Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ārējā apvienošana nozīmē sekojošo. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katrs darbinieks no sava galvenā darba brīvajā laikā saņem tiesības atrast otru darbu citā organizācijā. Ņemot vērā pašreizējos apstākļus, pašreizējais tiesiskais regulējums lielākajai daļai darba ņēmēju ļauj palielināt viņu ikmēneša ienākumus un vienlaikus iegūt papildu prasmes un pieredzi. Turklāt nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz tādu pašu kompensāciju un garantijām kā vairākiem galvenajiem darbiniekiem. Kāds ir nepilna laika ārēja darba darbs?
Kas ir kombinācija?
Tiesiskajā regulējumā ir tādas kategorijas kā kombinētā nodarbinātība un nepilna laika nodarbinātība. Daudzi cilvēki sajauc šos veidus, pamatojoties uz līdzīgiem nosaukumiem, taču patiesībā tie ir absolūti atšķirīgi viens no otra gan pienākumu sarakstā, gan izpildes secībā, gan papildus sniegtajās garantijās.
Kurš Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants atspoguļo ārvalstu darba vietu apvienojumu?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pantu, apvienošana ir jaunu pienākumu saglabāšana bez atbrīvojuma no pamatdarba. Balstoties uz pieņemtajiem standartiem, darbiniekam ir tiesības vienlaicīgi ar galvenajiem pienākumiem veikt īslaicīgi prombūtnes personas darbības par identisku amatu par maksu, kuras apmēru organizācija nosaka reģionālajos aktos.
Sīkāk apsveriet Krievijas Federācijas Darba kodeksa ārējo apvienojumu. Saskaņā ar to tiek saprasta darba funkciju veikšana brīvajā laikā no pamatdarbības tajā pašā uzņēmumā ar amatu valstī, kas nozīmē rīkojuma publicēšanu par darba līguma noslēgšanu, kā arī uzņemšanu. Turklāt par nepilnu darba laiku tiek maksāta alga, kas ir proporcionāla nostrādātajam laikam. Viņa alga tiek noteikta štata grafikā tam amatam, uz kuru viņš pretendē.
Šāds darbinieks arī saglabā tiesības saņemt absolūti visas likumā paredzētās kompensācijas un garantijas. Mēs runājam par tiesībām uz ikgadējo atvaļinājumu, visiem pabalstiem un piemaksām, kas tiek paredzētas noteiktam amatam, kā arī par citiem pabalstiem, kas viņam būtu jānodrošina gan galvenajā uzņēmējdarbības vietā, gan papildu nodarbinātībā. Darbinieks paraksta līgumu par ārēju nepilna laika nodarbinātību.
Saskaņā ar Darba kodeksa 282. panta normām nepilna laika darbs ir tāda pati pastāvīgā darba darbība kā pilsoņa nodarbinātība galvenajā vietā.
Tiek atspoguļotas visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa ārējo duālo darba vietu regulēšanas iezīmes, tas dod skaidru koncepciju, darbinieku reģistrēšanas kārtību, viņa darba cikla ilgumu, garantijas un kompensācijas, darba aktivitātes apmaksu, kā arī atlaišanas kārtību.
Darbiniekam ir jāsniedz darba grafiks, kas tiks noteikts viņa darba līgumā vai šāda procesa iekšējos noteikumos pastāvīgi, nevis lai veiktu noteikta veida darbības. Kā izdot ārēju darba apvienojumu derībām?
Iesniegtie dokumenti
Saskaņā ar Darba kodeksa normatīvajām normām to dokumentu sarakstam, kurus šāds pilsonis nodrošina viņa nodarbinātības laikā, jābūt uzrādītām ar identiskām prasībām, kas noteiktas dokumentiem, kuri galvenajam darbiniekam jāiesniedz, pamatojoties uz attiecīgā kodeksa 65. pantu.Tādējādi viņam jāapstiprina sava identitāte, kā arī veselības stāvoklis, kas ļaus viņam pienācīgi veikt uzticētos pienākumus.
Ignorējot faktu, ka darbinieks nepilnu darba laiku tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbinieku, un saskaņā ar likuma normām viņam tiek noteiktas visas kompensācijas un garantijas, kas noteiktas federālajos likumos, ir noteikti maksājumi, kas tiek pārskaitīti tikai uz galveno darba vietu. Jo īpaši tā ir maksa par studentu atvaļinājumiem, kompensācija par lieliskajiem darba apstākļiem Tālajos Ziemeļos un invaliditātes periodiem.
Spēkā esošie ierobežojumi un nianses, pieņemot darbā nepilna laika darbiniekus
Vai var būt ārējie pilna laika darbi? Izdomāsim to. Darba kodeksa Nr. 282 skaidri noteikts, ka katrs darba ņēmējs brīvajā laikā saņem tiesības iegūt darbu citā vietā vai vienlaikus sadarboties ar vairākām institūcijām. Bet ne visas pilsoņu kategorijas var apvienot dažādas pozīcijas pat citos uzņēmumos.
