Untuk menekan - apa itu? Kenapa anda boleh menekan seorang pekerja

Seorang pekerja mungkin tertekan hanya jika fakta ini dinyatakan dalam perbuatan perusahaan tempatan. Untuk susut nilai tidak bermakna pekerja tersebut dikenakan hukuman, tetapi dalam hal ini, majikan harus mematuhi peraturan tertentu sehingga kekurangan bonus itu bukan pelanggaran hukum.

Definisi

Menindas pekerja bermakna mengurangkan bonus atau mengurangkan saiz mereka. Premium dianggap sebagai salah satu jenis pendapatan pekerja yang boleh dikaitkan dengan komponen gaji.

Di setiap syarikat, sebagai peraturan, saiz premium dan prosedur untuk pengiraannya ditubuhkan. Sekiranya premium dibayar sekali, maka tidak perlu menyatakan fakta ini dalam dokumen peraturan.

Adakah hukuman itu

Undang-undang buruh menganggap semua kemungkinan jenis sekatan tatatertib: pemecatan, ucapan, teguran. Rupa-rupanya, tidak ada kekecewaan di kalangan mereka. Tetapi semua yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia membuat rujukan mengenai kemungkinan jenis hukuman tambahan, jika mereka diperuntukkan oleh perbuatan tempatan perusahaan, piagam atau undang-undang persekutuan.

Apakah yang dimaksudkan dengan "depremite"? Ini bermakna mengurangkan pekerja bonus tunai untuk bekerja. Iaitu, jika pekerja tidak mematuhi perkara-perkara yang dinyatakan dalam peraturan dalaman organisasi atau syarat-syarat keterangan kerja, maka bonusnya tidak diberikan kepadanya. Penekanan utama di sini tidak diberikan, kerana majikan tidak mempunyai hak untuk mengekalkan anugerah yang telah dikeluarkan. Semua jenis pemotongan dikawal oleh Art. 137 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan tidak ada kes memegang premium di sana.

Nuansa

Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, warganegara mesti berhati-hati mengkajinya. Perhatian khusus perlu dibayar kepada gaji, elaun dan bonus. Kontrak mesti menunjukkan bahagian gaji yang ada. Dan jika bonus didaftarkan sebagai sebahagian daripada gaji, maka ini adalah pendapatan utama, dan bukan insentif kewangan. Dan jika, dalam hal apa-apa salah laku, pengurus itu ingin menurunkan bahagian gaji bonusnya, ini akan dianggap melanggar undang-undang, kerana ia mengurangkan pendapatan keseluruhan pekerja.

Bagi ketua organisasi, lebih tepat untuk menunjukkan dalam perjanjian bahawa pendapatan terdiri dari komponen-komponen yang tetap dan berubah-ubah. Yang pertama akan termasuk gaji dan bonus untuk kerumitan, contohnya, dan bonus kedua. Di samping itu, anda boleh membuat rujukan dalam kontrak kepada perbuatan organisasi tempatan, yang akan menunjukkan di mana kes pekerja dapat menerima bonus.

Bolehkah seorang majikan menekan pekerja dalam kes ini? Adalah betul untuk dikatakan - tidak mengumpul bonus, kerana pada dasarnya bonus dilucutkan oleh pekerja yang tidak memenuhi tugas mereka dan mengabaikan arahan kepala. Depremiration tidak boleh digunakan sebagai hukuman.

Untuk mematuhi semua perundangan perundangan, seorang pekerja, sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, mesti menandatangani peruntukan untuk mengira bonus. Di samping itu, undang-undang buruh tidak membenarkan mengenakan beberapa hukuman terhadap pekerja untuk salah laku yang sama.

Apa yang boleh pekerja tertekan? Sebagai contoh, dia mengabaikan tugas buruhnya dan terlambat bekerja dari semasa ke semasa. Dalam kes ini, pekerja seperti ini boleh ditegur dan enggan memberikan bonus.

Fakta akrual bonus dan saiz mereka harus ditubuhkan oleh perintah kepala. Jika premium dikurangkan atau dibatalkan, pesanan juga ditandatangani.

