Daudzi no mums par plašsaziņas līdzekļiem, bankās un citās iestādēs bieži dzirdēja par “īslaicīgas invaliditātes” jēdzienu un ar to saistītajiem atvasinājumiem - apdrošināšanu un pabalstiem. Bet ne visi zina attiecīgā jēdziena nozīmi, un ne vienmēr ir skaidrs, kādas nepilnības tas rada.
Saskaņā ar likumdošanu šī definīcija nozīmē personas nespēju strādāt noteiktu laika periodu. Atšķirt gan pilnīgu, gan daļēju invaliditāti, bet ar atgriezenisku raksturu. Izrādās, ka tas tiek atjaunots īsā laikā. Tāpēc invaliditāte ir īslaicīga un pastāvīga:
• Pilnīga un pastāvīga nozīmē spēju zaudēt darbu: pacientam jābūt mājās.
• Daļējs, īslaicīgs: pacients nespēj veikt iepriekšējo darbu, bet, nekaitējot veselībai, var strādāt citā amatā.
Sīkāk runāsim par koncepciju. Tātad pagaidu invaliditāte ir tikai neliels laika posms darbinieka rehabilitācijai slimības vai ievainojuma dēļ. Tas ir visizplatītākais nespēja veikt oficiālus pienākumus. Citi cēloņi un ieguvumi slimības periodā tiks aprakstīti rakstā.
Visbiežākais īslaicīgas invaliditātes iemesls
Dakriocistīts, blefarīts, konjunktivīts, sklerīts - tas ir nepilnīgs acu patoloģiju saraksts, kas noved pie īslaicīgas invaliditātes. Acu slimība var būt sezonāla, tāpat kā konjunktivīta gadījumā. Lai pārrunātu apdrošināšanas un pabalstu jautājumu šajā periodā, jums jāsazinās ar speciālistiem un jāveic pārbaude. Kā tas tiek veikts, tiks aprakstīts vēlāk rakstā.
Atcerieties, ka ilgstošu acu problēmu gadījumā, protams, tiek noņemts jautājums par apdrošināšanu un pagaidu invaliditātes pabalstiem. Tā kā šim nosacījumam nevajadzētu ilgt vairāk kā trīs mēnešus (tas ir priekšnoteikums). Ja tas tiek novērots, pārejiet pie nākamā posteņa.
Kas saņem pagaidu invaliditātes apdrošināšanu
Aprakstīsim sīkāk tos, kurus var apdrošināt īslaicīgas invaliditātes gadījumā:
1. Vienīgie dalībnieki ir darbinieki, kuri veic oficiālus pienākumus, kā arī uzņēmumu vadītāji.
2. Sabiedrisko pakalpojumu pilsoņi vai pašvaldību darbinieki.
3. Pilsonis, kurš aizvieto to, kurš darbojas kā valsts pārvaldes vadītājs.
4. Darbinieks rūpnīcā (rangs nav svarīgs).
5. Priesteri.
6. Personas, kurām piespriests cietumsods un kuras strādā cietumos.
Šie pilsoņi var arī saņemt apdrošināšanu, ja viņi ievēro nosacījumus, kas noteikti federālajā likumā.
Maternitātes un sociālā apdrošināšana
Valsts ir izstrādājusi pasākumu sistēmu, lai kompensētu pilsoņiem zaudētās algas vai papildu izmaksas, maksājot apdrošināšanas sertifikātu par obligātajiem sociālajiem pabalstiem. apdrošināšana laikā, kad rodas pagaidu nespēja veikt darbu saistībā ar mātes stāvokli. Ļaujiet mums izskatīt šo jautājumu sīkāk.
