Vairumā gadījumu cilvēku attieksme pret izmaiņām viņu dzīvē ir diezgan atturīga. It īpaši, ja runa ir par izmaiņām darba vietā. Bet diemžēl šāda stresa ne vienmēr ir atkarīga no uzņēmuma darbinieka, un viņš bieži nevar ietekmēt šo procesu. Šajā sakarā ir ļoti svarīgi uzreiz stājoties amatā, nekavējoties tikt galā ar visām niansēm, jo, saskaroties ar līdzīgu problēmu, darbinieki sāk uztraukties, ne pārāk saprotot, kā rodas darba attiecības uzņēmumā un kāda ir atšķirība starp pārcelšanu un pārvietošanu.
Tulkošanas koncepcija
Tas nozīmē, ka darbinieks tiks īslaicīgi vai pastāvīgi pārvietots uz citu darbu vai pārvietots. Pastāv zināma iespējamība, ka viņa darba funkcijas mainīsies. Tulkošanas jautājums var attiekties ne tikai uz konkrētu darbinieku, bet arī uz visu struktūrvienību, uz kuru tas attiecas. Ir vērts atzīmēt, ka pārcelšanas laikā darba devējs paliek tāds pats un visbiežāk maina vietu ar saviem padotajiem.
Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu rokasgrāmatu var tulkot tikai tad, ja darbinieks paraksta līgumu, kas saistīts ar šo jautājumu. Protams, ir īpaši gadījumi, kad šī birokrātiskā nianse nav nepieciešama, visi tie ir paredzēti pašreizējā Darba kodeksa 72. panta 2. punktā. Turklāt, atsaucoties uz darbinieka rakstisku pieprasījumu vai piekrišanu, viņu var pastāvīgi pārcelt uz citu darba devēju. Ir svarīgi ņemt vērā, ka ar šāda veida pārcelšanu darba līgums starp darbinieku un viņa darba devēju beidz pastāvēt. To paredz mūsu valsts tiesību akti, un tas ir atspoguļots Darba kodeksa 77. panta piektajā daļā. Ņemot vērā šo informāciju, jūs varat sīkāk saprast, ar ko atšķiras tulkošana un pārvietošanās.
Pārvietošanas jēdziens
Ar “kustības” jēdziena analīzi viss ir pavisam savādāk. Darbinieks turpina strādāt tajā pašā organizācijā, arī viņa darbības vieta nemainās, bet viņam tiek piedāvāta cita darba vieta. Atkarībā no uzņēmuma vajadzībām darbinieks var mainīt vienību, kurā viņš veiks savus pienākumus. Dažos gadījumos aprīkojums vai darba vietas tiek nomainītas. Bet tajā pašā laikā viņa darba funkcijas, kas bija paredzētas sākotnējā līgumā, tiek pilnībā saglabātas. Tas viss ir atspoguļots pašreizējos valsts tiesību aktos, Darba kodeksa 71. panta 2. punktā. Turklāt ir vērts atzīmēt, ka atšķirībā no tulkojuma pārvietošanai nav nepieciešama papildu darbinieka piekrišana.
Vienīgais, kas var ietekmēt nepieciešamību pēc šī procesa papildu koordinācijas starp darba devēju un darbinieku, ir nepieciešamība grozīt darba līgumu saistībā ar pārvietošanos. Bet vairumā gadījumu, ja vienība atrodas tajā pašā apgabalā, organizācijas vadītāji paliek tie paši un mainās tikai darbinieka darba vieta vai aprīkojums, ar kuru viņam jāstrādā, tad papildu apstrāde nav nepieciešama. Galvenais, kas jums jāpievērš uzmanība, ir tas, ka, ja kāda iemesla dēļ darbinieka veselība neļauj pārsūtīt, varas iestādēm nav tiesību to darīt ar spēku.
Galvenās atšķirības
Ņemot vērā darba tiesību likumus, mēs varam droši teikt, ka starp pārvietošanos un tulkošanu pastāv trīs galvenās atšķirības. Pirmkārt, priekšnieki var mainīt darba nosacījumus, kas iepriekš bija dokumentēti līgumā, tikai tad, ja tiek veikta pārcelšana.Pārcelšanās gadījumā jebkādu darba apstākļu maiņa ir nepieņemama saskaņā ar spēkā esošo darba likumu. Otrkārt, tulkošanas laikā mainās darba funkcijas, pārvietojoties, tās paliek nemainīgas.
Darba funkcijas jēdziens nozīmē darbinieku noteiktu pienākumu izpildi, ko uzņēmums viņam uztic, kā arī noteiktu vietējo noteikumu ievērošanu. Treškārt, pēdējā atšķirība starp pārcelšanu un pārcelšanu ir tāda, ka tad, kad darbinieki pārvietojas organizācijas ietvaros, darba devējam nav jāsaņem pašu darba ņēmēju piekrišana šādai pārcelšanai. Bet ir vērts padomāt, ka priekšniekam ir pienākums iepriekš paziņot par plānotajām izmaiņām darbā, lai cilvēks varētu psiholoģiski sagatavoties turpmākajām izmaiņām. Tajā pašā laikā darbiniekam nav tiesību atteikt priekšnieka lēmumu pārcelt viņu no darba uzņēmumā.
