Adakah mungkin seorang CEO masa lampau mempunyai kedudukan lain? Dan jika boleh, apakah ciri-ciri untuk kes tersebut? Siapa yang memberikan kebenaran sepenuh masa? Dokumen apa yang perlu dikeluarkan? Ini dan banyak lagi isu lain akan diserlahkan di bawah.
Konsep umum
Mengikut Kod Buruh, setiap pekerja mempunyai hak untuk bekerja dengan beberapa majikan. Dalam kes ini, salah satu kerja dianggap sebagai utama, dan yang kedua - tambahan, iaitu, serentak. Ternyata pekerja sedemikian akan mempunyai sekurang-kurangnya beberapa perjanjian buruh. Undang-undang tidak mengehadkan bilangan tempat kerja tambahan, tetapi masa untuk kerja sambilan adalah terhad kepada tidak lebih daripada 16 jam seminggu.
Paruh waktu berlaku:
- dalaman: pekerja bekerja dengan pengurus yang sama dalam beberapa jawatan;
- luar: pekerja bekerja untuk majikan yang berbeza.
Ramai mengelirukan dan menggabungkan. Yang pertama kami buat. Dengan gabungan, mereka bermakna aktiviti buruh tambahan di satu majikan, sebagai tambahan kepada pekerjaan utama. Dan jika menggabungkan melibatkan beberapa jam sehari untuk kerja, maka gabungan dilakukan secara selari dengan fungsi utama. Kini mengetahui sama ada Ketua Pegawai Eksekutif boleh bekerja sambilan?
Adakah mungkin seorang pengarah menggabungkan jawatan?
Kepala perusahaan, yang kedudukannya dapat bernama secara berbeda (pengarah umum, pengarah, presiden, dll.), Memiliki status istimewa bila dibandingkan dengan karyawan lain. Oleh itu, soalan itu wajar: "Bolehkah Ketua Pegawai Eksekutif bekerja sambilan?"
Kod Buruh mengawal kerja pengurus sebagai bab yang berasingan. Antara artikel lain, terdapat Art. 276, yang memberi komen mengenai keupayaan pengarah untuk menggabungkan jawatan.
Batasan yang paling penting ialah penggabungan luaran. Iaitu, pengarah sebuah syarikat tidak boleh menduduki mana-mana kedudukan di syarikat lain, melainkan jika ada kebenaran khas untuk ini yang boleh diberikan:
- badan yang diberi kuasa;
- pemilik harta organisasi;
- orang yang diberi kuasa mewakili pemiliknya.
Sekatan tersebut bertujuan untuk melindungi hak organisasi, kerana pemilik syarikat mesti memastikan bahawa ketua pengarah yang dilantik olehnya tidak akan membahayakan syarikat itu sendiri dan tidak akan mengurangkan kecekapannya.
Penjajaran dalaman
Bagi gabungan dalaman, dalam hal ini undang-undang buruh tidak menetapkan apa-apa sekatan. Pengecualian adalah kehadiran pengarah umum dalam badan kawalan dan penyeliaan. Tujuan larangan ini adalah jelas - badan itu sepatutnya bebas dalam keputusannya. Tetapi pengarah boleh berada di lembaga pengawas atau di lembaga pengarah, karena badan ini hanya terlibat dalam manajemen umum perusahaan dan tidak memenuhi fungsi pengendalian.
Adalah penting untuk diingat bahawa sekatan di atas hanya terpakai apabila pengurus bukan pengasas tunggal syarikat itu.
Permit kerja
Tidak ada peraturan perundang-undangan tentang fakta bahwa izin diperlukan untuk melantik seorang CEO waktu paruh waktu. Adalah lebih tepat untuk menetapkan apa-apa perintah dalam kontrak pekerjaan pengarah.
Pemilik organisasi bukan sahaja boleh melarang menggabungkan jawatan, tetapi juga menetapkan larangan ini dalam dokumen statutori.Untuk mengelakkan pelanggaran, adalah mungkin untuk menyediakan sekatan disiplin untuk pelanggaran peraturan piagam, termasuk pemecatan.
Sesetengah kes dalam dokumen statutori membenarkan gabungan dalam badan-badan pengurusan sebuah syarikat pihak ketiga, jika fakta sedemikian tidak melanggar kepentingan syarikat.
Perlu dinyatakan bahawa beberapa bentuk undang-undang menyediakan sekatan langsung pada aktiviti serentak:
- Perusahaan persatuan perbandaran melarang pengarah daripada terlibat dalam aktiviti berbayar lain, termasuk kerja sambilan. Pengecualian adalah aktiviti ilmiah, kreatif dan pendidikan.
- Syarikat-syarikat saham bersama membolehkan lembaga pengarah mengeluarkan izin untuk aktiviti sambilan pengarah am.
