Kontrak pekerjaan jangka panjang hanya boleh digunakan jika ada alasan yang baik. Sebagai contoh, jika pekerja hanya perlu melakukan kerja satu kali atau bermusim. Dalam kes ini, sering majikan memohon tempoh percubaan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang. Tujuan utamanya ialah mengenal pasti kebolehan dan kemahiran yang ada pada pekerja. Berdasarkan keputusan yang diperoleh, ia ditentukan sama ada warganegara boleh terus menampung tugasnya berdasarkan perjanjian pekerjaan.
Bolehkah saya menggunakan ujian?
Tempoh percubaan apabila membuat kontrak kerja tetap jangka panjang digunakan oleh banyak majikan. Perjanjian sedemikian boleh dibuat untuk beberapa bulan atau tahun. Tempoh sah maksimum ialah 5 tahun. Tidak ada maklumat dalam undang-undang mengenai tempoh minimum kontrak, oleh itu ia dibenarkan untuk membuatnya walaupun untuk satu hari.
Hubungan kerja ditamatkan selepas tamat tempoh yang ditentukan dalam teks kontrak. Penamatan perjanjian awal dibenarkan jika pekerja itu mengatasi tugas tersebut.
Berdasarkan peruntukan Kod Buruh, dibenarkan membuat tempoh percubaan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang. Keadaan ini di bawah Art. 70 TC mesti dipersetujui secara langsung dengan pemohon untuk jawatan tersebut. Jika pekerja yang berpotensi tidak bersetuju dengan ujian, maka kontrak pekerjaan tidak diselesaikan.
Tujuan ujian
Setiap warganegara yang ingin mendapatkan pekerjaan mesti mengetahui jika terdapat tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan tetap jangka panjang. Dengan ujian ini, majikan boleh mencapai beberapa matlamat sekaligus. Ini termasuk:
- kemahiran, kebolehan, dan kebolehan yang dialami oleh pekerja yang berpotensi dalam perusahaan;
- pengarah boleh memastikan bahawa warganegara sesuai dengan kedudukan yang diberikan;
- agak kerap, berikutan hasil pemeriksaan sedemikian, seorang pakar disewa untuk persetujuan kekal daripada kontrak jangka tetap.
Malah untuk pekerja sendiri, mempunyai ujian mempunyai beberapa kelebihan. Pada masa ini, dia boleh menentukan dalam apa keadaan yang dia perlu untuk bekerja, serta apa tanggungjawab yang diberikan kepadanya oleh ketua perusahaan. Seringkali, menjelang akhir ujian, adalah pekerja yang membuat keputusan untuk menamatkan kerjasama selanjutnya, kerana tempat kerja ini tidak memenuhi kehendak dan harapannya.
Berapa lamakah tempohnya?
Penerimaan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang untuk tempoh percubaan adalah proses perundangan di pihak ketua syarikat. Adalah penting untuk menentukan tempoh ujian dengan betul. Memandangkan perjanjian buruh langsung disediakan untuk tempoh masa yang terhad, tempoh ujian tidaklah penting.
Apabila memilih tempoh ujian, ia diambil kira untuk berapa lama dan dengan siapa betul-betul kontrak buruh segera disediakan. Tempoh percubaan selama 3 bulan paling sering ditawarkan kepada pekerja yang memohon pekerjaan selama setahun atau lebih lama.
Sekiranya seseorang akan bekerja di syarikat itu hanya dua bulan, maka ujian maksimumnya boleh berlangsung selama dua minggu. Untuk pelbagai sebab, ia tidak dibenarkan untuk melanjutkan tempoh ujian, tetapi tempoh yang mana pakar tidak dapat menampung tugas buruhnya atas pelbagai sebab, contohnya, pada cuti sakit, dikecualikan dari tempoh ini.
Bagi sesiapa ujian itu ditetapkan selama enam bulan?
Tempoh percubaan untuk kontrak pekerjaan jangka panjang tidak boleh melebihi 3 bulan. Tetapi ada beberapa pekerja yang dibenarkan untuk menetapkan tempoh ini selama 6 bulan. Ini termasuk pakar berikut:
- ketua akauntan perusahaan;
- ketua pelbagai jabatan syarikat;
- Pakar yang bertindak sebagai timbalan pengarah atau ketua akauntan;
- ketua cawangan atau bahagian syarikat.