Tanggungjawab Ketua

Dan bagaimana jika majikan memutuskan untuk melucutkan secara haram? Ini akan dianggap sebagai pelanggaran, dan penalti disediakan untuk ini. Penalti asas untuk kekurangan bonus yang menyalahi undang-undang dikawal oleh seni. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Penalti dikenakan:

• setiap pengusaha rasmi dan swasta - dalam jumlah dari 1 ribu hingga 5 ribu Rubel;
• seluruh perusahaan - dalam jumlah dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel.

Jika kekurangan bonus secara haram diulang, maka denda adalah seperti berikut:

• per pejabat - dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel. atau pemindahan dari pejabat sehingga tiga tahun;
• untuk usahawan swasta - dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel;
• kepada perusahaan - dalam jumlah dari 50 ribu hingga 70 ribu Rubel.

Juga, denda untuk kelewatan dalam pembayaran bukan sahaja gaji, tetapi juga premium ditetapkan oleh undang-undang. Lebih-lebih lagi, pampasan sedemikian tidak bergantung kepada sebab kelewatan pembayaran.

Isu utama

Untuk menekan adalah untuk melucutkan bonus. Tetapi masalah utama bagi syarikat di mana terdapat sistem yang sama adalah ketidakupayaan pekerja untuk membetulkan kekurangan mereka sebelum menimbulkan bonus. Dalam erti kata lain, seseorang tidak akan tahu bahawa tidak akan ada hadiah hanya selepas menerima kunci penyelesaian. Akibatnya, pekerja yang dilucutkan bonus dengan cara ini mungkin kehilangan motivasi untuk bekerja.

Masalah seterusnya boleh dipanggil kekeliruan kata-kata dalam tindakan pengawalseliaan organisasi yang berkaitan dengan pengiraan pembayaran bonus. Frasa umum tentang mencapai hasil yang tinggi tidak mengandungi sebarang spesifik. Pekerja akan lebih berpengetahuan jika dokumen tersebut menunjukkan maklumat khusus tentang apa yang boleh diberikan oleh anugerah itu.

Peruntukan bonus harus menunjukkan pembayaran yang jelas.

Sebagai contoh, anda boleh menyusut dalam jumlah 50% gaji. Di samping itu, disebabkan perkembangan berterusan organisasi, dan peruntukan yang serupa harus dikaji semula dan diselaraskan dengan kekerapan tertentu.

Perintah

Sekiranya kekurangan bonus tidak dapat dielakkan, pengurus perlu tahu bagaimana untuk melucutkan pekerja dengan betul. Sebarang koleksi, termasuk kehilangan bonus, mesti dilakukan mengikut perintah itu.

Dokumen ini harus mencerminkan keputusan pengurus mengenai permohonan hukuman hukuman terhadap pekerja. Tidak ada bentuk pesanan yang pasti, jadi setiap syarikat boleh menggunakan sampelnya yang diluluskan sendiri. Tetapi, walaupun ini, pesanan itu harus mengandungi satu titik penting - asas untuk mengatasi masalah. Apabila merangka dokumen, anda perlu mengambil kira asas Artikel 129 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kata-kata asasnya harus mengandungi maklumat tentang keengganan untuk mendapatkan pembayaran, dan bukan tentang kekurangan pembayaran sebagai hukuman.

Yayasan

Apa yang boleh tertekan:

1. Absenteeism atau ketiadaan lama dari tempat kerja tanpa alasan yang baik.
2. Penampilan di tempat kerja dalam keadaan alkohol atau mabuk toksik.
3. Debauch, kecurian dan perbuatan jenayah yang lain.
4. Kerosakan yang disengajakan kepada harta benda organisasi.
5. Tidak mematuhi langkah-langkah keselamatan dan piawaian perlindungan buruh.
6. Menyebarkan rahsia perdagangan.
7. Memindahkan data palsu kepada pengurus, yang menyebabkan kerugian material.
8. Salah laku lain yang bertentangan dengan tindakan pengawalseliaan organisasi dan undang-undang secara umum.

Bagi sesetengah salah laku ini, pekerja mungkin dipecat. Keputusan untuk kecaman dibuat oleh ketua sendiri. Adalah penting bahawa dia mempunyai tindakan pelanggaran.

