Dalam masyarakat moden, bekerja sebagai seorang pengaturcara dianggap salah satu yang paling popular dan sangat dibayar. Ini sebahagiannya disebabkan oleh fakta bahawa kebanyakan syarikat beralih kepada pelaporan elektronik, dan, oleh itu, pakar yang dapat cekap dan profesional memberikan pengoperasian organisasi menjadi diperlukan. Dalam hal ini, pengurusan perusahaan mula mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk pengaturcara.
Penerangan kerja
Seorang pengaturcara adalah kedudukan yang boleh memasukkan banyak fungsi, dan mereka diperlukan bergantung pada skop perusahaan. Fleksibiliti profesion membolehkan anda melakukan banyak tugas. Oleh itu, sebelum memasuki kerja, pekerja mesti menentukan dengan jelas, bersama-sama dengan pihak pengurusan, apa sebenarnya yang diperlukan olehnya dalam menjalankan tugasnya secara langsung.
Bekerja sebagai programmer mungkin termasuk sistem, pengaturcaraan aplikasi, ujian, dan sokongan teknikal. Tetapi dalam kebanyakan kes, organisasi memerlukan profesional untuk mengekalkan perisian yang sedia ada di perusahaan itu.
Tanggungjawab
Kewajipan pakar dalam kedudukan ini termasuk penciptaan perisian yang membantu mereka dan pekerja organisasi yang bekerja di dalamnya, menyelesaikan tugas-tugas yang ditetapkan oleh kepimpinan. Di samping itu, mereka mesti membuat pelbagai laman web, kedai dalam talian dan program yang menguruskannya. Tanggungjawab utama programmer juga termasuk pembangunan pangkalan data dan sistem operasi untuk syarikat.
Mereka kadang-kadang perlu memberikan sokongan teknikal dan menemani perisian dalam organisasi. Terdapat banyak tugas yang sama untuk profesional dalam karya ini. Ia bergantung kepada kawasan di mana syarikat beroperasi. Semua tugas, hak dan tanggungjawab pakar hendaklah dinyatakan dengan jelas oleh pihak pengurusan. Untuk melakukan ini, dalam setiap organisasi, perihalan pekerjaan pemrogram institusi belanjawan semestinya didaftarkan. Ia adalah orang yang akan mengelakkan soalan-soalan yang tidak perlu dan membantu pekerja memahami apa sebenarnya yang diperlukan oleh mereka semasa pelaksanaan tugas langsung mereka.
Struktur penerangan kerja
Apabila menyusun dokumen ini, perlu mengambil kira semua peraturan untuk memproses dokumen yang diterima dalam peredaran perniagaan. Perlu diingat bahawa, bergantung kepada keperluan perusahaan, keadaan di institusi yang berbeza mungkin berbeza-beza. Lagipun, bidang aktiviti organisasi belanjawan berbeza. Tetapi masih ada perkara umum yang perlu diambil kira apabila perihal kerja pengatur program institusi belanjawan akan disediakan. Oleh itu, di sudut kanan atas, tarikh dan kedudukan pengurus yang meluluskan arahan ini mesti ditunjukkan. Dalam sesetengah kes, diandaikan bahawa tanda di bawah manual terletak di bahagian bawah dokumen.
Bahagian arahan
Bahagian pertama dokumen ini menyediakan peruntukan umum. Adalah penting untuk menunjukkan apa keperluan organisasi untuk penerapan profesional untuk kedudukan ini. Semua dokumen dan perbuatan perundangan dengan mana pekerja diwajibkan untuk membiasakan diri dengan, mengenai apa prinsip dia diterima atau diberhentikan daripada kerja, dan siapa yang boleh menggantikannya dalam kedudukan ini hendaklah ditunjukkan.
Bahagian seterusnya menerangkan kewajipan dan hak orang yang menerima tempat pengatur itu.Pada asasnya, tugas asas asas pekerja ini dicatat di sini, serta penambahan yang mengambil kira arahan yang mesti diikuti bergantung kepada spesifikasi institusi di mana dia akan bekerja. Huraian kerja pengaturcara sebuah institusi belanjawan agak kerap termasuk senarai peralatan dan jentera yang harus dikekalkan selama pelaksanaan karyanya.
Dan bahagian terakhir menerangkan tanggungjawab yang dilakukan oleh pekerja untuk melaksanakan tugasnya yang tidak adil. Tetapi adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa peruntukan ini tidak dapat melebihi apa yang dinyatakan dalam undang-undang negara mengenai undang-undang buruh pekerja.
Keperluan Calon
Standard profesional untuk seorang pengaturcara dalam sebuah institusi belanjawan biasanya membayangkan bahawa seorang calon untuk jawatan ini diperlukan untuk menerima pendidikan menengah atau tinggi dalam bidang khusus ini. Dalam beberapa kes, dinyatakan sama ada penting untuk melengkapkan jabatan sepenuh masa, senarai kemahiran pengaturcaraan dan bahasa disediakan, dan sebagainya. Ia semua bergantung kepada tujuan yang mana mereka menyewa pakar. Tetapi itu bukan semuanya. Bergantung kepada jenis kedudukan yang ditawarkan kepada seseorang, pengurusan syarikat mungkin berminat dalam pengalaman kerja dalam kedudukan ini atau dalam bidang ini. Biasanya, 3 hingga 5 tahun pengalaman kerja diperlukan. Tetapi pakar yang tidak mempunyai pengalaman juga boleh mengambil kedudukan yang lebih rendah.
Fungsi buruh
Selalunya, anda boleh mendapatkan cadangan untuk mencari jurutera dan juruteknik pengaturcaraan. Kedua-dua jawatan ini berbeza antara satu sama lain, walaupun mereka mungkin tidak berbeza dalam nama bahkan dalam satu institusi. Secara umum, seorang jurutera programmer diwajibkan untuk menyusun dan membangunkan perisian untuk peralatan, dan seorang juruteknik terlibat dalam operasi program yang telah dibangunkan untuk memenuhi tugasnya.
Oleh itu, perihal kerja pemrogram institusi belanjawan dalam kes pertama mungkin termasuk bukan sahaja pembangunan program komputer yang tersedia di perusahaan, tetapi juga pengujian dan debugging mereka, dengan sokongan teknikal selanjutnya. Di samping itu, mereka boleh membangunkan penyelesaian teknologi dengan mengambil kira semua peringkat pemprosesan data. Juga, fungsi mereka mungkin termasuk melancarkan aplikasi dan memasukkan maklumat awal ke dalamnya. Sekiranya perlu, mereka mesti menyesuaikan program yang dibuat dengan keperluan perusahaan. Jurutera perlu membiasakan pengurusan dengan program yang dibangunkan dan menyediakan laporan mengenai kerja yang dilakukan.
Tetapi seorang pengaturcara profesional, seorang juruteknik, mesti menyediakan automasi pemprosesan maklumat untuk menyelesaikan masalah ekonomi dengan lebih berkesan. Beliau terlibat secara langsung dalam reka bentuk sistem yang mampu memproses data mengenai sistem matematik. Untuk menjalankan kawalan ke atas proses pengiraan dan operasi peralatan dan banyak lagi. Sekiranya huraian kerja disediakan dengan betul, anda tidak boleh hanya dengan jelas menentukan apa yang perlu dipenuhi oleh pekerja, tetapi juga memudahkan pemilihan kriteria pemilihan kakitangan.