Šādas strādājošo pilsoņu kategorijas nevar darboties kā ārēji nepilna laika darbinieki saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:
- Personas, kuras vēl nav sasniegušas 18 gadu vecumu;
- darbiniekiem, kuru darbība tiešajā darba vietā rada kaitīgu iedarbību, ja kombinācijas ietvaros tiek piedāvāti līdzīgi apstākļi;
- strādniekiem transporta jomā, ja viņu darba apstākļi darba vietā ir vienādi un papildus;
- vadītāji un viņu sargi;
- pašvaldību un valsts ierēdņi;
- banku darbinieki, tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki un militārpersonas.
Turklāt vairākās situācijās attiecībā uz dažām personu kategorijām tiek uzskatīts par obligātu saņemt vadības atļauju turpmākai amata ieņemšanai nepilna laika darbā. Tas jo īpaši attiecas uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrību direktoriem, kā arī skolotājiem. Visas nianses jāatspoguļo ārējās apvienošanas līgumā. Tas ir jāņem vērā.
Kā pieņemt darbā darbinieku nepilna laika darbā?
Ņemot vērā to, ka nepilna laika darbinieks pilda tādu pašu pilnas slodzes darbinieku lomu kā pārējie darbinieki, ārējo darbu pieņemšanas procedūra saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic saskaņā ar līdzīgiem noteikumiem. Bet ir arī daži izņēmumi.
Nodarbinātības laikā deklarētajam nepilna darba laika aģentam ir pienākums uzrakstīt pieteikumu uzņemšanai brīvajā vietā, norādot datumu, kā arī savus datus. Uzņēmuma vadītājam savukārt ir jāizvērtē šis paziņojums un jāizstrādā pasūtījums ārējai apvienošanai. Pēc tam parakstiet faktisko piekrišanu jauna darbinieka nodarbināšanai.
Pieteikuma dokumenti
Potenciālajam darbiniekam savam pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:
- personu apliecinoša dokumenta kopija;
- diploms, kas apstiprinās nepieciešamās kvalifikācijas pieejamību;
- uzņemšanas sertifikāts, kas tiek izsniegts, ja to paredz organizācijas vietējie akti, piemēram, elektriķiem ir nepieciešama atļauja līdz tūkstoš voltiem vai dokuments, kas apstiprina nepieciešamās izlādes klātbūtni;
- sertifikāts par darba veidu darbinieka galvenajā darba vietā, ja papildu pakalpojumā ir kaitīgi darba apstākļi;
- rīkojuma kopija, ar kuru persona tika nogādāta galvenajā darba vietā.
Tālāk ir sniegts ārējās apvienošanas līguma piemērs.
Dažos gadījumos faktiskais darba devējs var pieprasīt arī papildu informāciju, piemēram, piemēram:
- Narkologa vai psihiatra sertifikāts. Šie sertifikāti tiek uzskatīti par nepieciešamiem darbiniekiem, kuri ir iesaistīti sabiedrisko pakalpojumu jomā.
- Medicīnas grāmata pārtikas nozares darbiniekiem.
- Informācija par to, ka par iesaistīšanos pedagoģiskā darbībā nav sodāmības reģistra.
Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem un pieteikumiem, tiek izdots rīkojums pieņemt nepilna laika darbu, un ar viņu tiek noslēgts darba līgums. Katram šādam jaunam darbiniekam tiek ievadīta personiskā karte, kurā visa informācija ir norādīta viņa vispārējās darba laikā konkrētajā uzņēmumā.
Turklāt saskaņā ar Darba kodeksa 22. pantu darbiniekam jāiepazīstas ar visām darbībām, kas pilda viņa darba regulēšanas funkciju.
Darba apstākļu nianses
Ārēju nepilna darba laika darba ņēmēju nodarbinātības aktivitāte izceļas ar pazīmēm, kas skaidri atspoguļojas visos vietējos un administratīvajos dokumentos, kas kontrolē viņu darbību dažādos uzņēmumos.
Pamatā ir īpatnības gan darba līgumā, gan algas apjomā, gan atvaļinājuma un kompensācijas piešķiršanas procedūrā darbinieku darbnespējas periodā:
- Darba līgums saskaņā ar likumdošanas normām ir jānoslēdz rakstiski ne vēlāk kā trīs dienas pēc darbinieka ierašanās organizācijā, kas ir būtisks noteikums, reģistrējot darba attiecības ar absolūti visu personālu. Bet attiecībā uz pašu līgumu tam ir vairākas atšķirības, kā aprakstīts Darba kodeksa 57. pantā. Viena no galvenajām prasībām ir fakts, ka strādnieki tiek nodarbināti nepilna darba laika strādnieku, nevis pamatvienību lomā. Papildus citiem obligātajiem nosacījumiem tie bieži paredz individuālu pieeju darba laika režīma veidošanai, kas noteikti jāatspoguļo līgumā.
- Turklāt tie nosaka kopējo algu, atsaucoties uz noteikumiem par darba samaksas aprēķināšanu, norādot visus nepieciešamos papildu maksājumus un pabalstus, kas saistīti ar šo amatu. Ņemot vērā to, ka nepilna laika darbinieki lielākoties strādā nepilnu darba laiku, viņu algu maksā proporcionāli kopējam nostrādātajam laikam.
