Dokumen semasa pemberhentian pekerja: senarai, keperluan dan cadangan

Pekerjaan adalah dokumen tertentu. Dan dalam kes penamatan kontrak, anda juga perlu menghadapi beberapa kertas kerja. Tetapi dengan yang mana? Manakah di antara dokumen-dokumen yang diberhentikan oleh majikan yang dikeluarkan oleh majikan? Sijil apa yang selalu diberikan, dan apa yang dikeluarkan hanya atas permintaan? Kita perlu menjawab soalan-soalan berikut. Pada hakikatnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya. Setelah mengkaji secara terperinci prosedur untuk pemecatan, semua orang akan dapat mengetahui apa makalah yang akan dia hadapi.

Jenis Penamatan

Dokumen apa yang perlu dikeluarkan semasa pemecatan? Untuk beberapa tahap, jawapan kepada soalan ini bergantung kepada jenis pembubaran hubungan jenis pekerja.

Secara keseluruhannya, sebab-sebab berikut untuk meninggalkan kerja dibezakan:

• berhubung dengan langkah itu;
• pada inisiatif majikan;
• atas permintaan peribadi pekerja;
• dengan persetujuan pihak-pihak.

Sebenarnya, segala-galanya tidaklah sukar. Selalunya, meninggalkan tempat kerja di atas permintaan pekerja. Dokumen apa yang harus dikeluarkan kepada pekerja apabila pemecatan di bawah keadaan yang sama dan bukan sahaja? Setiap majikan harus memahami perkara ini. Lagipun, jika anda melanggar undang-undang buruh yang ditubuhkan, beberapa masalah akan timbul. Khususnya, orang bawahan akan dapat mencapai pengembalian semulanya.

Prosedur penamatan perjanjian

Pertama, beberapa kata tentang bagaimana pemecatan berlaku. Proses ini menimbulkan banyak soalan. Terutama dengan majikan. Terdapat hampir tiada pelanggaran operasi di kalangan pekerja. Tetapi pihak berkuasa boleh menamatkan kontrak pekerjaan yang tidak sesuai dengan undang-undang.

Untuk mengelakkan ini, pertimbangkan proses meninggalkan kerja pada kehendak. Dokumen pada pemecatan dalam kes ini dikeluarkan tanpa gagal secara peribadi di tangan bawahan.

Algoritma untuk menamatkan perjanjian jenis buruh adalah seperti berikut:

1. Buat surat peletakan jawatan. Anda boleh menulis dengan tangan.
2. Hantar permintaan kepada majikan (terlebih dahulu).
3. Tandakan kenyataan. Langkah ini dijalankan oleh majikan.
4. Pergi melalui perlombongan.
5. Sediakan surat peletakan jawatan. Tanggungjawab ini terletak sepenuhnya dengan majikan.
6. Buat rekod acara dalam buku kerja rakyat.
7. Pada hari pemecatan, baca pesanan dan tandatangannya.
8. Dapatkan beberapa dokumen. Selepas pemecatan, seperti yang telah kami katakan, tidak banyak kertas yang diletakkan.
9. Ambil wang untuk jam bekerja.

Selesai! Selepas langkah ini, pekerja akan dianggap dipecat. Tetapi apa yang dia harus diberikan tanpa gagal? Dan apa majikan memberikan permintaan / dalam hal melanggar peraturan yang ditetapkan untuk penamatan hubungan?

Kertas kerja biasa

Mari kita mulakan dengan yang paling mudah. Kami akan cuba mencari dokumen apa yang perlu dikeluarkan semasa pemecatan dalam keadaan tertentu. Pertimbangkan dokumentasi wajib mandat yang tidak dinyatakan.

Ia terdiri daripada rujukan dan pernyataan berikut:

• buku kerja;
• lembaran penyelesaian;
• penyata pendapatan (dalam bentuk cukai pendapatan 2-peribadi).

Sebaiknya, setelah menyediakan dokumen-dokumen ini, seorang warganegara akan dapat dengan tenang meninggalkan kerja. Tetapi dalam fail peribadi bawahan, lebih banyak kertas pelbagai disimpan. Apa lagi yang boleh anda minta majikan anda? Dan bagaimana dengan bos jika pekerja melanggar proses pemecatan?

Pendapatan

Kadang-kadang warga meninggalkan pekerjaan mereka, tetapi pada masa yang sama mereka memerlukan sijil pendapatan untuk jangka waktu tertentu. Sebagai contoh, apabila memohon kepada bank.

Dokumen semasa pemberhentian pekerja termasuk beberapa kertas kerja yang dikeluarkan atas permintaan.Penyata pendapatan untuk masa tertentu dimasukkan di sini.

Anda boleh meminta majikan anda untuk membuat kenyataan gaji:

• untuk 3 bulan yang lalu;
• selama 2 tahun bekerja di syarikat.

Ia semua bergantung kepada keinginan dan keperluan warganegara. Permintaan itu dihantar secara bertulis. Biasanya, tempoh untuk mengeluarkan sijil tersebut tidak lebih daripada 3 hari bekerja. Sebaik-baiknya, majikan boleh menyediakan kenyataan terlebih dahulu, dan kemudian memberikan mereka kepada bawahan pada hari penamatan jenis pekerjaan.

