Atlaišanu var veikt pēc savas iniciatīvas, samazinot darbinieku skaitu vai pēc uzņēmuma vadības pieprasījuma. Jebkurā gadījumā darbinieks var rēķināties ar dažādiem maksājumiem, kas ietver arī atvaļinājuma naudu. Viņus var iecelt vienlaikus ar algu par nostrādātajām stundām, kā arī ir iespējams uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu. Atvaļinājuma maksājums atlaišanas gadījumā būtu jāveic darba devējiem, ņemot vērā daudzās prasības un noteikumus, jo, ja tos pārkāpj, uzņēmuma īpašnieks tiks saukts pie atbildības.
Līdzekļu pārskaitīšanas metodes
Apmaksāt atvaļinājumu pēc atlaišanas pēc darba devēja vēlēšanās vai iniciatīvas var veikt dažādos veidos. Procedūra tiek veikta, ja darbiniekam darba attiecību pārtraukšanas brīdī ir neizmantotas atvaļinājuma dienas.
Apmaksāt atvaļinājumu pēc atlaišanas var šādi:
- darbinieks var nolemt izmantot atvaļinājumu šajās dienās, tāpēc viņš iesniedz pieteikumu par atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu un pēdējā darba dienā saņem nepieciešamo summu no darba devēja;
- atlaišana, nedodoties atvaļinājumā, tāpēc noteiktajā dienā speciālists saņem algu un kompensāciju par atlikušajām atvaļinājuma dienām.
Jebkurā gadījumā darbinieks saņem tādu pašu līdzekļu summu. Bet dodoties atvaļinājumā, jūs varat rēķināties ar galīgo norēķinu tikai pēc atpūtas laika beigām, un otrajā gadījumā visi piešķirtie līdzekļi tiek pārskaitīti tūlīt pēc pilsoņa atlaišanas. Tāpēc daudzi darbinieki dod priekšroku otrajai shēmai. Pat uzņēmuma vadītāji vēlas nekavējoties samaksāt atlaistajiem darbiniekiem par svarīgu uzdevumu izpildi.
Atvaļinājuma naudas izmaksas process pēc darba attiecību pārtraukšanas būtu jānosaka koplīgumā.
Kā tiek aprēķināta aprēķinātā summa?
Visiem darba devējiem un darbiniekiem ir jāzina, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda atlaišanas gadījumā. Pareizs aprēķins nodrošina, ka algotajam speciālistam nebūs pretenziju pret bijušo vadītāju.
Kompensācijas aprēķināšana par atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas ietver standarta un vienkāršas formulas izmantošanu: maksājums = (darbinieka darba ienākumi 12 mēnešos / pārskata periodā nostrādāto dienu skaits) * neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits.
Lai aprēķinātu dienas, kuras darbinieks nav pavadījis, tiek izmantota formula: neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits = ((mēnešu skaits, kad speciālists strādā uzņēmumā * dienu skaits, kuru laikā darbinieks var atpūsties, pamatojoties uz likumdošanu / 12) - visu dienu atpūtai izmantoto dienu skaits darba laiks.
Ja nepieciešams, darbinieks var tieši aprēķināt atvaļinājuma naudu atlaišanas gadījumā, ja viņš šaubās par noteiktas summas pareizību.
Vai darbiniekiem tiek maksāti līdzekļi atvaļinājumā?
Brīvdienas pēc atlaišanas tiek apmaksātas ar noteiktām niansēm. Bieži vien darba devēji saskaras ar faktu, ka darbinieks atvaļinājuma laikā paziņo par savu atlaišanu. Nav svarīgi, kāda iemesla dēļ viņš pieņem šādu lēmumu. Šajā gadījumā uzņēmuma vadītājam jāmaksā par visām atvaļinājuma dienām, kuras darbinieks nav izmantojis.
