Vakanta aizstāšana nozīmē jauna darbinieka pieņemšanu darbā uz vakanto amatu. Tas ļauj saņemt pienācīgu atalgojumu par savu darbu un pievilcīgas karjeras iespējas. Turklāt vakance bieži slēpj priekšlikumu ieņemt cienīgu amatu valdībā. Tāpēc vakances aizpildīšana var būt laba perspektīva jaunajiem speciālistiem, ja viņiem izdodas izturēt konkursa atlasi.
Īpašības
Aizvietošana atšķiras no regulāras nodarbinātības. Lai iegūtu vēlamo vakanci Maskavā vai citā pilsētā, nepietiek tikai ar CV atsūtīšanu un intervijas nodošanu. Iespējams, ka potenciālajam darba devējam būs jāpierāda savas prasmes un nopelni, kā arī atbilstība priekšlikumam. Iespējams, ka būs jānotiek pat konkursam uz vakances aizpildīšanu. Katram uzņēmumam ir savi noteikumi un prasības.
Tātad brīvas vietas aizpildīšana potenciālajam darbiniekam dod iespēju iegūt noteiktu statusu. Tomēr pirms jums jāiziet īpaša mērķa procedūra. Vakance var būt īslaicīga vai pastāvīga. Tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma apstākļiem, kuriem potenciālais pretendents piekrīt pēc saviem ieskatiem.
Piemēram, jauns darbinieks var aizstāt iepriekšējo darbinieku, kurš ir atlaists vai īslaicīgi atrodas atvaļinājumā. Atkarībā no iepriekšējā speciālista prombūtnes iemesla jūs varat saprast, uz kādu laika posmu vakance ir būtiska. Otrajā gadījumā jaunu darbinieku var saukt par "rīkošanos", kas kļūst par signālu par pagaidu situāciju.
Brīva amata aizstāšana ir iespējama gan valstī, gan civildienestā.
Konkursa noteikumi
Kādas prasības potenciālajam kandidātam ir jāizpilda?
Lai piedalītos konkursā par vakances aizpildīšanu, ir atļauti pieaugušo speciālisti ar nepieciešamo zināšanu un prasmju kopumu. Arī pieredze ir apsveicama. Tas ir pietiekami, lai varētu pieteikties ļoti pievilcīgām vakancēm Maskavā, ieskaitot tās, kas saistītas ar valsts dienestu.
Konkursa procedūra
Faktiski visa procedūra ietver tikai divus posmus.
- Informācijas ievietošana potenciālo kandidātu piesaistīšanai.
- Tieša konkurence.
Tomēr katrs no tiem nozīmē funkcijas, kuras mēs apspriedīsim turpmāk.
Pirmais konkursa posms
Pirmkārt, potenciālais darba devējs vai drīzāk tā personāla nodaļa pieņem potenciālo kandidātu pieteikumus, kuri vēlas piedalīties konkursā. Jums no saraksta būs jāiesniedz arī šādi dokumenti:
- Profils.
- ID dokuments.
- Diploms par speciālās izglītības pieejamību, kā arī tā kopija.
- Darba grāmata, kā arī kopija.
- Medicīnas izziņa, kas apliecina, ka nav nopietnu slimību.
Šo sarakstu pēc darba devēja ieskatiem var papildināt ar dažiem citiem dokumentiem, ko atļauj Krievijas likumi.
Turklāt personāla nodaļa izskata mēneša laikā saņemtos pieteikumus. Vakantu aizpildīšanas procedūra uzliek par pienākumu paziņot kandidātiem, kuri ir atļauti dalībai konkursa atlasē. Tad sākas jautrība.
Konkursa otrais posms
Pēc formalitāšu ievērošanas viņi dodas tieši uz kandidātu pārbaudi un atlasi.Uzvarētājs saņems iepriekš paziņotu civildienestu vai publisku amatu.
Kādas aktivitātes var ietvert konkursa atlasi?
- Intervija
- Rūpīga iepazīšanās ar iesniegtajiem dokumentiem.
- Stresa pārbaude.
- Pārbaudīt specializētu prasmju un zināšanu pieejamību, lai veiksmīgi tiktu galā ar vakancē noteiktajām saistībām.
Ja kandidāts, kurš kādu iemeslu dēļ ir veiksmīgi izturējis atlasi, atsakās no vakances, tas tiek iesniegts pretendentam, kurš konkursā ieguva otro vietu.
Sacensības nenotiks
Pastāv situācijas, kad atlase uz vakanci netiek veikta. Šī ir publiska informācija, kuru var atrast iepriekš.
- Ja uz neilgu laiku tiek pieņemts darbā jauns darbinieks.
- Ja vadītājs tika iecelts ar prezidenta dekrētu.
- Ja ierēdnis no iepriekšējā darba vietas ir pārcelts uz jaunu vakanci.
- Ja amats tiek piešķirts darbiniekam, kurš reģistrēts personāla rezervē.
- Ja vakance nav saistīta ar nopietniem pienākumiem un neprasa, lai īpašam kandidātam būtu īpašas prasmes un zināšanas.
Ziņu kategorijas
Vakances var aizpildīt dažādās darbības jomās. Tomēr faktiski visus amatus iedala tikai divās kategorijās: valsts un civilajos.
Jums jāsaprot, ka konkursa iezīmes var atšķirties atkarībā no darba devēja apstākļiem. Kāds izvirza kandidātiem lojālākas prasības, kāds veic smagu atlasi.
Jums jāsaprot, ka, piemēram, valdības ierēdņu gadījumā konkursa atlase nav vienīgais veids, kā izvirzīt kandidātu. Alternatīvas viņam varētu būt vēlēšanas vai vēlēšanas. Visa informācija ir nostiprināta likumos.
Ja mēs runājam par konkursa atlasi, tā ietver vairāku kandidātu klātbūtni, kuri spēj parādīt savas darba prasmes, pieredzi, zināšanas utt. Tas ir, viss, kas varētu ieinteresēt potenciālo darba devēju un izrādīties noderīgs pienākumu izpildē.
Kandidātu novērtēšanai tiek izveidota īpaša komisija. Viņa nodarbojas ar pretendentu vērtēšanu, ņemot vērā katra no viņiem profesionālās prasmes un zināšanas. Atlases rezultāts ļauj godīgi sadalīt vietas starp privātiem tirgotājiem. Speciālists, kurš ieņem pirmo saraksta rindu, saņem norīkojumu uz vakanto amatu.
Atteikuma iemesli
Ja pretendents iesniedz pieteikumu dalībai konkursā, tas nenozīmē, ka viņam būs atļauts piedalīties konkursā.
Ir daudz iemeslu, kāpēc personāla departaments var noraidīt pieteikumu.
Piemēram, ja netiek ievērotas profesionālās prasības. Teorētiski, lai aizpildītu vakanto amatu, pietiek ar universitātes diplomu vai universitāti. Tomēr praksē var izrādīties, ka nepieciešama vēl viena specializācija utt.
Arī kandidāti, kuriem ir kādi administratīvi pārkāpumi, nevar pieteikties uz konkursa atlasi.
Tātad, apkopojot daudz teorētiskas informācijas, mēs varam izdarīt daudzus secinājumus par iespējām aizpildīt vakanto amatu. Iespējams, ka kādam tas varētu būt nopietns solis karjeras attīstībā. Tomēr, lai apbraukātu citus kandidātus, jums jābūt pietiekamām profesionālajām prasmēm.