Pēc absolvēšanas bijušie studenti saskaras ar problēmu atrast darbu savā specialitātē. Nevienam nav vajadzīgi pat absolventi ar apbalvojumiem. Lielākā daļa darba devēju nevēlas pieņemt darbā jaunus speciālistus bez darba pieredzes. Šī problēma ir kļuvusi izplatītāka. Lai to atrisinātu un piesaistītu jaunus darbiniekus uzņēmumos, rūpnīcās, rūpnīcās un uzņēmumos, valsts ir izveidojusi īpašas programmas jaunajiem absolventiem.
Šajā rakstā tiks apskatīta samaksa par pacelšanu jaunam speciālistam, kā arī tam, kam ir tiesības uz finansiālu palīdzību.
Kas tiek uzskatīts par jauno speciālistu
Jaunie speciālisti ir studenti, kuri ir pabeiguši pilnu vidējās speciālās vai augstākās izglītības kursu. Viņiem jābūt apmācītiem stacionārā un uz valsts budžeta rēķina. Šis statuss tiek piešķirts uz gadu no diploma saņemšanas dienas.
Absolvents tiek nosūtīts strādāt uz izplatīšanu, t.i., tiesību zinātnē. Viņu nekavējoties nogādā pastāvīgā darbā bez stažēšanās. Jāizpilda visi nosacījumi, lai iegūtu “jaunā speciālista” statusu. Šis ir Darba kodekss, atceļot maksājumus, Art. Krievijas Federācijas likuma 70. pants regulē attiecības starp darba devēju un jauno darbinieku.
Darba devēja un jaunā darbinieka saistības
Nodarbinot jauno speciālistu, darba devējam jāmaksā pabalsts 3 tarifu likmju apmērā par 1 kategoriju, kā arī jāpiešķir alga vismaz 80% no vidējās mēneša algas. Ja darbiniekam nav dzīvesvietas, darba devējam ir pienākums izsniegt mājokli no korporatīvā pagaidu mājokļu fonda. Darbiniekam bez pieredzes ir tiesības lūgt darba devējam materiālo palīdzību bērna piedzimšanas laikā, laulībā, kā arī pabalstus bērna kopšanai.
Pēc darba līguma noslēgšanas absolventam obligāti jāstrādā uzņēmumā 2 gadus. Ja viņš nolemj pamest, viņam būs jāatgriežas pie valsts kompensācijas par izglītību un apmācību darbā. Speciālistu bez pieredzes TC ir iespējams atlaist tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta, vai arī tāda speciālista veselības stāvokļa dēļ, kurš neļauj viņam veikt darba pienākumus.
Bet vairumā gadījumu uzņēmumi nevar nodrošināt speciālistu bez pieredzes ar pilnu sociālo paketi. Pēc absolvēšanas absolventi paši cenšas iegūt darbu, tāpēc nesaņem “Jaunā speciālista” statusu.
Kādas priekšrocības var saņemt jaunais speciālists?
Šādus darbiniekus finansiāli atbalsta valsts. Valsts sociālos pabalstus iedala divās kategorijās:
- Vienreizējs maksājums saskaņā ar likumu jāsamaksā darba līguma termiņa beigās. Ja darbinieks pats uzrakstīs atkāpšanās vēstuli, tad viņam būs jāatdod sociālā nauda valsts budžetā.
- Maksa par celšanu jaunajam speciālistam tiek iekasēta no 2012. gada tiem darbiniekiem, kuri absolvēja izglītības iestādi 2011. gadā un turpmākajos gados.
Pacelšanas samaksa jaunajam speciālistam
2012. gada 22. jūnijā valsts pieņēma Rezolūciju Nr. 821 par stimulējošiem maksājumiem par materiālo atbalstu jauniem un nepieredzējušiem darbiniekiem. Maksa par celšanu jaunajam speciālistam jāuzkrāj pirmajā mēnesī no darba līguma parakstīšanas brīža. Finansiālās palīdzības apjoms ir atkarīgs no specialitātes un amata. Ja absolvents pārceļas uz citu pilsētu vai ciematu, maksājumi tiks atcelti.
