Perjanjian GPC - apakah ia?

Seringkali, kontrak GPC disediakan bersama kontrak pekerjaan. Dokumen ini mempunyai banyak kelebihan untuk pekerja dan majikan. Kontrak GPC adalah dokumen yang dibentangkan dalam beberapa bentuk. Ia mempunyai banyak perbezaan dari perjanjian buruh standard yang diatur oleh peruntukan Kod Buruh.

Peraturan perundangan

Dalam Seni. 421 Kanun Sivil mengandungi maklumat bahawa perjanjian GPC boleh dibuat oleh orang perseorangan, yang mana tidak diperlukan untuk mendaftarkan usahawan syarikat atau individu. Hubungan sedemikian dikawal hanya oleh artikel Kanun Sivil. Perhatian khusus diberikan kepada isu ini di Ch. 39 dan bab. 73 Kod Awam.

GPC / SEC boleh disimpulkan hanya tertakluk kepada syarat tertentu, yang termasuk:

kedua-dua pihak untuk urus niaga itu mesti diiktiraf sebagai mempunyai keupayaan undang-undang;
pihak-pihak tidak dibenarkan untuk kekurangan keupayaan undang-undang;
intipati perjanjian itu harus sah dan tidak bertentangan dengan prinsip asas moralitas.

Pertimbangan yang diterima oleh satu pihak di bawah kontrak ini dikenakan cukai secara standard.

Perbezaan dari kontrak pekerjaan

Selalunya, dokumen ini adalah alternatif yang mudah dan menguntungkan untuk kontrak pekerjaan biasa. Tetapi terdapat banyak perbezaan antara perjanjian ini.

Parameter utama	Perjanjian buruh pada TC	GPC / SEC
Subjek	Buruh disewa	Hasil pakar
Nuansa hubungan baru muncul	Pekerja mengemukakan kepada pengurusan syarikat	Pihak adalah sama
Ciri-ciri kerja	Hanya seorang pakar secara peribadi menjalankan tugas buruh	Kontraktor mungkin terlibat.
Bayaran untuk kerja	Dana bulanan dibayar bergantung pada kerja yang dilakukan atau jam bekerja.	Jumlah wang dikira bergantung kepada hasil yang tersedia, dan imbuhan bergantung pada mutu kerja
Syarat-syarat	Majikan mesti menyediakan syarat kerja yang optimum untuk pekerja	Pakar secara bebas memilih peralatan yang digunakan dan memilih tempat untuk pelaksanaan kegiatan buruh
Rutin harian	Pekerja mesti mematuhi rutin dalaman syarikat	Pakar memutuskan apabila mereka akan melakukan tindakan tertentu.
Aliran Kerja	Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan itu sendiri, pengurusan syarikat dikehendaki mengeluarkan pesanan dan membuat kemasukan yang diperlukan dalam buku kerja pakar	Selain daripada kontrak GPC itu sendiri, tiada dokumentasi tambahan diperlukan.
Tempoh Perjanjian	Kontrak sebegini biasanya dibuat untuk jangka masa yang tidak ditentukan, tetapi kontrak jangka tetap untuk tempoh tertentu juga boleh dibuat	Dokumen dibentuk hanya untuk melaksanakan kerja tertentu, dan selepas itu hubungan antara kedua-dua pihak terhenti

Oleh itu, kontrak GPC adalah kontrak khusus yang mempunyai banyak perbezaan dari perjanjian buruh standard yang diatur oleh peruntukan Kod Buruh. Kontraktor di bawah dokumen sedemikian menanggung liabiliti sivil untuk semua harta pelanggan, yang digunakan semasa pelaksanaan tugasan. Di samping itu, ia secara bebas membawa risiko untuk kesihatan atau keselamatannya.

Jenis kontrak

Sekiranya diperlukan untuk membuat kontrak dengan mana-mana pekerja, atas dasar yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan satu kali, maka perjanjian GPC sering dipilih untuk ini. Ia boleh dibentangkan dalam beberapa jenis:

kontrak, dan pembentukan dokumen ini dikawal oleh Ch. 37 Kod Awam;
penyelidikan;
Kontrak GPC untuk penyediaan perkhidmatan yang diterangkan di dalam Sec. 39 GK;
untuk pengangkutan barangan tertentu, yang mana Ch. 40 GK;
ekspedisi pengangkutan, dan proses ini dikawal oleh hl. 41 GK.

Tambahan pula, kontrak bercampur menonjol, tetapi ciri pembentukannya ditetapkan dalam Art. 421 GK. Yang paling popular adalah kontrak kerja dan perkhidmatan. Mereka berbeza dalam hasil kerja seorang pakar, dan dia bukan sahaja boleh menjadi bahan, tetapi juga dipersembahkan dalam bentuk yang tidak material. Ia dibenarkan di bawah undang-undang seorang warganegara untuk menarik untuk melaksanakan pelbagai kerja atau perkhidmatan. Dalam kes ini, peruntukan kontrak yang berbeza dimasukkan ke dalam satu dokumen.

