Percutian diwakili oleh tempoh masa tertentu, yang dimaksudkan untuk sisa warganegara yang baik. Ia dikeluarkan selepas seseorang secara rasmi bekerja di syarikat sekurang-kurangnya enam bulan. Selalunya ada keperluan untuk pergi cuti sakit bercuti. Di bawah keadaan sedemikian, setiap orang berminat bagaimana jangka masa tersebut dibayar, dan juga bagaimana hari rehat dilanjutkan.
Konsep cuti sakit
Ia dibentangkan oleh dokumen khas yang dipanggil sijil kecacatan. Ia terbentuk dalam bentuk seragam untuk seluruh negara. Dengan bantuannya, legitimasi ketiadaan pekerja syarikat tertentu di tempat kerja disahkan. Berdasarkan dokumen ini, majikan dikehendaki membayar manfaat tidak upaya.
Sijil cuti sakit dikeluarkan hanya oleh institusi perubatan yang mempunyai lesen yang sesuai. Ini memerlukan seorang warganegara untuk menyampaikan pasportnya. Dokumen ditulis selepas memohon bantuan kepada polis atau hospital.
Cuti sakit dikeluarkan untuk tempoh tidak melebihi 15 hari, dan selepas itu mungkin untuk melanjutkan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja hanya selepas keputusan dibuat oleh suatu suruhanjaya khas.
Peraturan perundangan
Sering kali, dalam proses sedang bercuti, seseorang mula berasa buruk, jadi dia memerlukan bantuan perubatan. Untuk rawatan, doktor boleh menetapkan dia cuti sakit semasa bercuti. Dalam kes ini, peruntukan utama undang-undang diambil kira:
- Seni. 114 Kod Buruh menunjukkan bahawa semua warganegara yang bekerja di syarikat secara rasmi mempunyai hak untuk bercuti, yang diwakili oleh cuti tahunan, yang mana biasanya jadual khas dibuat di perusahaan;
- Seni. 183 dari Kod Buruh menunjukkan bahawa jika seseorang menjadi sakit, dia boleh merasmikan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, bahkan dalam keadaan di mana dia bercuti;
- Seni. 123 dari Kod Buruh mengandungi data bahawa jika penyakit itu jatuh bercuti, hari rehat boleh ditangguhkan ke tempoh lain yang dipilih oleh majikan dan pekerja.
Oleh itu, setiap orang harus dibimbing oleh norma-norma Kanun Buruh. Sekiranya cuti sakit disediakan semasa tempoh bercuti, adalah penting untuk mendapatkan sijil kecacatan dari doktor yang mengandungi bilangan hari yang tepat apabila orang itu sakit. Ia adalah untuk tempoh masa ini bahawa rehat rakyat perlu meningkat.
Apakah faedah yang ada untuk pekerja?
Pada mulanya, seorang warganegara mesti membuat keputusan sama ada ia adalah penting baginya untuk mendapatkan sebanyak mungkin hari untuk berehat, atau jika dia memerlukan gaji purata. Ini disebabkan parameter:
- mengambil cuti sakit bercuti adalah bermanfaat jika warganegara diperlukan untuk menerima beberapa hari rehat selepas bekerja;
- Sekiranya anda memerlukan sebanyak mungkin wang, maka anda dinasihatkan untuk tidak memformalkan cuti sakit.
Hakikatnya ialah hari-hari rehat dibayar berdasarkan gaji purata warganegara, tetapi untuk pengiraan cuti sakit, panjang perkhidmatan seorang warganegara diambil kira. Oleh itu, maklumat diambil kira:
- jika pengalaman kerja melebihi 8 tahun, maka cuti sakit dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata, oleh itu, di bawah keadaan sedemikian, adalah bermanfaat untuk mengambilnya bercuti;
- Sekiranya pengalaman kurang daripada 8, tetapi lebih daripada 5 tahun, maka berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 255, rehat dibayar dalam jumlah 80% daripada pendapatan purata;
- dengan panjang minimum perkhidmatan tidak melebihi 5 tahun, hanya 60% daripada gaji purata dikira.
Oleh itu, sebelum anda mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, anda harus memutuskan bagaimana cuti sakit dikira semasa tempoh bercuti.
Bagaimanakah pengiraan dilakukan?
Untuk pengiraan, adalah perlu untuk mengambil kira yang bercuti seseorang warganegara.
Ia bukan sahaja boleh menjadi standard tahunan, tetapi juga pilihan, tanpa menjimatkan gaji atau bersalin. Dalam setiap situasi, pengiraan akan menjadi individu.
Cuti tidak dibayar
Menurut Undang-undang Persekutuan No. 255, cuti sakit dibayar secara eksklusif dalam keadaan di mana seseorang secara rasmi bekerja.
