Tidak lama dahulu, pakar HR meragui sama ada pensijilan tempat kerja adalah wajib atau tidak. Terdapat kategori berasingan yang luar biasa, tetapi mana-mana tempat lain terpaksa melalui prosedur sedemikian. Pada tahun 2013, satu akta perundangan baru diperkenalkan, yang menghapuskan prosedur wajib. Pada masa ini, perlu membuat taksiran khas untuk keadaan kerja - SOUT. Ia dikawal oleh Undang-undang Persekutuan yang diterbitkan pada akhir Disember 2013 di bawah nombor 426. SOUT menjadi tanggungjawab mana-mana majikan yang mematuhi undang-undang.
Ciri Soalan
Menurut undang-undang semasa, SOUT agak berbeza dari prosedur pensijilan sebelumnya untuk tempat kerja mengikut keadaan kerja. Beberapa piawaian juga berubah, termasuk hukuman kerana tidak mematuhi peraturan yang dikenakan. Sekiranya syarikat itu enggan menjalankan SOUT, anda perlu membayar denda pentadbiran - kadar telah menjadi lebih tinggi berbanding dengan peraturan sebelumnya. Sekiranya berlaku kemalangan di kilang, pelaku perlu menjawab sepenuhnya undang-undang jenayah. Ini selanjutnya dinyatakan dalam undang-undang persekutuan 421.
Sebelum ini, perkhidmatan kakitangan hampir tidak pernah meragui sama ada pensijilan tempat kerja adalah wajib atau tidak: hakikat mengadakan acara sedemikian ditetapkan oleh undang-undang, dan tanggungjawab untuknya terletak pada majikan. Kewajipan telah termaktub dalam koleksi undang-undang buruh, iaitu artikel 212. Sejak 2014, perusahaan telah dikehendaki untuk menyusun SUT. Pindaan yang dikhaskan untuk isu ini tertulis dalam TC. Pada masa ini, dalam koleksi perundangan ini, frasa "pensijilan tempat kerja" tidak dapat dijumpai sama sekali.
Dalam Undang-undang Persekutuan ke-426, seseorang boleh mencari definisi SOUT dan peraturan-peraturan di mana prosedur untuk mengadakan acara itu tertakluk. Mengikut piawaian semasa, penilaian merupakan prosedur yang rumit yang terdiri daripada langkah berjaga-jaga untuk mengenal pasti faktor berbahaya dan berbahaya di tempat kerja. Pakar harus menilai sejauh mana tahap pengaruh mereka terhadap pekerjaan. Keputusan penilaian membolehkan anda menamakan sesuatu tempat tertentu untuk kelas, subclass.
Tanggungjawab dan Peranan
Undang-undang, yang menyatakan sama ada pensijilan tempat kerja adalah mandatori atau tidak, juga mengisytiharkan siapa yang bertanggungjawab untuk mengatur prosedur penyelidikan dalam rangka JTS. Penilaian khas adalah tanggungjawab majikan. Ini dijelaskan secara terperinci dalam edisi 212 edisi kod undang-undang yang mengawal hubungan kerja. Di samping itu, kewajipan untuk menjalankan sistem pengurusan diri dinyatakan dalam bahagian pertama artikel kelapan Undang-undang Persekutuan 426. Mana-mana perusahaan, bahkan seorang usahawan individu, wajib menjalankan sistem pengurusan diri jika ia menerima pekerja untuk bekerja.
Pengiktirafan pekerjaan adalah wajib atau tidak, kata undang-undang yang memberi perhatian kepada berapa banyak orang yang bekerja di syarikat itu. Oleh itu, jika seorang usahawan tidak menyewa sesiapa pun dari luar, dia tidak menerima status majikan. Akibatnya, ia tidak bertanggungjawab untuk penilaian khas. Sebaik sahaja keputusan dibuat untuk mengupah kakitangan, walaupun ia hanya satu orang, anda perlu beralih kepada undang-undang untuk memahami peraturan-peraturan untuk menjalankan JTS, dan melaksanakan tindakan ini mengenai tempat kerja baru. Tidak perlu menganjurkan penilaian jika seseorang diupah oleh individu yang tidak mempunyai status keusahawanan sama sekali. Peraturan sedemikian ditetapkan oleh undang-undang persekutuan 426, iaitu artikel ketiga.