Šajā gadījumā atvaļinājuma naudas samaksa pēc atlaišanas tiek veikta, ņemot vērā noteikumus:
- sākotnēji uzņēmuma darbinieks iesniedz atlūguma vēstuli, un viņš to var personīgi nogādāt darba devējam vai nosūtīt pa pastu;
- pēc šī paziņojuma saņemšanas darba devējs sagatavo dokumentus, kas nepieciešami darba attiecību pārtraukšanai ar konkrētu speciālistu;
- tiek sagatavoti dokumenti, uz kuru pamata tiek noslēgts galīgais norēķins ar darbinieku;
- visa dokumentācija ir datēta divas nedēļas pēc pieteikuma saņemšanas par speciālista atlaišanu;
- pēc pušu vienošanās ir atļauts saīsināt divu nedēļu periodu;
- galīgais norēķins tiek veikts darba attiecību izbeigšanas dienā;
- pēc atvaļinājuma beigām darbiniekam jāierodas uzņēmuma birojā, lai no darba devēja saņemtu darba grāmatu un citus dokumentus;
- atlaišanas dienā ieteicams nosūtīt ierakstītu vēstuli uz darbinieka reģistrācijas adresi, kurā ir lūgums ierasties darbā, lai paņemtu darba grāmatu un citus dokumentus.
Bieži vien darbinieks iesniedz atvaļinājuma pieteikumu, kad atpūtai ir atlikušas mazāk nekā divas nedēļas. Šajā gadījumā starpība būs jāatrisina, ja to pieprasa darba devējs.
Ko darīt pārmaksas gadījumā?
Par atvaļinājuma naudas izmaksu atlaišanas gadījumā ir tieši atbildīgs katras organizācijas vadītājs. Bet bieži rodas situācijas, kad speciālists dodas atvaļinājumā, iepriekš saņēmis daļu no atvaļinājuma. Pēc tam viņš iesniedz atlūguma vēstuli.
Šādos apstākļos darba devējs var atskaitīt pārmaksu par atvaļinājumu no darbinieka atlikušās algas, kas viņam jāsamaksā pēc pēdējā maksājuma. Īstenojot šo procesu, būs jāņem vērā ierobežojumi, kas ietverti Regulas Nr. 137 nodokļu kods.
Ja algas atlikums nav pietiekams, tad, lai saņemtu kompensāciju par pārmaksu, jums būs jāvienojas ar darbinieku par konkrētas naudas summas atgriešanu. Darba devējam ir likumīgs pamats šo naudu atgūt.
Ja darbinieks atsakās atgriezt naudas līdzekļus, iespējams, ka viņš tiks atjaunots darbā pat tad, ja būs atkāpšanās vēstule. Tāpēc atlikusī summa tiks atskaitīta no nākamās atvaļinājuma naudas.
Kāda ir kompensācija par atlaišanu pārbaudes laikā?
Daudzi uzņēmumi izmanto pārbaudes laiku, jo pirms konkrētā darbinieka pabeigšanas vēlas pārliecināties par savu profesionalitāti un citām svarīgām īpašībām. Ja tiek pieņemts lēmums par personas atlaišanu, kā tad tiek maksāta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas?
Ikviens var rēķināties ar kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu neatkarīgi no tā, kādos apstākļos viņš tiek nodarbināts uzņēmumā. Balstoties uz Art. 70 TC piemēro kompensācijas uzkrāšanas prasības pat tiem darbiniekiem, kuri strādā uz pārbaudes laiku. Viņiem ir tādi paši pienākumi un tiesības kā pilna laika darbiniekiem. Tādēļ viņi saņem atvaļinājuma naudu, kad viņus atlaiž uz kopīgu pamata. Tas tiek darīts pat tad, ja persona strādāja ne vairāk kā divus mēnešus.
Noteikumi par atvaļinājuma piešķiršanu ar atlaišanu
Daudzi speciālisti, kuri vēlas mainīt darba vietu, nevēlas izstrādāt noteiktās divas nedēļas, jo tie sabojā attiecības ar darba devēju vai citiem organizācijas darbiniekiem. Šajā gadījumā viņi var rakstīt atvaļinājuma pieteikumu, kam seko atlaišana. Šādas darba attiecību izbeigšanas pazīmes ir:
- šādos apstākļos pēdējā darba diena ir diena, kurā beidzas atvaļinājums;
- divas nedēļas atvaļinājumā pārstāv kalnrūpniecība;
- visi maksājumi, kas pienākas speciālistam, tiek pārskaitīti viņam pēdējā dienā pirms atvaļinājuma;
- dažās situācijās, dodoties atvaļinājumā pirms aizbraukšanas, atvaļinājuma naudas apmērs nedaudz palielinās;
- darba devējiem ir negatīva attieksme pret šādu situāciju, jo viņi nevēlas zaudēt darbinieku bez darba, bet viņiem nav tiesību atteikties no šāda lēmuma.