Sekiranya seorang warganegara meluangkan masa seharian dengan perbelanjaannya sendiri, adakah cuti sakit yang dibayar semasa cuti? Di bawah keadaan sedemikian, diyakini bahawa seseorang dibebaskan dari tugas buruhnya, sehingga masa sakitnya dapat dibayar hanya sebagian. Untuk ini, hanya hari-hari yang jatuh pada hari bekerja diambil kira.
Percutian bercuti tahunan
Selalunya, rakyat menjadi sakit apabila mereka bercuti tahunan, yang dibayar dalam jumlah 100% gaji. Hari rehat tersebut dicadangkan berdasarkan peruntukan TC. Tujuan utama mereka adalah rehat, dan jika seseorang menjadi sakit, maka ia percaya bahawa dia tidak dapat sepenuhnya berehat.
Adakah cuti sakit yang dibayar di bawah keadaan sedemikian? Tempoh ini semestinya dibayar atas dasar kekananan warganegara. Di samping itu, majikan perlu melanjutkan percutian atau menyediakan hari-hari lain untuk berehat. Fakta ini ditetapkan dalam Art. 115 pusat membeli-belah.
Bayaran tambahan
Sesetengah warganegara yang bekerja dalam keadaan yang sukar atau berbahaya mempunyai hak untuk menguruskan cuti tambahan setiap tahun. Ia dibayar sepenuhnya oleh majikan, dan juga bersamaan dengan hari rehat utama.
Jika pekerja jatuh sakit dalam tempoh sedemikian, maka cuti sakit semasa bercuti meluaskan cuti, dan hari tambahan lain dipilih yang diberikan kepada pekerja oleh majikan pada masa yang sesuai.
Nuansa jika seorang kanak-kanak jatuh sakit
Di bawah keadaan sedemikian, pekerja tidak dapat mengira menerima cuti sakit. Ini disebabkan haknya telah dibebaskan dari tugas buruhnya, dan juga di rumah, sehingga dia dapat menjaga bayi tanpa kesulitan.
Oleh itu, cuti sakit bercuti tidak disediakan dan tidak dibayar, dan tempoh rehat tidak diperpanjang.
Ciri-ciri cuti bersalin
Oleh kerana seorang wanita dilepaskan dari tugas buruh dalam tempoh tersebut, walaupun dia jatuh sakit, dia tidak dapat membuat cuti sakit dan mengharapkan peningkatan dalam tempoh yang diberikan.
Sekiranya rawatan diperlukan selepas cuti bersalin, cuti sakit dikeluarkan dari hari bekerja pertama. Di samping itu, cuti sakit dikeluarkan jika wanita bercuti untuk menjaga bayi, tetapi bekerja berdasarkan pekerjaan sambilan.
Dengan pemecatan seterusnya
Secara standard, jika seorang warganegara dikeluarkan cuti sakit bercuti, ini membawa kepada hakikat bahawa majikan mesti memberikannya hari rehat tambahan. Pengecualian adalah situasi apabila permohonan untuk berehat mengandungi keperluan untuk memberhentikan seseorang selepas berakhirnya tempoh yang ditentukan.
Di bawah keadaan sedemikian, pemecatan dibuat pada tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu, sehingga tiada hari tambahan disediakan.
Latihan
Syarat-syarat lain ditawarkan kepada warganegara yang, pada masa yang sama menjalankan kerja, menerima pendidikan tinggi. Mereka boleh bercuti untuk tempoh ketika mereka perlu mengambil peperiksaan di universiti.
Jika seseorang jatuh sakit dan tidak boleh menghadiri kelas, maka dia tidak akan dapat melanjutkan cuti pelajarnya, kerana dia mempunyai tujuan, dan oleh itu hanya terhad oleh skop sesi.
Syarat-syarat apa yang ditawarkan kepada pekerja sambilan?
Pekerja sambilan juga secara rasmi bekerja, tetapi mereka juga mempunyai beberapa majikan. Oleh itu, mereka boleh mengeluarkan cuti rasmi. Mereka berpeluang memohon cuti sakit semasa bercuti, dan semua jaminan dan faedah ditawarkan sepenuhnya di setiap tempat pekerjaan.
Oleh itu, tempoh rehat boleh dilanjutkan di semua tempat kerja.
Adakah cuti sakit dibayar?
Pampasan untuk hilang upaya sementara dikira atas dasar maklumat daripada Undang-undang Persekutuan No. 255. Untuk ini, pelbagai fakta diambil kira:
- tempoh perkhidmatan seseorang warganegara;
- keadaan di mana penyakit tertentu muncul.