Darba vietas maiņa
Darbinieku pārvietošanās organizācijā ir trīs veidu. Visizplatītākās ir darba vietas maiņa. Ja uzņēmums, kurā strādā persona, nav ļoti liels, tad šādas personāla izmaiņas pat netiek parādītas pārskata dokumentācijā. Šī ir vispārīga informācija par to, kā notiek darbinieka pārvietošanās un pārvietošanās, atšķirības ir skaidri redzamas šīs informācijas izskatīšanas laikā.
Darbinieks tiek pārcelts uz citu galdu vai tiek iedalīts birojs, kur viņš veiks savus pienākumus, un starp darbiniekiem un vadības komandu reti rodas problēmas. Ja mēs runājam par pārvietošanos uz lielu uzņēmumu vai ražotni, darbinieku var pārcelt uz citu ēku. Šajā gadījumā vadībai ir pienākums viņu iepriekš informēt par turpmākajām izmaiņām darba stāvoklī.
Pārvietošanās starp departamentiem
Darbinieku var nosūtīt uz citu uzņēmuma filiāli, mainīt departamentu, kurā viņš strādā, un tā tālāk. Vairumā gadījumu šādu struktūru adreses atšķiras. Lai pārcelšanās uz citu darbu būtu citāda nekā pārcelšana, tā jāveic vienā un tajā pašā vietā. Tas attiecas uz vienas apmetnes teritoriju, kustībai nevajadzētu pārsniegt to. Ja darbinieks tiek pārvietots ārpus administratīvi teritoriālās sadaļas robežām, tā jau būs pilnvērtīga pārcelšana.
Aprīkojuma maiņa
Tas ir pārvietošanās veids, kas ietver vienību, mašīnu un citu ierīču nomaiņu, ar kuru palīdzību darbinieks pilda savus pienākumus. Piemēram, uzņēmuma vadītājam tika piegādāta modernākas markas automašīna preču pārvadāšanai.
Tādējādi viņa darba pienākumi uzņēmumā nemainījās, bet notika pāreja no viena transportlīdzekļa uz otru. Ja mašīna vai jebkura cita vienība ir piešķirta darbiniekam, un tas ir atspoguļots līgumā, tad būs jāveic pārsūtīšana. Šī ir vēl viena atšķirība starp tulkošanu un pārvietošanos.
Pārvedumu veidi
Pastāv divi galvenie tulkošanas veidi - tas ir pastāvīgs un pagaidu. To iemesls var būt ne tikai izmaiņas uzņēmuma vadībā un tā vajadzībām, bet arī darba ņēmēja veselības stāvoklis. Viņu var īslaicīgi pārcelt uz citu darbu, kamēr medicīnisku iemeslu dēļ viņš nevar pilnībā veikt savus pienākumus. Turklāt pārcelšanas iemesls var būt katastrofa vai citi līdzīga formāta apstākļi, kas īslaicīgi ietekmējuši uzņēmuma stāvokli, un darbinieki nespēj turpināt savu darbību tajā pašā vietā.
Galvenā atšķirība starp pārcelšanos un pārcelšanu ir tāda, ka otrajā gadījumā darbinieks pilnībā maina savu dienesta vietu. Tulkojumi tiek iedalīti trīs grupās, pirmā notiek viena uzņēmuma ietvaros, bet darbiniekam tiek uzticēts veikt pilnīgi atšķirīgus pienākumus. Otrajā gadījumā persona tiek pārcelta uz citu organizāciju, kur viņam būs pilnīgi atšķirīga vadība. Un trešais ir visa uzņēmuma pārvietošana uz citu vietu.
Kas ir kopīgs
Mēs pārbaudījām visas atšķirības starp darbinieku pārvietošanu un maiņu uzņēmumā, taču, neskatoties uz atšķirībām šajos divos jēdzienos, ir kopīgas iezīmes, kas darbiniekiem rada grūtības atdalīt šos terminus. Un šo jēdzienu galvenais kopējais īpašums ir tas, ka mainīsies darbinieka darbs.
Bet, ja pirmajā gadījumā tas īpaši neietekmē viņa darbu, tad otrajā viņš sagaida dramatiskas pārmaiņas. Turklāt lielos uzņēmumos pretējā gadījumā varas iestādēm iepriekš jābrīdina padotie par gaidāmajām izmaiņām.
Secinājums
Detalizēti izpētot tulkojumu jēdzienu un veidus, atšķirība no kustības kļūst ne tikai loģiska, bet arī saprotama. Izprotot šos jēdzienus, jūs varat novērst situāciju, kad varas iestāžu norādījumi par pārvietošanu vai pārvietošanu darbiniekus pārsteidz. Protams, jebkuras izmaiņas ir biedējošas, it īpaši, ja tās attiecas uz nodarbinātību, taču patiesībā šajās parādībās nav nekā briesmīga vai neizskaidrojama. Izprotot to, kas tieši sagaida darbinieku, viņam būs daudz vieglāk un mierīgāk pierast pēc izmaiņām darba pienākumos.