Jadi, adakah CEO boleh bekerja sambilan? Ya, jika syarat-syarat artikel 276 Kanun Buruh dipenuhi.
Pelepasan
Tidak sukar untuk mengisi pengarah umum dalam gabungan. Ini adalah prosedur klasik, yang berdasarkan kepada peraturan yang ditetapkan dalam bab 44 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perkara 283 menetapkan senarai dokumen tertentu, yang dikumpulkan oleh pengarah umum dalam kombinasi. Pendaftaran melibatkan penyediaan:
- pasport Persekutuan Rusia;
- dokumen yang mengesahkan kehadiran pendidikan;
- Bantuan, yang menunjukkan keadaan kerja dan sifat kerja dalam kedudukan utama.
Seperti yang dapat dilihat dari senarai dokumen, tidak ada sijil di antara mereka yang mengesahkan bahawa pemohon memegang jawatan pengarah umum. Pada masa yang sama, majikan harus ingat bahawa dia tidak mempunyai hak untuk menghendaki dokumen pihak ketiga dari pemohon pada penerimaan, yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Ini bermakna terdapat kebarangkalian yang tinggi untuk mengupah seorang ketua pengarah paruh waktu yang tidak mempunyai kebenaran berbuat demikian.
Untuk mengelakkan kejadian, anda boleh meminta secara lisan untuk mengajukan sijil dari tugas utama jawatan tersebut. Tetapi ketiadaannya tidak sepatutnya menjadi sebab penolakan ketika mengupah Ketua Pengarah sambilan.
Kesimpulan perjanjian
Kontrak pekerjaan (borang yang akan dibentangkan kemudian) dalam kombinasi, pada dasarnya, tidak berbeza dengan dokumen standard yang ditandatangani dengan pekerja utama. Satu-satunya keadaan yang mesti dipatuhi adalah petunjuk bahawa kerja dilakukan serentak.
Di samping itu, perjanjian itu hendaklah termasuk cara kerja dan rehat mengikut Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh:
- pada hari-hari sambilan, seorang warganegara tidak mempunyai hak untuk bekerja pada kerja tambahan selama lebih dari empat jam;
- jika seorang pekerja sambilan mempunyai hari percuma di tugas utamanya, dia dapat menumpukan sepenuhnya kepada pendapatan tambahan.
Kontrak pekerjaan boleh dibuat untuk tempoh tertentu dan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Pengeluaran pesanan untuk pekerjaan juga dianggap prasyarat. Dokumen mesti menunjukkan bahawa kerja itu dilakukan serentak.
Berikut adalah perjanjian dengan Ketua Pegawai Eksekutif sambilan - contoh dokumen (lihat gambar di bawah).
Pengisian pekerjaan
Di antara semua dokumen yang diperlukan yang dilaksanakan semasa peranti itu sambilan, buku kerja tidak ditunjukkan. Oleh itu, adalah keinginan individu setiap warga untuk menandakan dokumen ini atau tidak. Dalam kes ini, kemasukan ke dalam buruh semua sama dibuat oleh pekerja yang diberi kuasa di tempat kerja utama. Oleh itu, Ketua Pengarah serentak bukan sahaja tidak perlu membuat rekod, tetapi juga tidak mempunyai hak.
Jika, bagaimanapun, seorang warganegara ingin membuat rekod sambilan, beberapa syarat mesti dipenuhi:
- menunjukkan keinginan yang sama untuk membuat catatan;
- mengesahkan kehadiran pendapatan rasmi tambahan (sebagai contoh, satu salinan perintah pekerjaan).
Penyertaan kepada pekerjaan serentak kepada Ketua Pengarah hendaklah dibuat di tempat kerja utama berdasarkan semua dokumen yang disediakan.
Terjemahan
Dalam sesetengah kes, seorang pekerja boleh bekerja di salah satu cawangan perusahaan besar. Dan jika ada keperluan untuk melantik pekerja ini sebagai pengarah sambilan di salah satu cawangan, anda boleh melakukan ini dengan pemindahan. Untuk melakukan ini, anda perlu:
- Dapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja berkenaan pemindahan dan pelantikan ke kedudukan yang sesuai.
- Mengeluarkan pesanan khas mengenai "pergerakan" pekerja.
- Menyelesaikan perjanjian pekerjaan.
- Buat catatan dalam buku kerja.
Jadi, adakah CEO boleh bekerja sambilan? Mungkin. Selain itu, ini boleh menjadi gabungan luaran dan dalaman, jika fakta ini tidak bercanggah dengan undang-undang buruh. Iaitu: ia mengambil kira syarat-syarat dan tempahan Perkara 276 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta peruntukan lain undang-undang, yang menyediakan keperluan untuk mendapatkan kelulusan kerja sambilan, yang mengehadkan sifat kerja itu.