Bagaimanakah, oleh siapa dan bila taklimat berjadual yang dijalankan?

Taklimat ini disampaikan oleh latihan khas, yang dijalankan apabila pekerja diterima masuk ke syarikat atau ketika menggunakan peralatan baru. Ia membolehkan anda memastikan bahawa pekerja tahu apa tindakan harus dilakukan apabila menggunakan satu atau teknik lain. Prosedur ini dijalankan hanya oleh pakar yang berpengalaman. Di samping itu, sebuah majalah khas disimpan di dalam syarikat, di mana semua taklimat dicatat. Dalam kes ini, ketua perusahaan mesti memahami apabila taklimat tak berjadual dijalankan. Ia mungkin diperlukan untuk pelbagai sebab, dan juga bertujuan untuk pekerja yang telah mendaftar dalam kakitangan.

Jenis utama taklimat

Terdapat beberapa jenis taklimat yang perlu digunakan dalam organisasi pengeluaran jika pekerja menghadapi pelbagai faktor berbahaya atau berbahaya semasa menjalankan tugas mereka. Jenis utama latihan termasuk:

• Taklimat pengenalan. Ia diadakan untuk pekerja yang diupah oleh syarikat. Prosedur ini dilakukan oleh orang yang bertanggungjawab perusahaan atau pakar organisasi pihak ketiga. Arahan diberikan kepada pekerja sehingga mereka memulakan tugas asas mereka. Untuk ini, pelbagai cara teknikal yang inovatif digunakan, diwakili oleh filem, mock-up atau model visual.
• Utama Ia dilaksanakan sebelum permulaan kerja, contohnya, jika seorang pekerja syarikat dipindahkan ke kedudukan baru atau terpaksa memulakan kerja dengan peralatan inovatif yang dibeli oleh organisasi. Di samping itu, diperlukan untuk pekerja yang kembali ke syarikat selepas perjalanan perniagaan yang panjang.
• Tidak berjadual. Ia mungkin diperlukan walaupun pada hari bekerja kerana pelbagai sebab. Taklimat tak berjadual dijalankan semasa rehat di tempat kerja apabila keperluan sepadan timbul. Biasanya, prosedur itu dilakukan oleh ketua organisasi atau pegawai lain dengan pihak berkuasa yang sesuai.

Setiap proses sudah tentu direkodkan dalam jurnal khas.

Peraturan perundangan

Taklimat tak berjadual perlu dijalankan dengan mengambil kira keperluan undang-undang. Oleh itu, ketua perusahaan harus mengkaji peraturan-peraturan berikut:

• Seni. 212 Kanun Buruh mengandungi maklumat bahawa tanggungjawab mana-mana majikan termasuk keperluan untuk memberi pekerja maklumat dengan syarat-syarat di mana mereka akan menampung tugas asas mereka, dan pengarah perlu menjalankan latihan dan pengesahan pakar-pakar yang diupah.
• Resolusi Kementerian Buruh No. 1/29 termasuk maklumat mengenai peraturan dan prosedur untuk melatih pekerja, serta mengawal pengetahuan mereka.
• GOST 12.0.004-2015 menetapkan standard khas berdasarkan taklimat yang berlaku.

Apabila mengkaji undang-undang ini, anda boleh mengetahui cara melatih pekerja dengan betul.

Bilakah taklimat tak berjadual?

Keperluan untuk latihan sedemikian boleh timbul dengan pelbagai sebab. Biasanya ini disebabkan oleh hakikat bahawa aktiviti setiap organisasi pengeluaran selalu berubah dan berkembang, dan semakin banyak teknologi dan peralatan baru muncul. Ini membawa kepada perubahan dalam nuansa kerja mana-mana pekerja perusahaan. Hal ini terutama berlaku untuk keselamatan kebakaran dan perlindungan buruh. Oleh itu, latihan secara berkala diperlukan di antara kerja.