Di mana dan bagaimanakah kita bekerja?
Hari ini, pensijilan tempat kerja dengan keadaan kerja tidak dilaksanakan, tempatnya diambil oleh penilaian, dan peraturan-peraturan untuk menganjurkan acara sedemikian sebahagian besarnya ditentukan oleh jenis tempat kerja yang anda perlukan untuk penyelidikan. Untuk beberapa tempat tertentu, undang-undang menetapkan peraturan khusus. Senarai (termasuk perihalan prosedur penilaian) pekerjaan yang dinilai mengikut peraturan lama agak berbeza dari yang sekarang. Sebelum ini, hanya perlu mengesahkan tempat di mana pekerja menggunakan alat tangan, agregat dan peranti, mesin dan pemasangan, dan pengangkutan. Dalam satu perkataan, mana-mana subjek yang berpotensi berbahaya sudah menjadi satu peluang untuk organisasi pensijilan. Tiada sekatan untuk SOUT. Prosedur ini harus selalu dilakukan, tanpa menghiraukan kehadiran sumber potensi bahaya di tempat kerja.
Sebelum ini, pegawai-pegawai kakitangan, memikirkan sama ada perlu mengesahkan pekerjaan, praktikalnya tidak memberi perhatian kepada tempat ia berada: di perusahaan atau orang bekerja dari jauh, dari rumah. Sebelum ini, terdapat alasan yang sama untuk orang yang jauh dan bekerja di dalam syarikat, tetapi undang-undang semasa tidak memerlukan penilaian terhadap keadaan kerja bagi orang yang bekerja di rumah, iaitu bekerja dari jauh.
Dan kami berada di pejabat!
Terdahulu, pegawai kakitangan bimbang sama ada pengesahan tempat kerja adalah mandatori, jika dianjurkan di ruang pejabat. Kementerian Buruh bahkan mengeluarkan penjelasan khas - bagaimanapun, selepas penerbitannya, ramai masih mempunyai kekaburan. Pada masa ini, tidak ada sebab untuk kontroversi pada prinsipnya. Perundangan semasa tidak mengandungi apa-apa pengecualian, sebagai hasilnya, penilaian khusus sentiasa dan di mana-mana perlu, walaupun ketika datang ke ruang pejabat.
Berapa kerap?
Perundangan semasa menentukan sama ada persijilan pekerjaan diperlukan (tidak), sama ada penilaian khas diperlukan (ya), dan juga mengawal kekerapan kajian sedemikian. Umumnya, satu peristiwa harus dianjurkan sekali setiap lima tahun atau lebih kerap. Sekiranya tempat itu telah meluluskan prosedur pensijilan, ia dibenarkan menjalankan penilaian khas lima tahun selepas tarikh pengesahan. Terdapat beberapa kes khusus yang memerlukan penilaian tidak berjadual. Keadaan yang paling khas ialah pengenalan tempat kerja baru. Anda juga perlu menganjurkan penilaian jika proses teknologi berubah, komposisi yang berbeza mula digunakan dalam kerja, atau inovasi lain diamalkan, yang berpotensi membetulkan kekuatan faktor pengeluaran, dan risiko yang melanda pekerja.
