Apakah ini - peraturan pekerjaan? Dalam artikel ini kita akan cuba menjawab soalan ini dengan tepat. Dan juga berkenalan dengan ciri tafsirannya, peruntukan umum, keperluan untuk penyusunan, dan sebagainya.
Pengenalan
Peraturan pekerjaan adalah dokumen peraturan, penciptaan yang bertujuan untuk mengoptimumkan dan meningkatkan kecekapan semua jabatan aparat pentadbiran. Satu kertas penting dan berharga yang memberikan definisi, pengimbangan dan koordinasi yang jelas bagi semua serpihan rantaian sistem utama.
Data am
Peraturan pekerjaan memerlukan beberapa syarat kelayakan dan digunakan dalam sistem pengurusan struktur perbandaran dan negeri. Ini adalah dokumen dengan kuasa tempatan dan perundangan. Penyediaan perbuatan, syarat yang harus dipatuhi, dikehendaki mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia, yang sah pada masa tertentu. Untuk memastikan ketepatan penyediaan dokumen tersebut, adalah penting untuk mematuhi garis panduan dan cadangan tertentu.
Prinsip konsistensi
Cadangan keadaan pertama adalah dengan semestinya mengikuti prinsip konsistensi, yang digunakan semasa penyediaan dan perkembangan apa-apa perbuatan undang-undang. Mengikut ini, adalah lebih baik untuk memulakan "pergerakan" dari satu set peruntukan yang lebih umum kepada jenis norma tertentu.
Pertama, adalah wajar untuk mengikut prinsip konsistensi dalam pembangunan tindakan undang-undang normatif, mengikut mana yang perlu untuk bergerak dari peruntukan yang lebih umum (primer) kepada norma deterministik (menengah), iaitu, dari yang lebih umum ke tindakan spesifik.
Langkah pertama bermula dengan penyediaan peruntukan mengenai elemen struktur rantai. Selanjutnya, berdasarkan ini, model jawatan atau kedudukan mereka dibentuk. Yang terakhir dalam senarai ini adalah peraturan itu sendiri.
Pengisian sama
Oleh kerana peraturan kerja adalah dokumen normatif, syarat kedua mengesyorkan bahawa, dalam mencapai matlamat, pendekatan seragam untuk mengisi dan menyelesaikan dokumentasi digunakan. Adalah perlu untuk memastikan kandungan maksimum dan kebarangkalian norma yang direka untuk mana-mana organisasi.
Pelaksanaan persyaratan terakhir ini berkaitan erat dengan beberapa kesulitan yang disebabkan oleh fakta bahwa dalam undang-undang moden Persekutuan Rusia tidak ada yang jelas dan dapat dimengerti, mudah dirasakan dan bermutu tinggi, saran metodologi yang memungkinkan perkembangan dokumen yang paling tepat dan benar. Memandangkan ini, penjawat awam sering dipaksa untuk menyusun serpihan struktur arahan arahan itu, peraturannya sendiri. Ini boleh mengakibatkan penurunan kesempurnaan dan spesifikasi pelbagai norma.
Apabila merangka dokumen berkenaan, penting untuk mengetahui tentang hubungannya dengan undang-undang tertentu. Ini adalah satu siri hak dan norma yang membolehkan anda menggunakan diri sebagai sumber maklumat yang bebas, di mana anda dapat menentukan kepelbagaian hubungan hidup antara subjek struktur.
Syarat Tiga
Cadangan ketiga adalah untuk memperbaiki prosedur yang sesuai dengan kelulusan akta ini. Ini akan menentukan keberkesanan peraturan pekerjaan dan keupayaannya untuk mengawal selia fungsi yang telah ditetapkan oleh pentadbiran utama.Dan juga penting dalam menentukan hak dan tanggungjawab setiap pautan pengurusan.
Definisi makna dan kandungan
Peraturan pekerjaan seorang penjawat awam, serta wakil struktur perbandaran, ditentukan oleh undang-undang persekutuan, yang berkuat kuasa pada 27 Julai. Ia mengandungi maklumat mengenai negeri ini. perkhidmatan awam Persekutuan Rusia, mengikut mana kepentingan dan kandungan dokumen tersebut boleh ditingkatkan dan dinilai dengan kehadiran syarat-syarat tertentu.