Insurans

Tetapi ini hanya permulaan. Dokumen semasa pemecatan dikeluarkan pelbagai. Sebahagian daripada dokumentasi sudah biasa. Dia tidak menimbulkan sebarang pertanyaan.

Perlu diberi perhatian bahawa hakikat bahawa orang bawahan boleh menuntut dari majikan mereka hampir semua sijil dari fail peribadi dengan nama mereka sendiri. Kenyataan mengenai potongan insurans adalah penting.

Pada tahun 2017, anda boleh menuntut daripada ketua:

• pelaporan mengenai pemindahan insurans;
• Bentuk SZV-STAGE;
• ekstrak SZV-M.

Pada masa yang sama, sijil kedua dan ketiga muncul di Rusia baru-baru ini. SZV-STAG harus diberikan pada hari meninggalkan kerja, dan majikan diwajibkan menghasilkan SZV-M 5 hari setelah bekas bawahan membuat permintaan bertulis.

Perintah

Apa lagi yang kadang-kadang ditemui? Dokumen apa yang dikeluarkan semasa pemecatan? Semua kertas yang disenaraikan sebelum ini mungkin diminta oleh bekas pekerja. Selain itu, sebagai persembahan amalan, ia dibenarkan untuk membuat permintaan yang sama pada bila-bila masa semasa kewujudan syarikat. Malah selepas seseorang diusir dari kakitangan.

Dokumen apa yang dikeluarkan semasa pemecatan? Senarai ini boleh ditambah dengan pesanan berikut:

• pada pekerjaan;
• mengenai promosi / demografi;
• pada pemindahan ke jabatan lain.

Juga, seseorang boleh meminta perintah pemecatan. Ini adalah kejadian biasa, walaupun sangat jarang berlaku. Biasanya orang bawahan mempunyai buku kerja yang mencukupi dengan kemasukan yang sesuai.

Perjanjian

Teruskan. Walaupun kertas kerja yang disenaraikan di atas membentuk senarai yang sangat mengagumkan, soalan yang ditanya belum diselesaikan sepenuhnya. Apa lagi yang diminta oleh majikan semasa menamatkan hubungan buruh?

Sebagai contoh, ia dibenarkan untuk meminta dokumen berikut apabila pemecatan:

• kontrak pekerjaan;
• Perjanjian tambahan dengan pekerja.

Dalam praktiknya, kertas-kertas ini dikeluarkan sangat jarang. Lagipun, beberapa akan meminta majikan untuk pakej lengkap sijil yang mungkin apabila menamatkan kontrak pekerjaan.

Buku perubatan

Senarai dokumen yang dikeluarkan semasa pemecatan adalah berbeza-beza. Ia dibekalkan dalam beberapa kes oleh sebuah buku perubatan. Ia kadang-kadang dipanggil kebersihan.

Kertas ini tidak dihadapi oleh semua orang bawahan. Sebagai peraturan, bos wajib mengeluarkan buku perubatan, jika pada mulanya orang itu harus membentangkannya untuk pekerjaan. Ia dilarang untuk mengambil dokumen sedemikian.

Sehubungan itu, jika kedudukan orang yang diberhentikan tidak menyediakan majikan untuk menyediakan rekod kebersihan, maka setelah meninggalkan kerja, mereka tidak akan dapat mengeluarkannya kepada bekas pekerja itu disebabkan oleh ketiadaan dokumen ini dari majikan pada prinsipnya.

Penting: bos tidak mempunyai hak untuk membuat sebarang catatan dalam buku perubatan. Dokumen tersebut dikeluarkan pada hari penamatan pekerjaan.

Lain-lain

Tetapi itu bukan semua! Dokumen apa yang dikeluarkan kepada pekerja semasa pemecatan? Kami mengenali senarai utama kertas kerja yang berkaitan. Hanya ia belum lengkap. Ia dibenarkan untuk meminta pelbagai jenis ekstrak dari tempat kerja terdahulu. Mereka mesti dikaitkan dengan pemohon dan dengan pekerjaan.

Sebagai contoh, bekas bawahan mempunyai hak untuk menerima dokumen berikut semasa pemecatan:

• laporan kemalangan;
• perintah untuk teguran atau hukuman lain;
• kertas lain yang berkaitan dengan aktiviti buruh.

Sebagai persembahan amalan, dalam kehidupan sebenar, pekerja tidak meminta dokumentasi sedemikian.Lagipun, sebahagian besar sijil yang berkaitan dengan aktiviti buruh bawahan menunjukkan kekurangan tertentu. Adalah adat untuk menyembunyikannya dengan teliti. Tidak selalunya, tetapi sangat kerap ia berlaku seperti itu.

Data orang

Dokumen semasa pemberhentian pekerja dikeluarkan, sebagai peraturan, selepas penyerahan permintaan yang berkaitan. Dengan senarai kertas yang diberikan tanpa pita merah yang tidak wajar, kami telah pun bertemu. Tetapi semua maklumat yang dicadangkan sebelum ini tidak sepenuhnya mendedahkan topik yang dipelajari.