Sekiranya kecederaan itu diterima kerana hakikat bahawa seseorang cuba membunuh diri atau melakukan jenayah, maka dia akan dinafikan pembayaran, walaupun tempoh ketidakupayaan untuk kerja dimasukkan dalam cuti. Pengiraan cuti sakit menunjukkan bahawa pembayaran boleh dikurangkan kepada nilai minimum di bawah syarat-syarat:
- warganegara itu melanggar peraturan rawatan, yang ditetapkan oleh doktor yang menghadiri;
- pekerja tidak datang berjumpa doktor;
- kecederaan itu diterima semasa mabuk, yang boleh menjadi alkohol atau narkotik.
Jika penyakit itu jatuh pada cuti sasaran, yang boleh menjadi pelajar atau pentadbiran, hari-hari tersebut tidak dibayar oleh majikan, dan juga tidak dapat meningkatkan jumlah hari rehat yang disediakan.
Bagaimanakah cukai pendapatan peribadi dikira dan dibayar?
Seni. 217 Kod Cukai mengandungi senarai semua pembayaran yang mana cukai pendapatan peribadi dikenakan. Ini termasuk dana yang dibayar kepada pekerja apabila mereka cuti sakit. Pengecualian adalah pembayaran bersalin.
Apakah tindakan yang dilakukan oleh pekerja?
Ia agak mudah untuk mengeluarkan cuti sakit semasa cuti. Bagaimana hendak melanjutkan percutian kepada pekerja? Untuk ini, apabila gejala pertama penyakit atau kecederaan muncul, berunding dengan doktor. Pekerja kesihatan mesti dimaklumkan mengenai keperluan cuti sakit. Seterusnya, anda harus memberitahu majikan bahawa anda perlu mengganggu percutian.
Apa yang dilakukan oleh majikan?
Selepas menerima maklumat daripada pekerja bahawa dia sakit atau cedera, pengurusan syarikat mesti mengharuskan dia tidak berkeupayaan. Dokumen ini dihantar terus ke jabatan kakitangan perusahaan. Berdasarkan ini, perintah dikeluarkan untuk menggantung percutian untuk tempoh penyakit itu.
Pesanan dipindahkan ke jabatan perakaunan, selepas itu pekerja jabatan ini mengira semula pembayaran cuti. Pekerja itu sendiri memutuskan sama ada percutian itu akan dilanjutkan atau dijadualkan semula.
Bagaimana cuti itu dilanjutkan?
Jika pekerja syarikat meninggalkan cuti sakit semasa hari rehat, maka dia mesti memaklumkan majikannya mengenai perkara ini. Dia diberi sijil ketidakupayaan untuk kerja selepas pemulihan.
Adakah cuti sakit pergi bercuti? Mereka tidak boleh dimasukkan ke dalam hari rehat, jadi anda boleh melanjutkan hujung minggu atau menjadualkan semula mereka untuk masa yang lain. Jika pekerja itu sendiri ingin melanjutkan cuti, maka dia mesti mengemukakan permohonan kepada majikan. Berdasarkan dokumen ini dan sijil ketidakupayaan untuk kerja, satu perintah dikeluarkan. Ia menunjukkan bahawa hari rehat akan dilanjutkan dengan bilangan hari di mana pekerja tersebut sakit.
Bagaimana ia dibawa?
Seorang pekerja perusahaan mungkin memutuskan untuk menangguhkan beberapa tempoh rehat. Di bawah keadaan sedemikian, tidak perlu mengeluarkan perintah. Pekerja memberikan majikan suatu perakuan ketidakupayaan untuk kerja dan suatu pernyataan yang menyatakan bahawa beberapa hari cuti mesti dijadualkan semula untuk tempoh yang lain. Masa ditentukan bersama oleh majikan dan pekerja.
Apa yang ditunjukkan dalam kad laporan?
Kad laporan digunakan oleh syarikat untuk merekod kehadiran setiap pakar yang disewa di tempat kerja. Ia berdasarkan data dari dokumen ini yang gaji dikira.
Jika cuti sakit dikeluarkan semasa rehat, maka anda mesti mengganggu lajur dengan berehat, yang dipanggil OT, untuk memasukkan hari ketidakmampuan untuk bekerja menggunakan kod B. Kemudian, kod OT diletakkan semula.
Kesimpulannya
Oleh itu, setiap orang yang bekerja di syarikat secara rasmi boleh bergantung pada cuti tahunan. Jika semasa berehat seseorang menjadi sakit, maka dia boleh merasmikan sijil cuti sakit. Oleh kerana itu, pekerja berhak untuk bergantung pada perpanjangan atau pemindahan sebahagian dari cuti.Proses ini dianggap mudah dan relevan dengan TC, jadi majikan tidak boleh menolaknya.
Pada masa yang sama, adalah penting untuk memahami bagaimana proses pemindahan atau perpanjangan hari rehat dibentuk dengan sempurna. Majikan sendiri perlu sedar betapa canggihnya proses sedemikian. Untuk melakukan ini, perlu mengeluarkan pesanan yang relevan dan memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam jujukan waktu.