Aktiviti jenis profesional, untuk beberapa orang awam, boleh dijalankan hanya mengikut sepenuhnya dokumen tertentu. Semua garis panduan dan piawaian mesti diluluskan oleh wakil organisasi penggaji.
Peraturan kerja mesti termasuk beberapa syarat kelayakan, yang mesti memenuhi tahap dan ciri pengetahuan dan kemahiran para penyandang sipil. Ia adalah perlu untuk menunjukkan set hak, tugas, serta tanggungjawab yang mungkin untuk kekurangan pemenuhan kuasa tertentu. Maklumat sedemikian harus dibandingkan dengan bentuk pentadbiran peraturan untuk penjawat awam.
Ia adalah penting untuk membuat senarai fenomena memandangkan soalan-soalan yang mungkin timbul. Mereka mesti dibahagikan kepada bebas secara berasingan dan yang hanya boleh diselesaikan oleh pengurusan tertinggi.
Jawapan harus dibuat untuk pertanyaan tentang hak dan kewajipan orang awam, untuk mengambil bahagian dalam proses penyediaan draf tindakan undang-undang peraturan. Adalah penting untuk menunjukkan dengan tepat tempoh dan tarikh di mana projek akan disediakan dan dikaji semula yang perlu dikaji dan diterima atau ditolak.
Ia juga menilai penyusunan senarai perkhidmatan yang akan diberikan kepada warganegara atau organisasi mengikut peraturan negeri. badan.
Meringkaskan kedudukan
Setelah menyenaraikan dan memeriksa kedudukan ini, kita dapat mengatakan bahawa peraturan kerja adalah dokumen yang mempunyai kekuatan hukum yang kuat dan kewenangan. Arahannya adalah sekumpulan bahagian yang mesti diikuti tanpa gagal. Berikutan garis panduan ini akan mencerminkan perintah dalam pelbagai organisasi, membuat kesimpulan tentang perjalanan perkhidmatan rakyat, dan secara khusus dan tepat mengedarkan langkah-langkah insentif atau hukuman.
Menurut norma-norma kuasa perundangan semasa, konsep peraturan kerja teladan telah dibuat. Ia diluluskan oleh badan kerajaan tertentu. perkhidmatan. Dokumen ini adalah satu bentuk dan contoh bagaimana semua pekerja perlu memenuhi tugas mereka. Sehingga maklumat tersebut disediakan untuk semakan, fungsinya dilakukan oleh badan negara yang ada. pihak berkuasa di peringkat persekutuan.
Peraturan standard yang disediakan untuk pengambilan kumpulan deskripsi pekerjaan tidak mengecualikan ketersediaan dokumen lain yang lain, khusus, yang berlaku untuk jawatan tertentu. Walau bagaimanapun, mereka semua harus berdasarkan reka bentuk standard.
Pengenalpastian Bertanggungjawab
Peraturan pekerjaan - dokumen yang perlu dibangunkan oleh entiti tertentu dengan kuasa tertentu. Spesifikasi peraturan harus dilakukan oleh bos. Merancang, sebaik-baiknya, hendaklah meneruskan perhatian pekerja yang diciptanya. Kemudian terdapat konkritisasi peraturan pekerjaan dan semua elemennya, tetapi melalui wakil majikan, yang merupakan ketua negara. organ-organ. Juga, fungsi ini boleh dilakukan oleh entiti konstituen Persekutuan Rusia, menjalankan dan mengejar kepentingan Persekutuan Rusia, yang sepadan dengan pemasangan Undang-undang 79-FZ yang terkandung dalam artikel pertama.
Peraturan pos boleh menjadi berkesan hanya selepas mengambil langkah-langkah untuk menubuhkan dan mengekalkan perintah di peringkat negeri. perkhidmatan awam.Adalah disyorkan untuk menjalankan audit secara berkala, yang perlu untuk mengesahkan ketepatan surat-menyurat antara keadaan sebenar dan jangka masa tertentu di mana terdapat undang-undang yang jelas.
