Pēc amata pagaidu atcelšanas darba devējs var pieprasīt pēc darbinieka izdarītu pārkāpumu identificēšanas. Turklāt šī procedūra darbojas kā soda līdzeklis dažādām amatpersonām, kuras darba laikā pārkāpj likuma prasības. Process jāveic pareizā darbību secībā un obligāti aizpildot noteiktu dokumentāciju.
Apturēšana kā procesuālās piespiešanas līdzeklis
Apturēšana var būt īpašs procesuālās piespiešanas līdzeklis. To var piemērot dažādu organizāciju darbiniekiem vai pat valsts ierēdņiem. Šajā gadījumā procedūrai ir šādas īpašības:
- šo pasākumu piemēro kriminālprocesā un administratīvajā procesā;
- tā ir represīva piespiešanas metode;
- tā izmantošanai nepieciešams ne tikai izmeklētāja vai izmeklētāja pieņemts lēmums, bet arī tiesas lēmums;
- ģenerāļu vai gubernatoru atlaišanu no amata var veikt, pamatojoties uz prezidenta lēmumu;
- šis process sastāv no tā, ka persona vairs nevar tikt galā ar saviem darba pienākumiem, tāpēc zaudē nopelnītos;
- kompensācija ir īpašs pabalsts, ko piedāvā valsts un kas ir vienāds ar iztikas minimumu, kas noteikts noteiktā reģionā;
- šo pabalstu izmaksā katru mēnesi, līdz ierobežojums tiek atcelts.
Šāds pasākums tiek piemērots tikai cilvēkiem, kuri ieņem augstus amatus. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba pienākumu izpildes laikā viņiem ir iespēja ļaunprātīgi izmantot varu. Piemēram, nekad netiek izņemta kasiere vai vienkārši parasts pārdevējs. Tāpēc šis piespiedu līdzeklis attiecas tikai uz cilvēkiem ar noteiktu varu. Piemēram, vēsturē ir bijuši gadījumi, kad citas personas vai visa tauta atstāj prezidentu no amata.
Iezīmes darba attiecībās
Atcelšana no amata ir iespējama ne tikai jebkura kriminālprocesa ietvaros. Šajā gadījumā tiešais uzņēmuma īpašnieks nolemj atlaist jebkuru algotu speciālistu.
Bieži vien šis process neizraisa negatīvas sekas darbiniekam.
Iemesli darbinieku atlaišanai darba attiecībās
Atcelšanas no amata iemeslus var uzrādīt šādās formās:
- uzņēmuma vadītājam tiek atņemtas pilnvaras bankrota procesa ietvaros, kad organizācijas vadīšanai tiek iecelts pagaidu vadītājs;
- darbinieks, kurš veselības stāvokļa dēļ vairs nevar tikt galā ar pienākumiem, sākotnēji tiek atstādināts no amata un pēc tam pārcelts uz jaunu darba vietu;
- procedūru izmanto darbiniekiem, kuri ierodas darba vietā alkohola reibumā, kas var būt alkoholisks vai narkotisks;
- speciālistiem, kuriem nav nepieciešamo zināšanu darba aizsardzības jomā, nav atļauts strādāt;
- dažās situācijās darbinieki, kuri dažādu iemeslu dēļ atteicās iziet fizisko vai psiholoģisko pārbaudi, tiek atstādināti no darba;
- speciālisti, kuri zaudē tiesības veikt jebkāda veida darbu, tiek atstādināti no darba.
Dažās situācijās, pat ja nav vajadzības tikt galā ar saviem darba pienākumiem, pilsonis saglabā vidējo izpeļņu, jo attiecīgu lēmumu pieņem organizācijas vadītājs.
Ja atcelšana no amata ir tieši pieņemta speciālista vainas dēļ, tad viņš zaudē ne tikai tiesības uz darbu, bet arī savus oficiālos ienākumus.
Procesa iezīmes saskaņā ar Art. 114 Kriminālprocesa kodekss
Visbiežāk atcelšana no amata tiek veikta krimināllietas ietvaros. Šajā gadījumā procesu sāk valdības ierēdņi. Procedūras galvenais mērķis ir pārtraukt speciālista darbu, kurš ļaunprātīgi izmanto savas pilnvaras, pārkāpjot likuma prasības.
