Terdapat transformasi yang mendapat perbincangan yang meluas di kalangan orang ramai dan di media. Sebagai contoh, pembaharuan pencen. Terdapat perubahan lain yang tidak diumumkan di kalangan rakyat. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh berfikir bahawa tidak ada inovasi dalam transformasi ini. Oleh itu, pada tahun 2017, cuti sakit dan prosedur untuk mengira ia tidak berubah.
Walau bagaimanapun, semua orang perlu tahu bahawa ia dirancang untuk mengubah gaji minimum (atau gaji minimum) dan pendapatan maksimum. Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan apa yang membentuk sebuah hospital dengan perbelanjaan majikan.
Yang membayar untuk apa?
Sijil kecacatan sementara (juga dipanggil sijil cuti sakit) mula dibayar oleh Dana Insurans Sosial pada bulan Januari 2013, dan bukan oleh majikan, seperti dahulu. Walau bagaimanapun, terdapat peruntukan di mana majikan diwajibkan membayar faedah untuk tiga hari pertama dari dana sendiri. Hari-hari berikutnya dibiayai oleh FSS.
Terdahulu, pekerja itu memberikan lembarannya mengesahkan bahawa dia telah cuti sakit di jabatan perakaunan organisasinya. Tindakan seterusnya ialah pembayaran oleh majikan kepada bawahan hari yang dibelanjakan untuk rawatan. Selepas membayar pekerja wang yang terhutang, majikan terpaksa melaporkan kepada FSS (Dana Insurans Sosial) mengenai kewangan yang dia menyediakan cuti sakit itu. Dana Insurans Sosial menurunkan had sumbangan mandat majikan, yang dia perlu kredit pada akhir setiap tahun, sebanyak 2.9% daripada gaji tahunan pekerja.
Apa yang berlaku sekarang?
Pada masa ini, majikan dikecualikan daripada tugas di atas, dan FSS dibayar untuk hari-hari yang dibelanjakan oleh pekerja atas rawatan. Ia juga bernilai mengingati bahawa pembayaran faedah kepada wanita hamil atau mereka yang menjaga kanak-kanak yang sakit pada tahun 2017 dibiayai sepenuhnya oleh FSS. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa masih diperlukan untuk merujuk lembaran yang mengesahkan sedang cuti sakit ke jabatan perakaunan organisasi anda.
Adalah penting untuk diingat bahawa jika seorang pekerja meletak jawatan, tetapi tidak secara rasmi mencari pekerjaan, maka dia boleh menerima manfaat selama tiga puluh hari kalendar. Kami akan mengetahui lebih lanjut bagaimana pembayaran cuti sakit dikira dengan perbelanjaan majikan.
Pembayaran dan pengiraan mereka
Seperti dahulu, manfaat penyakit dikira berdasarkan pendapatan pekerja selama dua tahun. Iaitu, untuk menentukan bayaran yang sepatutnya, pendapatan pekerja dianggap untuk dua tahun sebelum waktu di mana kejadian yang diinsuranskan berlaku. Contohnya, jika seseorang menjadi sakit tahun ini, maka pengiraan akan menjadi pendapatan untuk 2016 dan 2015 (tujuh ratus tiga puluh hari). Oleh itu, hanya wang yang dibentuk daripada pendapatan rasmi dan dari mana majikan yang memotong sumbangan insurans kepada Dana Pembangunan Sosial akan dikira. Malah, cuti sakit atas perbelanjaan majikan boleh dikeluarkan hanya selama tiga hari.
Setelah menambah pendapatan di tempat kerja rasmi selama dua tahun, anda perlu membahagikan nilai ini sebanyak tujuh ratus tiga puluh. Apa yang diterima sebagai hasilnya adalah pendapatan purata setiap hari, yang juga diambil kira apabila mengira bayaran mengikut perakuan ketidakupayaan untuk bekerja. Sebagai contoh, jika gaji seseorang untuk 2016 adalah enam ratus empat puluh lima ribu rubel, dan untuk 2015 lima ratus lapan ribu ringgit, maka pendapatan purata harian ialah 1678 rubel (dua ratus empat puluh ribu tiga ratus enam puluh ribu / tujuh ratus tiga puluh = 1678, 08).Peluang menerima bayaran 100% (seperti dalam kes kami - 1678 rubel untuk satu hari rawatan) hanya akan mungkin jika tempoh pembayaran insurans perkhidmatan adalah lapan tahun atau lebih.
