Šodien mums būs jāizpēta atlases atlases pieteikums bez praktizēšanas. Šis dokuments interesē daudzus strādājošos pilsoņus. Galu galā aiziet no darba nav tik vienkārši. Jo īpaši sakarā ar praktizēšanu un konfliktiem ar darba devēju. Kas katram darbiniekam būtu jāzina par atlaišanu?
Likumā noteiktās tiesības
Pieteikumu par darba attiecību pārtraukšanu pie darba devēja var iesniegt katrs nodarbinātais pilsonis. Šīs tiesības nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atteikums strādāt ir atļauts jebkurā laikā - atvaļinājumā, pārbaudes laikā, dekrēta laikā utt.
Parasti pieprasījums tiek iesniegts darba devējam iepriekš. Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem - 14 dienas pirms vēlamā attiecību pārtraukšanas datuma.
Izstrāde
Pēc tam seko tā saucamā ieguve. Tas nav obligāti - mūsdienu pilsoņi ļoti labi zina, kā no šādas iespējas izvairīties.
Piemēram, jūs varat pieteikties uz atlaišanu bez darba atvaļinājumā. Šī dokumenta paraugu mēs redzēsim vēlāk. Vai arī darbinieks dodas slimības atvaļinājumā, vienlaikus iesniedzot pieprasījumu izbeigt darba attiecības. Šādas metodes reālajā dzīvē tiek izmantotas ļoti bieži.
Par atlaišanas pabalstiem
Iesnieguma paraugs atlaišanai bez prakses, mēs pētīsim vēlāk. Sākumā jūs iepazīsities ar šīs operācijas iezīmēm.
Ja nevēlaties būt kutelīgs, ieteicams iet vienkāršāko ceļu - atbrīvoties no darba bez darba atvaļinājuma dēļ. Šajā gadījumā pilsoņi saskarsies ar īpašiem izlīguma principiem pēc atlaišanas.
Lieta ir tāda, ka attiecību izbeigšanas brīdī darbiniekam:
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- maksājumi par nostrādātajām stundām;
- citi darba līgumā paredzētie līdzekļi.
Ja persona atbrīvo no darba bez darba atvaļinājuma dēļ, kompensācija par neizmantotajām likumīgajām atvaļinājumiem tiek samazināta. Tās lielums būs tāds, kāds vajadzētu būt personai, izslēdzot 2 nedēļas likumīgu atpūtu.
Prezentācijas forma
Kompetents un pareizs paraugs vēstulei par atkāpšanos no paša gribas, neizstrādājot, jāiesniedz tikai rakstiski. Šo dokumentu raksta ar roku, un pēc tam to paraksta darbinieks. To var izdrukāt datorā.
Elektroniskā formā pieteikumi par darba attiecību pārtraukšanu tiek pieņemti daudzos uzņēmumos, taču eksperti neiesaka izmantot šo vienošanos. Tas ir nedrošs. Bieži vien ir problemātiski pierādīt faktu, ka tiek nosūtīts paziņojums par jūsu lēmumu.
Saturs
Sastādot kompetenta atkāpšanās vēstules paraugu pēc savas gribas ir rūpīgi jāizvērtē tā saturs. Kas būtu jāraksta uz šī papīra?
Parasti galvenajā dokumenta daļā ir:
- darbinieku dati
- lūgums par atlaišanu;
- attiecību izbeigšanas datums;
- saite uz faktu, ka atvaļinājuma dēļ nevēlaties trenēties 2 nedēļas (nav obligāti).
Šeit ieteicams norādīt vietu, no kuras persona aiziet. Bet tas nav nepieciešams.
Strukturēšana
Jebkuram atlaišanas pieteikuma paraugam (bez darba vai bez tā) ir noteikta veida pasniegšanas forma. Vai drīzāk - struktūra. Ja sekojat tam, atbilstoša papīra aizpildīšana neradīs nepatikšanas.
Kopumā pieprasījums neatšķiras no jebkura cita pieteikuma.Šeit ir “virsraksts”, kas sastādīts lapas augšējā labajā stūrī, un nosaukums, galvenā daļa un secinājums. Dokumentā nav īpašu elementu. Lielākā daļa paziņojuma bieži nonāk līdz vienam teikumam. Šī ir pilnīgi normāla parādība, no kuras nevajadzētu baidīties.
Darbības algoritms
Vai pilsonis strādā pie individuāla uzņēmēja? Iesnieguma paraugs par savas gribas atlaišanu bez darba veikšanas šajā gadījumā būs tāds pats kā darbam juridiskā personā.
Parasti darba attiecību izbeigšanu var iedomāties šādi:
- Atkāpšanās vēstules sastādīšana.
- Iesniedzot pieteikumu darba devējam.
- Izstrāde. Mūsu gadījumā tiek gaidīts pieprasījuma parakstīšana un izveidotās formas pasūtījuma veikšana.
- Obligātu dokumentu izsniegšana atlaistam darbiniekam.
- Aprēķina iegūšana.
- Saraksts grāmatvedības grāmatās, ka darbiniekam tika izsniegti nepieciešamie dokumenti un nauda.
Darbiniekiem darba attiecību pārtraukšana ir diezgan vienkāršs uzdevums. Bet darba devējiem ir grūti. It īpaši, ja persona ir pieteikusies uz atlaišanu bez praktizēšanas (dokumenta paraugs ir parādīts zemāk).
Kad nedrīkst trenēties?
Krievijas likumi paredz vairākus gadījumus, kad darbinieks var nekavējoties pamest savu iepriekšējo darba vietu. Darba devējiem nav tiesību pieprasīt apmācību no vecāka gadagājuma cilvēkiem un no pilna laika studentiem.
Tiek nodrošināti arī šādi izkārtojumi, kas ļauj neizstrādāt noteikto laiku:
- atrodoties slimības atvaļinājumā;
- palikt atvaļinājumā;
- laulātais pārceļas uz dzīvi citā vietā;
- invaliditātes klātbūtne;
- militārais izsaukums;
- darbinieka pārvietošana uz citu pilsētu nodarbinātības nolūkos;
- Rūpes par bērnu invalīdu vai ģimenes locekli (1. grupas invalīdi ieskaitot);
- grūtniecība
- padotā statuss ir liels.
Visās šajās situācijās nav nepieciešams trenēties 14 dienas. Bet tas vēl nav viss.
3 dienu laikā
Mūsu uzmanībai tiek parādīts fotoattēls ar pieteikumu par atlaišanu bez darba. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu noteiktos apstākļos pilsoņi var paziņot darba devējam par darba attiecību pārtraukšanu tikai 3 dienas pirms operācijas.
Tas ir iespējams, ja:
- līgums tiek noslēgts uz ne vairāk kā 2 mēnešiem;
- darbiniekam ir sezonāla nodarbinātība;
- persona atrodas probācijā.
Tas arī viss. Kā rāda prakse, bez darba veikšanas cilvēki tiek atlaisti, dodoties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Tātad izrādās, ka izvairās no problēmām.
Paraugs
Mums tiek parādīts pieteikuma paraugs atlaišanai bez prakses. Kā redzat, šim dokumentam nav īpašu elementu.
Ja vēlaties atmest atvaļinājumu, nestrādājot, vislabāk ir vispirms pieteikties atvaļinājumam, bet pēc tam - pārtraukt nodarbinātības veidu. Ieteicams, lai atvaļinājuma laiks būtu ilgāks par 2 nedēļām. Atpakaļskaitīšana sāksies no brīža, kad priekšniekiem tiek paziņots par aiziešanu no darba.