Obligātā sociālā apdrošināšana (tas ir arī pagaidu invaliditātes pabalsts), kas ir vissvarīgākais sociālais pasākums. pilsoņu atbalsts slimības gadījumā. Pabalstu izmaksa no fonda sociālajiem. atbalsts - šī ir iespēja bez naudas zaudējumiem darba devējam ietaupīt darbu savam slimajam darbiniekam. Valsts arī izvirzīja uzdevumu sniegt finansiālu palīdzību ģimenēm.
Obligāts sociālās apdrošināšanas pasākums.pagaidu invaliditātes un maternitātes apdrošināšana ir dažādi notikumi (piemēram, slimība), kuros sākas apdrošinātāju pienākumi no sociālās apdrošināšanas fonda. apdrošināšanu, un dažos gadījumos - apdrošināto apdrošināšanas seguma ieviešanai (pabalstu izmaksai).
Pēc mātes ienākumiem
Tiek apsvērti pabalsti, ja grūtniecības dēļ nav iespējams strādāt, kā arī ceturkšņa maksājumi, ja bērns ir pieejams, ja pilsoņa ienākumi nav lieli, reģistrējot katru maksājumu veidu, prēmijas, pabalstus, par kuriem iemaksas tika aprēķinātas saskaņā ar likumu divām sezonām.
Vidējā alga nozīmē jaundzimušā kopšanas pabalstu - tiek ņemta vērā summa par katru ceturksni, kas pārsniedz bāzes numuru. Ziniet, ka īslaicīga invaliditāte un mātes stāvoklis nav problēma. Galvenais ir sākt apdrošināšanu savlaicīgi, lai nebūtu nekādu neparedzētu šķēršļu maksājumiem.
Invaliditātes pārbaude: raksturojums un pazīmes
Par to maksā cilvēki, kuri saņem sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes, slimības laikā slimības gadījumā. Juridiskā ziņā šī darbība nozīmē apdrošināšanas prēmiju.
Dažreiz var būt nepieciešama pagaidu pārbaude - tā ir arī sava veida darba ņēmēja medicīniskā pārbaude. To slimnīcā veic ārsti (konsilijs) vai viens ārsts. Darba nespējas pagaidu pārbaude - tie ir speciālisti, kuriem ir tiesības likumīgi atbrīvot darbiniekus šādu iemeslu dēļ:
• slimība;
• grūtniecība ar dzemdībām;
• aprūpe slimniekiem ģimenē;
• protēžu uzstādīšana slimnīcas zobārstniecības nodaļā (slimnīcā);
• ārstēšana sanatorijā.
Visi šie iemesli jāzina medicīnas komisijā. Ekspertiem ir tādi mērķi un uzdevumi kā strīdīgā un sarežģītā eksāmena jautājuma risināšana, slimības atvaļinājuma apstiprināšana un pagarināšana uz laiku (vismaz trīsdesmit dienas).
Pagaidu invaliditāte ir neliels bezdarba periods, un ārstiem, kuri ir kvalificēti šajā jautājumā, ir jāizsniedz attiecīgi dokumenti. Par viņiem tālāk.
Kāda ir speciālistu kompetence, strādājot ar pacientiem?
Pagaidu darba nespējas pārbaude noteica svarīgu prasību: šīs organizācijas ekspertam ir pienākums izdot secinājumus, kas viņu virza iespējamā darbinieka pārcelšanā uz vieglu darbu. Tas ietver arī pāreju uz citu darbu, atbrīvojumu no maiņas utt.
Kad tiek veikta pagaidu darba nespējas pārbaude, ekspertiem ir jāizsniedz arī apstiprinājums - slimības atvaļinājums. To izsniedz gadījumā, ja persona tiek ārstēta sanatorijā, atrodas kūrortā vai iziet īpašu. ārstēšana pilsētā nav reģistrēta. Turklāt eksperts apņemas nosūtīt savu padoto medicīniskajai un sociālajai pārbaudei.
Slims atvaļinājums
Darba nespējas apliecība ir dokuments, kas darba devējiem apstiprina un apliecina, ka darbinieks ir slims vai kopj slimu radinieku. Šis apstiprinājums ir jāizsniedz šādiem mērķiem:
• atbrīvojuma no varas apstiprināšana.