Sekiranya pengalaman pembayaran insurans berjumlah lebih daripada lima, tetapi kurang daripada lapan tahun, seseorang akan menerima lapan puluh peratus daripada purata pendapatan harian (pilihan kami adalah 1342 Rubles). Seseorang yang mempunyai lima tahun pengalaman insurans hanya boleh bergantung kepada enam puluh peratus (kami mempunyai - 1006 Rubles). Mari kita bayangkan bahawa seseorang menghabiskan masa empat hari untuk rawatan (cuti sakit). Sekiranya pengalaman insuransnya lapan atau lebih tahun, maka dalam 4 hari dia akan menerima 6712 rubel, berdasarkan contoh kami (1678 * 4 = 3284). Perlu diingat bahawa untuk keadaan pengiraan, tidak panjang perkhidmatan umum digunakan, tetapi panjang pembayaran insurans. Di sini 3 hari cuti sakit - dengan perbelanjaan majikan, dan satu hari - dengan mengorbankan FSS.
Insurans dan kekananan
Kekeliruan pengalaman insurans dengan pekerjaan tidak dapat diterima. Hakikatnya ialah sekarang akruan untuk pelbagai manfaat insurans dan sosial, dan pada masa yang sama, pengiraan cuti sakit, adalah berdasarkan panjang insurans. Tempoh masa pekerja yang bekerja (panjang perkhidmatan) tidak penting. Perkara utama hanya berapa banyak wang yang dipindahkan ke akaun insurans pekerja dan tempoh pembayaran ini (tempoh perkhidmatan).
Ia boleh dikatakan lebih mudah: jika seorang pekerja menerima gaji dalam sampul surat, dan majikannya tidak menghantar premium insurans, maka panjangnya pembayaran insuransnya akan lebih pendek daripada buruhnya. Keutamaan premium insurans termasuk kerja di bawah kontrak pekerjaan, perkhidmatan perbandaran dan negeri, pekerjaan di tempat-tempat di mana pekerja mempunyai insurans kesihatan wajib, sebagai contoh, tempoh kerja sementara sebagai peguam atau usahawan individu, perkhidmatan dalam Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, Kementerian Situasi Kecemasan, dan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri hal ehwal dan agensi penguatkuasaan undang-undang lain.
Di atas purata gaji
Sekiranya seseorang menerima gaji yang lebih tinggi daripada purata kebangsaan, maka dia perlu tahu tentang pendapatan harian harian yang terbesar, yang pada 2017 berjumlah angka 1.780 rubel. Nilai ini mempunyai asas logik. Oleh kerana pendapatan purata setiap hari dikira dari 2 tahun yang lalu yang berlaku sebelum tahun apabila peristiwa yang diinsuranskan berlaku (di sini kita maksudkan penyakit ini), nilai pendapatan tertinggi untuk tahun 2015 dan 2016 akan ditambah.
Dalam dua ribu lima belas, nilai tertinggi ditetapkan pada tujuh ratus lapan belas ribu, dalam dua ribu lima belas, enam ratus tujuh puluh ribu rubel. Daripada jumlah ini, pendapatan harian purata tertinggi dalam dua ribu tujuh belas ialah: enam ratus tujuh puluh ribu + tujuh ratus lapan belas ribu / tujuh ratus tiga puluh = 1,901.36 rubel. Ini bermakna bahawa untuk hari sakit tidak boleh mendapatkan lebih daripada 1901 rubel. Apabila membayar cuti sakit atas perbelanjaan majikan, ini diambil kira tanpa gagal.
Bagaimanakah pekerja yang dibayar sakit?
Presiden Persekutuan Rusia menandatangani perintah yang mana undang-undang itu membatasi kemungkinan pembayaran cuti sakit kepada pekerja yang sangat dibayar. Ini semua berlaku kerana kejadian ketika dua belas pemain kelab Zenit selama 1 tahun "sakit" untuk sejumlah seratus enam puluh dua juta rubel. Tidak perlu dikatakan, FSS wajib memulangkan wang ini.