Bagi orang yang merancang untuk bekerja sebagai penjawat awam, tempoh percubaan boleh ditubuhkan sehingga satu tahun.
Bilakah tidak mustahil untuk menggunakan ujian?
Ada beberapa kategori pekerja yang tidak dapat dibuat ujian. Ini termasuk warganegara berikut:
- orang yang dipilih untuk mengisi kekosongan yang ada dengan persaingan;
- pekerja kecil;
- orang yang baru saja menamatkan pengajian mereka, jadi mereka mendapat pekerjaan buat kali pertama;
- pekerja yang dijemput dari syarikat lain;
- pakar yang mendapat pekerjaan selepas pilihan raya untuk kedudukan kompetitif;
- pakar yang dengannya kontrak dibuat selama dua tahun;
- wanita hamil atau pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun.
Selain itu, setiap syarikat boleh menetapkan keperluannya sendiri, yang ditetapkan dalam kontrak buruh kolektif. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak jangka tetap dan tempoh percubaan adalah prosedur undang-undang, tetapi mereka tidak boleh digunakan sepenuhnya untuk semua pekerja perusahaan.
Peraturan untuk pendaftaran
Sekiranya anda merancang untuk menggunakan tempoh percubaan untuk kontrak jangka tetap, pengarah syarikat mesti memikirkan bagaimana untuk merangka dokumentasi wajib untuk tujuan ini. Perhatian khusus diberikan kepada pembentukan kontrak pekerjaan. Ia pastinya termasuk data berikut:
- maklumat mengenai pekerja yang diterima masuk ke syarikat;
- maklumat mengenai syarikat di mana rakyat bekerja;
- sebab-sebab mengapa kontrak jangka tetap disediakan;
- keperluan untuk pekerja;
- tempoh tempoh percubaan;
- kedudukan yang dipegang oleh warganegara;
- organisasi kerja dan masa lapang di syarikat;
- keadaan insurans sosial.
Sekiranya kontrak dibuat selama 5 tahun, maka pada masa akan datang ia mungkin tidak terhad. Ia menunjukkan bahawa kontrak buruh segera sedang dibentuk. Untuk tempoh percubaan, dibenarkan untuk menubuhkan gaji yang lebih rendah berbanding dengan pendapatan yang akan diterima oleh warganegara selepas lulus ujian.
Kontrak ini dibuat dalam dua salinan, kerana ia mesti tersedia untuk setiap peserta dalam hubungan pekerjaan.
Keputusan percubaan
Tujuan utama ujian adalah menguji kemahiran dan kebolehan pekerja. Pengarah syarikat akan dapat memastikan bahawa pakar benar-benar sepadan dengan kedudukan yang dipilih. Ciri-ciri penentuan keputusan ujian termasuk:
- jika selepas akhir tempoh yang ditetapkan, warganegara terus memenuhi tugasnya, ini bermakna dia telah menyelesaikan cek itu;
- jika atas pelbagai sebab majikan tidak puas hati dengan bagaimana seorang warganegara menguruskan tugasnya, dia memberitahu dia bahawa ujian itu belum disahkan, sehingga kerjasama selanjutnya dihentikan;
- notis tersebut mesti menunjukkan sebab-sebab mengapa ujian itu dianggap tidak diluluskan;
- dokumen ini diserahkan kepada pekerja tiga hari sebelum pemecatan;
- jika pekerja tidak bersetuju dengan sebab penamatan kerjasama, maka dia boleh merayu terhadap keputusan pengurusan, yang mana dia boleh memfailkan aduan dengan pengarah syarikat itu atau bahkan memfailkan aduan dengan inspektorat buruh;
- berdasarkan permohonan rasmi, pemeriksa buruh akan mengesahkan kesahihan pemecatan tersebut, serta memeriksa kualiti profesional dan perniagaan pemohon.
