah tanpa izinnya?
Arahan Pemecatan
Anda harus bertindak berdasarkan corak tertentu. Ia akan membantu mengelakkan berlakunya peraturan perundangan Buruh yang telah ditetapkan. Oleh itu, penamatan kontrak akan sah sepenuhnya.
Seperti yang telah kami katakan, kami akan mempertimbangkan proses pemberhentian memandangkan pelanggaran serius oleh warganegara. Contohnya, pepatah.
Dalam kes ini, majikan mesti:
- Untuk menubuhkan fakta pelanggaran.
- Buat tindakan jenayah / salah laku.
- Kumpulkan bukti yang relevan.
- Meminta nota penjelasan daripada pekerja. Sekiranya seseorang tidak mengemukakan kertas yang sesuai selepas 2 hari, perlu membuat tindakan bentuk yang ditetapkan.
- Mengeluarkan pesanan pemecatan bagi pelanggaran.
- Memperkenalkan bawahan kepada dokumen.Adakah pekerja enggan menandatangani perintah itu? Kemudian anda perlu membuat perbuatan tindakan sedemikian.
- Buat catatan dalam buku kerja pekerja. Dalam kes kita, ini adalah klausa 6 dari artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Terbitkan kepada bawahan buku kerja dan lembaran cek.
- Berurusan dengan bekas pekerja.
- Berikan warganegara kepada sijil yang diperlukan. Contohnya, bentuk 2-PIT.
- Lampirkan perintah pemecatan kepada fail peribadi pekerja.
- Hantar pakej dokumen yang sesuai ke arkib.
Itu sahaja. Nampaknya tidak ada yang sukar dalam hal ini. Masalah utama adalah bukti pelanggaran oleh pekerja. Terutama apabila ia datang kepada ponteng.
Penting: jika orang yang diberhentikan enggan menandatangani pesanan, menerima pengiraan dan dokumen, majikan mesti menetapkan ini. Seperti yang anda boleh meneka, ini dilakukan dengan menulis perbuatan yang sesuai.
Cuti dan bekerja sakit
Bagaimanakah saya dapat memecat seorang pekerja tanpa kebenarannya jika dia cuti sakit? Tiada jalan. Ini hanya mungkin jika syarikat itu dibubarkan.
Perundangan melarang pemberhentian pekerja yang kurang upaya. Jadi anda perlu menunggu.
Pengecualian adalah kes pemecatan pada inisiatif pekerja. Kemudian seseorang boleh menamatkan kontrak kerja sama ada bercuti dan cuti sakit.
Kehamilan dan Pemecatan
Kami mengetahui bagaimana untuk memecat seorang pekerja tanpa persetujuannya di Republik Belarus, Kazakhstan dan Persekutuan Rusia. Apa yang perlu dilakukan dengan wanita hamil?
Ia tidak mudah untuk menyingkirkan mereka. Undang-undang buruh, seperti yang telah ditekankan, membolehkan anda menamatkan hubungan dengan orang bawahan seperti:
- atas inisiatif mereka;
- disebabkan pembubaran organisasi.
Selain itu, seorang wanita hamil boleh dibuang kerja atas inisiatif majikan sebagai bawahan biasa, jika keadaan menarik tidak didokumenkan. Dalam keadaan sedemikian, anda mesti menggunakan arahan yang dicadangkan sebelum ini.
Kesimpulannya
Kami mengetahui bagaimana untuk memberhentikan pekerja tanpa kebenarannya. Kaedah yang dikemukakan kepada perhatian kita adalah lebih dan lebih biasa dalam kehidupan sebenar.
Walau bagaimanapun, majoriti majikan memujuk orang bawahan untuk memecat kehendak mereka sendiri - memujuk, menakut-nakutkan, bertahan hidup atau hanya menawarkan pilihan yang sama. Kurang biasa ialah penamatan hubungan jenis pekerja kerana persetujuan para pihak.