Tetapi kes itu mengejutkan bahawa, bertindak secara eksklusif dalam rangka undang-undang, kelab yang dipindahkan ke FSS hanya enam juta untuk tahun yang sama. "Pendapatan" dana tidak memerlukan penjelasan: ia dibayar seratus enam puluh dua juta, hanya menerima enam juta.
Cuti sakit pekerja
Nombor pos terletak bergantung kepada apa yang dikenakan biaya gaji orang itu. Malah ada praktikal tiada perbezaan dari gaji biasa: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Pengiraan yang disebutkan di atas hanya berlaku bagi mereka yang menunjukkan sijil dalam bentuk 2-NDFL dari tempat kerja terdahulu, jika sudah tentu, tempat kerja telah berubah sejak 2 tahun yang lalu. Bagi mereka yang mula bekerja di organisasi lain, tetapi tidak mengemukakan sijil dalam bentuk cukai pendapatan 2-peribadi untuk kerja baru, perhitungan cuti sakit akan dilakukan mengikut upah minimum (gaji minima - tujuh setengah ribu rubel (dari 01.06.2017 - tujuh ribu lapan ratus rubles).
Marilah kita bayangkan bahawa pekerja itu dirawat dari Januari tujuh belas dua ribu tujuh belas hingga Februari enam dua ribu tujuh belas. Satu contoh khusus merujuk kepada dua bulan: Januari dan Februari. Bagi Januari dan Februari perlu dikira secara berasingan, kerana ia mengandungi bilangan hari yang berlainan: Januari - tiga puluh satu hari, Februari - dua puluh lapan hari. Seterusnya, pertimbangkan bayaran cuti sakit dengan perbelanjaan majikan.
Contoh Pengiraan
Untuk bulan Oktober, kami akan melihat nombor berikut:
Tujuh dan setengah ribu (upah minimum) * empat belas (hari rawatan pada bulan Januari) / tiga puluh satu (hari dalam sebulan) = tiga ribu tiga ratus lapan puluh tujuh rubel.
Inilah pengiraan untuk bulan Februari:
Tujuh dan setengah ribu (upah minimum) * enam (hari rawatan pada Februari) / dua puluh lapan (hari dalam sebulan) = seribu enam ratus tujuh rubel.
Harus diingat bahawa pembayaran cuti sakit atas perbelanjaan majikan hendaklah tepat pada masanya. Tetapi kembali ke perhitungan. Menambah nilai, kami dapat: tiga ribu tiga ratus lapan puluh tujuh + satu ribu enam ratus tujuh = empat ribu sembilan ratus sembilan puluh empat rubel - jumlah pembayaran untuk hari-hari yang dibelanjakan untuk rawatan. Sila ambil perhatian bahawa hanya mereka yang mempunyai lapan atau lebih tahun pengalaman insurans (seratus peratus) boleh bergantung pada jumlah yang telah berubah. Juga, anda sudah tahu berapa banyak hari sakit dengan perbelanjaan majikan pekerja boleh.
Pekerja yang telah cedera atau sakit pekerjaan
Pekerja yang menerima penyakit atau kecederaan semasa aktiviti buruh mereka, iaitu kerosakan kepada kesihatan mereka, dikaitkan dengan kos profesion, mempertimbangkan membayar manfaat untuk batas tertentu.
Apa yang perlu diketahui majikan mengenai membayar cuti sakit pada tahun 2017?
Sekiranya pekerja tidak dapat membawa dokumen mengenai jumlah pendapatan dari tempat kerja terdahulu, atas permohonan bertulisnya, perlu menghantar surat kepada pihak berkuasa wilayah Dana Pencen Rusia yang meminta maklumat yang diperlukan. Cuti sakit atas perbelanjaan majikan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi pada masa pembayaran.
Sekiranya pekerja menunjukkan sijil jumlah pendapatan yang telah diambil selepas faedah dikira, maka operasi tersebut perlu dilakukan sekali lagi, tetapi tidak melebihi 3 tahun.
Faedah kecacatan sementara dibayar bersama dengan gaji atau pendahuluan. Dan dengan mengira operasi, anda boleh menggunakan kalendar pengeluaran.
Oleh itu, kami meneliti dengan terperinci seberapa mungkin cuti sakit dibayar dengan perbelanjaan majikan. Kami berharap kesihatan anda baik!