Banyak syarikat menggunakan kontrak pekerjaan jangka panjang dengan tempoh percubaan. Notis contoh bahawa pekerja tidak dapat mengatasi ujian boleh diperiksa di bawah.
Bolehkah ujian diperpanjang?
Sekiranya kontrak buruh jangka tetap dibuat selama satu tahun, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan. Ia dibenarkan menggunakan istilah selama enam bulan hanya untuk pekerja yang memegang jawatan kanan.
Di bawah syarat-syarat tertentu, pengarah syarikat boleh memutuskan keperluan untuk melanjutkan ujian bagi mana-mana pekerja. Biasanya ini disebabkan oleh hakikat bahawa untuk masa yang singkat ia tidak mungkin untuk memahami dengan tepat apa kebolehan dan kemahiran yang dimilikinya.
Pada percubaan, gaji yang lebih rendah biasanya ditetapkan berbanding pendapatan yang diterima oleh orang selepas tempoh percubaan. Oleh itu, pelanjutan sedemikian sering menyalahi undang-undang. Terutama dengan syarat bahawa orang yang mendapat pekerjaan berdasarkan kontrak jangka tetap melepasi ujian dalam tempoh tiga bulan. Di bawah keadaan sedemikian, warganegara boleh mengadu kepada pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa.
Akibat gagal ujian
Biasanya, semasa ujian, majikan memerlukan pekerja untuk menyelesaikan pelbagai tugas. Berdasarkan hasil pemeriksaan, anda dapat memahami sama ada warganegara boleh terus mengatasi kerja. Jika atas pelbagai sebab seseorang tidak lulus ujian, maka di bawah Art. 71 TC, dia boleh dipecat atas inisiatif majikan. Untuk ini, pengarah syarikat membuat notis bertulis. Ia mengandungi maklumat berikut:
- sebab-sebab mengapa ujian dianggap tidak diluluskan;
- tarikh penamatan pekerjaan;
- Maklumat mengenai syarikat dan warganegara langsung.
Ia perlu menghantar notis sedemikian tiga hari sebelum pemecatan seseorang.
Di samping itu, ketua syarikat mengeluarkan pesanan yang menyatakan bahawa pekerja yang diterima di bawah kontrak jangka tetap dengan ujian tidak lulus audit, oleh itu, tidak sesuai dengan kedudukan tertentu. Tidak mustahil untuk menggunakan kaedah pemecatan ini untuk pekerja hamil atau wanita yang membesarkan anak-anak di bawah umur tiga tahun.
Akibat pelanggaran hak buruh
Terdapat situasi yang kerap apabila majikan yang tidak bertanggungjawab membuat kontrak kontrak tetap dengan rakyat dengan penubuhan perbicaraan yang panjang, biasanya sama dengan 3 bulan. Dalam tempoh ini, sedikit wang yang dibayar kepada rakyat dalam bentuk gaji, tetapi pengarah menjanjikan bahawa selepas tempoh percubaan gaji akan meningkat. Tiga bulan kemudian, pekerja mendapati bahawa dia tidak lulus ujian itu, jadi kontrak pekerjaan akan ditamatkan dengannya. Sebagai sebab timbul dengan pelbagai alasan.
Tindakan sedemikian di pihak ketua syarikat adalah haram, jadi warganegara boleh mengadu kepada inspektorat buruh atau pejabat pendakwa. Berdasarkan kenyataan itu, cek dilakukan. Sekiranya aktiviti menyalahi undang-undang sesuatu syarikat didedahkan, maka ia dan pegawainya akan bertanggungjawab. Seorang warganegara dipulihkan secara paksa.
Kesimpulannya
Ia dibenarkan menggunakan tempoh percubaan walaupun pada akhir kontrak pekerjaan tetap. Tempohnya boleh dari 2 minggu hingga satu tahun. Istilah yang tepat dipilih bergantung pada tempoh kontrak jangka tetap dan parameter lain.
Jika, atas pelbagai sebab, seorang warganegara tidak dapat mengatasi pengesahan, maka dia meninggalkan syarikat itu. Sekiranya ujian itu diluluskan, pekerja akan terus bekerja berdasarkan peruntukan perjanjian segera.