Daudziem uzņēmumiem kādā brīdī ir nepieciešami speciālisti, kuri veiks nelielu skaitu uzdevumu, kuru veikšanai bieži tiek piesaistīti ārējie nepilna laika darbinieki. Viņus pārstāv darbinieki, kuri uzņēmumā nav nodarbināti, tāpēc viņi strādā nepilnu darba laiku. Tajā pašā laikā viņiem var būt pastāvīga darba vieta. Nepilna laika ārējs speciālists strādā vienlaikus vairākos uzņēmumos. Turklāt viņš ir oficiāli nodarbināts katrā uzņēmumā.
Jēdziens
Ārējs nepilna darba laika darbs ir darbinieks, kurš nodarbināts vairākos uzņēmumos. Divos vai trijos uzņēmumos viņš vienlaikus var baudīt dažādas garantijas. Vienā uzņēmumā viņu parasti nodarbina personāls, tāpēc viņš ir pastāvīgais darbinieks.
Nepieciešamība pēc nepilna laika ir saistīta ar lielākas algas iegūšanu vai unikālu prasmju izmantošanu dažādās darbības jomās. Uzņēmumiem diezgan bieži ir nepieciešami nepilna laika darbinieki, jo ne vienmēr ir ieteicams nolīgt darbiniekus pie pilna laika likmes, lai veiktu nelielu skaitu uzdevumu.
Normatīvais regulējums
Noteikumi, pamatojoties uz kuriem tiek noslēgta vienošanās ar ārēju nepilna darba laika aģentu, ir noteikti 4. pantā. 44 iepirkšanās centrs. Informācija par iekšējiem nepilna darba laika darbiniekiem, kuri vienā uzņēmumā ieņem vairākus amatus, ir ietverta Regulas (EK) Nr. 60,1 TC.
Nepilna darba laika darba ņēmēju galvenā iezīme ir īsāka darba diena, jo dienā nav atļauts pavadīt vairāk par 4 stundām. Pilsonis var nolemt strādāt brīvdienās, taču dienā tam vajadzētu veltīt ne vairāk kā 8 stundas.
Kas var būt nepilna laika darba ņēmējs?
Ārējs nepilna darba laika darbs ir darbinieks, kas oficiāli reģistrēts vairākos uzņēmumos, taču šim speciālistam ir noteiktas noteiktas prasības. Šie pilsoņi nevar vienlaikus strādāt:
- ierēdņi;
- cilvēki, kas vada automašīnas pamatdarbā, un ir paredzēts veikt nepilna laika aktivitātes;
- speciālistiem, kuri galvenajā jomā strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos;
- nepilngadīgie.
Iepriekš minētie pilsoņi var strādāt tikai savā galvenajā darba vietā. Šī noteikuma pārkāpums izraisa darba devēja saukšanu pie atbildības.
Ar kādiem ierobežojumiem jums jāsaskaras?
Darba devējiem, kuri nodarbina nepilna laika darbiniekus, jāņem vērā daži ierobežojumi. To skaitā ir fakts, ka nav iespējams noorganizēt pilsoni, kas pārsniedz pusi likmes.
Šādiem pilsoņiem tiek piedāvātas tādas pašas tiesības un privilēģijas, kādas ir galvenajiem uzņēmuma darbiniekiem. Šādā darbā nav atļauts iesaistīt cilvēkus, kas strādā kā ierēdņi, jo to aizliedz federālais likums. Citos gadījumos apvienošanu nevar aizliegt. Likumā nav noteikts darba vietu skaita ierobežojums.
Kādi dokumenti tiek sagatavoti?
Ārēju nepilna darba laika darbinieku skaits uzņēmumā var būt jebkurš, bet visiem šādiem darbiniekiem jābūt oficiāli nodarbinātiem uzņēmumā. Tāpēc, pieņemot darbā tos, tiek sagatavoti šādi dokumenti:
- pieteikums nodarbinātībai;
- darba līgums, kas obligāti norāda, ka konkrēts algots speciālists tiek nodarbināts nepilna laika darbā, un visi būtiskie sadarbības nosacījumi ir doti šajā dokumentā;
- rīkojumu, uz kura pamata speciālists tiek pieņemts darbā;
- informācijas ievadīšana darba grāmatā.
Ja jums jāveic kādas izmaiņas darba līgumā, starp abām pusēm tiek sastādīts papildu līgums.