Kelebihan untuk pekerja

Melakukan persetujuan semacam ini mempunyai kelebihan untuk pakar itu sendiri. Sekiranya kontrak GPC disediakan untuk penyediaan perkhidmatan, pekerja tidak perlu mematuhi keperluan peraturan dalaman syarikat. Di samping itu, beliau secara bebas boleh menarik pakar lain untuk melakukan tugas tertentu.

Ia tidak diperlukan oleh dokumen rasmi untuk mengesahkan pelbagai parameter kerja yang sempurna atau perkhidmatan yang disediakan. Ia tidak mungkin bagi majikan untuk menunjukkan dalam perjanjian itu untuk memenuhi tugas lain, kerana di bawah keadaan sedemikian dokumen itu boleh dibatalkan. Oleh itu, pakar yang disewa dilindungi daripada tugas tambahan yang mana dana tidak dibayar.

Faedah Majikan

Penyusunan perjanjian sedemikian mempunyai kelebihan bukan sahaja untuk ahli-ahli yang diupah sendiri, tetapi juga untuk majikan langsung. Perjanjian GPC dengan individu sering disimpulkan atas sebab-sebab berikut:

ia lebih mudah dan lebih menguntungkan untuk memformalkan pekerja di bawah kontrak sedemikian;
adalah dinasihatkan untuk menggunakan perjanjian jika anda perlu melakukan pekerjaan satu kali atau menyediakan perkhidmatan;
tidak perlu pakar sementara untuk melengkapkan tempat kerja yang berasingan, serta melengkapkannya dengan pelbagai peralatan dan elemen lain untuk melakukan aktiviti buruh;
kontrak itu jelas menetapkan waktu tugas tertentu, dan jika syarat-syarat ini dilanggar, kontraktor mesti membayar denda;
imbuhan dibayar selepas selesai kerja;
tidak perlu membayar bercuti, cuti sakit atau menyediakan pekerja dengan jaminan tambahan;
imbuhan dalam saiz mungkin kurang daripada gaji minimum;
tidak perlu mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, menyimpan kad peribadi pekerja atau memasukkan data dalam buku kerja.

Walaupun dalam penyediaan kontrak sedemikian, majikan perlu berurusan dengan reka bentuk SNILS jika pekerja tidak mempunyai dokumen ini.

Kekurangan bagi syarikat

Melakukan perjanjian sedemikian bukan hanya kelebihan untuk majikan. Terdapat beberapa kelemahan perjanjian GPC. Kontrak perkhidmatan hanya boleh dibuat dengan beberapa pekerja, dan juga semata-mata dalam situasi di mana anda benar-benar perlu melakukan pekerjaan tertentu, jadi tidak ada cara untuk mendapatkan pakar dalam kakitangan.

Sekiranya ia dirancang untuk menyimpulkan perjanjian tersebut dengan beberapa kali dengan satu orang, maka adalah disarankan untuk membuat kontrak buruh yang standard, jika tidak, perlu dilakukan dengan tekun ini atas inisiatif inspektorat buruh.

Bilakah kontrak dikelaskan semula sebagai kontrak pekerjaan?

Terdapat syarat-syarat tertentu di mana perjanjian GPC boleh dilatih semula menjadi kontrak buruh standard. Keadaan ini termasuk:

teks itu mengandungi syarat-syarat yang wujud dalam perjanjian buruh yang standard, sebagai contoh, ada maklumat mengenai pemindahan saraan biasa, kemungkinan berlibur, atau memberikan jaminan sosial;
di bawah perjanjian sedemikian, tetap, tidak satu masa, kerja dilakukan;
tiada dokumentasi yang mengesahkan bahawa kerja itu dilakukan di bawah perjanjian GPC;
berulang kali melakukan penandatangan semula dokumen ini;
Bersama pekerja sepenuh masa syarikat, orang yang bekerja di GPC menerima imbuhan, jadi dana dipindahkan dua kali sebulan.

Dalam semua kes di atas, inspektorat buruh mungkin memerlukan majikan untuk mengeluarkan semula dokumen itu.

Berapa lama tarikh akhir?

Istilah kesepakatan sedemikian disimpulkan bergantung pada berapa lama masa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tertentu. Pada masa yang sama, penting untuk menyatukan keputusan yang sedia ada dengan betul. Sebagai piawaian, kontrak GPC adalah kontrak jangka pendek.

Jika dibahagikan kepada beberapa perjanjian kontrak, yang dibuat dengan segera satu demi satu, maka di bawah keadaan sedemikian, inspektorat buruh mungkin memerlukan pembentukan kontrak buruh standard dari majikan.

Bagaimanakah cukai dibayar?

