Menurut perundangan Persekutuan Rusia, setiap warga negara berhak kepada keadaan kerja yang selamat. Peraturan ini membayangkan kewujudan keadaan di mana pekerja boleh bekerja dengan tenang tanpa mengalami kesan bahan yang menjejaskan tubuh manusia. Ia tidak selalunya mungkin untuk mematuhi syarat-syarat ini, dan keadaan timbul apabila keadaan di sekeliling pekerja tidak memenuhi standard dan berbahaya.
Dalam kes sedemikian, pekerja mempunyai hak penuh untuk membayar pampasan bagi kerja yang berbahaya. Jenis elaun ini mungkin bukan hanya mempunyai bentuk ungkapan material. Setiap kes dianggap secara berasingan dan jenis pampasan diberikan, yang mungkin tidak ketara.
Keadaan yang membahayakan
Pada amnya, terdapat empat jenis persekitaran kerja utama:
- Optimal.
- Sah.
- Berbahaya.
- Berbahaya.
Syarat-syarat ini boleh dikaitkan dengan salah satu daripada kelas-kelas ini berdasarkan norma-norma yang ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan "Pada penilaian khusus terhadap kondisi kerja." Mari lihat apa yang termasuk dalam konsep keadaan kerja berbahaya. Ini terutamanya pekerjaan di mana pendedahan kepada bahan berbahaya pekerja adalah lebih tinggi daripada petunjuk yang boleh diterima. Bahan-bahan ini dibahagikan kepada biologi, kimia dan fisiologi. Oleh itu, keadaan berbahaya termasuk:
- Suhu yang tinggi ketika bekerja di sebuah kedai panas, contohnya, atau suhu rendah ketika bekerja di Far North.
- Pencahayaan merosot yang menjejaskan ketajaman penglihatan. Bagi pekerja perlombongan, ini sangat penting.
- Kesan tidak normal ultrasound dan jenis bunyi lain.
- Debu yang berlebihan.
- Bekerja dengan mikroorganisma.
- Beban yang tidak normal pada pekerja.
- Bekerja dengan bahan kimia berbahaya.
- Pendedahan getaran untuk tempoh yang panjang.
- Beban yang tidak normal pada organ manusia yang penting.
Senarai ini jauh dari lengkap dan tidak mencerminkan semua keadaan kerja yang sukar. Anda harus sedar bahawa kesan negatif mestilah lebih tinggi daripada yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menerima bayaran tambahan.
Definisi keadaan kerja
Untuk mengiktiraf keadaan kerja sebagai berbahaya, adalah penting bahawa komisen pensijilan khas mengesahkan fakta ini. Suruhanjaya memeriksa pekerjaan dan mengenal pasti kemungkinan kesan negatif terhadap kesihatan pekerja. Kemudian tahap bahaya ditentukan dan data yang diperoleh disahkan dengan piawaian yang diterima. Untuk apa-apa soalan, anda boleh merujuk kepada Undang-undang Persekutuan "Pada penilaian khas keadaan kerja."
Kemudian komisen menganggap tempat kerja yang berkenaan dengan kelas bahaya tertentu. Setiap majikan mempunyai hak untuk menentukan masa dan tarikh pengesahan. Walau bagaimanapun, ia perlu dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun atau apabila tempat kerja baru muncul.
Satu lagi cara untuk menentukan tahap bahaya adalah dengan menggunakan senarai kerja berbahaya khusus. Tetapi walaupun profesinya berada dalam senarai ini, pensijilan tidak dibatalkan. Oleh itu, kesimpulan itu menunjukkan bahawa hanya sebuah suruhanjaya pengesahan boleh memberi status "berbahaya" ke tempat kerja.
Faedah dan Pampasan
Sebagai peraturan, dalam kebanyakan kes, bayaran tambahan untuk kemudaratan diberikan oleh tambahan upah. Faedah untuk kemudaratan dikira dari kadar asas dan ditambah kepada yuran bulanan.Majikan boleh, atas permintaannya sendiri, juga melantik tambahan surcaj untuk membahayakan tempat kerja. Pilihan ini harus ditunjukkan dalam dokumen organisasi dalaman. Seorang pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya juga berhak untuk:
- Hari bercuti tambahan. Sebagai peraturan, ini adalah tujuh hari tambahan, yang dibayar secara peribadi oleh majikan. Untuk mendapatkan manfaat sedemikian, anda mesti mempunyai pengalaman kerja.