Pamatinformācija par atbildētāja atbrīvošanu no amata ir ietverta Regulas (EK) Nr. 114 Kriminālprocesa kodekss. Procesu var veikt pat krimināllietas sākotnējās izmeklēšanas ietvaros. Pieteikumu var iesniegt izmeklēšanas amatpersona vai izmeklētājs. Lai to izdarītu, vispirms būs jāsaņem atļauja no organizācijas vadītāja, ja viņš nav apsūdzētais, un ir nepieciešama arī prokurora piekrišana.
Par galvas atcelšanu no amata tiesnesis lemj divu dienu laikā. Ja šis lēmums ir pozitīvs, attiecīgais lēmums tiek nosūtīts uzņēmumam, kurā darbojas aizdomās turētais. Šo dokumentu var atcelt ne tikai tiesnesis, bet pat izmeklētājs, ja noteiktā brīdī nepieciešamība pēc šī pasākuma pazūd.
Ja nepieciešama kādas Krievijas subjekta amatpersonas noņemšana, tad šai personai patiešām jābūt apsūdzētai smagā noziegumā. Iepriekš Krievijas Federācijas ģenerālprokuroram būs jānosūta īpaša vēstule prezidentam. Tieši viņš divu dienu laikā pieņem galīgo lēmumu.
Kā tiek sastādīta procedūra?
Ja process tiek īstenots krimināllietas ietvaros, tad pagaidu atcelšanas no amata procedūra sastāv no šādām darbībām:
- sākotnēji izmeklētājs ir pārliecināts par nepieciešamību piemērot šo pasākumu, kas ļaus apturēt turpmāku jebkura ierēdņa izdarītu pārkāpumu;
- viņš sagatavo īpašu pieteikumu, ko iesniedz tiesā;
- divu dienu laikā tiesnesis pieņem lēmumu;
- ja tas ir pozitīvs, tad tiek izveidota īpaša rezolūcija, uz kuras pamata konkrētu ierēdni uz laiku atstādina no dienesta pienākumu pildīšanas;
- šis dokuments tiek nosūtīts organizācijai, kurā darbojas aizdomās turētais;
- Dokumentācija tiek nodota uzņēmuma vadītājam, kuram tad ir jāveic pasūtījums;
- saskaņā ar direktora norādījumiem, personai nekavējoties jāatstāj sava darba vieta, pēc kuras viņš dodas mājās.
Šī pasākuma laikā persona var saņemt pabalstus no valsts, jo nevarēs paļauties uz darba devēja algu.
Lietošanas nosacījumi
Procedūra atlaišanai no amata saskaņā ar Kriminālkodeksu būtu jāīsteno, ņemot vērā dažus svarīgus nosacījumus. Tie ietver:
- šo pasākumu piemēro tikai tad, ja ir pamatoti iemesli, piemēram, ja izmeklētājs ir pārliecināts, ka ierēdnis izmantos dažādas metodes, lai kavētu izmeklēšanu, vai ietekmēs lieciniekus, kas ir pakļauti;
- bieži izraidīšanas piemērošanas mērķis ir novērst situāciju, kad apsūdzētais spēs iznīcināt svarīgus dokumentus, kas apliecina viņa vainu;
- lai tiesa pieņemtu pozitīvu lēmumu, pratinātājam ir jābūt pierādījumiem, ka konkrētā amatpersona patiešām ir vainīga noteiktos nelikumīgos pasākumos;
- procesu ir atļauts veikt pat attiecībā uz tiesībaizsardzības iestāžu amatpersonām, taču tam ir nepieciešams ievērot prasības, kas noteiktas Iekšlietu ministrijas rīkojumā Nr. 630.
Tiesībaizsardzības speciālisti tiek atstādināti no darba, ja viņi ierodas dienestā alkohola reibumā vai ja beidzas termiņš, kurā viņiem atļauj iegūt informāciju, kas ir valsts noslēpums.
Kādi dokumenti tiek nodoti tiesnesim?
