Apsveriet galvenos darbinieku instruktāžu veidus par darba aizsardzību. Kas tas ir Tas nozīmē īpašu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir panākt, lai uzņēmuma darbinieki darba drošības laikā sasniegtu drošību. Šo procedūru var īstenot, organizējot dažādas lekcijas, ņemot vērā kļūdas, demonstrējot vizuālos palīglīdzekļus, tehniskās un uzziņu grāmatas, piezīmes utt.
Ir vairāki veidi, atkarībā no tā mērķa un fokusa laika. Balstoties uz to, tiek izdalīti šādi darba aizsardzības apmācības veidi - ievada, pamata, atkārtota, stažēšanās, neplānota un arī mērķtiecīga.
Par ievadinformāciju
Šāda veida instruktāža tiek veikta ar visām algotajām personām, kā arī ar trešo personu organizāciju darbiniekiem, kuri īslaicīgi veic darba pienākumus jaunajā teritorijā. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kas norīkoti uz šo organizāciju, studentiem, kuri tajā stažējas, kā arī citiem cilvēkiem, kuri var tieši piedalīties konkrēta uzņēmuma darba procesā.
Ievada instruktāža jāveic pirms darbinieks veic savus pienākumus darba aizsardzības birojā vai tam paredzētā speciālā telpā, kas ir aprīkota ar visiem nepieciešamajiem tehniskajiem apmācības līdzekļiem un literatūru.
Īpašā programma
Šāda veida darba aizsardzības instrukcijas tiek veiktas saskaņā ar īpašu programmu, kas izstrādāta, pamatojoties uz normatīvajiem aktiem, un ņem vērā šī uzņēmuma darbības specifiku.
Parasti to veic noteikts darba aizsardzības speciālists vai cits organizācijas darbinieks, kuram uzticēti šie pienākumi un kurš ir nokārtojis īpašu zināšanu pārbaudi par normatīvajiem aktiem, kas regulē šo procesu.
Rīcības fakts jāapstiprina ar speciālu ierakstu reģistrācijas žurnālā, kurā jāreģistrē instruktora un personas, kas izgājusi šo procedūru, paraksti.
Primārā instruktāža
Kādus citus apmācības veidus veic par darba aizsardzību? Sākotnējo instruktāžu ieteicams veikt pirms darba uzsākšanas ar šādām darba ņēmēju kategorijām:
1. Ar tiem, kas sākotnēji tiek pieņemti darbā, kā arī ar darbiniekiem, kuri veic tiešās darbības saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem, vai ar darbiniekiem, kuri sezonālu darbu veic nepilnu darba laiku, kā arī mājās izmantojot noteiktus darba devēja izsniegtus rīkus.
2. Ar uzņēmuma darbiniekiem, kuri tika pārvietoti no vienas organizācijas vienības uz citu, vai tiem, kas viņiem veic jauna veida darbību.
3. Ar darbiniekiem, kas norīkoti no citas organizācijas, kā arī ar studentiem, kuri iziet praktiskas apmācības šajā uzņēmumā.
4. Ar cilvēkiem, kuri šajā organizācijā veic celtniecības un uzstādīšanas darbus.
Kas tērē?
Šāda veida pasākumus parasti veic īpašo programmu struktūrvienību vadītāji, kas izstrādāti atbilstoši likuma, kā arī konkrēta uzņēmuma normatīvo aktu prasībām un citai operatīvā un tehniskā rakstura dokumentācijai.Kāda veida instruktāžas ir darba aizsardzības jomā, ne visi zina.
Sākotnējā instruktāžas procedūra ietver pasākumus, lai iepazīstinātu darbiniekus ar ražošanas faktoriem, kas rada risku viņu veselībai, izpētītu visas esošās prasības un noteiktu dokumentāciju.
Sākotnējo instruktāžu parasti veic ar katru organizācijas darbinieku atsevišķi, taču dažos gadījumos to var dot cilvēku grupai, kuri strādā ar vienu un to pašu aprīkojumu.
Šis process beidzas ar pārbaudi, ko veic persona, kura ir norādījusi darba ņēmēju un studentu zināšanas un prasmes darba drošības jomā.
