Darba forma ir svarīgs dokuments, kas jāuzrāda, piesakoties darbā. Tas norāda kopējo darba pieredzi un visus datus par pilsoņa darba aktivitāti. Visi ieraksti šajā dokumentā ir jāizdara pareizi, jo īpaši ieraksts nodarbinātībā pēc atlaišanas, lai turpmāka nodarbinātība nerastos neparedzētās situācijās.
Ko saka likums
Runājot par darba formu uzturēšanu un aizpildīšanu, tai jābalstās uz attiecīgajiem noteikumiem, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, kā arī uz instrukcijām, kas apstiprinātas ar Darba ministrijas dekrētu.
Ieraksts nodarbinātības reģistrā par darbinieka atlaišanu tiek veikts pēdējā nodarbinātības dienā. Darbiniekam jāiepazīstas ar ievadīto informāciju un jāiesniedz savs paraksts. Tālāk jums jāpierakstās konta grāmatā un personīgajā kartē.
Klīrenss
Darba grāmatas reģistrācija pēc atlaišanas notiek pēc tās pašas shēmas kā pieteikšanās uz darbu. Ierakstīšanas algoritms ir šāds:
- Darba informācijas sadaļas pirmajā kolonnā numurs ir sakārtots.
- Otrajā kolonnā jānorāda atlaišanas datums. Tam jāsakrīt ar datumu, kas norādīts rīkojumā par darba pārtraukšanu. Ieraksts jāveic ar arābu cipariem (piemēram, 12.05.2015.).
- Trešajā kolonnā norādīts iemesls, kāpēc puses izbeidza darba līgumu. Reģistrējot iemeslu, iemesls tiek uzrakstīts tieši tā, kā norādīts darba kodeksā.
- Šīs sadaļas ceturtajā kolonnā norādīts pasūtījuma numurs un tā datums. Tas ir pamats atlaišanai.
Dažādi iemesli
Atlaišanas iemeslu ir daudz. Apsveriet galvenos:
- Pensijas. Šajā gadījumā atzīmi dzemdībās pavada atlaišana pēc vēlēšanās.
- Nodošana citam uzņēmumam. Darbā jānorāda, kā notiek pārcelšana: pēc darbinieka iniciatīvas vai ar viņa piekrišanu.
- Pilsoņa nāve. Šajā gadījumā par darba līguma izbeigšanu jāveic piezīme.
- Saīsinājums.
- Darbinieku iniciatīva. Visbiežākais atlaišanas iemesls un bieža stāšanās darbā ir atlaišana pēc vēlēšanās.
- Pušu vienošanās.
- Līguma termiņa izbeigšanās.
- Organizācijas likvidācija.
- Atlaišana veselības apsvērumu dēļ. Šajā gadījumā ir jāapsver, pamatojoties uz kuriem var izbeigt darba līgumu. Var būt vairāki iemesli:
- darbinieka atzīšana par darbnespējīgu medicīnisku indikāciju dēļ (jāpievieno medicīniskā indikācija);
- atteikums darbiniekam tikt pārceltam citā amatā saistībā ar medicīniskajām indikācijām;
- invaliditātes pensijas piešķiršana (pēc vēlēšanās).
Zemāk esošajā rakstā sniegts paraugs ierakstam nodarbinātības terminā “Testamenta atlaišana”.
Datums
Ieraksts darba atlaišanā tiek veikts pēdējā darba dienā. Saskaņā ar 8. Panta noteikumiem 84. 1 TC, tas ir šis datums, kas ir ievadīts dokumentā. Bet ir daži izņēmumi. Piemēram, darbinieks pirms aiziešanas var izmantot nepieciešamo atvaļinājumu. Šajā gadījumā atlaišanu skaits būs darbinieka pēdējā atpūtas diena.
Pasūtīt
Visiem ierakstiem, kas tiek veikti darbā, neatkarīgi no tā, vai tas ir pieņemšana darbā, darbinieka atlaišana, atalgojums vai pārcelšana, jāpievieno darba devēja rīkojums. Marķējumam vajadzētu parādīties ne vēlāk kā septiņu dienu laikā no rīkojuma rakstīšanas brīža, un, kad darbinieks tiek atlaists, ierakstam darba grāmatā vajadzētu parādīties katru dienu.
Samazinājumi nav pieņemami, ko bieži veic daži personāla darbinieki.Piemēram, jūs nevarat rakstīt “lpp. 1 st., 1 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants ”, atļauts -“ Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. klauzula ”.
Ceturtajā kolonnā reģistrē pamatdokumentu: pasūtījuma numuru, tā publicēšanas datumu.