Dokumentasi

Untuk menekan adalah untuk melucutkan pembayaran bonus, dan, seperti yang dinyatakan di atas, fakta ini mesti didokumenkan. Penerbitan bonus dan kekurangannya hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, serta dalam dokumen pengawalseliaan organisasi. Pemohon mestilah dijelaskan dengan jelas tentang apa salah laku pekerja boleh dilucutkan bonus.

Hampir banyak organisasi menggunakan meja kerja mereka sendiri yang dibangunkan secara individu, yang mengambil kira spesifik perusahaan, serta menunjukkan sebab-sebab kecacatan.Jadual ini harus biasa kepada semua pekerja di bawah tandatangan.

Mencabar

Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan kekurangan yang dikenakan, dia mempunyai 90 hari untuk menyangkal ini. Untuk melakukan ini, pergi ke mahkamah. Di sana anda perlu mengemukakan pesanan atau menunjukkan fakta penerbitannya. Majikan mesti membuktikan fakta penggunaan kekurangan: apakah terdapat pelanggaran disiplin atau tugas tidak selesai.

Bagaimana untuk menyusutkan jika tarikh akhir untuk kecemasan dilepaskan? Tidak mungkin, kerana fakta ini tidak termaktub dalam undang-undang sebagai penalti. Hadiah adalah keinginan majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk pekerjaan yang baik, oleh itu, kekecewaan adalah keinginan untuk menghukum kerana ketidakpatuhan. Pekerja tidak mempunyai hak untuk melucutkan pekerja sebahagian daripada gaji (jika di samping gaji itu juga termasuk pembayaran bonus) Ini adalah haram.

Adalah mungkin untuk mencabar perintah yang diterbitkan dari kekacauan dengan memberikan keterangan yang menunjukkan sebab-sebab ketidakpatuhan kewajiban buruh atau pelanggaran disiplin.

Agar percubaan menjadi objektif, anda perlu menyerahkan:

• tindakan pelanggaran yang dikesan;
• nota penjelasan daripada pekerja;
• lembaran kerja;
• contoh kontrak pekerjaan, di mana fakta kekurangan didaftarkan.

Mahkamah mesti menentukan sama ada tindakan pekerja itu disengajakan, dirancang, atau sama ada keadaan yang terhasil, yang mana dia dilucutkan bonus, hanya akibat daripada sebab-sebab lain. Sebagai contoh, pekerja yang tidak hadir untuk kerja kerana apa-apa jenis mabuk atau disebabkan oleh sindrom hangover (yang boleh membawa kepada kesihatan yang tidak baik) tidak akan menerima alasan di mahkamah. Tetapi jika dia tidak datang bekerja kerana keracunan (yang boleh dibuktikan oleh dokumen), susut nilai akan diisytiharkan sebagai haram dan mesti ditarik balik oleh majikan. Dalam bentuk keterangan, anda boleh menggunakan sijil dari institusi perubatan, resit daripada ubat yang dibeli, dan sebagainya.

Justifikasi

Jika pekerja dibebaskan oleh perintah mahkamah, majikan mesti:

1. Pulihkan pekerja ke tempat kerja.
2. Untuk membayar pampasan moral dan material.
3. Mendapatkan wang untuk ketidakhadiran paksa.
4. Bayar semua yuran guaman.
5. Untuk dihukum mengikut undang-undang.

Kebaikan dan keburukan

Sistem kecelakaan mempunyai kedua-dua pihak yang positif dan negatif. Kelebihan sistem sedemikian termasuk:

1. Meningkatkan disiplin dalam pasukan kerana peluang untuk menerima ganjaran material.
2. Motivasi meningkat untuk mencapai petunjuk berkaitan dengan kemungkinan menerima ganjaran kewangan.
3. Keupayaan untuk mengumpul bonus hanya kepada mereka yang layak.
4. Peningkatan liabiliti pihak-pihak.

Tetapi ada beberapa kelemahan:

1. Kemungkinan wujud persaingan yang tidak sihat dan peningkatan ketegangan dalam pasukan.
2. Sikap negatif terhadap pemimpin.
3. Motivasi yang dikurangkan untuk bekerja jika kecelakaan adalah haram.
4. Kesedaran mengenai ketiadaan bonus sehingga diterima.
5. Keinginan pekerja untuk mencapai keputusan dengan mengorbankan kualiti.
6. Kemerosotan disiplin pekerja di perusahaan dan penolakan arahan kepala dengan serius.