Pratinātājam jāsagatavo daudz dokumentu, lai tiesnesis pēc viņa pieprasījuma pieņemtu pozitīvu lēmumu. Ar šādas dokumentācijas palīdzību viņš varēs pierādīt, ka patiešām ir steidzami jāīsteno šis pasākums. Šajos dokumentos ietilpst:
- tiešs pieteikums, ja izmeklētājs pieprasa atbrīvot ierēdni, kurš tiek turēts aizdomās vai apsūdzēts par noteiktu smagu noziegumu;
- dokuments, kas apstiprina, ka kriminālprocesā tika ierosināta krimināllieta;
- dokumenti, kas pierāda, ka konkrētā amatpersona ir saņēmusi aizdomās turētā statusu noziegumā;
- procesuālie dokumenti, kas kalpo par pamatu iepriekš minēto pasākumu izmantošanai.
Dokumentāciju izskata tiesnesis, un dažreiz to veic kā daļu no tiesas sēdes. Šajā sanāksmē var tikt iesaistīts apsūdzētais.
Lēmuma iezīmes
Ja tiesnesis nolemj atcelt noteiktu personu no amata, tad tiek sastādīts lēmums. Šajā dokumentā ir sniegta informācija par pasākuma izmantošanas iemeslu.
Lēmums tiek pieņemts piecos eksemplāros, jo viens dokuments tiek nosūtīts apsūdzētajam, otrs tiek nodots lietas materiāliem, bet trešais paliek tiesneša kompetencē. Turklāt vienu lēmumu pieņem prokuroram, kurš pārrauga izmeklēšanas procesu. Uzņēmuma, kurā strādā apsūdzētais, vadītājam jāsaņem jaunākais eksemplārs.
Kādas tiesības ir pilsonim?
Ja persona uz laiku tika atstādināta no darba pienākumu izpildes, tā joprojām saglabā noteiktas tiesības. Tie ir šādi:
- apsūdzētajam ir tiesības uz brīvu pārvietošanos un saziņu ar radiem, draugiem vai kolēģiem;
- viņš saņem ikmēneša pabalstu, kas vienāds ar minimālo algu, jo visu apturēšanas laiku viņam netiks maksāta oficiāla alga;
- no saņemtā pabalsta netiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, un ar tiesas lēmumu maksājums var ievērojami palielināties, par kuru tiek ņemti vērā vidējie pilsoņa ienākumi darba vietā;
- ja likumsargu atlaiž no amata, viņš dod dienesta ieroci un sertifikātu.
Bet tajā pašā laikā pilsonis nevar apmeklēt darba vietu vai piekļūt oficiālajai dokumentācijai. Izraidīšanas procedūra nav atlaišanas analogs, tāpēc, ja pilsonis jebkurā gadījumā netiek atzīts par vainīgu, viņš atgriežas pie savu oficiālo pienākumu veikšanas.
Ja persona ar saņemtā pabalsta palīdzību nevar materiāli nodrošināt savu ģimeni, tad viņam ir tiesības sākt uzņēmējdarbību vai atrast nepilna laika darbu.
Kad tiek atcelts?
Apturēšana tiek atcelta, ja konkrētajam ierēdnim rodas aizdomas. Pēc tam viņš tiek atjaunots amatā, tāpēc viņš var strādāt organizācijā, saņemot tādu pašu algu.
Turklāt šis pasākums nav nepieciešams, ja pret konkrēto pilsoni ir pasludināta notiesājoša spriedums. Pēc tam sods tiek izvēlēts atkarībā no izdarītā pārkāpuma vai nozieguma. Pilsonis tiks atlaists no iepriekšējā darba, un viņam nākotnē nav iespēju ieņemt šo amatu.
Secinājums
Pagaidu atcelšana no amata ir iespējama darba attiecību vai kriminālprocesa ietvaros.Katrā ziņā šī piespiedu līdzekļa piemērošanai ir jābūt pamatotam iemeslam.
Personai, kura ir atstādināta no darba, ir noteiktas tiesības, bet viņš nevar doties uz savu bijušo darba vietu. Iepriekšminētais pasākums tiek atcelts tikai pēc aizdomu vai notiesāšanas noņemšanas.