Šodien mums jānoskaidro, kādi ir atlaišanas plusi un mīnusi pēc pušu vienošanās. Reālajā dzīvē šāds darbinieka atlaišanas process nenotiek pārāk bieži, bet to paredz darba likums. Kādas procedūras iezīmes ir vērts pievērst uzmanību? Kādas ir šī risinājuma priekšrocības un trūkumi? Atbildes uz šiem jautājumiem un ne tikai noteikti atradīsit zemāk. Patiesībā visu to saprast ir daudz vieglāk, nekā izklausās. Īpaši personālam. Šī operācija no viņiem prasa gandrīz neko.
Kas ir domāts
Ko paredz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. Šis raksts norāda uz darbinieku atlaišanas iespēju pēc pušu vienošanās. Darbinieks un darba devējs savstarpēji vienojas par darba attiecību izbeigšanu.
Saskaņā ar rīcību minētā operācija neatšķiras no situācijas, kad cilvēks atstāj pats savu gribu. Galu galā pilsonis bez skandāliem un negatīvām sekām tiks atlaists no iepriekšējā darba.
Kaut kāda veida vienošanās starp priekšniekiem un darbinieku ir viena no iespējām konfliktu risināšanai, kas saistīti ar darba veida līguma izbeigšanu. Šai situācijai ir savi plusi un mīnusi. Par viņiem tiks diskutēts vēlāk.
Īpaši mirkļi
Lai sāktu, apsveriet vienu svarīgu pētāmās operācijas iezīmi. Darbinieka atlaišana pēc pušu vienošanās ir līdzeklis darba veida attiecību pārtraukšanai ar grūtniecēm un mātēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Kopumā Krievijā grūtnieces un jaunās mātes aizsargā darba likums. Pats darba devējs gandrīz nekad nevar atlaist uzskaitītos darbiniekus. Padota atlaišana ir atļauta tikai dažos gadījumos:
- pēc pušu vienošanās;
- pēc darbinieka pieprasījuma;
- saistībā ar IĪ likvidēšanu;
- beidzoties spēkā esošajam termiņa darba līgumam.
No tā izriet, ka izpētītais rīcības plāns palīdz grūtniecēm un jaundzimušām sievietēm vienoties ar darba devēju par atlaišanu. Uzņēmumiem šis scenārijs ir ļoti pievilcīgs.
Iniciatori
Kas var uzsākt procesu? Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. lpp., Tiek norādīts, ka ar pušu vienošanos gan darbiniekam (kas ir reti), gan priekšniekam ir tiesības izteikt attiecīgu priekšlikumu.
Padotajiem attiecību pārtraukšanas procedūra paliks tāda pati. Pilsoņi iesniedz atlūguma vēstuli un gaida darba devēja lēmumu.
Bet, ja attiecību pārtraukšanas iniciators ir priekšnieks, jums būs jāievēro noteikta procedūra. Galvenais solis ir nosūtīt brīdinājumu ar atkāpšanās vēstuli.
Ja darbinieks nepiekrīt pamest darbu, varat nosūtīt atbilstošu vēstuli darba devējam. Tas nozīmē, ka darba tiesisko attiecību izbeigšana ar pušu vienošanos nenotiks. Eksperti iesaka šādus jautājumus risināt iepriekš.
Vienošanās forma
Darba likumā noteiktajam pieteikumam par atlaišanu pēc pušu vienošanās nav īpašas formas. Galvenā prasība ir iesniegt dokumentu rakstiski.
Pārējā pieteikuma daļa tiek uzrakstīta pēc attiecību pārtraukšanas ierosinātāja ieskatiem. Piemēram, tajā var publicēt šādus datus:
- informācija par procesa pusēm;
- sīkāka informācija par līgumu;
- iespējamās atlaišanas termiņš;
- nosacījumi, kas jāizpilda, kad darbinieks atstāj darbu;
- vienošanās par emisijas finansiālo pusi;
- darba devēja un darbinieka paraksti;
- citi nosacījumi un svarīgi līguma izbeigšanas punkti.
Attiecīgi nav precīzi redzams atkāpšanās vēstules veids, pusēm vienojoties. Katrs dokuments būs unikāls un oriģināls. Vienīgais, kas jāņem vērā, ir tas, ka, sastādot dokumentu, ir jāievēro vispārpieņemtie noteikumi, saskaņā ar kuriem tiek veikta lietišķā sarakste.
