Atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu: tiesu prakse

Jebkurā nodarbinātībā darbiniekam jāievēro darba disciplīna. Un, ja šī darbplūsmas daļa netiek ievērota vai tiek pārkāpta, var notikt atlaišana. Turklāt atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu vienmēr ir raksts. Detalizētāk analizēsim šī procesa nianses.

Darba disciplīna

Saskaņā ar darba disciplīnu izprotiet darba procesa galveno daļu. Tas ir uzvedības noteikumu un normu kopums, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Ja komanda neievēro noteiktos noteikumus, pilnvērtīgs darba process nedarbosies.

Visus principus parasti regulē un nosaka darba līgums. Un par disciplīnas neievērošanu tiek paredzētas dažādas soda naudas. Tajos ietilpst atlaišana kā grūts pasākums, pārkāpjot disciplīnu.

Uz kāda raksta pamata ir atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu? 81. panta 6. punktu parasti piemēro, kad ir izdarīts ieraksts darba grāmatā, un Art. 192. pants reglamentē disciplināro atbildību par pienākumu neizpildi vai neizpildi.

Darbinieku atbildība

Saskaņā ar likumu darbiniekam:

1. Pienācīgā līmenī, lai pildītu savus pienākumus.
2. Ievērot darba standartus un disciplīnu.
3. Ievērojiet drošību darbā.
4. Aizsargājiet organizācijas īpašumu un glabājiet komercnoslēpumus.
5. Ja pastāv draudi citu darbinieku veselībai, brīdiniet vadību.

Ja darbinieks ir ignorējis vismaz vienu no iepriekšminētajiem priekšmetiem, to var saistīt ar iekšējās kārtības pārkāpumu, kas, savukārt, noved pie soda. Visekstrēmākais pasākums ir atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu. Šajā gadījumā pirms darbinieka atlaišanas jums jāpierāda viņa vaina.

Pamatojums

Lai atlaistu darbinieku saskaņā ar pantu, darba devējam ir jābūt pamatotam iemeslam.

Regulē atlaišanu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba disciplīnas pārkāpumu. Kāds raksts? Parasti izmanto 81. pantu, kurā precīzi norādīti iemesli, uz kuru pamata jūs varat sodīt darbinieku.

Tie ietver:

• zādzības, piesavināšanās un citi noziegumi organizācijā;
• nolaidīga attieksme pret galvas mantu vai viņa zādzība;
• amorāla izturēšanās;
• izskats darbā alkohola vai narkotisko vielu reibumā;
• prombūtne no darba vairāk nekā trīs stundas pēc kārtas;
• vienreizēja vai pastāvīga pienākumu nepildīšana;
• brīdinājumu un sodu pieejamība par šādiem pārkāpumiem.

Atbildība par pārkāpumu

Darba devējs atkarībā no pārkāpuma smaguma var piemērot dažādus soda veidus: no rājiena vai piezīmes līdz atlaišanai.

Pirmie divi gadījumi nav iekļauti darbā, bet pats fakts jāreģistrē, izmantojot aktu. Pārmetums vai aizrādījums neapdraud darbinieku ar kaut ko briesmīgu, ja tas būtu bijis tikai vienu reizi. Bet, ja par nepareizu izturēšanos rodas atkārtoti rājieni, darba devējs var ķerties pie barga pasākuma - tā ir atlaišana no darba disciplīnas pārkāpuma.

Jebkurā gadījumā, neatkarīgi no soda, darbiniekam dažu dienu laikā ir jāsastāda paskaidrojums. Darba devējs, pamatojoties uz šo dokumentu, sastāda ziņojumu. Ja darbinieks nepiekrīt norādītajiem faktiem, viņš var tos pārsūdzēt un pierādīt savu nevainību. Ārkārtējos gadījumos jūs varat vērsties tiesā.

Atlaišanas kārtība

Ja tomēr darba devējs uzskata, ka atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu ir vienīgā izeja, jāveic vairāki pasākumi:

1. Pārkāpuma pierādījumi. Šis posms tiek uzskatīts par vienu no vissvarīgākajiem, un tas jāizstrādā tikai rakstiski. Aptauju var izsniegt vairākos veidos: veicot pārbaudi (ja darbinieks ir piedzēries) un sastādot protokolu. Kā pierādījumu varat arī pievienot video. Darba devējam ir jāatceras, ka konkrētu faktu trūkums var būt iemesls darbinieka atjaunošanai amatā tiesā.
2. Brīdinājums Ja darba devējam darbinieks ir vērtīga persona, bet izrādās, ka disciplīna kāda iemesla dēļ tiek pārkāpta, var iztikt bez brīdinājuma (bet to arī nevar ļaunprātīgi izmantot, darbinieks var sēdēt uz kakla).
3. Iepazīšanās ar. Ja darbinieks tomēr ir vainīgs un par viņu ir savākti visi pierādījumi, tad darba devējam ir jāsagatavo disciplinārsodi, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas saņemot. Ja darbinieks atsakās parakstīt dokumentu, ir nepieciešams sastādīt aktu liecinieku klātbūtnē.
4. Saņemu paskaidrojumus. Nolaidīga darbinieka paskaidrojums ir arī svarīga atlaišanas procesa sastāvdaļa. Piemēram, ja sistemātiski kavējas, katru reizi par šo faktu jāsniedz paskaidrojums. Tas pats attiecas uz citiem gadījumiem, kad darbinieks pārkāpj organizācijā noteikto kārtību. Skaidrojoša piezīme var gan palīdzēt pilsonim, gan konstatēt pārkāpumu. Tāpēc darbiniekam ir jādomā, ko un kādā formā viņš raksta.