Taklimat tak berjadual dijalankan dalam kes berikut:

• pekerja perusahaan dalam menjalankan aktiviti mereka melanggar peraturan keselamatan dan perlindungan buruh;
• kemalangan di syarikat;
• syarikat itu mengubah arahan kerja;
• berlakunya pelbagai kemalangan di tempat kerja disebabkan oleh fakta bahawa pekerja tidak mempunyai maklumat yang diperlukan mengenai peraturan keselamatan;
• arahan, peraturan atau keperluan baru dikeluarkan;
• Pihak berkuasa penyeliaan negeri bertindak sebagai pemula untuk proses sedemikian;
• pengeluaran terpaksa berhenti selama tempoh melebihi 30 hari.

Kesemua situasi di atas adalah serius, oleh itu, memerlukan latihan atau latihan semula pekerja.

Sebab-sebab lain untuk

Di samping itu, arahan tidak berjadual dijalankan dalam situasi berikut:

• peralatan baru sedang diperkenalkan ke syarikat;
• teknologi mewujudkan barang berubah;
• perubahan dibuat kepada dokumen konstituen syarikat.

Pemula prosedur sedemikian mungkin pengurusan pihak berkuasa perusahaan atau pihak berkuasa negeri.

Tujuan dari

Taklimat tak berjadual di tempat kerja dijalankan untuk mencapai beberapa matlamat sekaligus. Ini termasuk:

• pencegahan berlakunya pelbagai kemalangan atau kes-kes yang jarang berlaku;
• pekerja mempelajari peraturan menggunakan peralatan pelindung yang berbeza;
• Ia menunjukkan cara memberi bantuan pertolongan kepada mangsa;
• menerangkan peraturan untuk penggunaan pelan pemindahan sekiranya berlaku kebakaran atau kecemasan lain;
• Ia menerangkan cara menggunakan cara yang betul untuk memadamkan kebakaran.

Prosedur ini dilakukan oleh pakar keselamatan syarikat. Semasa latihan sedemikian, tindakan yang salah dilakukan oleh pekerja semasa pelaksanaan tugas kerja yang boleh menyebabkan kemalangan dianalisis. Di samping itu, pekerja mengenali kaedah keselamatan asas.

Arahan Keselamatan Pekerjaan

Taklimat tak berjadual dijalankan selepas rehat dalam kerja yang melebihi 30 hari. Latihan mungkin berkaitan dengan perlindungan pekerja di perusahaan. Proses ini mempunyai ciri-ciri berikut:

• boleh dilakukan untuk satu pekerja atau sekumpulan pekerja;
• ketua perusahaan mengeluarkan perintah yang sesuai meluluskan jumlah pekerja yang diperlukan untuk menjalani latihan tersebut;
• perintah itu memberikan alasan untuk taklimat yang tidak berjadual, tarikh dan tempat pelaksanaannya, dan juga menunjukkan pekerja yang akan terlibat dalam latihan.

Semua pekerja yang mesti hadir dalam latihan pasti akan mengenali pesanan dengan tandatangan. Semasa taklimat tersebut, pakar yang disewa disediakan dengan maklumat tentang bagaimana perlindungan buruh dipastikan di perusahaan, apa syarat dan syarat yang mesti diikuti oleh pekerja, dan juga apakah tanggungjawab untuk pelanggaran yang dikesan.

Bilakah taklimat keselamatan buruh tidak berjadual? Prosedur ini dijalankan selepas kemalangan atau kemalangan. Matlamat utama adalah untuk mengelakkan situasi berulang di syarikat.

Ciri-ciri latihan keselamatan kebakaran

Taklimat keselamatan api tak berjadual biasanya dijalankan atas permintaan pihak berkuasa penyeliaan. Matlamatnya adalah untuk memastikan keselamatan kebakaran di syarikat. Prosedur ini dilakukan dalam situasi berikut:

• keperluan atau arahan baru, piawaian atau tindakan lain yang berkaitan dengan keselamatan kebakaran diperkenalkan di perusahaan;
• pelarasan dibuat kepada proses pengeluaran;
• peralatan semula teknikal syarikat dijalankan;
• Peralatan asas yang digunakan oleh pekerja diubah;
• permintaan bertulis yang bersamaan datang dari pemeriksaan kebakaran;
• pelbagai pelanggaran yang berkaitan dengan keselamatan kebakaran dikesan di perusahaan;
• kebakaran yang berlainan atau kemalangan lain berlaku di syarikat yang sama.