Šāda projekta mērķis ir piesaistīt jaunus, enerģiskus un absolventu ideju pārpilnus darbiniekus darbam savā specialitātē. Papildu pabalsts un sociālā palīdzība ir sociālā programma mājokļa iegādei. Lai iegūtu dzīvojamo platību, ir nepieciešams strādāt vienā organizācijā vairāk nekā 5 gadus un ir nepieciešams dzīvoklis.
Kā jāsagatavo maksājums par pacelšanu jaunam speciālistam (paraugs)
Celšanas maksājumu aprēķins tiek veikts pēc pasūtījuma. Darba devējam tas patstāvīgi jāveido un jābrīdina darbinieks. Darbiniekam jāparaksta rīkojums tikai pēc iepazīšanās. Pasūtījumam ir pievienots pieteikums, diploma kopija un darba grāmatas kopija (tajā norādīts darba reģistrācijas datums), ko apliecina notārs. Materiālās palīdzības uzkrāšanas dokumenti:
- Darba devēja sastādīts pasūtījums. Tas apstiprina 1. pielikumu “Par papildu samaksas kārtību un nosacījumus darbiniekam bez darba pieredzes”, kā arī 2. pielikumu. Pasūtījuma beigās ir datums un nodaļas vadītāja paraksts.
- Pasūtījums tiek papildināts ar 1. pielikumu “Par papildu samaksas kārtību un nosacījumu darbiniekam bez darba pieredzes”. Tajā ir norādīta vispārējā situācija, iecelšanas kārtība un maksājumu summa.
- Pasūtījuma 2. pielikums ir paziņojums par finansiālās palīdzības pieprasījumu, ko rakstījis jauns darbinieks.
Skolotāju nauda
Maksa par celšanu jaunajam speciālistam - skolotājiem - tiek veikta ar noteiktiem nosacījumiem. Finansiālās palīdzības kritēriji:
- skolotājam jābūt ne vecākam par 35 gadiem;
- tūlīt pēc absolvēšanas absolventam ir pienākums iegūt darbu;
- Darba līgums jāparaksta uz 3 vai vairāk gadiem;
- Lai iegūtu preferenciālas hipotēkas, ir nepieciešama pieredze specialitātē.
Pacelšanas lielums ir atkarīgs no pilsētas un stipendijas lieluma, kuru students saņēma apmācības laikā. Skolotājiem bez pieredzes var saņemt trīs veidu sociālo palīdzību:
- Vienreizējs maksājums. Tās summa ir no 20 tūkstošiem līdz 100 tūkstošiem rubļu.
- Algu palielināšana. Galvaspilsētā palielinājums ir 40% no pamatlikmes, bet absolventiem ar sarkanu diplomu - 50%.
- Hipotēka ar atvieglotiem noteikumiem. Noteiktu hipotēkas daļu apmaksā valsts.
Visi pabalsti, kas uzkrāti par atbalstu, ir atskaitāmi no nodokļiem. Lai iegūtu mājokli ar izdevīgiem noteikumiem, vispārīgajam dokumentu kopumam ir jāpievieno sertifikāts, kas apstiprina nepieciešamību pēc dzīvokļa. Vienīgais priekšrocību mājokļa mīnuss ir pirmā iemaksa 30% apmērā no kopējās mājokļa cenas.
Skaidras naudas maksājumi ārstiem
Jaunu medicīnas speciālistu atalgojums par autoceļu paaugstināšanu var atšķirties. Šai speciālistu kategorijai ir federāls atbalsts. Pacelšanas maksājumi jaunajiem speciālistiem ārstiem sasniedz 1 miljonu rubļu. ja ir izpildīti vairāki nosacījumi:
- augstākā medicīniskā izglītība;
- vecums līdz 50 gadiem;
- pārcelšanās uz ciematu ar nodarbinātību vismaz 5 gadus.