Pros
Tālāk mēs izskatīsim atlaišanas plusus un mīnusus, pusēm vienojoties. Viņu ir vairāk nekā pietiekami. Sāksim ar izvēlētās aiziešanas no darba formas pozitīvajiem aspektiem.
Starp līguma izbeigšanu, vienojoties ar darba devēju, ir šādas priekšrocības:
- Nav nepieciešams norādīt iemeslu vēlmei pamest organizāciju. Darbinieks var vienkārši uzrakstīt kaut ko līdzīgu "Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu es lūdzu atlaišanu."
- Vienošanos starp padotajiem un priekšniekiem var panākt gan rakstiski, gan mutiski.
- Darba aiziešanai nav noteikts termiņš.
- Kā mēs jau noskaidrojām, priekšlikuma ierosinātājam ir tiesības rīkoties gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
- Atlūguma vēstule neietekmēs karjeru.
- Pēc attiecību pārtraukšanas personai tiks piešķirta papildu mēneša darba pieredze. Tas ir nepārtraukts darba periods.
- Atļauts jebkurā laikā atmest šādā veidā. Pat ar pārbaudes laiku puses var vienoties par attiecību pārtraukšanu.
- Bezdarbnieka pabalsti tiks izmaksāti lielākās summās nekā pēc viņu pašu gribas atlaišanas.
- Ir iespēja panākt vienošanos par finanšu jautājumiem. Piemēram, attiecībā uz pabalstu un kompensācijas apmēru, kas tiks piešķirts padotajam pēc atlaišanas.
Varētu šķist, ka šis scenārijs galvenokārt ir piemērots darba tipa attiecību pārtraukšanai. Bet patiesībā viss nav tik rožaini, kā mēs vēlētos. Atlaišanai pēc pušu vienošanās daudzos gadījumos ir plusi un mīnusi. Kādi ir šādas procedūras trūkumi?
Par mīnusiem
Viņu nav tik maz. Un galvenokārt trūkumi attiecas uz darbiniekiem. Darba devējiem trūkumi, kas saistīti ar darba attiecību pārtraukšanu, tiks uzskatīti par plusiem.
Lūdzu, ņemiet vērā:
- Atlaišana pēc pušu vienošanās noved pie tā, ka darbinieku var atlaist, pat ja viņš ir atvaļinājumā.
- Vienošanos nav iespējams atsaukt. Lai to izdarītu, abām pusēm jāapstiprina operācija.
- Tas nedarbosies, lai tiesā vai darba inspekcijā apstrīdētu atlaišanas darbības.
- Kompensācijas saņemšanai nav garantiju, ja tās nav minētas līgumā.
- Arodbiedrību rīcības likumība nekādā veidā netiek kontrolēta.
Balstoties uz iepriekš minēto, izrādās, ka atlaišana pēc pušu vienošanās (šī akta, ko mēs pētījām, plusi un mīnusi) ir piemērotāka darba devējiem. Bet darba ņēmēji var gūt labumu arī no dažām priekšrocībām.
Par maksājumiem
Izpētes finansiālajai pusei ir milzīga loma pētāmajā jautājumā. Maksājumi pēc līguma izbeigšanas, pusēm vienojoties, nav obligāti. Tas nozīmē, ka pilsoņi, aizejot no darba, ne vienmēr var paļauties uz darba devēja materiālo atbalstu.
Tomēr tas nenozīmē, ka darbinieks riskē palikt bez nekā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, atlaišana pēc pušu vienošanās Krievijā paredz vairākus standarta maksājumus, izbeidzot darba veida līgumu.
Tie ietver:
- kompensācija par atvaļinājumu, ja darbinieks to neapmeklēja;
- nauda par nostrādātajām stundām.
Ja padotais izmantoja atvaļinājumu iepriekš, tad “aizdevuma” summa būs jāatskaita no algas un maksājumiem par nostrādātajām dienām pirms atlaišanas. Tā ir likumīga prakse.
Par visām pārējām kompensācijām (kompensācijām) būs jāvienojas. Visi maksājuma elementi jānorāda līgumā par pārtraukšanu, savstarpēji vienojoties.Pretējā gadījumā iedzīvotājs riskē, ka viņam paliks minimālas finanses.
Soli pa solim veicamās darbības
Un kā notiek atlaišana pēc pušu vienošanās? Šīs procedūras plusi un mīnusi mums jau ir zināmi. Bet kas tālāk? Ko darīt, ja vēlaties atmest saskaņā ar iepriekš minēto rakstu?