Pensijilan yang telah dijalankan sebelum ini di tempat kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan prosedur moden untuk peralatan meratakan sendiri mempunyai bilangan yang sama. Khususnya, jika berlaku kemalangan di tapak pengeluaran, penting untuk menyusun penilaian. Ia diperlukan sekiranya pekerja mempunyai penyakit pekerjaan. Sebelum memulakan SOUT, perlu mengesahkan bahawa penyakit atau kemalangan disebabkan oleh keadaan kerja yang berbahaya. Kadang-kadang audit tidak berjadual diatur jika syarikat menerima pesanan tematik dari pihak berkuasa negeri yang bertanggungjawab untuk keadaan kerja. Mungkin ditambah dengan penjelasan mengapa penilaian diperlukan, cadangan oleh kesatuan. Sekiranya ia berasal dari organisasi utama, syarikat itu tidak mempunyai hak untuk menolak untuk menilai.
Di mana semuanya bermula
Pada tahun 2017, pensijilan mandatori tempat kerja telah dibatalkan, dan ia digantikan oleh SOUT. Seperti pada tahun 2017, tahun ini tanggungjawab untuk menganjurkan dan mengendalikan acara ini terletak sepenuhnya dengan majikan. Untuk memulakan prosedur penilaian khusus, pertama sekali, anda perlu mengeluarkan perintah untuk mengutip komisen yang bertanggungjawab untuk prosedur itu. Mereka juga memilih entiti undang-undang pihak ketiga yang mempunyai hak untuk menjalankan penilaian dan lesen yang mengesahkannya.Mereka menyimpulkan perjanjian dengan syarikat yang mengawal kerja bersama. Sebagai peraturan, mereka membuat kontrak undang-undang sivil sebagai yang paling mudah dan paling mudah untuk tujuan ini.
Suruhanjaya itu mestilah termasuk wakil majikan, orang dari organisasi kesatuan sekerja, jika ada, dalam syarikat, dan pekerja yang bertanggungjawab terhadap perlindungan buruh dan disewa atau diupah oleh syarikat. Dalam kes apabila penilaian diperlukan oleh perusahaan kecil, komisen itu mesti termasuk ketua, usahawan individu. Kepala komisi itu adalah baik wakil perusahaan, atau orang yang sama yang memberikan pekerjaan staf.
Siapa yang bekerjasama?
TC, yang sebelum ini dijelaskan apabila dan di mana kes-kes pensijilan mandatori diperlukan, kini mengisytiharkan peraturan-peraturan untuk menganjurkan penilaian ruang kerja. Menurut tindakan normatif, untuk ini perlu melibatkan entiti sah pihak ketiga. Ia adalah orang yang bertanggungjawab untuk menilai secara langsung tempat kerja. Syarikat itu harus mengkhususkan diri dalam SOUT. Fakta ini diisytiharkan oleh dokumen statutori. Di samping itu, ia sekurang-kurangnya mempunyai lima pakar dalam bidang sistem kawalan tahap diri yang telah menerima sijil borang yang telah ditetapkan, mengesahkan hak mereka untuk menjalankan kerja penilaian. Mengikut undang-undang, salah satu daripada lima ini mesti mengkhususkan diri dalam masalah kebersihan am atau mempunyai pengkhususan dalam kebersihan di tempat kerja atau seorang doktor dalam penyelidikan makmal mengenai sanitasi dan kebersihan di fasilitas yang sedang diperiksa.
Untuk mengaturkan enakmen pengawalseliaan yang penuh dan memuaskan SUT, yang menggantikan pensijilan pekerjaan dari segi keadaan kerja, adalah penting untuk dapat menggunakan perkhidmatan makmal. Untuk ini, perusahaan mesti mempunyai makmal sendiri untuk ujian. Ini pertama kali diakreditasi untuk mengesahkan fakta bahawa ia adalah berkenaan untuk menilai bahaya, berbahaya faktor pengeluaran, proses kerja.
Semuanya rasmi
Sebelum ini, adalah mungkin untuk mengetahui siapa yang mengesahkan pekerjaan dari senarai istimewa. Pada masa ini, maklumat mengenai senarai syarikat dengan hak untuk menjalankan penilaian khas lebih relevan untuk usahawan. Untuk perakaunan mereka, senarai khusus juga dikekalkan. Mana-mana syarikat yang telah menerima lesen, telah memperoleh kakitangan yang sesuai dan mempunyai makmal, boleh memulakan kegiatannya hanya selepas dimasukkan ke dalam daftar.