- Nepilna laika darbiniekiem absolūti visi sociālie pabalsti, ko paredz darba likums, jo īpaši viņi saņem ikgadējo atvaļinājumu pilnā apjomā. Bet, ņemot vērā viņu darba īpatnības, viņiem tiek nodrošināta atpūta paralēli laika periodam galvenajā darba vietā. Tas ir noteikts Darba kodeksa pantā Nr. 286. Situācijās, kad atvaļinājums galvenajā darba vietā ir ilgs, pilsonis tiek nodrošināts ar atpūtu, nemaksājot darbaspēku par trūkstošo kalendāro dienu skaitu. Neskatoties uz to, ka sākotnēji nepilna laika atvaļinājumu laikposms tika plānots atbilstoši galvenajai darba vietai, šis laika posms būtu jānosaka grafikā, atspoguļojot tādu nodrošināšanu papildu uzņēmējdarbības vietās.
- Cita starpā pilsoņa invaliditātes kompensēšanai ir arī savas īpatnības. Federālā likuma 255. pantā ir skaidri noteikts, ka darba ņēmējam, kuru vienlaikus nodarbina vairāki darba devēji, ir tiesības vienlaikus saņemt slimības atvaļinājuma apmaksu visās organizācijās, ja viņa oficiālā nodarbinātība šajā laikā ir vismaz divi gadi. Kad viņš strādāja īsāku laiku, viņa slimības atvaļinājums tika apmaksāts tikai par vienu no pilsoņa tiešās izvēles darbiem.
- Nepilna laika nodarbinātības nodarbinātības uzskaites ieviešana.
Darba grāmata un sociālās apdrošināšanas fonds
Saskaņā ar standartiem, kas doti Darba kodeksa 66. pantā, informāciju par darba vietu darba grāmatā darba devējs var ievadīt tikai galvenajā uzņēmējdarbības vietā, un tas nozīmē, ka, apvienojot tos, jauna nodarbinātības zīme nav jāievada.Tas ir iespējams tikai pēc darbinieka pieprasījuma.
Lai kā arī būtu, pilsonim abās nodarbinātības vietās jāveic nepieciešamās iemaksas nodokļu administrācijā, kā arī Sociālās apdrošināšanas fondā. No tā izriet, ka papildu darbs, kas paredzēts darbinieka aiziešanai pensijā, noteikti tiks ņemts vērā. Ņemot vērā faktu, ka, reģistrējot pensiju, galvenais juridiskais instruments, kas apstiprina darba stāžu, ir darba grāmata, tajā būtu vēlams iekļaut arī ārēja nepilna laika nodarbinātības ilgumu.
Lai iekļautu attiecīgos datus, darbiniekam jāiesniedz rīkojuma par uzņemšanu kā nepilna laika darbu kopija galvenajā darba vietā, un jāraksta paziņojums ar tiešu lūgumu darba grāmatā izdarīt vajadzīgo ierakstu par ārēju darba apvienojumu.
Darbības režīms un tam piešķirtās stundas
Saskaņā ar Darba kodeksa 284. pantu nepilna darba laika darba ņēmējs nevar strādāt vairāk kā četras stundas dienā, kas ir puse no noteiktā normālā darba laika. Tas ir, darbinieks galvenokārt strādā nepilnu darba laiku. Gadījumos, kad tā sastāv no vairākiem papildu uzņēmumiem vienlaikus, organizācijai ir jānodrošina nodarbinātība noteiktajās robežās, piemēram, nodarbinātības ceturtdaļai vai pat mazāk.
Puse no vispārējās normas tiek aprēķināta, pamatojoties uz darba perioda normu, kas noteikta noteiktām darbinieku kategorijām. Pieņemsim, ka saskaņā ar likumdošanas prasībām skolotāji strādā ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas nedēļā, no tā izriet, ka šāds pilsonis nevar strādāt ilgāk par astoņpadsmit stundām. Bet ir arī izņēmumi. Brīvdienās viņš var būt aizņemts visā maiņā, ja mēneša darbaspēka apjoms nepārsniedz pusi no noteiktā.
Izņēmums
Izņēmums no iepriekš aprakstītā var būt noteiktu apstākļu klātbūtne, kas rodas galvenajā darba vietā. Tas var notikt, piemēram, situācijās, kad darbinieks galvenajā vietā ir apturējis darbību jebkādu algu parādu dēļ vai vispār atsakās no pārcelšanas. Šajā gadījumā viņam ir nepilna darba laika darba ņēmēja tiesības visu dienu strādāt visu dienu, līdz apstākļi, kas rodas, pārstāj ietekmēt situāciju.
Secinājumi
Tādējādi, ja ņemam vērā, ka kombinācija saskaņā ar vispārējo darba statistiku tiek uzskatīta par sekundāro nodarbinātību, ārējiem darba aktivitātes pārstāvjiem tiek nodrošināta atsevišķa sleja. Galu galā, ņemot vērā šo darba ņēmēju kategoriju, ņemot vērā vidējo darbinieku skaitu, varētu tikt kropļota esošā informācija par darbspējīgu cilvēku nodarbinātību.