Pasūtīt

Šim dokumentam ir standarta forma T-8. Atlaišanas rīkojumā jāietver šādi punkti:

1. Pilna informācija par organizāciju (nosaukums, adrese, juridiskā informācija).
2. Reģistrācijas datums un vieta, kā arī dokumenta numurs.
3. Pilna informācija par darbinieku (uzvārds, vārds, uzvārds, personāla numurs, amats, vienība).
4. Skaidrs atlaišanas iemesls par darba disciplīnas pārkāpšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants.
5. Disciplinārlietas pierādījums (darbinieka paskaidrojums, ziņojums, disciplinārās darbības akts).
6. Pašreizējais datums un abu pušu paraksti.

Laiks

Ieteicams noskaidrot atlaišanu par darba disciplīnas pārkāpšanu, cik ilgi ir iespējams. Divu dienu laikā no pārkāpuma izdarīšanas brīža darbiniekam jāsniedz paskaidrojums, un mēneša laikā tiek veikts pats atlaišanas process.

Šajā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā, ka soda mērs par pārkāpumiem ir atkarīgs no konkrētā pārkāpuma rakstura. Un, ja darbinieka nevainīguma fakts tiek pierādīts tiesā, darba devējam būs ne tikai jāatjauno darbinieks viņa darba vietā, bet arī jāmaksā kompensācija.

Ir vadītāji, kuri dažādu iemeslu dēļ cenšas ar atpakaļejošu datumu apstrādāt līguma izbeigšanu. Ir svarīgi atcerēties, ka šīs darbības ir nelikumīgas un tām tiek piemērots disciplinārsods pašām varas iestādēm.

Tātad atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu ir iespējama mēneša laikā no visu nepieciešamo pārkāpumu pierādījumu iesniegšanas dienas.

Aprēķins

Pēdējā dienā darbiniekam maksā:

• algas par nostrādāto periodu;
• Prēmija (ja darbiniekam netiek atņemti šie maksājumi sakarā ar kompensāciju par zaudējumiem organizācijai);
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Šie maksājumi ir obligāti un noteikti likumos, tāpēc darba devējs nevar atņemt darbiniekam šos līdzekļus. Izņēmums ir prēmija, ko var izmantot, lai atmaksātu uzņēmumam nodarīto kaitējumu (atkal, ja šis fakts tiek pierādīts).

Papildu darbinieku pabalsti netiek maksāti.

Nodarbinātības reģistrs

Pēdējā dienā papildus maksājumiem tiek aizpildīta arī darba grāmata, kuras pamatā ir atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu.Ieraksts darba tirgū jāregulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantam.

Ierakstīšanas piemērs ir parādīts zemāk esošajā fotoattēlā.

Jurisprudence

Ja netiek ievērota atlaišanas procedūra vai tiek pārkāpti termiņi, darbinieks var apstrīdēt atlaišanas faktu tiesā. Apsveriet galvenos strīdīgos jautājumus, kas var atcelt rīkojumu par atlaišanu:

• kavēšanās noteikšanas procedūras neievērošana;
• aktā norādīto datu neatbilstība ticamai informācijai (ļoti bieži vadītāji var uzpūst laiku, kad darbinieks dienas laikā nav darba vietā);
• darbinieku nepiekrišana pārcelties uz citu struktūrvienību vai citu amatu, kā arī pārkāpums dokumentācijā;
• trūkst darbinieka pieprasījuma sniegt paskaidrojumu (darbiniekam nav ierakstītas vēstules);
• soda izpildes termiņa pārsniegšana.

Ja tiesa ieņem darbinieku pusi un prombūtnes fakts tiek interpretēts kā piespiedu prombūtne, tad tiesu prakse atlaišanu par darba disciplīnas pārkāpumu uzskata par nelikumīgu.

Protestētā lēmuma sekas ir rīkojuma par darba līguma izbeigšanu atsaukšana, darbinieka atjaunošana darba vietā, morālā kaitējuma kompensācijas izmaksa darbiniekam, kā arī tā iespējamā pārcelšana uz citu struktūrvienību.

Diezgan grūts gadījums ir pārsūdzība par darbinieka atlaišanu prombūtnes dēļ, kuram ir ceļojošs darbs. Šajā gadījumā darba devējs varēja atlaist darbinieku no darba prombūtnes laikā bez šāda fakta pierādījumiem.

Darbinieka darba līgumā bija klauzula par darba ceļojošo raksturu, darbiniekam birojā nebija noteiktas darba vietas, un darba diena sastāvēja no brīva grafika. Galvenā neatbilstība, pierādot darbinieka vainu, bija reģistrēto datu neatbilstība faktiskajiem noteikumiem, kas pierāda tās neesamību. Citiem vārdiem sakot, ja nebija vairākas stundas, darba ņēmējs visu dienu tika pasargāts no prombūtnes. Izskatot šādu lietu, tiesa noritēja ar darbinieku un atzina darba devēja rīcību par prettiesisku.

Darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz darba disciplīnas pārkāpšanu (piemēram, prombūtnes veidā), jāveic stingri saskaņā ar likumdošanas normām, likumā noteiktajiem noteikumiem un noteiktā kārtībā. Par šo darbību pārkāpumu darbinieks var pārsūdzēt, un darba devējam būs jāmaksā dažādas kompensācijas par nodarīto morālo kaitējumu par laiku, kad pilsonis bija bez darba.