Sebelum ini, memilih siapa yang mengesahkan pekerjaan, adalah perlu untuk mencari pihak ketiga yang tidak berkaitan dengan perusahaan yang sedang diteliti. Pada masa ini, piawaian ini tidak berubah. Penilaian khas perlu dilakukan oleh sebuah syarikat bebas. Kegagalan untuk mematuhi syarat-syarat ini akan membatalkan prosedur penilaian, oleh itu, majikan akan menerima denda apabila pemeriksaan pemeriksaan pertama.
Langkah demi langkah
Dalam banyak cara, intipati pensijilan tempat kerja dan SUT, yang datang untuk menggantikannya, bertepatan. Sebagai sebahagian daripada kerja penilaian, pakar yang bertanggungjawab untuk kajian perusahaan harus menilai sama ada terdapat faktor berbahaya yang berbahaya yang mempengaruhi kakitangan di tempat kerja tertentu. Sekiranya tidak mungkin untuk mengesan fenomena tersebut, fakta ini dicatatkan dalam perisytiharan, yang kemudiannya dihantar ke inspektorat buruh.
Jika pemeriksaan mendedahkan kehadiran fenomena berbahaya berbahaya, adalah perlu untuk menganalisis ujian, mengukur kerja. Keputusan mereka membolehkan kami mengklasifikasikan semua tempat yang dikaji. Terdapat empat kelas. Yang paling selesa untuk bekerja adalah keadaan yang optimum. Keadaan kerja yang dibenarkan agak kurang menyenangkan. Terdapat peluang untuk tempat yang berbahaya, dan kes terburuk dikelaskan sebagai berbahaya. Keadaan kerja yang membahayakan biasanya dibahagikan kepada empat subkelas: dari pertama ke keempat.
Ciri-ciri prosedur
Sekiranya ahli perniagaan terdahulu tidak selalu memahami apa yang organisasi pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja, hari ini standard undang-undang sekarang tidak memberi ruang untuk percanggahan. Mengikut prosedur yang diisytiharkan oleh enakmen kawal selia, apabila suruhanjaya menamatkan penilaian khas, para peserta membentuk laporan rasmi di mana mereka merekodkan semua maklumat berguna yang diterima semasa kerja. Adalah perlu untuk menyenaraikan pekerjaan yang dipelajari, bagi setiap mereka untuk menunjukkan apa yang berbahaya, faktor berbahaya telah dijumpai. Jika ujian, kerja mengukur telah dijalankan, mereka menyediakan protokol pada organisasi mereka. Di hadapan pendapat ahli, ia difailkan kepada kes itu.
Setelah mengetahui sama ada ia benar-benar perlu untuk menjalankan pensijilan di tempat kerja atau tidak, sama ada perlu mengatur TJS (ya), majikan mesti bertanggungjawab mengambil semua langkah proses penilaian. Apabila suruhanjaya menyelesaikan laporan, semua kakitangan perusahaan, tanpa pengecualian, mesti dibiasakan dengan dokumen ini. Fakta pengertian dicatatkan oleh tandatangan peribadi pekerja yang bekerja. Maklumat ringkasan berdasarkan penilaian khas mesti diterbitkan di laman web syarikat, jika syarikat mempunyai satu.
Di mana ia berguna?
Dokumentasi yang diperoleh berdasarkan SOUT memberikan maklumat yang mencukupi untuk mengisi lajur borang 4-FSS. Maklumat yang diekstrak oleh para ahli semasa penilaian khusus diperlukan bagi pekerja dana insurans untuk menilai jumlah premium dan diskaun dalam lajur yang berkaitan dengan kemungkinan kecederaan semasa proses pengeluaran.