Darba devējs pirms darbinieka tūlītēja atvaļinājuma garantē atvaļinājuma naudas samaksu. Ar sekojošu atlaišanu atvaļinājumu speciālisti izdod bieži vien tāpēc, ka viņi nevēlas izstrādāt likumā noteiktās divas nedēļas.
Kā kompensācija tiek atspoguļota grāmatvedībā?
Atkāpšanās vēstule ar atvaļinājuma naudas samaksu ir pavisam vienkārša. Šim dokumentam pat nav jāatspoguļo nepieciešamība saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jo tas ir tiešs darba devēja pienākums.
Uzņēmuma grāmatvedim grāmatvedībā pareizi jāatspoguļo kompensācijas izmaksa. Nav svarīgi, vai līdzekļi tiek izmaksāti pēc treniņa vai atvaļinājuma veikšanas, kam seko atlaišana. Vienīgā atšķirība ir operācijas nosaukums. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, pēc kura viņš tiek atlaists, tad viņam tiek maksāta atvaļinājuma nauda. Ja darba attiecības beidzas pēc darba uzsākšanas, viņš saņem kompensāciju.
Lai atspoguļotu atvaļinājuma naudas izmaksu, izejot pēc vēlēšanās, tiek izmantoti šādi ieraksti:
- uzkrātās kompensācijas vai atvaļinājums sakarā ar uzņēmuma kārtējiem izdevumiem - D20 vai 26, K70;
- līdzekļu samaksa no rezerves - D96 K70.
Ja vēlaties pārmērīgi daudz brīvu dienu, tad, rēķinoties ar darbinieku par skaidru naudu, tiek izmantota D70 K50 nosūtīšana, un, ja nauda tiek pārskaitīta uz bankas kontu, tiek izvēlēta D70 K51 nosūtīšana.
Vai tiek iekasēti nodokļi un apdrošināšanas prēmijas?
Vai atvaļinājuma nauda tiek maksāta pēc atlaišanas? Ja persona noformē atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu, tad viņš saņem atvaļinājuma naudu. Ja viņš aiziet pēc darba, viņam tiek piešķirta kompensācija. Pārskaitot šos līdzekļus, tiek ņemtas vērā šādas darba devēja nianses:
- iedzīvotāju ienākuma nodoklis noteikti tiek ieturēts no maksājumiem, un no šīs summas tiek maksāti ieturējumi PF un Sociālās apdrošināšanas fondā, kā arī no regulārajām algām;
- tas pats attiecas uz atlaižamā darbinieka algu par nostrādāto laika periodu;
- netiek ieturēti nodokļi un apdrošināšanas iemaksas no atlaišanas pabalsta, kā arī dažādas kompensācijas, kas ietver maksājumus par darba meklēšanu pēc samazināšanas vai pārskaitījumu par novēlotu brīdinājumu par uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju.
Ja darba līgums paredz, ka atlaišanas gadījumā darbinieks varēs paļauties uz papildu kompensāciju, tad no šiem līdzekļiem netiks iekasēti nodokļi un sociālās iemaksas. Šo maksājumu kopsumma nedrīkst pārsniegt vidējos ienākumus par trīs darba mēnešiem.
Sankcijas darba devējam par pārkāpumiem
Bieži vien darbiniekiem nākas saskarties ar faktu, ka uzņēmuma vadītājs vispār nav maksājis kompensāciju par atvaļinājumu vai novēloti pārskaitījis līdzekļus. Šādas darbības ir nopietns Darba kodeksa pārkāpums, tāpēc darbinieks var vērsties dažādās valsts iestādēs, lai sauktu pie atbildības uzņēmuma vadību.
Sūdzību var iesniegt pat tad, ja maksājums tiek kavēts par vienu dienu, jo šajā gadījumā joprojām tiek pārkāptas pilsoņa darba tiesības. Pieteikumu var iesniegt dažādām iestādēm:
- darba inspekcija;
- prokuratūra;
- tiesa.