Uzņēmuma vadītāja pasūtījuma izdošanas nianses
Uz nepilnu darba laiku strādājošo tiek pieņemts darbā, pamatojoties uz rīkojumu. Šo dokumentu publicē uzņēmuma vadītājs. Tajā ir šāda informācija:
- individuāla uzņēmēja uzņēmuma nosaukums vai pilns vārds;
- dokumenta sastādīšanas datums;
- pasūtījuma numurs;
- informācija par darbinieku, kurš tiek reģistrēts kā nepilna laika uzņēmums, un tas ietver viņa F. I. O. un viņa amatu;
- uzņēmuma nodaļa, kurā strādās jaunais darbinieks;
- Sākuma datums
- ja tiek sastādīts uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, tas tiek papildus norādīts, kad beidzas sadarbība starp abām pusēm;
- ja plānots izmantot izmēģinājuma periodu, tad reģistrē tā periodu un izpildes nosacījumus;
- beigās ir uzņēmuma vadītāja personīgais paraksts.
Pasūtījumā jābūt tikai informācijai, kas atbilst darba līguma saturam. Pārliecinieties, ka jaunais darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu, pēc tam ievietojot tajā savu parakstu.
Noteikumi par informācijas ievadīšanu darba grāmatā
Pieņemot darbā nepilna laika darbu, ir svarīgi pareizi ievadīt nepieciešamo informāciju viņa darba grāmatā. Tas norāda, ka persona netika pieņemta pastāvīgam darbam, bet gan nepilnu darba laiku.
Papildus ir iekļauta informācija par pasūtījuma numuru, uz kura pamata pilsonis tiek reģistrēts darbam. Norādīts ieraksta numurs un cita svarīga informācija par sadarbību.
Kādi dokumenti ir nepieciešami no pilsoņa?
Ārējs nepilna darba laika darbinieks ir darbinieks, kurš nav galvenais uzņēmuma darbinieks, taču tā izpildes laikā ir svarīgi pareizi apkopot visu nepieciešamo dokumentāciju. Šim nolūkam pilsonis tiek nodots darba devējam, lai viņš izpētītu šādus dokumentus:
- pareizi uzrakstīts paziņojums;
- dokumenti par izglītību, ko uzrāda ar diplomiem, sertifikātiem, kā arī citi dokumenti, kas apliecina, ka pilsonim ir noteiktas zināšanas un prasmes;
- darba grāmata;
- CV
- militārais ID;
- SNILS;
- ieteikumu vēstules, kas saņemtas no iepriekšējiem darba devējiem vai no izglītības iestādes vadītāja.
Diskusijā par pamata darba apstākļiem pilsonis var pats izdarīt labojumus. Tāpēc parasti uzņēmumi sastāda ārēju nepilnu darba laiku strādājošo grafikus, kuros ir informācija par darbības režīmu, veiktajām funkcijām un citiem sadarbības parametriem.
Darba līguma sastādīšanas noteikumi
Noteikti sastādiet oficiālu darba līgumu ar ārēju nepilna darba laika darbinieku. Šī dokumenta paraugu var atrast specializētajā literatūrā. Līgumā iekļauta šāda informācija:
- Norādīts uzņēmuma nosaukums un informācija par tiešo darbinieku;
- Ir norādīti galvenā darbā pieņemtā speciālista galvenie darba pienākumi;
- nosaka, kāda ir pilsoņa darba kārtība;
- ir norādīta precīza alga;
- uzskaita visas tiesības un pienākumus, kas rodas ne tikai darbiniekam, bet arī uzņēmuma vadītājam;
- ir noteikta katras puses atbildība par šī līguma galveno punktu pārkāpšanu;
- ņemot vērā laiku, kurā darbinieks veiks savus pienākumus.
Noteikti līgumā norādiet, ka darbs tiks veikts vienlaikus. Šī prasība ir norādīta 5. pantā. 282 iepirkšanās centrs. Ir atļauts sastādīt gan termiņa, gan termiņa darba līgumu.
Vai man jāpaziņo galvenajam darba devējam?
Darbinieks, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst paziņot galvenajam darba devējam par nepilna laika darbu.Bet tas ir jādara bez neveiksmēm, ja iedzīvotājs jaunā nodarbinātības vietā nodarbosies ar kaitīgiem darba apstākļiem.
Turklāt no galvenā darba devēja tiek pieprasīta darba grāmata, lai tajā tiktu ievadīta informācija par nepilna laika darbu.
Atcelšanas politika
Tāpat kā galvenajā nodarbinātības vietā, darba līgumu var izbeigt pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas. Bieži vien tam izmanto pušu vienošanos.
Visbiežāk darba attiecību pārtraukšana notiek situācijā, kad persona, kas strādā nepilnu darba laiku, atrod jaunu darba vietu.
Kāda ir piedāvātā cena?
Tirdzniecības centrā ir noteikts ierobežojums, kas saistīts ar ārštata nepilna laika strādājošo likmēm. Lai strādātu šādos apstākļos, pilsonim ir jāpavada ne vairāk kā 4 stundas dienā oficiālo pienākumu veikšanai, kas noteikts Art. 284 iepirkšanās centrs. Nedēļā nepilna laika darba ilgums nedrīkst pārsniegt 20 stundas.