- Peruntukan produk dan perkhidmatan percuma. Kebanyakan kakitangan disediakan susu percuma kerana ia boleh mengeluarkan toksin berbahaya dari badan.
- Persaraan awal. Seorang pekerja yang menjalankan tugasnya dalam keadaan berbahaya mungkin bercuti beberapa tahun lebih awal.
Ciri-ciri
Terdapat beberapa nuansa yang perlu diberi perhatian khusus. Sebagai contoh, majikan mesti berhati-hati apabila melantik pekerja untuk pekerjaan dengan kesan yang berbahaya. Tidak setiap pekerja sesuai untuk pelantikan sedemikian, walaupun pembayaran itu meningkat.
Jika organisasi anda mempunyai pekerjaan yang berkaitan dengan keadaan kerja berbahaya, ia adalah perlu apabila mengambil kepentingan dalam pekerja yang berpotensi status kesihatan mereka. Harus diingat bahawa pencari kerja kadang-kadang menyembunyikan keadaan kesihatan mereka, kerana mereka benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan. Atas sebab ini, anda perlu menghantar pekerja baru ke pemeriksaan perubatan wajib untuk pemeriksaan.
Bayaran tambahan untuk membahayakan buruh hanya diberikan kepada pekerja yang tidak mempunyai penyimpangan serius dalam keadaan kesihatan mereka, dan bekerja di bawah syarat-syarat ini secara sah. Sesetengah warganegara boleh diterima untuk pekerjaan ini hanya dengan persetujuan bertulis. Ini terpakai kepada wanita hamil, ibu bapa kanak-kanak kecil dan rakyat kecil.
Senarai kerja berbahaya mempunyai jumlah yang besar.
Jumlah premium
Ia telah disebutkan di atas bahawa pampasan utama untuk keadaan kerja berbahaya adalah peningkatan dalam wang saraan bulanan pekerja. Di negara kita, nilai tetap untuk penunjuk ini telah ditubuhkan, ia adalah 4%. Mengikut undang-undang, ini adalah nilai minimum bagi pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya. Majikan, mengikut budi bicaranya, boleh meningkatkan penunjuk ini. Kewajipannya termasuk menentukan nilai had bayaran tambahan untuk kemudaratan profesion itu.
Peranan kesatuan
Dalam proses menentukan saiz elaun, jawatankuasa kesatuan sekerja boleh mengambil bahagian. Ia membolehkan tidak syak lagi bahawa kepentingan pekerja telah diambil kira dan membuat keputusan yang adil ke atas elaun. Pada masa akan datang, jumlah pampasan dimasukkan ke dalam dokumen dalaman syarikat.
Amalan menunjukkan bahawa peratusan tertinggi premium terakru di institusi belanjawan. Dasar tersebut adalah disebabkan oleh hakikat bahawa dalam semua organisasi tersebut wujud kesatuan wajib, yang mencapai prestasi tinggi. Struktur komersial tidak terlibat dengan isu-isu tersebut dan memilih untuk menetapkan nilai minimum untuk bayaran ganti rugi untuk berbahaya.
Pengiraan premium
Pampasan untuk kerja dalam pengeluaran berbahaya dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh organisasi tertentu.
Untuk betul mengira saiz premium, anda perlu tahu gaji pekerja. Oleh itu, jumlah pampasan bergantung kepada upah dan tarif.
Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja di sebuah kedai panas, yang merujuk kepada keadaan kerja yang berbahaya. Gaji pekerja adalah 30 ribu rubel, iaitu elaun minimum ialah 1,200 rubel. Sekiranya majikan memutuskan untuk menggandakan tarif, maka surcaj akan berjumlah 2400 Rubles. Salah satu ciri ialah cukai akan ditolak dari jumlah sebelumnya dan tidak dikenakan premium.Oleh itu, gaji bulanan pekerja bengkel ialah 32,400 rubel.
Pemeriksaan fizikal
Pemeriksaan perubatan adalah ketat yang wajib hanya apabila memohon pekerjaan, tetapi juga sebagai prosedur biasa bagi pekerja yang ada. Ini adalah perlu untuk menilai kesesuaian profesional pekerja untuk terus bekerja dalam keadaan berbahaya. Di samping itu, langkah-langkah sedemikian akan membantu untuk mengenal pasti dan mencegah perkembangan patologi yang berkaitan dengan aktiviti profesional. Industri nuklear datang lebih awal.
