Advance: berapa gaji yang ada dalam peratusan undang-undang?

Imbuhan pekerja dibuat 2 kali sebulan. Saiz dan pesanan ditentukan oleh majikan. Sebahagian daripada wang yang dibayar untuk 1 setengah bulan dipanggil pendahuluan. Berapa banyak gaji yang dia buat? Kaedah-kaedah untuk mengira pendapatan ini ditubuhkan oleh undang-undang.

Konsep itu

Tidak ada definisi konsep pendahuluan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi menyatakan bahawa dana yang disediakan setiap bulan harus dibahagikan kepada 2 bahagian. Ternyata kurang dari 2 bahagian pendapatan pekerja tidak dikeluarkan. Bahagian dana yang disediakan pada separuh pertama bulan ini dianggap sebagai pendahuluan.

Kementerian Pembangunan Sosial mengesyorkan pendapatan terakru di bahagian yang sama. FTS menasihati mengambil kira masa yang digunakan. Dalam amalan, jumlah pendahuluan dalam kebanyakan perusahaan tidak lebih dari 1/3 daripada pendapatan bulanan. Tetapi jika syarikat itu telah membayar 1,000 rubles, maka ini akan menjadi pelanggaran. Ia sepatutnya separuh daripada pendapatan. Sekiranya berlaku pelanggaran hak, pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan kepentingan mereka di mahkamah.

Apa yang dinyatakan dalam undang-undang?

Majikan mesti menyediakan upah kepada pekerja 2 kali sebulan, kerana ini direkodkan dalam Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berapakah bayaran pendahuluan dari gaji? Jumlahnya tidak boleh kurang daripada amaun yang terakru untuk tempoh bekerja bulan itu. Pembatalan kehendak undang-undang tidak dilakukan berdasarkan keinginan atau pernyataan bertulis pekerja.

Keadaan untuk penyediaan pendapatan 2 kali sebulan ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, tidak kira apa bentuk pembayaran - piecework, waktu atau lain-lain. Kewajipan ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif, peraturan mengenai imbuhan dan bonus. Sekiranya terdapat kelewatan dalam pembayaran, pekerja berhak menuntut pampasan (Perkara 236 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Saiznya bersamaan dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula, yang dibayar untuk setiap hari kelewatan. Kadar semasa digunakan untuk akruan.

Syarat pembayaran

Pekerja perlu tahu bukan sahaja berapa peratus daripada gaji adalah pendahuluan, tetapi juga masa pembayaran. Tarikh ditentukan oleh pihak pengurusan syarikat secara bebas. Nombor ditunjukkan dalam perjanjian kolektif atau dokumen lain. Selain itu, ini harus diluluskan oleh perintah. Ekstrak dari dokumen pada tarikh pembayaran dihantar ke bank setiap tahun untuk mengatur penyelesaian dan perkhidmatan tunai.

Dengan pemindahan dana, nuansa itu diambil kira:

1. Jika tarikh ditetapkan jatuh pada hujung minggu atau bercuti, maka bayaran dibuat pada hari perniagaan sebelumnya.
2. Masa penghantaran tunai ditentukan oleh pengurusan. Biasanya ini adalah tempoh 3 hingga 5 hari, selepas itu jumlahnya didepositkan.

Membayar lebih daripada 2 kali sebulan tidak dilarang, jadi ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang. Pengesahan kesahihan tarikh penyelesaian direkodkan dalam dokumen tempatan perusahaan. Dan berapa bayaran pendahuluan dari gaji bergantung kepada tahap pendapatan pekerja tertentu.

Borang

Perlu tahu berapa bayaran pendahuluan harus? Nuansa sama penting adalah bentuk pemindahan dana. Mereka boleh terdiri daripada beberapa jenis:

1. Tunai. Wang dikeluarkan melalui juruwang. Borang ini digunakan walaupun menyertai projek gaji.
2. Tanpa tunai. Dana dipindahkan ke kad bank. Pembayaran kepada bukan pemastautin hanya dilakukan dengan cara ini.
3. Bayaran dengan cara bukan kewangan, iaitu jenis.

Penyatuan dokumentari dijalankan dalam bentuk yang mudah. Biasanya digunakan gaji T-53. Pelanggaran boleh membawa kepada denda (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran): untuk perusahaan - 30-50 ribu Rubles, dan untuk individu - 1-5000 Rubles dan hilang kelayakan sehingga 3 tahun dengan penemuan keadaan yang berulang.Pekerja Rostrud menasihati memindahkan dana pada 15 atau 16 bulan, dan penyelesaian penuh 1 atau 2.

Saiz

Berapakah bayaran pendahuluan dari gaji? Jumlahnya tidak ditunjukkan oleh undang-undang. Pengiraan ini mengambil kira jumlah gaji yang terakru untuk tempoh bekerja. Agar jabatan perakaunan dapat menerima maklumat mengenai hari-hari yang dikerjakan, jajaran waktu ditutup 2 kali sebulan. Untuk memindahkan dana, dokumentasi pembayaran dikeluarkan, yang terletak di jabatan perakaunan perusahaan. Kemajuan adalah berapa peratus daripada gaji? Kebanyakan syarikat menggunakan penunjuk tunggal - 40-50% daripada gaji.