Pelaksanaan bermula dari masa ia diluluskan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang suatu pesanan boleh memasukkan maklumat mengenai tempoh masa tertentu di mana dan dari saat ia berlaku.
Isu utama
Peraturan pekerjaan adalah dokumen yang agak sukar untuk dikompilasi. Apabila anda menciptanya, sebagai peraturan, pada akhirnya, banyak kesilapan dikesan, antaranya yang paling biasa:
- tafsiran tidak lengkap dan senarai sejumlah hak dan kewajipan yang terletak di atas bahu seorang penjawat awam, yang akhirnya boleh membawa kepada aktiviti umum mereka yang tidak seimbang dan tidak teratur, dengan itu mencipta banyak masalah;
- refleksi kabur semua perkhidmatan yang dapat diberikan oleh negara kepada warganegara;
- kehadiran refleksi terlalu umum untuk keperluan untuk parameter kelayakan;
- penunjuk prestasi lemah sifat profesional.
Jenis pengawalseliaan yang tidak sempurna tidak dapat memenuhi peranannya sepenuhnya dan sebagai hasilnya, senarai cadangan telah dibuat:
- adalah perlu untuk membezakan dengan tepat dan secara sah menyatukan semua jenis tindakan yang dilakukan oleh penjawat awam untuk setiap kategori;
- perlu ada justifikasi ilmiah atau menganalisis daftar distribusi hak secara empiris, sesuai dengan tingkat hierarki manajemen;
- adalah penting untuk membuat kata-kata yang memenuhi syarat semua subseksyen peraturan mengenai tanggungjawab subjek tertentu kerana tidak mematuhi kewajipan mereka sendiri;
- sistem yang jelas dan boleh difahami perlu disediakan, mengikut yang mana petunjuk umum akan dinyatakan dengan jelas dan, oleh itu, dilaksanakan;
- Adalah mungkin untuk meningkatkan penunjuk prestasi peraturan dengan memperkenalkan bahagian-bahagian yang menyediakan untuk refleksi soalan mengenai kewajipan sifat etika dan psikologi pekerja.
Keperluan asas
Terdapat konsep deskripsi kerja. Peraturan kerja disediakan mengikut senarai keperluan dan garis panduan tertentu, yang kebanyakannya berada di dalamnya.
Garis panduan utama dan norma dokumen dikurangkan kepada hakikat bahawa:
- nama peraturan mesti mengandungi petunjuk tepat tentang kedudukan yang telah dikembangkan;
- dokumen tersebut hendaklah dibahagikan kepada beberapa bahagian, termasuk bahagian mandatori, serta tambahan yang disediakan oleh badan-badan negara. pihak berkuasa;
- penomboran adalah wajib, yang mesti dilakukan menggunakan angka Arab. (jika seksyen perlu dibahagikan, maka beberapa subseksyen boleh diwujudkan, namun, mereka juga mesti mempunyai nombor siri yang dilampirkan dalam batas seksyen tertentu);
- adalah perlu untuk menentukan penalti untuk melanggar peraturan;
- teks peraturan itu harus ringkas seperti yang mungkin, tetapi difahami untuk tafsiran umum oleh semua entiti;
- satu pernyataan mengenai beberapa kewajiban untuk pegawai harus disusun menggunakan kata-kata seperti: mesti, harus, memiliki hak, harus dilakukan, perlu, dan sebagainya;
- adalah penting untuk menunjukkan orang yang menyusun dokumen ini, dan juga perlu menyebutkan semua orang yang mengambil bahagian dalam kelulusan dokumen ini;
- penyelesaian arahan harus berakhir dengan kajian orang-orang yang telah dibangunkan.
Perbandaran
Dalam undang-undang ada konsep peraturan rasmi pekerja perbandaran. Bentuk peraturan ini mempunyai beberapa sifat umum dengan dokumen yang sama, tetapi untuk keadaan. pekerja. Tiada perbezaan yang ketara dalam keperluan dan cadangan untuk persediaan mereka.Perbezaan utama dalam tafsiran konsep terletak pada set kuasa dan keperluan, serta hukuman atau ganjaran untuk tindakan atau tindakan tertentu.