Arahan hanya disediakan oleh pekerja yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melatih pakar lain. Biasanya, pengrajin, penguasa, atau pengurus kedai dipilih untuk ini.

Siapa yang sedang diadakan?

Setiap majikan harus memahami siapa dan kapan untuk menjalankan latihan berjadual. Seorang pengajar boleh menjadi salah satu daripada pakar berikut:

• pegawai syarikat, memperoleh kuasa yang sesuai berdasarkan perintah rasmi pengarah perusahaan, dan pekerja ini harus bertanggungjawab untuk perlindungan buruh atau keselamatan kebakaran;
• pengarah langsung syarikat;
• ketua pelbagai jabatan perusahaan;
• wakil organisasi pihak ketiga yang dijemput untuk latihan, dan mereka menerima bayaran tertentu untuk perkhidmatan mereka, jumlah yang telah dipersetujui terlebih dahulu.

Pengajar mesti lulus kursus khas terlebih dahulu, yang membolehkannya terlibat dalam latihan pakar lain. Di samping itu, pemeriksaan awal pengetahuannya diperlukan.

Peraturan Latihan

Peraturan utama pengajaran termasuk:

• pengajar mesti terlebih dahulu mendengarkan secara bebas kursus khas yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan;
• latihan di mana-mana syarikat perlu dijalankan mengikut program khas yang diluluskan oleh tindakan pengawalseliaan dalaman;
• pengajar mesti mematuhi kurikulum khas;
• jika latihan dilakukan berkaitan dengan pengesanan kemalangan, pakar mesti memberitahu pekerja semua keadaan kejadian sedemikian, sebab-sebab kejadiannya dan akibat negatif.

Ketepatan proses ini menentukan betapa selamatnya kerja pekerja yang akan datang di syarikat itu.

Kaedah untuk mengeluarkan perintah

Ia adalah ketua syarikat yang memutuskan bagaimana dan apabila latihan tidak berjadual dijalankan. Untuk ini, pesanan yang sesuai dikeluarkan, yang merangkumi maklumat berikut:

• Maklumat mengenai syarikat dan pengarahnya;
• alasan untuk menjalankan latihan di luar rancangan yang telah dibuat sebelumnya;
• masa dan tempat proses;
• penerangan tentang tindakan yang akan dilakukan oleh pengajar;
• seorang pekerja tertentu ditugaskan untuk bertanggungjawab untuk taklimat itu;
• Semua pekerja yang mesti menghadiri latihan disenaraikan.

Lembaran khas dilampirkan pada pesanan ini, di mana semua pekerja yang mesti menjalani latihan ditandatangani. Dokumen ini mengesahkan bahawa pakar telah dimaklumkan sebelum taklimat.

Bagaimana untuk mendaftar?

Selepas latihan, adalah penting untuk mendaftarkan proses ini dalam jurnal khas. Ia mesti disimpan di setiap syarikat. Dokumen ini mengandungi maklumat berikut:

• tarikh latihan;
• maklumat mengenai pengajar;
• maklumat mengenai semua pekerja yang hadir di taklimat;
• sebab untuk pelaksanaan proses itu.

Setelah memasukkan maklumat penting, semua peserta dalam proses menandatangani lajur yang relevan.

Kesimpulannya

Taklimat tak berjadual mungkin diperlukan untuk pelbagai sebab. Topiknya mungkin berkaitan dengan perlindungan buruh atau keselamatan kebakaran. Pemula boleh menjadi majikan atau badan pengawasan peraturan.

Prosedur ini dijalankan hanya oleh seorang pengajar yang bertanggungjawab dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Latihan semestinya didaftarkan dalam jurnal perakaunan khas yang terdapat di perusahaan.