Jumlahnya mungkin kurang atau lebih untuk tempoh bekerja. Perbezaan timbul disebabkan oleh:

1. Ketiadaan pekerja.
2. Kehadiran banyak hujung minggu pada bahagian pertama bulan itu.

Kaedah pindahan peratus tidak selalu berkesan. Pengiraan masa lebih tepat.

Apa yang termasuk dalam pembayaran?

Pendapatan apa yang diambil kira apabila membayar pendahuluan? Ia mengambil kira:

1. Gaji.
2. Tambahan apabila menggantikan pekerja.
3. Bayaran tambahan untuk keadaan khas.
4. Caj untuk pemprosesan.
5. Pembayaran untuk kombinasi.
6. Pendapatan untuk kepimpinan pelajar dalam amalan.

Premium ini tidak diambil kira terlebih dahulu, kerana pendapatan ini dikira mengikut hasil bulan tersebut. Pembayaran sosial dan bantuan bahan tahunan tidak diambil kira.

Bolehkah lebih banyak gaji?

Berapakah bayaran pendahuluan? Jumlahnya mungkin lebih daripada gaji, kerana ini tidak dilarang oleh undang-undang. Penggunaan jumlah terakru dalam pengiraan adalah disebabkan kekurangan keupayaan untuk menahan wang tambahan apabila menolak pekerja, dikira dengan gaji berlebihan.

Dengan lebih bayar terdapat situasi:

1. Majikan tidak boleh menahan amaun yang disediakan melebihi pembayaran pendahuluan. Hak untuk menahan hanya boleh dilakukan pada kadar 20% dalam setiap pembayaran (dengan beberapa alasan untuk penahanan - sehingga 50%) - Art. 138 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
2. Dengan pemecatan pekerja yang mempunyai kelebihan pembayaran, kesulitan dengan pengekalan mungkin muncul.
3. Dengan pengiraan cukai pendapatan peribadi mungkin ada kesulitan dalam menghitung pendapatan. Prosedur pengiraan melibatkan pemindahan sumbangan yang dinilai untuk keseluruhan jumlah. Bayaran pendahuluan yang berkaitan dengan bulan-bulan akan datang dianggap sebagai satu lagi jenis pembayaran yang berkaitan dengan kewajipan kerja.

Berapakah undang-undang adalah bayaran pendahuluan dari gaji? Walaupun undang-undang tidak mempunyai saiz pembayaran tertentu, kebanyakan majikan masih memindahkan setengah dari pekerja mereka. Ini sangat mudah, kerana pekerja boleh mendapat pendapatan selama berjam-jam bekerja. Dan baki dana akan sampai kepada sebahagian daripada gaji.

Kes Retensi

Pemotongan dengan jumlah yang berlebihan yang dibayar hanya dilakukan apabila:

1. Kesilapan yang dibuat oleh akauntan.
2. Pengenalpastian pelanggaran tugas pekerja yang diluluskan oleh jawatankuasa pertikaian buruh.
3. Pelaksanaan tindakan haram oleh pekerja, yang telah disahkan oleh keputusan mahkamah.

Sekiranya seseorang perlu membayar wang untuk penerimaan masa depan (atas permintaannya), penyelesaian terbaik adalah untuk memperoleh pinjaman yang memberi faedah.

Adakah cukai pendapatan peribadi diambil?

Difahamkan berapa pendahuluan gaji daripada gaji di bawah undang-undang. Apabila memindahkan pendapatan ini, majikan tidak dikehendaki memindahkan cukai pendapatan kepada belanjawan. Tarikh sebenar penerimaan hak untuk membayar gaji adalah hari terakhir bulan itu. Cukai dikenakan dan ditahan oleh ejen semasa pengiraan untuk bulan (Perkara 226 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Pemindahan cukai pendapatan peribadi hendaklah dilakukan pada hari selepas tarikh kemunculan hak untuk membayar keseluruhan penyelesaian. Keadaan cukai khas timbul untuk majikan apabila membayar pendahuluan yang melebihi gaji. Undang-undang menyatakan bahawa jumlah yang tidak berpatutan dipindahkan kepada pekerja adalah pinjaman tanpa faedah. Cukai pendapatan peribadi dibayar dalam jumlah itu sebanyak 35% (klausa 2 dari Perkara 224 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) jika pekerja itu adalah pemastautin Persekutuan Rusia.

Majikan dianggap sebagai ejen cukai, oleh itu, menahan cukai ke atas faedah kewangan pada satu peratusan. Dia juga menyenaraikannya pada anggaran. Sekiranya tidak mematuhi kehendak undang-undang, syarikat itu wajib membayar denda.Kewajipan untuk membayar pendahuluan ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini disertakan dengan pelbagai dokumentasi.

Kertas kerja

Pendahuluan dibuat serta gaji. Apabila mengira pendapatan jenis ini, dokumen berikut dibuat:

1. Pembayaran atau pembayaran gaji dan akaun penyelesaian tunai semasa mengeluarkan wang tunai.
2. Payroll dihantar ke bank jika dana dipindahkan ke akaun semasa.

Hanya selepas dokumentasi selesai, jabatan perakaunan syarikat boleh memindahkan gaji dan pendahuluan kepada pekerja. Untuk mana-mana pelanggaran, liabiliti disediakan. Dengan pendapatan akruan yang tepat dan tepat pada masa, banyak situasi kontroversi akan dielakkan.