Sejak 2006, seorang bawahan boleh meminta dari atasannya apa-apa rekod yang mengandungi data peribadi pemohon. Sebagai contoh, ekstrak tersebut boleh menjadi anugerah, merit, maklumat mengenai penyertaan dalam peristiwa tertentu.

Sekiranya berlaku pelanggaran prosedur

Senarai dokumen yang dikeluarkan semasa pemberhentian masih belum selesai. Lagipun, keadaan berbeza. Dan bergantung kepada keadaan, majikan akan mengeluarkan dokumentasi ini atau itu.

Kadang-kadang terdapat masalah dengan pemindahan sijil mandatori tertentu. Sebagai contoh, subordinat enggan mengambil buku kerja atau tidak memohon pengiraan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Mana-mana pelanggaran prosedur untuk menamatkan hubungan dengan orang bawahan termasuk:

• merangka tindakan yang berkaitan;
• menghantar pemberitahuan mengenai keperluan untuk mendapatkan sijil tertentu.

Sebenarnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya. Akta penolakan untuk menerima ini atau dokumentasi, secara ideal, tidak dikeluarkan kepada bawahan. Mereka mesti disimpan oleh majikan dalam fail peribadi pekerja. Di samping itu, sebagai pertukaran untuk pemberitahuan penerimaan dokumen apabila pemecatan, ketua perlu menerima sijil yang berkaitan. Mereka berfungsi sebagai pengesahan arah amaran kepada orang yang diberhentikan.

Perjanjian pihak-pihak

Kami telah mengkaji dokumen-dokumen tersebut semasa pemecatan kehendak kami sendiri. Dalam beberapa kes, inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang dari majikan. Di bawah keadaan sedemikian, pakej sijil yang dikaji tidak berbeza.

Jika tidak, anda perlu mempersiapkan dokumentasi jika penamatan kontrak pekerjaan di syarikat itu dipecahkan dengan perjanjian pihak-pihak. Apa yang berlaku dalam kes ini?

Majikan dan bawahannya membuat persetujuan mengenai pemecatan. Kontrak yang berkenaan boleh dikeluarkan kepada orang yang diberhentikan. Ini adalah kejadian biasa.

Kaedah Ekstradisi

Kami mendapati dokumen apa yang dikeluarkan semasa pemecatan. Tetapi tidak semua orang memahami bagaimana untuk menarik mereka dengan betul.

Sebahagian besar kertas kerja yang dikeluarkan pada asalnya. Sijil-sijil ini termasuk:

• ekstrak dalam bentuk cukai pendapatan 2-peribadi;
• buku perubatan;
• buku kerja.

Semua dokumentasi lain kadangkala dikeluarkan dalam bentuk salinan. Ini adalah perkara biasa, tetapi hanya jika peraturan reka bentuk tertentu diikuti. Apa yang kamu cakapkan?

Semua salinan dokumen yang dikeluarkan kepada orang yang diberhentikan mesti mempunyai tanda seperti "Salin adalah betul". Tanpa itu, dokumen tersebut tidak mempunyai kuasa undang-undang. Pengecualian adalah sijil asli borang yang telah ditetapkan.

Mengenai tarikh terbitan

Dokumen apa yang diperlukan untuk pemecatan? Bagi majikan, ini adalah:

• perintah pemecatan;
• perjanjian penamatan;
• rekod kerja subordinat;
• buku perubatan (untuk beberapa jawatan);
• dokumen mengenai pendapatan orang bawahan.

Untuk keluar dari pekerja, sudah cukup untuk menghantar satu pernyataan borang yang telah ditetapkan. Selepas itu, proses itu dianggap bermula.

Berapa lama menunggu penyediaan dokumentasi tertentu? Semuanya bergantung pada jenis kertas yang diminta oleh pekerja.

Selalunya, prinsip berikut dikenakan:

1. Pada hari penamatan isu hubungan: buku kerja, sanknizhku, borang 2-NDFL.
2. penyata akaun.
3. Penyata pendapatan untuk tempoh tertentu dikeluarkan dalam masa 3-5 hari.
4. Penyata pembayaran insurans biasanya dihantar pada hari penamatan kontrak dengan bawahan.

Sebenarnya, segala-galanya tidaklah sukar. Dan mengingati dokumen semasa pergi adalah mudah. Perkara utama adalah untuk memberi perhatian kepada sijil, yang wajib dikeluarkan kepada orang bawahan.Dan juga ingat bahawa pekerja boleh meminta dari majikan apa-apa ekstrak dengan data peribadinya.

Kesimpulannya

Kami melihat apa dokumen yang dikeluarkan semasa pemecatan. Senarai kertas-kertas berkaitan kelihatan menarik. Dan tidak semua orang dapat mengingatnya.

Seperti yang telah disebutkan, adalah penting untuk memberi perhatian kepada sijil wajib yang dihantar kepada orang bawahan semasa meninggalkan kerja. Memang, dokumen-dokumen itu sememangnya sangat diperlukan oleh rakyat.