Ieraksta atcelšana
Kā veikt ierakstu atlaišanā no darba, mēs pārbaudījām. Un kas notiks, ja darbinieks pārdomās par darba līguma izbeigšanu, bet rīkojums jau ir izdots un dokumentā jau ir izdarīts ieraksts? Šajā gadījumā anulēšanas ieraksts tiek veikts formā, kurai arī jābalstās uz pārvaldnieka rīkojumu.
Saskaņā ar noteikumiem par darbaspēka uzturēšanu un glabāšanu, ja tiek atrasts nepareizs vai neprecīzs ieraksts, tas ir jālabo organizācijā, kurā viņi to veikuši. Lai to izdarītu, 1. kolonnā numurs tiek sakārtots nākamā ieraksta secībā, 2. kolonnā pašreizējais datums, 3. kolonnā ir rakstīts, ka ieraksts ar numuru ... nav derīgs. Tālāk jums jāreģistrē pareiza informācija un ceturtajā kolonnā jānorāda pamatdokuments.
Mainīt pēc atlaišanas
Gadījumā, ja ieraksts darba atlaišanā ir izdarīts nepareizi un šis fakts tika atklāts, piesakoties jaunam darbam, tas joprojām ir jānosaka. Lai to izdarītu, 3. kolonnā ir norādīts, kurš ieraksts tiek uzskatīts par nederīgu. Pēc tam izdarījiet pareizo ierakstu un norādiet pamata dokumentu. Šāds ieraksts jāapliecina ar darba devēja parakstu un zīmogu.
Ko darīt, ja darbā nav reģistrēta atlaišana? Formāli tas nozīmē, ka darbinieks vēl nav izbeidzis darba attiecības ar iepriekšējo darba devēju. Ar šādu pilsoni var noslēgt nepilna laika līgumu.
Ja organizācija tika likvidēta, darbinieks, pamatojoties uz attiecīgiem dokumentiem, var izdarīt ierakstu par atlaišanu saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Gadījumā, ja darbinieks nevar iesniegt apliecinošus dokumentus, trūkstošo ierakstu nav iespējams izdarīt. Šis jautājums tiek izlemts tikai ar tiesas starpniecību.
Formulējums
Apsveriet pamata formulējumus, kas tiek izmantoti, izbeidzot darba līgumu:
1. Darba kodeksa 77. pantā paredzētie iemesli:
- Līguma izbeigšana sakarā ar darba līguma izbeigšanos.
- Atlaišana pēc vēlēšanās (darbinieka iniciatīva).
- Līguma izbeigšana sakarā ar pāreju uz LLC pēc darbinieka iniciatīvas (ar darbinieka piekrišanu).
- Līguma izbeigšana sakarā ar atteikšanos turpināt darbu īpašumtiesību maiņas dēļ (organizācijas jurisdikcija ar uzņēmuma reorganizāciju).
- Atlaišana sakarā ar atteikšanos turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma nosacījumos.
- Līguma izbeigšana sakarā ar atteikumu pārcelties uz citu darbu, kas nepieciešams medicīnisku iemeslu dēļ.
- Atlaišana sakarā ar atteikumu pārcelties uz citu vietu.
- Līguma izbeigšana sakarā ar neatbilstību noteiktajiem darba līguma noteikumiem.
2. Darba kodeksa 81. pantā paredzētie iemesli:
- Līguma izbeigšana saistībā ar IP izbeigšanu.
- Atlaišana organizācijas darbinieku skaita (darbinieku skaita) dēļ.
- Atlaišana amata neatbilstības un nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti.
- Līguma izbeigšana sakarā ar organizācijas īpašumtiesību maiņu (attiecas uz vadītāju amatiem).
- Līguma pārtraukšana sakarā ar atkārtotu darba saistību nepildīšanu bez pamatota iemesla.
- Atlaišana par rupju darba saistību pārkāpumu. Šajā rindkopā ir pieņemti vairāki rupju pārkāpumu veidi, kas nozīmē atlaišanu pēc vadītāja iniciatīvas.
- Atlaišana vainas dēļ, kas izraisa darba devēja uzticības zaudēšanu.
- Līguma izbeigšana amorālas darbības dēļ.
- Līguma izbeigšana par nepamatotu lēmumu, kura dēļ tika zaudēti īpašumi.
- Atlaišana par rupju darba saistību pārkāpumu (attiecas uz vadošiem amatiem).
- Atlaišana sakarā ar viltotu dokumentu iesniegšanu darba devējam.