Vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā? Sodi

Parasti darba grāmatā tiek parādīta informācija par nodarbinātību, apbalvojumiem un atlīdzībām. Vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā? Likumā nav noteikts, ka šāda veida atgūšana tiek ierakstīta dokumentā. Izņēmums ir darbinieka atlaišana.

Jēdziens

Rājiens tiek uzskatīts par vienu no disciplinārsodu veidiem. To var deklarēt, ja darbinieks nepilda savas darba saistības.

Pēc darba iegūšanas pilsonim ir pienākums bez paraksta iepazīties ar visiem uzņēmuma iekšējiem vietējiem aktiem. Un šo noteikumu pārkāpšanas gadījumā darbiniekam var izteikt rājienu. Piespriežot sodu, ir jānorāda pārkāpuma vieta, datums un laiks, kā arī iemesls.

Iemesli

Darba likumdošanā izšķir trīs soda veidus:

• piezīme;
• rājiens;
• atlaišana.

Citas sugas neeksistē. Attiecīgi darba devējam nav tiesību piemērot sodus par cita veida sodiem. Ja darbinieks ir izdarījis pārkāpumu, darba devējam ir jāņem vērā šādi jautājumi:

• pārkāpuma smagums;
• apstākļi, kas izraisīja negadījumu;
• informācija par iepriekšējām darba vietām;
• personības iezīmes un darbinieku attieksme pret darbu kopumā.

Sodu nosaka šādi faktori:

• prombūtne no darba vietas;
• atrasties darbā alkohola reibumā;
• medicīniskās pārbaudes atteikums apstiprināt aizdomas;
• atteikums nokārtot drošības eksāmenu.

Pats rājiens netiek ierakstīts darba grāmatā, bet, ja radās situācija, ka rājiens izraisīja atlaišanu, tad šajā gadījumā darbinieks tiek atlaists saskaņā ar rakstu.

Formalitātes

Ja darba devējs ir atklājis pārkāpumus no darbinieka puses, pirmais, kas jādara, ir ņemt paskaidrojošu piezīmi, kurā sīki aprakstīti pārkāpuma iemesli. Ja darbinieks nevēlas uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, ir nepieciešams sastādīt atbilstošu aktu. Ja darbinieks atsakās sastādīt paskaidrojumu rakstiski, vadītājs joprojām var uzlikt disciplinārsodu.

Par to izdod soda rīkojumu, ar kuru darbiniekam arī jāiepazīstas ar parakstu ne vēlāk kā trīs dienu laikā no tā izdošanas dienas. Ja no darba devēja puses šāda rīcība nav notikusi, darbinieks 90 dienu laikā var apstrīdēt sodu, vēršoties tiesā vai darba inspekcijā.

Katram vadītājam ir jāatceras, ka darba grāmatā tiek ierakstīts rājiens, kā rezultātā tika izbeigts darba līgums ar darbinieku. Ja darbinieks tiek atlaists disciplīnas pārkāpuma dēļ, pilnvarotajai personai jāveic atbilstošs ieraksts darba tirgū.

Ir ļoti svarīgi, lai atlaišanas pamats nebūtu pretrunā ar darba likumdošanu un tiktu ievērots viss pārkāpumu atklāšanas algoritms.

Kāda informācija tiek ievadīta darbā

Apsveriet, kāda informācija būtu jānorāda nodarbinātības veidlapā. Tas atspoguļo:

1. Pilna informācija par darbinieku: sīka informācija, dzimšanas datums, izglītība un specialitāte.
2. Darba pieredze: darba vietas, pārcelšanās, atlaišana.
3. Informācija par balvām.

Visas aizpildīšanas nianses ir norādītas grāmatas noteikumos. Turklāt citas informācijas ievadīšanas aizliegums.

Ja darbinieks tiek atlaists saskaņā ar pantu, šajā gadījumā informācijai par disciplinārsodu jāievada darbā. Vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā? 2016. gads šajā jautājumā nedeva acīmredzamas izmaiņas darba likumdošanā. Tas nozīmē, ka rājiens kā tāds netiek ieviests darbā.

Kur tiek parādīta informācija par sodu

Vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā? Mēs uzzinājām, ka nē. Kādos dokumentos tad tiek parādīta informācija par šo disciplinārsodu?

Sākumā informācija par rājienu parādās secībā, papildu informāciju var ievadīt:

• Darbinieka personīgā karte: tā kā veidlapā nav atsevišķas soda slejas, šo informāciju varat norādīt papildinformācijas sadaļā.
• Personīgais fails: šajā gadījumā jūs varat izmantot pasūtījuma kopiju.
• Darbinieka raksturojums: soda fakts var atspoguļoties darbinieka īpašībās, pārceļoties uz citu darba vietu. Bet, ja kopš kolekcionēšanas ir pagājis gads, darba devējam nav tiesību norādīt pārkāpuma faktu noilguma dēļ.
• Rīkojums par gada un ceturkšņa rezultātiem: šajā gadījumā tiks izvirzīts jautājums par prēmiju atņemšanu konkrētam darbiniekam uz norādīto periodu.

Tātad, balstoties uz teikto, rājiens tiek ierakstīts darba grāmatā vai nē? Likumīgi apstiprināts, kas nav reģistrēts. Un šo faktu nevar ignorēt, uzliekot disciplinārsodu.

Ja tiek veikts ieraksts

Retos gadījumos, kad darba devējs nezina par šādu jautājumu par to, vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā, informāciju par šo sodu viņš ievada apbalvojumu nodaļā. Šajā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības lūgt galvu atcelt šādu ierakstu. Atteikuma gadījumā darbinieks var vērsties tiesā, prokuratūrā vai darba inspekcijā. Pēc pieteikšanās pie darba devēja tiek pieņemts lēmums celt darba formu atbilstošā formā. Pamatojoties uz to, informācijas par rājienu ievadīšana darba grāmatā var radīt negatīvas sekas organizācijai un tās vadītājam, līdz pat naudas sodiem.

Tātad, pamatojoties uz visu iepriekš teikto, ir iespējams atbildēt uz jautājumu, vai rājiens ir ierakstīts darba grāmatā. Nē, tas ir aizliegts ar likumu. Ja darba devējs vēlas atspoguļot informāciju par rājienu, to var izdarīt tajos dokumentos, kurus atļauj darba likums.

Vienīgais soda veids, kas ierakstīts veidlapā, ir atlaišana.