• uzkrājumi un pabalstu izmaksa īslaicīgas invaliditātes dēļ;
• statistikas reģistrācija, pēc kuras tiek veikta saslimstības līmeņa analīze un vispārināšana.
Terapeitiskajam pacientam tiek piešķirts liels skaits lapu. Pēc to lapu pasūtījuma, kuras izsniedz ārsti, kuri veic ārstēšanu ar medu organizācijas, kurās apelācija nākusi. Arī to (slimības atvaļinājumu) izsniedz vidējās palīdzības speciālisti vai zobārsti, kad rīkojumu iesniedz federālā institūcija no izpildvaras.
Kā tiek aprēķināta alga pagaidu bezdarbniekiem?
Lai to aprēķinātu, ņem vērā šādus kritērijus:
1. Perioda aprēķins.
2. Maksājumu summa, ko nodrošina apdrošināšanas pabalsti un kas tiek ņemta vērā aprēķina periodā.
3. Darbinieka alga vienā dienā.
4. Pašreizējā minimālā alga. Tas darbojas kopš apdrošināšanas sākuma.
Tātad pagaidu invaliditāte saskaņā ar likumu ir periods, pēc kura tiek summēti slimības lapu apstiprinoši maksājumi. Tiek ņemts vērā katrs apstiprinātais izmaksas veids.
Kas jāņem vērā, aprēķinot?
Aprēķinot vidējo izpeļņu, ir ļoti svarīgi ņemt vērā šādus momentus:
• darba ņēmējam uzkrātās algas par darba algām, kā arī likmes procentos no produktu ieņēmumiem (darba veikšana, pakalpojumi);
• neuzticamas algas;
• komisijas atlīdzība;
• maksājumi personai, kas pilda sabiedriskā dienesta filiāles priekšnieka vietnieka pienākumus;
• alga skolotājam profesionālās tehniskās izglītības sistēmā;
• maksājumi darbiniekam plašsaziņas līdzekļos;
• piemaksa un piemaksa;
• visas balvas.
Algas palielināšanas laikā alga palielinās. Ir ļoti svarīgi atzīmēt, ka datums, kurā var tikt ieskaitīta nauda invaliditātes gadījumā, nav svarīgs. Pagaidu darba nespējas aprēķināšana tiek veikta priekšmetam, kas tiks norādīts rakstā. Bet vispirms sniegsim uzkrāšanas principu, kuru izmanto algas aprēķināšanai.
Rezerve prēmijas novērtēšanai
Sniegsim piemēru par limitu bāzes datiem gados:
• Līdz vienpadsmitajam - 300 tūkstoši
• Vienpadsmitā - 300 tūkstoši
• Divpadsmitais - 350 tūkstoši
• trīspadsmitā - 400 tūkstoši
• četrpadsmitā - 430 tūkstoši
• piecpadsmitā - 450 tūkstoši
• sešpadsmitā - 500 tūkstoši
• septiņpadsmitā - 500 tūkstoši
Šī bāze palīdzēs aprēķināt nopelnīto summu, kas nav iekļauta slimības periodā.
Aprēķina piemērs
Kā tiek aprēķināta īslaicīga invaliditāte? Apsvērsim sīkāk piemērā.
Darbinieks Petrovs dežurē Lukoil: aptuveni sešu gadu pieredze. Petrovs saslima un nedēļu nevarēja strādāt.
Kā aprēķināt nopelnīto naudu?
Šī sezona ietver gan sešpadsmito, gan septiņpadsmito gadu. Norēķinu periodā Petrovs nopelnīja apmēram miljonu rubļu.
• Mēneši: decembris - sešpadsmitā gada janvāris - 500 tūkstoši.
• Mēneši: septiņpadsmitā gada janvāris – decembris - 500 tūkstoši rubļu.