Šo pasākumu vada uzņēmuma īpašās struktūrvienības vadītājs vai vadītājs, kurš ir izgājis speciālu apmācību par tehnisko un rūpniecisko drošību, pēc tam visa informācija tiek ierakstīta īpašā reģistrācijas žurnālā.
Katram uzņēmuma vadītājam būtu jāzina instruktāžu veidi par darba aizsardzību un procedūru.
Prakse
Šis pasākums notiek ar tām pašām darbinieku kategorijām kā sākotnējais instruktāža. Visiem uzņēmuma darbiniekiem pēc šīs procedūras ir jāveic stažēšanās, kuru parasti vada personas, kuras šim nolūkam ieceļ ar šīs organizācijas vadītāja rīkojumu.
Prakse tiek veikta saskaņā ar īpašām programmām, kas mainās atkarībā no profesijas un darba veida. Šāda veida darba aizsardzības instrukcijas katram darbiniekam tiek dotas vienreiz, tomēr, pārejot uz citu amatu, prakse tiek atkārtota.
Uzņemšana pienākumos
Darbiniekiem ir atļauts veikt pastāvīgos pienākumus tikai pēc prakses pabeigšanas, kā arī pārbaudot visas nepieciešamās prasmes un zināšanas.
Stažēšanos veic uzņēmuma darbinieks, kurš ir iecelts veikt šādas darbības ar īpašu rīkojumu vai rīkojumu, un fakts par rīcību tiek ierakstīts žurnālā darbinieku parakstu veidā, kuri pabeiguši un pabeiguši praksi, kā arī maiņu skaits, sākuma un beigu datumi.
Otra veida drošības instrukcijas
Personu loks, attiecībā uz kurām notiek šāda veida instruktāža, neatšķiras no tām, kas uzskaitītas līdzīga rakstura ievada un primārajam pasākumam.
Atkārtota instruktāža jāveic vismaz reizi sešos mēnešos, un dažu noteiktu profesiju darbiniekiem - vēl biežāk. Pasākumam jāatbilst visiem standartiem, kas paredzēti sākotnējās instruktāžas organizēšanai.
Ar šī pasākuma palīdzību darbinieki tiek iepazīstināti ar ražošanas faktoriem, kas viņiem rada īpašas briesmas, un darba aizsardzības un drošas organizācijas prasības ir ietvertas uzņēmuma normatīvajos aktos, tehniskajā dokumentācijā, dažādās drošības instrukcijās un rokasgrāmatās.
Patstāvīgais darbs
Šāda veida instruktāžu veic ar darbiniekiem individuāli vai grupas veidā gadījumos, kad viņi darba pienākumu veikšanai izmanto līdzīgu aprīkojumu un viņiem ir kopīga darba vieta. Otrā instruktāža beidzas ar katra darbinieka prasmju un zināšanu pārbaudi un atbilstošajiem ierakstiem reģistrā.
To veic uzņēmuma vadītājs vai struktūrvienības vadītājs.
Neplānota instruktāža
Šis ir parasti izmantots darba drošības instruktāžas veids. Tās secība ir līdzīga primārajai, ievadvadībai un atkārtotai.
Neplānota instruktāža tiek organizēta ārkārtēju iemeslu dēļ, kas ir:
1.Jaunu likumdošanas aktu ieviešana, kas satur prasības drošai darba organizēšanai vai instrukcijas tās aizsardzībai, kā arī izmaiņas spēkā esošajos noteikumos, kas regulē šo procesu.
2. Dažu tehnoloģisko procesu maiņa, kā arī iekārtu modernizācija, aizstāšana utt. Tas attiecas arī uz citām līdzīga rakstura ierīcēm.
3. Gadījumos, kad darbinieki pārkāpj darba aizsardzības prasības, gadījumos, kad šādi pārkāpumi rada zināmu negatīvu seku draudus (nelaimes gadījumi, nelaimes gadījumi utt.).
4. Pēc dažu amatpersonu pieprasījuma, kuras veic valsts kontroli un uzraudzību.
5. Pārtraukumos darba procesā. Dažiem bīstamas vai kaitīgas ražošanas veidiem šis periods ir 30 dienas, citiem darba veidiem - 60 dienas.