Maklumat yang diperoleh semasa penilaian khas adalah perlu untuk menentukan tarif untuk dana pencen. Tarif berbeza antara 0-8%, dan penunjuk spesifik bergantung pada kelas, subkelas tempat kerja.
Berdasarkan keputusan penilaian khusus, seorang usahawan dapat menentukan kekerapan optimum pemeriksaan perubatan oleh pekerja yang disewa. Menggunakan maklumat dengan betul, anda berjaya memilih kaedah dan langkah untuk mengoptimumkan aliran kerja, supaya keadaan menjadi lebih baik.
Ciri Soalan
Seperti yang disebutkan di atas, piawaian yang menerangkan penilaian khas telah diterbitkan pada akhir Disember 2013, jadi masih ada perusahaan yang mana pensijilan terakhir pekerjaan berlaku kurang daripada lima tahun yang lalu. Bagi semua firma sedemikian, pensijilan terakhir oleh undang-undang disamakan dengan penilaian khas, oleh itu, peristiwa tambahan tidak diperlukan untuk dianjurkan. Sebaik sahaja lima tahun berlalu sejak kajian akhir mata pengeluaran, ia perlu untuk menganjurkan penilaian baru, kerana keputusan yang sebelumnya dibatalkan secara automatik.
Sekiranya perusahaan tidak menjalankan penilaian sedemikian, adalah mungkin untuk membawa usahawan, orang yang bertanggungjawab menyediakan kakitangan dengan pekerjaan, kepada tanggungjawab. Hukuman dipilih berdasarkan undang-undang pentadbiran. Jumlah denda untuk individu bervariasi antara 5-10 ribu rubel, untuk perusahaan - antara 60-80 ribu. Di samping itu, pihak berkuasa yang bertanggungjawab untuk pengesahan mempunyai hak untuk menggantung syarikat itu. Panjang jeda boleh mencapai 90 hari.
Dalam sesetengah kes, pengulas boleh menghadkan diri mereka untuk mengeluarkan amaran. Sekiranya ini tidak membantu dan selepas beberapa lama pelanggaran yang sama dikesan semula, sekatan yang lebih ketat dikenakan. Sekiranya denda telah dikenakan, ia ditingkatkan untuk usahawan dan pegawai individu sehingga 30-40 ribu, dan bagi syarikat - sehingga 100-200000. Terdapat kemungkinan hukuman dalam bentuk hilang kelayakan. Langkah ini akan bertahan 1-3 tahun. Perniagaan perusahaan atau individu mungkin ditutup. Jeda dalam menjalankan aktiviti mencapai 90 hari.
Pilihan untuk perkembangan keadaan
Mana-mana syarikat yang mempunyai tempat yang terjejas oleh bahaya adalah risiko kemalangan.Sekiranya ini berlaku, sementara syarikat itu tidak akan dapat memberikan keputusan penilaian khas sebelum ini, kita boleh bercakap mengenai kesalahan majikan dalam apa yang berlaku. Jika seseorang berjaya membuktikan, hukuman itu dipilih atas dasar undang-undang jenayah. Biasanya mereka dibimbing oleh Perkara 143, di mana mereka boleh didenda hingga 400 ribu ringgit. Penalti alternatif adalah upah selama 18 bulan atau format pendapatan lain untuk tempoh yang sama.
Jika rasa bersalah terbukti, pesalah boleh diberikan buruh pemulihan sehingga dua tahun. Buruh paksa adalah mungkin untuk tempoh tidak lebih daripada satu tahun atau penjara sehingga tiga tahun. Jika kemalangan mengakibatkan kematian mangsa, ketua perusahaan itu boleh ditugaskan untuk bekerja paksa selama 1 hingga 4 tahun, mereka boleh dipenjarakan. Sekiranya kejadian itu menyebabkan kematian dua atau lebih orang, tempoh maksimum dinaikkan kepada lima tahun.