Vienreizējs maksājums ir nepieciešams tikai ārstiem, kuri ir pabeiguši stažēšanos. Pacelšanas maksājumi jaunajiem speciālistiem-medmāsām, feldšeriem netiek maksāti. Viņiem nav tiesību piedalīties Zemsky Doctor programmā. Zemsky Doctor programmas galvenais mērķis ir stimulējoša samaksa medicīnas speciālistiem, kuri strādā lauku apvidos.
Finansiālo palīdzību izmaksā Obligātais veselības apdrošināšanas fonds (MHIF). 3 dienu laikā slimokase veic maksājumu. 2016. gadā 60% samaksāja federālo budžetu, bet 40% - reģionālo.
Lai saņemtu finansiālu palīdzību, ārstam ir jānosūta MHIF nepieciešamo dokumentu komplekts. Nepieciešamo dokumentu saraksts:
- pasi
- TIN;
- augstākās izglītības sertifikāts;
- sertifikāts, kas apliecina rezidentūras beigas;
- sertifikāts, kas apstiprina darbu medicīnas iestādē;
- paziņojums, kas tika noslēgts ar Krievijas Federācijas Veselības ministriju.
Nepieciešams, lai būtu ne tikai dokumentu oriģināli, bet arī notāra apstiprinātas kopijas.
Naudas palīdzība lauksaimniecības darbiniekiem
Zemā dzīves līmeņa dēļ mūsdienās ir maz speciālistu, kuri vēlas strādāt ciematos. Maksājumu palielināšana jaunajiem lauksaimniecības speciālistiem nozīmē jaunu darba ņēmēju iedrošināšanu un piesaistīšanu lauksaimniecības nozarei. Maksājumu lielumu nosaka pēc specialitātes un rajona.
No 2002. līdz 2020. gadam Ir programma ciematu un ciematu dzīves līmeņa uzlabošanai. Saskaņā ar to pilsoņi saņems subsīdijas.
Jauniem speciālistiem ir izveidota programma, kas palīdz mājokļa iegādē ciematā. Šo programmu var izmantot tikai vienu reizi. Jaunajiem speciālistiem tiek piešķirta subsīdija aizdevuma atvieglojumu veidā, kur procentu likme ir 5% gadā. Darbiniekam jāiegūst apmēram 30% no sava finansējuma, jo subsīdijas summa nepārsniedz 70%.
Lai piedalītos programmā “Mājokļi jaunajiem profesionāļiem”, dalībniekiem jāatbilst noteiktiem kritērijiem. Programmas noteikumi:
- nav vecāks par 35 gadiem;
- pastāvīgi dzīvo ciematā;
- jābūt dokumentam, kas apliecina nepieciešamību pēc dzīvokļa vai mājas;
- jums ir jābūt sertifikātam, kas apstiprina līdzekļu pieejamību 30% apmērā no mājokļa izmaksām;
- vidējās vai augstākās izglītības pabeigšanas diploms;
- ir dokuments, kas apstiprina darba pieņemšanu pēc skolas beigšanas 3 mēnešu laikā;
- Darbs organizācijā vairāk nekā 3 gadus.
Vienreizējie maksājumi 2017. gadā
2017. gadā nav izmaiņu attiecībā uz maksājumu atcelšanu budžeta darbiniekiem. Visi materiālie ieguvumi tiek noteikti federālā vai reģionālā līmenī, un tie netiek pakļauti indeksācijai. Tās var palielināties tikai paša darba ņēmēja algas pieauguma dēļ.
Maksājumus jaunajiem darbiniekiem iekasē vienu reizi gadā 3 gadus. Novosibirskā, Ufā un Ņižņijnovgorodā pirmais maksājums ir 40 tūkstoši rubļu, otrais - 35 tūkstoši rubļu, bet trešais - 30 tūkstoši rubļu. Lielajās pilsētās, Sanktpēterburgā un Maskavā, maksa ir daudz lielāka, jo dzīves līmenis un vidējie ienākumi ir augstāki.