6. Pēc organizācijas vadītāja paša lēmuma.
Šāda veida instruktāža tiek veikta individuāli vai ar noteiktu vienas un tās pašas profesijas cilvēku grupu. Šī pasākuma apjoms, kā arī tā saturs ir atkarīgs no apstākļiem un iemesliem, kuru dēļ tas bija nepieciešams. Šādu instruktāžu parasti veic pilnībā, kā arī primāri, tieši darba vietā. Tas beidzas ar zināmu zināšanu, ko darbinieki ieguvuši pasākuma laikā, un prasmju, kas saistītas ar darba organizācijas drošību darba vietā, mutvārdu pārbaudi.
Kas dara?
Neplānotu instruktāžu veic tiešais konkrēto darbu vadītājs vai organizācijas organizatoriskās vienības vadītājs (meistars, meistars, direktors, mehāniķis utt.), Kurš ir apmācīts darba aizsardzības prasību ievērošanā.
Neparedzētas instruktāžas fakts jāreģistrē reģistrācijas grāmatā, kur jāpiestiprina instruktora un instruktora paraksti. Šeit jānorāda arī šī darba aizsardzības pasākuma veikšanas iemesls.
Mērķa instruktāža
Šāda veida instruktāžas par drošību un darba aizsardzību parasti tiek organizētas visiem, kas gatavojas veikt vienreizēju darbu:
- nav saistīti ar konkrēta darbinieka tiešajiem pienākumiem viņa specialitātē (piemēram, teritorijas sakopšana, iekraušana, vienreizējs darbs ārpus organizācijas vai tās īpašais sadalījums);
- katastrofu, negadījumu vai dažādu dabas katastrofu seku likvidēšana;
- veicot darbus, par kuriem jāizdod uzņemšanas rīkojums vai noteikta atļauja;
- ekskursiju organizēšana uzņēmumā;
- masu pasākumu rīkošana.
Mērķtiecīgu instruktāžu parasti veic pirms darbības sākuma ar darbinieku grupu, kurai jāveic šī darbība, vai ar atsevišķu darbinieku. Šī pasākuma saturs, kā arī tā apjoms tiek noteikts atkarībā no apstākļiem un iemesliem, saistībā ar kuriem tas kļuva nepieciešams.
Šāda veida instruktāžu pabeidz verbāli pārbaudot prasmes un zināšanas, kuras darbinieki ir ieguvuši tās ieviešanas procesā. Ir skaidri jāievēro darba aizsardzības instrukciju veidi un nosacījumi.
Mērķtiecīgu instruktāžu nodrošina tiešais uzņēmuma vienības vadītājs, kura darbinieki gatavojas iesaistīties jaunā veida darbībā. Šai personai jābūt pietiekami kvalificētai un apmācītai attiecībā uz darba aizsardzības prasībām.
Šāda veida instruktāžas veikšanas fakts ir jāapstiprina ar attiecīgu ierakstu uzņemšanas rīkojumā.
Kā izskatās izraksts no instruktāžas žurnāla? Zemāk ir sniegts paraugs.
Gadījumos, kad uzņēmuma darbinieks jebkādu iemeslu dēļ nebija prombūtnē no darba vietas dažāda veida darba drošības instruktāžu laikā, tad šis pasākums jāorganizē viņa parādīšanās darbā pirmajā dienā.
Nolaidība ir nepieņemama
Nolaidīga attieksme pret visiem noteiktajiem instruktāžas organizēšanas, vadīšanas un apmeklēšanas noteikumiem rada noteiktas negatīvas sankcijas.
Tajā pašā laikā ir kļūdaini uzskatīt, ka biežas instruktāžas pozitīvi ietekmē darbu un procesu. Drošības norādījumiem, kas tiek sniegti organizācijas darbiniekiem, jāatbilst kodolīguma prasībām, un to skaitam un biežumam nevajadzētu traucēt darbiniekam veikt savu darbu un ražošanas pienākumus. Šiem pasākumiem būtu jāpilda tiešā darba aizsardzības funkcija, bet ne vairāk.
Mēs pārbaudījām drošības apmācības norisi un apmācības veidus.