Ieteicams ievērot norādījumus:
- Noformējiet atlūguma vēstuli. Tam jāprecizē visas vienošanās noslēgšanas pazīmes.
- Paziņojiet darba devējam / darbiniekam par viņu lēmumu.
- Izdod atlaišanas rīkojumu un to paraksta.
- Iepazīstināt padoto ar rīkojumu.
- Veiciet atbilstošu ierakstu darbinieka darbgrāmatā un atzīmējiet darbinieka personisko karti.
- Izsniedziet pārbaudes lapu, ienākumu deklarāciju un darba grāmatu.
- Saņemiet nepieciešamo naudu, par kuru puses vienojās.
- Parakstiet aprēķinu un saņemtos dokumentus īpašos grāmatvedības žurnālos.
- Paziņojiet militārajam iesaistes birojam par atlaišanu. Šis solis ir nepieciešams tikai tad, ja runa ir par vīriešu atlaišanu.
Tas arī viss. Šķiet, ka tajā nav nekā sarežģīta vai nesaprotama. Bet faktiski darba līguma izbeigšana ar pušu vienošanos (operācijas priekšrocības mums jau ir zināmi) ir rets un ļoti mulsinošs process. It īpaši, ja atlaišanas iniciators ir priekšnieks. Šādos apstākļos, kā jau minēts, padotie tiek aizsargāti līdz minimumam.
Par darba biržu
Daži kadri dod priekšroku ienākt darba biržā pēc atlaišanas, pusēm vienojoties. Nav visizplatītākais, bet notiek praksē, fenomens.
Lieta ir tāda, ka, ja darba veida līgums tiek izbeigts pēc savstarpējas vienošanās, darbinieks var cerēt uz palielinātu bezdarbnieka pabalstu. Šī iemesla dēļ daži ir ieinteresēti izpētītajā procedūrā.
Tajā pašā laikā būs jāņem vērā, ka attiecībā uz citiem maksājumiem darbinieks nav nekādā veidā aizsargāts. Tas ir, kompensācija par viņu sākotnēji netika noteikta. Un palielināts bezdarbnieka pabalsts bieži ir mazāks nekā pabalsts, ko garantē parasta atlaišana.
Pretrunīgi jautājumi
Tagad nedaudz par to, kādas pretrunīgas situācijas var rasties pētāmajā situācijā. Kā mēs jau noskaidrojām, ieraksts par atlaišanu pēc pušu vienošanās nerada negatīvas nokrāsas darbinieka karjerā. Bet šī izlīdzināšana tiek uzskatīta par diezgan riskantu.
Piemēram, jums jāņem vērā, ka darba devējs un darbinieks dažu dienu laikā var jūs informēt par atlaišanu. Un šādas ziņas nāks par pārsteigumu padotajam. It īpaši, ja runa ir par sievieti "interesantā" stāvoklī vai par darbinieci, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Turklāt, ja attiecības tiek izbeigtas pēc darbinieka iniciatīvas, pretendentam ir iespēja atsaukt atlaišanas lūgumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss neļauj vienpusēji atteikties no sava lēmuma. Tas ir arī teikts.
Ir atļauts parakstīt līgumu ar priekšnieku vai pilnvarotu personu. Vienlaikus pārstāvim jāizsniedz pilnvara, kurā norādītas pilsoņa pilnvaras. Pretējā gadījumā izbeigšanas līgums var tikt anulēts.
Secinājumi
Tagad ir skaidrs, kādi maksājumi par atlaišanu pēc pušu vienošanās pienākas visiem darbiniekiem. Turklāt mēs iepazināmies ar minētās operācijas veikšanas kārtību. Ja nav nozīmīgu domstarpību, jūs varēsit pamest ar minimālu kaitējumu.
Pieteikumu par atlaišanu pēc pušu vienošanās jebkurā laikā izpilda priekšnieks vai padotie. Ieteicams iepriekš apspriest visas operācijas nianses. Pretējā gadījumā nav izslēgtas grūtības koordinēt attiecību izbeigšanu.
Faktiski ar pienācīgu sagatavošanos šāds scenārijs būs milzīgs pluss darbiniekam. Pēc šī raksta puses ir pilnībā zināmi atlaišanas plusi un mīnusi pēc pušu vienošanās. Ikviens var novērtēt, cik pievilcīga būs šī aiziešanas no darba forma.