Ar tiesas palīdzību jūs varat papildus atgūt no darba devēja zaudējumu atlīdzību vai atlīdzību par morālo kaitējumu. Darba inspekcijas un prokuratūras darbiniekiem ir tiesības saukt pie atbildības tikai uzņēmuma vadību.
Mēneša laikā pēc aiziešanas no uzņēmuma ir jāiesniedz pieteikums.
Ja maksājumi tiek samaksāti darbiniekam novēloti, darba devējs būs spiests samaksāt ievērojamu soda naudu:
- organizācijām sankcija svārstās no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu;
- ierēdņiem tiek piemērots naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu;
- Individuālie uzņēmēji maksā no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu.
Uzņēmums un amatpersonas, kas izdarījušas pārkāpumu, tiek saukti pie atbildības vienlaicīgi.
Ko var prasīt tiesā?
Ja darbinieks vēršas tiesā, tad viņš var pieprasīt ne tikai līdzekļus, kas viņam uzlikti, pamatojoties uz Darba kodeksu, bet pat atsavināt naudas līdzekļus, atkarībā no parāda summas. Šajā gadījumā tiek izmantotas 1/150 refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.
Turklāt pilsonis var pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu. Šāda maksājuma summu tieši nosaka tiesa, lai gan, iesniedzot prasību, jūs pieteikumā varat uzreiz norādīt, cik daudz pilsonim vajag.
Kad darba devējs nevar turēt atvaļinājuma naudu?
Likums skaidri norāda situācijas, kad pienākas savlaicīgi un pilnībā pārskaitīt darbinieka atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas. Tie ietver:
- uzņēmuma bankrots, pēc kura notiek organizācijas likvidācija;
- strādājošo samazināšana uzņēmumā, kas jāveic ar obligātu darba inspekcijas, tiešo speciālistu un arodbiedrības paziņojumu;
- atlaišana saistībā ar nopietnas slimības atklāšanu, kas traucē normālu darbu;
- melnraksta speciālists armijā;
- noteiktas invaliditātes grupas piešķiršana;
- darbinieka atjaunošana darbā pēc tiesas procesa.
Iepriekšminētajos gadījumos darba devējam neatkarīgi no apstākļiem darba ņēmēja atvaļinājuma nauda ir jāpārskaita pilnībā un likumā noteiktajos termiņos. Pretējā gadījumā uzņēmuma darbinieks var iesniegt sūdzību dažādās valsts iestādēs.
Kompensācijas noteikumi
Lai nauda darbiniekam tiktu pārskaitīta likumīgi, ir jāņem vērā daži noteikumi par viņa atlaišanu. Tāpēc tiek īstenoti secīgi posmi:
- sākotnēji darbinieks sastāda atlūguma vēstuli ar atvaļinājuma naudas izmaksu;
- dokumentā var norādīt, ka speciālists dodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu;
- darba devējs izdod rīkojumu, uz kura pamata tiek izbeigtas darba attiecības ar konkrētu speciālistu, un tam tiek izmantota T-8 forma;
- ir atļauts tieši izdot rīkojumu grāmatvedim aprēķināt kompensāciju par atbrīvoto darbinieku;
- attīstība tiek iecelta, ja speciālists neizdod atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu;
- pēdējā darba dienā viņam tiek samaksāti visi nepieciešamie līdzekļi, tiek izsniegta darba grāmata un citi dokumenti.
Ja šī procedūra tiek pārkāpta, darbinieks var vērsties darba inspekcijā, lai sauktu pie atbildības uzņēmuma vadību.
Secinājums
Katra persona, kas oficiāli strādā uzņēmumā, var rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tas attiecas pat uz profesionāļiem, kuri strādā pie probācijas. Uzņēmuma grāmatvedim ir pareizi jāaprēķina šis maksājums.
Ja uzņēmuma darbinieks noteiktajā termiņā nesaņem nepieciešamo naudas summu, tad tas ir pamats, lai sazinātos ar darba inspekciju, prokuratūru vai tiesu, lai nodotu darba devēju pie atbildības.