Tāpēc parasti uzņēmumi piedāvā tikai pusi no piedāvājuma. Atkarībā no šī parametra tiek noteikts pilsoņa algas lielums.
Pastāv situācijas, kad tiek atvieglots darbs galvenajā nodarbinātības vietā, tāpēc nepilna laika pilsonis var pavadīt vairāk laika nekā 4 stundas dienā. Šajā gadījumā likmes palielinājums ir atkarīgs tikai no tiešā darba devēja lēmuma.
Algas noteikumi
Likumā nav prasību par to, kā maksāt algas nepilna laika darbiniekiem. Tāpēc katrs darba devējs var izmantot savu darbinieku maksāšanas sistēmu. Ārējie nepilna darba laika darbinieki visbiežāk saņem maksājumus, kas balstīti uz laiku, tāpēc viņu atalgojuma lielums ir atkarīgs no faktiskā nostrādātā laika.
Ja tiek izmantots gabals, tad tiek ņemts vērā izvades lielums.
Pamatnosacījumi, uz kuru pamata darbiniekiem tiek piešķirta alga, ir noteikti tieši darba līgumā, tāpēc katram nolīgtajam speciālistam tas rūpīgi jāizpēta pirms šī dokumenta parakstīšanas.
Dažos uzņēmumos vispār tiek izmantots standartizēts maksājums, tāpēc tiek ņemts vērā, cik lielu darbu darbinieks faktiski ir paveicis. Nav svarīgi, cik daudz laika tika pavadīts šai aktivitātei.
Nepilna laika darbinieki, tāpat kā citi darbinieki, var sagaidīt dažādas kompensācijas un pabalstus, kas noteikti Darba kodeksā vai koplīgumā, kas ir spēkā konkrētā uzņēmumā.
Kādas privilēģijas var sagaidīt kombinētais strādnieks?
Šo darbinieku galvenās iezīmes ir:
- Atvaļinājumi ārējiem nepilnu darba laiku strādājošajiem būtu jānodrošina vienlaicīgi visās darba vietās. Lai to reģistrētu, pilsonim uzņēmumā jāstrādā vismaz 6 mēnešus. Atvaļinājumu ir atļauts sniegt iepriekš, par kuru tiek izmantoti standarta reģistrācijas noteikumi.
- Ikviens darbinieks, neatkarīgi no amata, var rēķināties ar atvaļinājumu ārējam nepilna darba laika darbiniekam bez uzturēšanas. Tas tiek izsniegts jebkurā laikā, lai atrisinātu personiskus jautājumus.
- Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku komandējumā, taču tam tiek izvēlēts laiks, kura laikā pilsonis nav aizņemts galvenajā darba vietā. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā savu algu.
- Slimnīcas ambulatorā persona tiek izsniegta standarta veidā. Lai to izdarītu, pilsonim no ārsta jāsaņem atbilstoša izziņa un darbnespējas apliecība. Samaksa ir atkarīga no darba stāža un vidējās algas, un to var saņemt visās darba vietās. Slimības atvaļinājuma sertifikāts tiek izsniegts ārējam nepilna darba laika darbiniekam vairākos eksemplāros, un kopiju skaits ir atkarīgs no uzņēmumu skaita, kuros pilsonis strādā.
Tādējādi pilsoņi, kas strādā vienlaikus, var paļauties uz dažādām priekšrocībām un privilēģijām, kas noteiktas, pamatojoties uz Darba kodeksa prasībām.
Atlaišanas noteikumi
Pārtraucot darba attiecības ar ārēju nepilna darba laika darba devējiem, jāņem vērā vairāki noteikumi:
- nav atļauts lauzt darba līgumu laikā, kad pilsonis ārstējas;
- nepilna darba laika darbinieki un citi darbinieki tiek iepriekš brīdināti par plānoto samazinājumu;
- nepilna darba laika darbinieku var atlaist situācijā, kad viņa vietā tiks atrasta cita persona, kurai šis amats būs galvenais.
Pretējā gadījumā atlaišanas procedūra ir standarta. Ja pilsonis nolemj pats atstāt uzņēmumu, viņam pieteikums iepriekš jānodod darba devējam un jāstrādā arī paredzētās 14 dienas.
Secinājums
Ārējos nepilna laika darbiniekus pārstāv profesionāļi, kuri oficiāli strādā vairākos uzņēmumos. Viņi var paļauties uz dažādajām tiesībām un privilēģijām, kādas ir arī pamatstrādniekiem. Kad viņi tiek nodarbināti, jāsastāda dažādi obligāti dokumenti.
Pilsoņi var rēķināties ar kompetentu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu reģistrāciju. Viņu alga ir atkarīga no atlīdzības uzkrāšanas īpašībām dažādos uzņēmumos.