Kontra untuk bekerja dengan bahan berbahaya ditentukan di peringkat perundangan. Sesetengah pekerja, sebagai tambahan kepada peperiksaan biasa, perlu menjalani peperiksaan psikiatri. Terdapat juga sekatan untuk bekerja dengan bahan-bahan berbahaya di kawasan ini. Pemeriksaan ini sukarela. Tetapi anda perlu mempertimbangkan bahawa tanpa sijil dari pakar psikiatri, majikan tidak mempunyai hak untuk membenarkan pekerja itu melakukan beberapa jenis aktiviti. Organisasi mesti menanggung segala perbelanjaan yang diperlukan untuk lulus komisen perubatan dan pemeriksaan oleh pakar psikiatri.
Peralatan Perlindungan Peribadi dan Pemakanan
Sebagai tambahan kepada pampasan bagi kemudaratan, pekerja dalam keadaan kerja yang buruk harus dilengkapi dengan peralatan pelindung diri yang diperlukan. Mereka mesti dikeluarkan oleh majikan. Penyimpanan, pembaikan dan pembersihan mereka juga dilakukan dengan mengorbankan majikan. Walau bagaimanapun, terdapat sekatan ke atas penyediaan dana tersebut. Atas permintaan majikan boleh meningkatkan jumlah peralatan pelindung. Dalam beberapa kes, peralatan perlindungan diperoleh oleh pekerja, bagaimanapun, semua perbelanjaan mesti dibayar balik dari meja tunai syarikat. Pengambilalihan tersebut akan dimasukkan dalam perbelanjaan pelan material.
Di samping itu, beberapa produk perlu diberi kepada pekerja secara percuma. Selalunya susu atau produk tenusu. Seorang pekerja boleh enggan menerima produk makanan secara bertulis. Dalam kes ini, dia akan menerima elaun tunai tambahan. Walau bagaimanapun, fasal ini mesti dinyatakan dalam kontrak.
Terdapat juga senarai faktor pengeluaran berbahaya, dengan kehadirannya adalah perlu untuk mengambil susu dan produk tenusu. Bagi majikan, pilihan pampasan kewangan adalah berfaedah, kerana ruang yang berasingan diperlukan untuk minum susu. Ini disediakan oleh keperluan kebersihan. Kedudukan dan profesion yang ditetapkan oleh pemakanan khas ditetapkan oleh undang-undang.
Hari bercuti tambahan
Ia dikatakan di atas bahawa pekerja yang berada dalam keadaan kerja yang berbahaya disediakan dengan hari cuti tambahan. Sebagai peraturan, mereka adalah tujuh hari yang dibayar oleh majikan. Di kawasan kepunyaan Far North, nilai ini adalah 24 hari tambahan. Pada masa yang sama, tujuh hari sebelumnya juga ditambah. Oleh itu, ternyata cuti dari pekerja di Far North yang mempunyai keadaan kerja berbahaya berjumlah 59 hari, bersama dengan 28 hari tahunan. Jumlah hari ini ditunjukkan dalam kakitangan syarikat.
Kesimpulannya
Jadi, orang yang bekerja dalam keadaan tidak sihat, misalnya, dalam industri nuklear, mempunyai kelebihan tertentu terhadap pekerja biasa. Mereka berhak mendapat beberapa manfaat dan pampasan, dan bukan hanya wang yang moneter. Sebagai tambahan kepada elaun minimum, pekerja boleh menerima pampasan tambahan mengikut budi bicara majikan.
Walau bagaimanapun, untuk melayakkan kedudukan sebagai perosak, perakuan khas diperlukan. Bagi pekerjaan dalam kedudukan sedemikian, perlu menjalani peperiksaan perubatan khas untuk mengesahkan keadaan kesihatan yang baik bagi pekerja perlombongan, contohnya. Walau bagaimanapun, majikan berminat dengan pekerja tersebut, oleh itu, mereka tidak hanya menawarkan pekali gaji yang melambung, tetapi juga manfaat lain.Walau bagaimanapun, konsep dan aspek pembayaran tambahan untuk membahayakan Kod Buruh boleh didapati dengan lebih terperinci.