Berdasarkan perjanjian ini, pekerja menerima imbuhan tertentu, yang diwakili oleh pendapatannya. Oleh itu, ia perlu membayar di bawah kontrak GPC NDFL. Proses ini dijalankan oleh majikan langsung bertindak sebagai agen cukai.

Syarikat itu mesti secara bebas pada akhir tahun pemindahan kepada maklumat jabatan FTS mengenai jumlah cukai yang dipindahkan untuk semua pekerja yang bekerja. Sumbangan di bawah perjanjian GPC ditambah pula dengan premium insurans, oleh itu ia dikehendaki memindahkan dana daripada mereka kepada Dana Pencen dan dana negara lain.

Sekiranya kontraktor adalah usahawan individu berdaftar secara rasmi, maka dia mesti mengira dan membayar pelbagai sumbangan untuk dirinya sendiri.

Adakah kemasukan dalam buku kerja?

Apabila seorang warganegara bekerja di bawah perjanjian GPC, ia tidak perlu memasukkan apa-apa data ke dalam buku kerja.

Jika majikan bertindak sebagai pemula untuk memasukkan maklumat ke dalam dokumen ini, ini boleh menjadi asas untuk kelayakan semula perjanjian itu.

Bagaimana kontrak dibuat?

Jika perjanjian GPC dipilih, pekerja dan majikan mestilah berpengalaman dalam peraturan untuk penyediaan dan kesimpulannya. Perjanjian GPC adalah dokumen yang agak mudah, oleh itu, pembentukannya tidak sukar. Untuk ini, syarat-syarat itu diambil kira:

kontrak dibuat hanya secara bertulis;
teks menunjukkan kerja yang harus dilakukan oleh kontraktor;
pakar upah memutuskan bagaimana dia akan mencapai matlamatnya;
dokumen itu dibentuk secara berganda, kerana dokumen itu mestilah di setiap sisi transaksi;
semestinya tambahan kepada kontrak ini adalah perbuatan kerja yang dilakukan atau jasa yang diberikan.

Sekiranya isu-isu kontroversi timbul, maka ia diselesaikan berdasarkan peruntukan Kanun Sivil. Pembayaran di bawah perjanjian GPC juga dipersetujui terlebih dahulu oleh kedua-dua pihak, selepas itu jumlah imbuhan yang ditetapkan ditetapkan dalam perjanjian.

Mata yang penting?

Agar dokumen menjadi betul dan mengikat secara sah, ia mestilah mengandungi peruntukan substantif asas. Contoh kontrak GPC untuk penyediaan perkhidmatan terletak di bawah.

Apabila menyusun dokumen ini, maklumat mesti ditunjukkan:

sebuah mukadim yang mengandungi maklumat tentang pelanggan dan kontraktor;
subjek perjanjian itu dijelaskan dengan jelas, yang ditakrifkan sebagai kerja atau perkhidmatan tertentu;
terma ditetapkan di mana tugas itu perlu disiapkan oleh kontraktor, dan di samping itu mungkin ada tempoh pertengahan;
kualiti hasil kerja, lebih-lebih lagi, tempoh jaminan yang mungkin dimaksudkan untuk membuat tuntutan oleh pelanggan dinyatakan di sini;
prosedur untuk pelaksanaan kerja, yang mana semua persyaratan majikan untuk teknologi dan peralatan yang digunakan dijelaskan;
amaun saraan bagi kontraktor, yang mungkin diwakili oleh amaun tetap atau tarif, bergantung kepada masa yang dibelanjakan atau jumlah kerja yang dilakukan;
prosedur penyelesaian, karena bentuk pembayaran mungkin berbeda, seringkali bukan hanya dana yang dipindahkan, tetapi harta berharga dipindahkan;
kaedah untuk menerima keputusan, menerangkan kaedah berdasarkan hasil kerja itu akan dihantar;
tanggungjawab pihak-pihak;
peluang untuk meminda atau menamatkan kontrak;
kaedah penyelesaian pertikaian.

Sekiranya perlu, para peserta sendiri dapat membuat maklumat tambahan dalam perjanjian ini, yang berdasarkannya hubungan yang timbul antara kedua belah pihak diatur.

Anda boleh menamatkan perjanjian sedemikian dengan membuat perjanjian damai atau melalui mahkamah.

Kesimpulannya

Justeru, kontrak GPC dianggap sebagai kontrak yang mencukupi yang diminta antara kontraktor dan majikan. Ia mempunyai banyak perbezaan dari kontrak pekerjaan biasa.

Kedua-dua pihak dalam urus niaga itu harus berpengalaman dalam bagaimana dokumen ini dibentuk dengan betul supaya ia mempunyai keadaan penting dan penting. Di bawah keadaan tertentu, kemungkinan untuk mendapatkan semula kontrak GPC sebagai perjanjian buruh standard.