Var redzēt, ka šī darbinieka reālie ienākumi periodā no sešpadsmitā gada ir lielāki par norādītajiem skaitļiem, salīdzinot ar iemaksas kreditēšanas limitu bāzi (pieci simti tūkstoši> četri simti astoņdesmit tūkstoši rubļu). Bet šis darbinieks septiņpadsmitajā gadā nespēja sasniegt maksimālo “līniju” (pieci simti tūkstoši> pieci simti astoņpadsmit tūkstoši rubļu). Tāpēc summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz iemaksas uzkrāšanas punktu sešpadsmitajā gadā. Septiņpadsmito gadu jums jāaplūko notikušais maksājums, kas tiek uzkrāts Petrovam.
Izrādās, ka reālie ienākumi, ko grāmatvedis aprēķinājis par Petrovu, būs aptuveni 950 000 tūkstoši rubļu (četri simti piecdesmit tūkstoši + pieci simti tūkstoši rubļu).
Traumas un slimība - īslaicīgas invaliditātes cēloņi
Pagaidu invaliditāte, kā aprakstīts tiesību aktā, ir periods, kurā nepieciešami pabalsti ārstēšanai vai ķirurģijai. Darba devējs izmaksā pabalstus savam darbiniekam, kurš ir apdrošināts un reģistrēts. Par pēdējo periodu no 4. slimības dienas sākuma tiek maksāta nauda no fonda - pagaidu invaliditātes apdrošināšana. Pabalstu izdošana ir valsts pienākums pilsoņa īslaicīgas darbības traucējumu gadījumā. Mēs uzskaitām visus iemeslus, kuru dēļ iespējama samaksa un apdrošināšana.
Pabalsti slima tuva radinieka aprūpei
Pabalstu piešķir, rūpējoties par slimu ģimenes locekli, kā arī:
• karantīnā personai, kuru aizsargā apdrošināšana, un karantīnā bērnam līdz septiņu gadu vecumam, kurš apmeklē bērnudārzu, bērna, kurš apmeklē bērnudārzu, slimības dēļ;
• uzstādot protēzes slimnīcā;
• diagnozes un ārstēšanas laikā sanatorijā.
Tikai pēc tam, kad darbinieks atrodas slimnīcā, lai ārstētos, vadībai ir pienākums samaksāt naudu no darbinieka pirmās slimības dienas no sociālās aizsardzības fonda.
Maternitātes apdrošināšanas pabalsti
Kopš 2017. gada sākuma jautājumus par apdrošināšanas aprēķiniem un maksājumiem saistībā ar pārejošu invaliditāti un maternitātes laikā regulē Krievijas nodokļu kodeksa trīsdesmit ceturtās daļas nodaļa.
Pamata sociālās apdrošināšanas maksājumi:
• skaidras naudas izmaksa sievietēm invalīdēm;
• skaidras naudas maksājumi sievietēm par augļa attīstības un dzemdību periodu;
Kā arī dažādas priekšrocības bērna un bērna, kas nav vecāks par 1,5 gadiem, reģistrēšanai un reģistrēšanai.
Kurp doties, ja netiek maksāti pabalsti?
Krievijas Federācijas FSS teritoriālā institūcija tiek aicināta palīdzēt pilsoņiem, kuri uz laiku ir bez darba.
Ar šo organizāciju var sazināties parastie darbinieki, ja:
1. Darba devējs ir pārtraucis pildīt savus pienākumus pret darbinieku, kurš uz laiku ir invalīds.
2. Darbinieka kontā nav daudz naudas, lai izmaksātu pabalstus.
3. Nevar noteikt darba devēja atrašanās vietu.
4. Veikt darba devēja bankrota procesu.
Bet jebkurā gadījumā jums ir jāsagatavo darbnespējas sertifikāts, jo īslaicīga invaliditāte ir svarīgs periods.